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人事经理
6000-11000元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制
一、战略规划与制度建设 制定公司人力资源战略规划,结合行业趋势与企业生命周期,优化组织架构与岗位设置。 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度体系,并推动实施与持续优化。 参与公司重大决策,为管理层提供人力资源方面的专业建议。 二、招聘与人才配置 主导招聘全流程:从岗位分析、发布招聘信息、简历筛选到组织面试、录用审批。 拓展招聘渠道(如校招、内推),优化选拔流程,确保人岗匹配。 负责中高端人才引进、关键岗位任免审核,构建人才梯队,降低核心人才流失风险。 三、培训与发展 组织新员工入职培训,涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等内容。 搭建系统化培训体系,开展业务技能培训、管理能力提升课程。 推行职业生涯规划、导师制,提供晋升与转岗指导,促进员工成长。 四、绩效与薪酬管理 设计并组织实施绩效考核方案(如KPI、OKR),组织定期评估并落实结果应用。 制定有竞争力的薪酬福利体系,确保内部公平与外部竞争力。 负责工资核算、社保公积金管理、薪酬调整及人力成本控制。 五、员工关系与合规管理 建立畅通的内部沟通机制,收集员工反馈,提升团队稳定性。 处理劳动争议、员工投诉,预防和化解劳动纠纷,确保合规。 定期组织政策解读,修订劳动合同条款,降低法律风险。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
我们是一家充满活力、快速成长的企业,注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的发展平台,定期开展形式多样的团队建设活动,让每位成员都能融入集体,感受如家般的关怀与归属。 现诚邀: 一位具备丰富经验且富有热情的人事主管加入我们的队伍!你将全面负责公司人才引进工作,为组织持续发展提供坚实的人才支持。 工作内容: *结合公司战略方向,制定并落实招聘规划,保障各部门用人需求及时满足; *拓展并管理多元化招聘渠道,涵盖招聘平台、猎头资源、校园合作等; *负责简历筛选,组织实施电话初试及现场面试,客观评估候选人综合素质; *统筹面试安排,跟进面试进展,与业务部门保持高效沟通与反馈; *主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理; *建立并维护企业人才库,定期开展人才梳理与储备分析; *参与招聘流程优化,推动招聘体系持续完善。 我们期待你具备: *大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑; *拥有2-5年招聘岗位工作经验,具备销售类岗位招聘背景者更佳; *熟知招聘全流程及各类渠道运作,掌握扎实的面试技巧与人才甄别能力; *具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及抗压能力; *工作态度积极,责任心强,恪守职业操守。 岗位福利 *面试定薪,综合月薪5-9k *周末大小休,缴纳五险 *法定节假日照常休息 *提供社保等健全的福利待遇 *定期举办团建活动,充实员工业余生活 *拥有和谐融洽的工作氛围与良好的晋升通道 加入我们,携手共绘美好明天!
人事管理主管
1.5-2.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪资绩效人力资源/管理类专业科技行业
1、负责公司人力资源管理制度的制定、实施与监督,推进体系化建设并保障制度落地执行; 2、统筹管理公司在招聘规划、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块的整体运作; 3、全面负责人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续等相关人事工作; 4、具备高级人才引进经验者优先,尤其在研发技术岗、管理岗位及主管层级有成功案例者更佳; 5、协助上级开展市场调研工作,推动薪酬结构与绩效激励机制的优化与实施,落实绩效全流程管理,组织绩效面谈并跟进反馈结果; 6、结合公司业务发展战略,提供人力资源支撑,协同推进企业文化建设与组织发展; 7、依据公司需求,配合团队提供专业化人力资源服务,涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算、绩效改进、培训实施、员工活动策划、社保商保操作及用工风险防控等; 8、主持本部门日常运营,并协调与其他职能部门之间的事务对接与资源整合。
电商人力资源主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责公司电商团队的人才招聘统筹与落地执行,确保人员配置与业务发展需求相契合; 2、主导新员工入职安排及岗前培训,助力团队成员高效融入工作环境; 3、管理员工劳动关系,落实日常考勤、绩效评估、薪酬核算、奖惩执行等人事相关事务; 4、策划并组织团队建设活动,增强团队凝聚力,营造积极向上的企业文化氛围; 5、协调处理员工关系问题,妥善应对劳动争议,保障公司合法利益。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源全模块工作经验; 2、精通招聘管理、员工关系维护、绩效考核、薪资计算及劳动法律法规; 3、有电商行业人事从业经历者优先考虑,无相关经验亦可培养; 4、具备较强的计划制定与执行能力,拥有良好的沟通协调、团队管理与激励能力,责任心强,抗压能力强,能独立应对和解决复杂问题。 公司福利: 1.年底有丰厚的年终奖,每月还有奖金, 2.每周三下午安排下午茶,是每周都有哦! 3.中国传统节假日除了放假,还有丰富的节日礼品哦! 4.生日也有200元生日现金福利哦! 5.5A级办公环境,都会有专人打扫卫生。 6.老板和同事都很nice,工作氛围轻松愉快
人力主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1、结合人员编制与业务发展需要,统筹协调并汇总招聘需求; 2、负责招聘全流程的组织与实施,包括筛选、面试及后续协调工作; 3、协助新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏; 4、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的问题,策划并开展专项培训; 5、对各岗位绩效考核数据进行分析与归集,及时反馈评估结果; 6、支持业务部门各类人力相关需求,涵盖但不限于招聘事项; 7、配合上级领导完成阶段性或临时交办的任务; 8、协同部门识别问题并参与推动解决方案落地。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历 2. 专业范围不限,人力资源管理相关专业优先考虑; 3. 具备人力资源领域实际工作经验; 4. 性格开朗,具备良好的沟通协作能力,积极进取,执行能力强; 5. 熟练操作常用办公软件,具备较强的表达能力、学习能力及文字功底 五险一金、提供食宿、班车覆盖武汉三镇
