岗位职责： 1、以公司发展战略为核心，制定年度人力资源规划方案，拆解为季度/月度执行计划并监督落地，同步输出人力结构、效能分析报告，为管理层提供决策依据 2、搭建并迭代人力资源管理体系，完善招聘、绩效、薪酬、培训等制度与流程，确保符合劳动法规 3、基于年度规划制定招聘计划，拓展行业社群等多元化渠道，建立核心岗位人力储备库，保障关键岗人才到岗及时性 4、主导目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用的全流程绩效管理，培训业务部门，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩 5、开展行业薪酬调研，结合公司成本与人才策略，优化薪酬福利体系，确保核心岗位薪酬竞争力 6、建立“诉求响应、问题解决、反馈闭环”的员工沟通机制，处理劳动纠纷时确保合规性 7、主动对接业务部门，收集人力需求并提供定制化支持，辅助业务部门达成绩效目标 任职资格： 1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历 2、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上制造型企业同岗位工作经验 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规 4、具备出色的沟通协调能力、解决复杂问题的能力，以及强烈的服务意识与业务洞察力

岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营工作，保障各项人事制度高效落地与持续改进 4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规，有效识别并防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具有较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用 4.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

宜昌一市政项目需总监一名，有意向的的请与我联系，联系电话：

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等； 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等； 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招专科以上学历，3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验； 2.有HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

1、依据公司战略目标及发展规划，配合总监开展人力资源规划相关工作； 2、优化人力资源管理体系，参与设计并完善人力资源管理模式； 3、全面负责公司人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、干部管理等模块的统筹运作； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织能力建设的专业建议，助力提升整体管理效能； 5、协助完成上级交办的其他临时性工作任务。 6、如暂无全面管理经验，具备单一或两个模块实操经验者，也欢迎加入。 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、3年以上同岗位人力资源工作经验，具备大型制造企业或新能源行业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与书面表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强，执行效率高； 5、能够适应单休工作安排。

一、工作内容 1、统筹规划企业整体人力资源发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适配的管理模式，制定及完善相关管理制度； 3、主导薪酬体系方案的策划与实施； 4、负责人才选拔任用及人才发展机制的搭建； 5、组织培训体系建设与企业文化培育推广； 6、推进人力资源日常基础性管理工作； 7、主动对接政府有关职能部门，保持良好的协作关系； 8、落实上级领导安排的其他工作任务； 二、任职要求 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、工作经验： 具备5年以上劳动密集型行业从业经历，其中至少3年担任人力资源主管或以上职务 3、基本技能和素质： 3.1基本技能 掌握现代人力资源管理运作模式，具备系统的理论认知与实操经验，熟悉各模块职能并能提供专业指导； 拥有先进的人力资源管理理念和坚实的理论功底； 熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬政策、用工制度、社会保障等方面的法规规定； 熟练操作办公软件及人事管理系统工具。 3.2素质要求 具有高度的责任意识与进取精神； 具备处理复杂事务的能力； 具备出色的计划统筹与执行推动能力； 积极主动、意志坚定，恪守职业操守； 擅长人际沟通与跨部门协调，具备良好的团队协作精神。 三、薪资待遇：5K-8K 四、工作时间：9：00-18:00；单双休

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配； 2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设； 4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

一、工作内容 1、在招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1，面谈 2、提成+日奖励+月奖励，新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 3、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 4、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

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见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进电话邀约面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常可保障充足工作时间 2、目标感强，积极主动，执行力高 （有意向长期从事居家全职工作者优先考虑） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约与后续跟进，面试环节由现场专职面试官负责 【薪资待遇】 招聘成功录用提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与沟通，日常有稳定时间处理邀约事宜 2、具备较强的赚钱动力和执行力，工作积极主动（优先考虑有意从事全职居家工作者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位长期存在大规模招聘需求

招聘：总监，薪资10k+ 1.具有中华人民共和国水利专业监理工程师注册证书 2.具有水利专业高级工程师职称 3.具有本科及以上学历毕业证书 4.工作认真负责，服从公司安排以及工作调动 5.无赌博、酗酒或其他不良嗜好 6.月休四天，外地可连休 麻烦各位总监看清待遇及工作地点再联系非诚勿扰

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划工作，拟定并落实年度招聘方案，保障人才资源有效供给； 2、持续优化招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作效能； 3、推进人力资源政策的执行落地，涵盖员工关系管理、劳动合同管理等相关事务； 4、参与绩效考核体系的构建与实施，提供专业的人力资源数据支持； 5、助力企业文化建设，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域工作经验，具备农产品行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强法律风险防范意识； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事问题； 5、熟练操作办公软件，拥有良好的数据处理与分析能力。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有实际团队管理经历； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调，负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施，包括撰写招聘分析报告，合理控制人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、全面负责人力资源的战略规划与开发，统筹集团人力资源管理及组织体系建设，依据公司经营战略目标，制定匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障人力资源供给与业务发展同步，助力公司战略落地与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、激励约束机制及培训发展体系，探索设计符合企业实际运营需求的人力资源管理模式，支撑企业战略实施与组织效能提升。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升组织运行效率，激发员工工作主动性，强化团队协作精神；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训，推动管理体系有效落地执行。 4、深入分析各岗位用人需求，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配与组织协同高效化。 5、搭建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善协调员工关系，及时处理工作冲突与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳动关系。

1、从事IT行业人才招聘，绩效导向，拥有广阔的发展平台； 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成果与质量全面负责； 3、组织协调候选人的面试安排，并跟进面试反馈，确保流程顺畅； 4、参与候选人薪酬协商，发放录用通知，并统筹入职前后的沟通与衔接工作； 5、协助开展招聘数据的统计与分析，通过数据诊断招聘过程中的问题，提出优化建议，提升招聘效能； 6、配合推进人力资源相关项目性事务，完成领导交办的其他工作内容。 基本任职资格： 1.具备大专及以上学历。 2.熟悉IT及互联网行业领域，精通技术类岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘经验者优先考虑。

招聘岗位：人力资源经理 待遇：8000-10000元/月，双休、包吃住、五险一金、年终奖金、团建及节日福利等 岗位职责 1.规划人才发展策略，支撑公司业务拓展所需的人力资源供给，准确预判各类型专业技术人才的数量与能力需求。开拓多样化招聘路径，联动高校生物类相关院系等资源，保障引进高素养且契合企业文化的专业人员。 2.精通人力资源各大模块运作流程，并具备实际落地经验，有制造业从业背景者优先考虑。 3.搭建并推行适用于本行业的培训与成长体系，推动员工职业能力持续提升。 4.构建科学有效的绩效评估机制，设定公平合理的考核标准，激发员工积极性，促进整体工作效率提升。 5.负责员工关系日常管理，打造积极融洽的工作环境，协助解决员工在工作压力、职业路径规划等方面的常见问题，增强团队满意度与归属感。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备扎实的制造业从业经历。 2.具备至少3年人力资源管理岗位工作经验。 3.熟悉人事全流程运作逻辑及人才需求特征，能精准甄别并引入核心岗位人才。 4.拥有优秀的沟通协调与组织推动力，可与公司内外各部门及外部合作方建立高效协作关系。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪资计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）