岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

招聘专员/文职岗位招募 【工作地点】光谷广场-联合国际； 【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.工作细致耐心，具备较强的责任心和沟通协调能力 5.具备良好服务意识，能适应快节奏的人事事务性工作

️招聘专员 会简单的电脑操作即可 底薪制： 无责底薪3000在职提成到手（100-200/人） 综合4500-6500 合作制： 60%在职提成到手（500-2000/人） 到面20-100/人 综合7000-20000 晋升 1.到面50批以上70%提成一个人 2.独立完成后勤工作提成70% 工作时间： 9:00-14:00 （中午吃饭1小时休息） 17:30-21:30 总共工作8个小时 工作时间自由 公司提供资源 直聘优质资源 主要负责给各大型合作工厂招聘普工 无需经验 一对一培训 需要性格开朗 自信 具备良好的沟通技巧和有拼搏追求高薪的你

1.人事文员：招聘，筛选简历 2.抖音客服：负责回复消息，登记信息，维护客服 3.销售顾问：接受无经验，负责和客户沟通，维护，跟进 4.店长，区域经理：负责管理员工，带团队 所有岗位均接受无经验，有专门人一对一带，宝妈福利，可提前下班接送孩子，也可以带孩子上班，工作轻松自由 上班时间早上8:30—12:00,13:00—17:30

一、岗位职责 1、负责团队搭建，带领团队完成招聘考核指标； 2、制定公司招聘计划，开发和维护招聘渠道，达成招聘需求； 3、制定员工培训计划，定期开展培训； 4、协助绩效管理； 二、任职资格 1、至少2年以上新零售、全国连锁便利店、大型商超等知名行业招聘团队管理经理； 2、在人力资源公司任职团队管理经验者优先录取； 3、有明确的目标感，执行力强； 4、细致认真，事无巨细，有耐心耐力； 三、工作时间 9：00-18：00（周六全天休息、周日上午休息、周日下午上班） 四、薪资待遇 基本工资+岗位补贴+绩效工资+团队提成=综合1-1.5w 晋升明确 可参与事业部利润分红 晋升为事业部合伙人 五、工作地点 光谷鲁巷联合国际大厦1楼

岗位职责: 1.负责招聘和接待面试，办理入离职手续，能接受直播（不会的前期有人带，直播本人可以不用出镜） 2.要求有招聘或销售经验,有招聘或销售经验，有招聘或销售经验，抗压能力强，能接受驻场的优先 任职要求: 1. 善于沟通，具备良好的服务意识和责任心； 2. 工作细致认真，能熟练使用办公软件处理日常事务； 3. 具备团队协作精神，能快速适应工作环境。 4.上班时间：8.30-17.30，月休4天，无责底薪加提成 包吃住 社保 非诚勿扰，请看清楚要求，能接受的再聊，谢谢！！！

1、及时对接人员招聘需求及所需具备的专业能力要求。 2、独立负责常规岗位招聘全流程（岗位发布、面试邀约、接待面试、薪酬沟通、候选人入职跟进等）。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及处理日常人事事务。 4、协调各部门之间的工作对接，确保信息传递及时准确。 5、协助领导完成日常行政与人事相关辅助工作。

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

招聘专员5名，可无经验 18-28男女不限，底薪6k+提成 住得远提供吃住，公司宿舍2人间 联系方式（微信同号）

招装修水电工，做点工，工资面议，人走账清。

湖北天门找一个打磨的师傅在打杂干，夜晚10:00干活，到八九点。工资面议

招二保焊，工资350至400

天门市招消防排烟/通风安装/消防排烟

天门市招水电

1、掌握人力资源各基础模块的日常事务，精通绩效管理、培训组织及员工关系维护工作； 2、具备在民营企业或初创企业从无到有搭建人事体系的经验，沟通能力强，逻辑思维清晰； 3、持有人力资源管理师资格证书者优先录用；

任职要求 1. 人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备10年以上人力资源管理工作经历，有在大型制造类上市公司从事人力资源管理工作的实际经验。 3. 掌握出色的沟通协调、组织管理和问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及劳动相关法律法规。 4. 持有人力资源管理师等专业资格证书者优先。 职责描述 1. 战略规划：依据企业战略方向，拟定人力资源发展战略与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务成长。 2. 人才管理：构建科学的人才引进、选拔、培养和激励机制，优化人才结构，保障公司各阶段人才供给。 3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，跟踪执行过程，提供绩效反馈与改进指导，推动整体绩效水平提升。 4. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬福利制度，在控制人工成本的同时保障激励效果。 5. 员工关系：协调处理员工日常事务与劳动关系事项，维护和谐稳定的用工环境。 6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业能力和职业化水平。 7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协同效率。