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科快消品人事经理绩效管理人力资源管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训发展等人力资源各模块的统筹执行; 根据业务需要,不定期前往分公司支持当地人才引进、团队组建、制度推行及培训实施; 持续梳理并优化人事管理流程与制度,提升组织运行效率与员工满意度; 紧密联动业务部门,提供专业的人力资源解决方案,协助处理日常管理中的实际问题; 按时完成领导安排的其他专项工作。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑; 3年以上人力资源相关工作经验,具备零售、连锁或跨区域多分支机构从业经历者更佳; 熟悉国家劳动法律法规,具备一定的数据处理能力及制度文件撰写经验; 沟通协调能力强,工作积极主动,责任心强,能接受阶段性出差安排; 具备独立开展工作的能力,同时拥有良好的团队合作精神。
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
任职资格(不满足以下条件者,请勿投递简历) 1、性别不限,年龄25-33岁,本科及以上学历,具备至少3年相同岗位工作经历; 2、具备较强的主动性,行动力强,能够高效快速地完成工作任务; 3、情绪管理能力良好,尊重团队成员,能妥善维护上下级及同事间的工作关系; 4、具备清晰表达与有效沟通的能力,拥有基本抗压素质,善于直面问题并推动解决。 岗位职责: 1、负责薪酬绩效体系的制定与核算工作(熟练运用函数公式、开展数据调研等); 2、统筹福利方案的设计及相关对接落实; 3、独立处理劳动关系纠纷(熟悉劳动法律法规,负责风险员工全流程沟通、证据材料整理、劳资争议文书撰写、拟定详细处理方案,并参与仲裁委/法院调解及出庭事宜); 4、组织培训工作的整体规划与实施(包括方案发起、执行推进及效果评估); 5、拓展招聘渠道,承接并完成各项招聘需求; 6、完成临时交办的其他工作任务。 工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休息。 工作地址:江岸区丹水池汉黄路12号十大家集团工业园东区3栋2楼
人事经理/主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置薪酬福利
工作态度积极主动,严谨负责,具备优秀的团队管理经验与协作精神
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潜江
4月13日 14:08拨打电话
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200-300元/天
环氧地坪泥瓦工长期3-5人月结点工技术好专业师傅自备工具
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潜江
4月13日 13:47拨打电话
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服装纺织人员3-5人
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潜江
4月13日 13:37拨打电话
湖北潜江招水电
300-310元/天
水电工1-2人点工
潜江市潜江招水电
潜江
4月13日 13:29拨打电话
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车位工11-20人
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潜江
4月13日 13:11拨打电话
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督,保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作,提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力,能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系,能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力,可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案,提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目,强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护,促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制,保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规,并保持动态更新。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题; 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范; 6. 工作严谨、耐心细致,服务意识强,职业素养高。 7. 具备团队协作精神,能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌:2001年由李国印创立,从北京街头烧饼摊起步,2008年迁至济南,现为集团化企业,旗下4家子公司、4大生产基地(河北、山东等),覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌: ‌加盟体系‌:全国超2.3万家门店,投资额5万-50万元,提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌:为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材,河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划,提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案,促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务,营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制,助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作,保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规,并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致,富有耐心,具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力,可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
