岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作 5. 配合完成人力资源相关数据统计、报表制作及制度执行落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，全日制本科 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 了解劳动法及人力资源基础政策，有医疗或科技行业经验者优先 5. 认同“健康中国”理念，愿意长期投身互联网+医疗健康事业

给工厂代招工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

到点关系统下班不外呼不主动销售不压力不内卷 公司直招，不是中介不是贷款不是保险不是工厂 工作内容: 主要负责公司人事事务，为公司广纳人才，接受新手小白 (无需外出跑业务，办公室坐班环境舒适，有空调冬暖夏凉) 工作时间：8小时工作制、月休8天，法定假日3倍工资 薪资待遇: 4000-6000+，五险，带薪培训，节假日福利，产假，各类福利都有哦

天门市创业大道招聘水电工。

天门市招泥瓦工

扬州企业高薪招聘焊工450/天无需经验，18-50岁。新手小白/学徒工均可报名 有无证均可 点击右下角免费聊，直接联系我入职！

天门市招彩钢板安装，年轻30岁左右的，会干的，不会干的和磨样工的直接走人

天门市招彩钢板安装，要会干的，不会干的还有磨洋工的直接走人

一、工作内容 1、负责公司内部人员的招聘工作 2、搜集简历，对简历进行筛选，通知应聘者前来面试 3、管理招聘需求，招聘信息及时维护和更新； 二、任职资格 1、大专及以上学历，有招聘相关经验优先 2、工作有条理、有责任心，反应灵敏 3、熟练电脑操作Office办公软件，具备基本的人力资源知识

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选 2.组织安排面试，协调用人部门完成人才评估与录用决策 3.维护和优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验 4. 开展雇主品牌建设，参与校园招聘、社会招聘等专项活动 5.定期输出招聘数据报表，为人力规划提供有效支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识 3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规 4.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限，有招聘相关工作经验者优先

工作认真

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与全盘运营管理，结合企业实际情况，搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系。 2.主导核心岗位的猎聘工作，搭建并完善人才梯队，建立后备人才培养与选拔机制，打造健康的人才供应链。 3.主导薪酬绩效体系的诊断与优化，基于公司战略与业务目标，全面诊断现行薪酬绩效机制的痛点。针对不同序列设计具有一定竞争力的薪酬结构及激励方案，确保激励与业务贡献强关联，实现核心人才的保留与激活。 4.深入参与业务运营，理解业务逻辑，从人力视角为管理层提供组织诊断、团队优化及战略决策支持，确保人力策略与公司整体发展目标高度一致。 任职要求: 1.中共党员，本科及以上学历，8 年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全盘或模块负责人管理经验； 2.熟悉guo企或大型企业的人力资源管理体系，具备“懂业务、懂战略、憧运营”的复合型思维； 3.具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推进员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与组织凝聚力。 任职要求： 1. 年满18周岁， 2. 服从工作安排 3. 具备良好的沟通协调与决策能力； 4. 工作认真细致，有耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新意识和团队协作精神。

职责描述： 1、与业务部门对接，明确招聘需求，负责职位发布、简历筛选及候选人面试邀约； 2、推进面试通过人员的薪酬沟通，完成offer发放流程； 3、跟进候选人从录用通知发出、入职办理到试用期考核转正的全过程，做好记录与管理； 4、收集并整理招聘各环节的数据，开展统计分析，识别流程中的瓶颈问题，提出优化建议以提升招聘效能； 5、统筹招聘渠道的内容发布与雇主品牌推广工作，实施策划与持续优化，提升渠道使用效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上招聘领域相关工作经验； 3、具备良好的人际协调能力、沟通表达能力与亲和力； 4、熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.持续优化人力资源相关制度，确保招聘体系与企业战略和文化相匹配； 3.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职手续办理，保障人力运营高效有序； 4.协同各部门协作，共同应对人力资源管理中的各类实际问题； 5.参与员工关系策略的规划与落实，推动积极和谐的工作氛围建设。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门顺畅交流； 2.熟悉常用办公软件及网络应用工具，支持工作高效开展； 3.具备独立分析和处理人力资源相关事务的能力。

招待面试，沟通协调面试安排，后续跟进相关事宜。 工作待遇4000至8000元不等，7天试用期，无责任底薪3000元，另享提成奖励。 每成功招聘一人，做满一个月提成300元，做满三个月提成500元，后续持续增长，上不封顶。 入职初期由专业团队指导工作流程，快速上手。 福利待遇优厚，每月组织团队聚会，节假日发放礼品，生日当天赠送专属礼物，提供住宿支持。

1、依据公司战略目标及发展规划，配合总监开展人力资源规划相关工作； 2、优化人力资源管理体系，参与设计并完善适合企业发展的管理模式； 3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、干部管理等模块的运作与协调； 4、为管理层提供关于人力资源配置与组织能力建设的专业建议，助力提升企业管理效能； 5、协助落实上级交办的其他临时性工作任务。 6、如暂无全面统筹经验，但在单个或两个HR模块具备扎实实践经验者，也欢迎加入。 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上同岗位工作经验，有大型制造企业或新能源行业从业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力及书面表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强，执行高效； 5、能够适应单休工作制度。