我们正在招聘一位团队档案管理专业人员， 负责公司人事档案系统的运营与维护。 工作内容： 涵盖人事招聘支持、档案的收集、整理、归档及日常维护等工作。 岗位要求： 专科或以上学历； 具备较强的组织协调能力与沟通技巧，关注细节； 责任心强，富有团队协作精神； 拥有良好的口头和书面表达能力，善于团队配合； 具备较强的服务意识，对待工作耐心细致，能够在压力下保持稳定发挥。 工作时间： 8：30～11：30 13：30～17：30 周末双休，按国家法定节假日休假，春节放假半个月以上。 诚邀工作踏实、情绪稳定、有长期发展规划的优秀人才加入我们的团队～

我们正在寻找一位团队档案管理专家，负责公司人事档案体系的维护与管理。 【工作内容】 负责人事招聘相关事务，档案的收集、整理、归档及日常维护工作。 【岗位要求】 专科及以上学历，具备良好的组织与沟通能力，注重细节；工作责任心强，具有团队协作精神。 需具备较强的组织协调能力，以及良好的口头和书面表达能力，拥有积极的服务意识与敬业态度，对待工作耐心细致、认真严谨。 【工作时间】 8:30~17:30，周末双休，按照国家法定节假日休假安排执行，春节期间可享受半个月以上的假期。 欢迎踏实肯干、情绪稳定、具备长期职业发展规划的优秀人才加入我们的团队！

职位描述 双休，工作时间：早上8:30至下午5:30 接受应届生，设有新人成长培养机制 定期组织团队建设活动 享有节日福利、补贴、全勤奖励、绩效奖金，双休 按照国家规定享受法定节假日休假 岗位要求 具备耐心，遵纪守法，无不良信用及犯罪记录 负责人事档案的归集、整理与归档工作，维护公司档案管理系统，协助优化团队人事流程 1. 大专及以上学历 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基本打字能力 3. 具备良好的书面表达与沟通能力，关注细节与数据准确 4. 执行力强，具备良好时间管理能力，能适应一定工作压力 有意者欢迎联系，期待加入我们充满活力的团队！

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理； 2.参与人力资源规划，协助制定和优化人事相关政策和流程； 3.组织实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.支持绩效考核体系的执行，协助完成绩效评估与反馈。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系事务； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成人事工作任务； 4.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 试用期4000元，转正后4000-6000不等 年龄要求：20-35岁，有经验者优先

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘目标。 2、拟定招聘工作的具体目标与执行方案，并对任务推进进度承担相应责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准有效的招聘策略，为招聘实施打好前期基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、严格把控招聘全流程，通过数据跟踪与结果复盘，持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道招聘信息的发布。 7、组织实施校企合作项目，并跟进落实相关进展。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表，并及时提交上报。 10、协助开展岗位说明书的编制与更新工作。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备良好的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作态度； 3、性格乐观外向，擅长人际交流，拥有较强的责任意识和团队协作能力； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压能力强，具有拼搏精神和开拓意识； 5、有蓝领大规模招聘实操经验，并具备招聘团队管理经历者优先。

该岗位为德科信息有限公司（深德科）直招的专职招聘职位，非外包或劳务派遣形式。 公司长期服务于互联网科技、金融、能源、汽车、AI/人工智能、信创等领域客户，招聘需求持续稳定。 现团队诚聘初、中级招聘顾问： 【岗位职责】 1、达成每月招聘目标，涵盖内部支持类岗位及业务类岗位用人需求； 2、梳理职位要求，构建人才画像，发布并推进招聘流程； 3、负责候选人初步面试、面试进度跟进及录用沟通； 4、整理并分析招聘相关数据，提升招聘效率。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（学信网可查）； 2、具有一年以上猎头或乙方招聘工作经验，有技术类岗位（ITO）招聘经验者优先； 3、具备较强抗压能力； 4、工作积极主动，遵守团队管理规范。 PS 职业发展路径：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监； 上班时间：09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