岗位内容： 1. 负责农/林/牧/渔生产活动的规划与统筹，协调各环节工作有序推进。 2. 监督种植、养殖、捕捞及采摘等生产过程，保障产品产量与品质达标。 3. 推动新技术、新方法的研究与落地，提升生产效能和产品质量，控制成本支出。 任职要求： 1. 拥有农/林/牧/渔类相关专业专科或以上学历； 2. 具备5年以上农/林/牧/渔领域生产管理经验，熟知行业流程及相关政策法规； 3. 具备良好的农民工沟通能力及计算机操作技能。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

招聘专员： 岗位职责： 1. 根据公司用人需求，制定并落实招聘方案，保障招聘任务按时完成； 2. 负责招聘渠道的管理与开发，涵盖招聘平台、社交媒介、校园合作等多种形式； 3. 简历筛选与初步面试评估，判断候选人能力素质与岗位适配性； 4. 组织协调面试安排，跟进各环节进度，确保招聘流程高效推进； 5. 与业务部门保持紧密对接，准确把握招聘需求，提供专业招聘支持； 6. 汇总整理招聘数据，定期输出招聘分析报告，优化招聘策略； 7. 参与推动招聘专项工作，如雇主品牌推广、招聘流程升级等。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年招聘工作经验，有互联网或科技领域招聘背景者更佳； 3. 熟悉招聘全流程及各类招聘资源，具备扎实的简历甄别和面试评估能力； 4. 拥有良好的沟通协调能力，能与不同部门顺畅协作； 5. 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境； 6. 熟练操作办公软件及招聘系统工具，具备一定数据分析能力者优先。 我们提供： 1、薪酬福利：公司依法缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育险、住房公积金）； 2. 完善的培训机制，支持员工职业成长； 3、工作满一年可享带薪年假； 4、多样员工关怀活动：节日礼品，生日聚会，户外团建，团队聚餐，重大节日抽奖等； 5、稳定和谐的团队氛围，同事关系融洽，办公环境轻松活跃，配备微波炉(可带饭)，饮水机，冰箱； 6、公司为员工搭建职业发展通道，管理岗位晋升优先考虑内部人才。 在汉成立24年，一家实力雄厚且稳步发展的企业，汇聚一群充满活力的伙伴，在平等、简洁的环境中共同助力公司持续高效前行！ 相信我，这里给予你的不只是就业机会，更有温情与期待，广纳英才，诚邀志同道合者前来交流！ 实现自我价值，开启精彩人生，我们期待与您携手共进！

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并转达重要信息，做到及时、准确、保密 4.配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门工作需求 5. 协助组织内部活动与日常沟通协调，营造规范有序的办公环境 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和执行力 3.具备基础行政事务处理经验者优先，无经验者可带教培养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

一、工作职责： 1、负责商超便利店/餐饮店的基础店员岗位招聘，帮求职者找到合适的工作 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，有责任心、耐心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、薪资福利： 1.无责底薪3500-5000+绩效+招聘提成+个人奖金综合工资7000-1.5W 注：底薪根据个人能力及经验定，面议定薪 2.我司采用内部竞聘的规则，没有空降兵； 3.提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 4.每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建 四、工作时间 工作时间：9：00—18:00休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00—18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷鲁巷联合国际（地铁公交直达）

主要工作内容是在各大招聘软件找到有意向的人，并进行沟通，早9晚6月休四天午休2个半小时

岗位职责: 1. 负责组织实施公司招聘相关工作并进行流程管理 2. 通过多元渠道开展人才寻访与初步筛选 3. 协调安排并参与面试环节，综合评估候选人素质与岗位适配度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2. 可独立推进招聘任务落地，执行力强，结果导向 3. 熟悉招聘全流程运作，具备较强的人才识别与匹配能力 岗位福利： 具有市场竞争力的薪酬方案，月薪6000-1.5w元，另设绩效奖励。 健全的福利保障，涵盖五险一金、带薪年假、节日关怀等。 广阔的发展平台，提供内部晋升通道及系统化培训成长机会。

1. 主要负责人员招聘相关事务 2. 具备良好的沟通能力，表达流畅，思维有条理，能独立完成面试邀约工作 3. 工作时间早九晚六，每月休息4-5天

岗位职责： 1.利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，安排面试邀约并负责接待相关事宜 2.办理员工入离职流程，签订劳动合同，建立并维护员工档案资料 3.协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与反馈 任职资格： 1.大专及以上学历（统招），具有一年以上人事招聘工作经验或相关专业背景者优先考虑 2.熟悉企业招聘运作流程及常用线上招聘工具，熟练操作日常办公软件 3.具备较强的沟通表达能力与组织协调能力 4.性格亲和、待人真诚、责任心强，具备良好的团队合作意识 福利待遇： 1.工作时间：朝九晚六，每周双休，法定节假日正常休息 2.薪资结构：底薪3500元+招聘提成300元/人（入职满7天即计），综合收入6k-8k，多劳多得不设上限 3.员工享旅游活动、定期团建、节日礼品、带薪年假等福利

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，包括候选人邀约及面试安排； 2、办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订、社保缴纳及培训等相关事务； 3、每月对招聘进展、社保情况、培训实施及人员配置状况进行统计与分析； 4、制定培训方案，组织实施培训活动及团队建设活动； 5、高效完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 熟悉人力资源相关工作内容，具备较强的学习能力。持有驾照并能熟练驾驶。