该岗位需具备较强的抗压能力，良好的思维与表达逻辑，以及长期与人沟通互动的热情、亲和力和高情商；（不支持线上面试） 【岗位职责】： 1、梳理公司人员编制需求及人才画像，制定并落实招聘策略与计划，保障岗位交付及时准确，满足用人部门需求； 2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、独立开展面试评估、背景调查、薪酬协商及录用跟进等环节； 3、管理个人招聘账号，持续建设并维护雇主品牌良好形象； 4、定期复盘各招聘渠道效果，完成月度招聘总结，统计日常数据并分析招聘成效； 5、优化人才测评方式与面试工具，实施面试评价，并向业务部门反馈结果，跟踪后续进展； 6、不断改进招聘流程，识别并规避潜在用工风险； 7、配合上级完成日常事务，以及领导交办的其他工作任务； 【任职要求】： 1、本科及以上学历（含统招专升本），专业相关或具有6个月以上工作经验者优先； 2、具备优秀的沟通表达能力，思路清晰，善于解决问题，积极进取，待人真诚有礼； 3、对招聘工作有热情，乐于交流，具备较强的自我驱动力； 4、掌握多种面试技巧与方法，能够独立完成面试任务，主动邀约提升到面率； 5、擅长招聘数据的整理与分析，能通过日报、月报进行有效招聘复盘与总结； 【岗位福利】： 1. 薪酬结构：底薪+绩效+提成500/人（薪资根据面试表现确定） 2. 员工福利：五险一金；带薪假期：法定节假日、春节假等，入职满一年后在春节假外额外享受5天带薪年假； 3. 员工关怀：每逢节日（女生节、端午、中秋、圣诞节等）发放专属节日礼品； 4. 文化活动：每周四提供精致下午茶，周三晚间安排加班餐食，不定期组织多样集体活动，如团建、聚餐、旅游、生日会、体育运动等； 晋升发展路径： 初级招聘专员———中级招聘专员———招聘专家 初级招聘专员———中级招聘专员———HRBP（业务合作伙伴） 面试流程：投递简历—简历筛选与邀约—1-2轮面试—2天内反馈面试结果 办公环境：配备安静舒适的办公空间 工作时间：大小周 9:00-12:00，13:30-18:30

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

可接受无经验的（应届生优先） 岗位职责： 1、根据公司编制及业务发展需要，开展招聘工作，通过线上渠道实施人员招募，完成招聘任务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、转正、调岗及离职手续，保障流程高效有序； 3、负责集团员工考勤数据的汇总整理及人员花名册更新，定期生成人力资源相关统计报表； 4、配合HR经理/主管处理日常事务及其他交办工作； 5、承担办公室日常管理工作，包括办公物资采购、盘点等相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先； 2、欢迎无工作经验者申请，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、熟练掌握Microsoft Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），尤其具备较强的Excel数据处理能力； 4、积极主动，服务意识强：工作责任心强，乐于协作，具有良好的支持与服务态度； 5、学习能力强：能快速掌握公司制度、HR系统操作及相关工作流程。 加分项： 1、了解人力资源各模块（如招聘、入离职、档案、考勤）基本操作流程； 2、知晓国家及地方劳动法律法规相关基础知识； 3、具备一定的数据统计与分析能力。 福利待遇： 1、底薪+面试奖励+入职奖励+在职提成+在职奖金+各类临时激励，上班时间8：30-12：00,13：30-18：00，大小周休息，提供岗前带薪培训。 2、舒适的办公环境，配备冰箱、微波炉等便利设施。 3、丰富的团队建设活动，不定期组织户外旅游、聚餐等集体活动。 4、公平的晋升机制：公司重视人才培养，培训资源丰富，个人成长空间大，晋升机会多。 （注：不包吃住）

招聘人事专员10名，男女不限，月收入5000—20000上不封顶 有人带教，提供一对一指导，学习成长有保障 想要高薪资、追求发展空间的请联系我***********

岗位职责：（培训方向） 1、依据公司发展需要，开展各部门培训需求调研、分析与评估，制定并实施公司层面的培训规划，推动培训执行并对成效进行追踪与反馈； 2、整合与筛选优质培训资源，参与培训制度建设，协助组建内部讲师团队，搭建分层分类的课程体系； 3、主导新员工入职培训工作，具备独立开发与制作培训课件的能力； 4、推动人才发展类培训项目的落地实施，持续优化人才培养路径与实施方案； 5、参与管理后备梯队及高潜人才的评估与盘点，动态完善培养策略与人才储备机制，保障人才供给与企业发展相匹配。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上培训领域实际工作经验； 3、能独立设计培训课程内容，可主导并推进部门级培训工作的全流程执行； 4、抗压能力强，拥有良好的组织协调、管理表达及沟通协作能力。 岗位职责：（招聘方向） 1、负责公司基础岗位的招聘工作，完成简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进等全流程事务； 2、通过多元渠道开展人才寻访与初步筛选； 3、组织并参与面试环节，对候选人综合素质与岗位匹配度进行评估； 4、定期开展员工访谈，做好访谈过程记录与信息整理； 5、配合推进其他人力资源专项工作，并协同支持各模块相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源招聘全流程实操经验； 3、具备较强的自我驱动力与学习成长意愿。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识