人力资源总监5-10年本科绩效管理招聘组织发展
1,具备强烈事业心,全面负责战区人力、行政及大运营管理,熟悉人力行政全模块运作,专业功底扎实,兼具销售运营管理实战背景; 2,作为战区管理核心负责人,需拥有打造销售团队的能力,具备团队管控与引领能力,坚持从价值观驱动管理实践; 3,认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向,对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源; 4,擅长团队培养,精通新人快速复制,注重内在驱动力激发,持续实现自我提升,具备较强抗压能力; 5,招聘能力强,具备赋能团队的优先考虑; 6,第一学历为统招本科,年龄28至36岁; 7,接受单休制,认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。
人力行政总监
1.2-1.7万元/月
人力资源总监经验不限大专人力资源规划招聘员工关系
职位描述 1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作,健全人力资源管理体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 2、深入掌握组织发展实际状况,提出可行性改进建议,协同推进组织架构的调整与优化; 3、组织开展培训需求调研,拟定年度培训方案,并推动各部门落实培训实施; 4、搭建并持续优化公司绩效管理体系,协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地; 5、建立科学的薪酬体系,制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策; 6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播; 7、负责督导分子公司运营情况,开展针对性专项提升工作,优化业务流程,持续推进效率提升; 8、负责日常综合管理事务,包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。 【任职要求】 1、年龄30岁以上,本科及以上学历,5年以上相关行业管理经验;具备300人以上团队管理经历;3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。 3、具备制度体系建设和流程优化能力;能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。 4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。 5、原则性强,具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。 6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。 7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。 8、逻辑清晰,具备数据分析能力,沟通表达与文字处理能力良好。 9、责任心强,抗压能力强,对工作积极投入、富有热情。 福利待遇:五险一金、节假日正常休息,提供专业系统的培训。 接受每周单休(非诚勿扰)
人事总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源体系搭建,涵盖招聘管理优化、组织架构调整、人才发展培养、绩效管理实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作; 2、跟踪并评估各项人力资源核心指标,通过数据分析洞察问题与趋势,输出可行性优化方案; 3、深度参与企业战略决策,从人力资源角度支持组织变革与人才战略落地; 4、主导公司各类管理方案的拟定,推动制度建设、标准化规范制定及管理流程优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先; 2、工作经验:具备5年以上人事管理实操经验,有医疗行业从业经历者优先考虑; 3、个性特质:责任心强,诚实守信,具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系有人力资源类似工作经验绩效管理人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、基本工作内容 1. 招聘与配置 * **需求分析:** 与各部门负责人沟通,根据业务发展和人员变动,制定年度、季度招聘计划。 * **渠道管理:** 维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等)。 * **面试与选拔:** 组织并参与面试,设计有效的面试流程和评估标准,确保录用人员的质量。 * **录用入职:** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续,确保新员工顺利融入。 2. 培训与发展 * **需求调研:** 通过绩效评估、员工访谈等方式,识别公司和员工的培训需求。 * **计划制定:** 制定年度培训计划与预算,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 * **项目执行:** 组织或协调内外部资源实施培训项目。 * **效果评估:** 对培训效果进行跟踪和评估,确保培训投入产生价值。 * **职业发展:** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3. 绩效管理 * **体系建立:** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。 * **流程推行:** 组织并监督绩效管理的全过程,包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 * **结果应用:** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4. 薪酬福利 * **薪酬体系:** 进行市场薪酬调研,设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 * **福利管理:** 管理和优化员工福利方案(如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等)。 * **薪酬核算:** 确保薪资的准确、准时发放,处理相关的税务和社保事宜。 5. 员工关系 * **文化建设:** 推动企业文化建设,营造积极、健康、和谐的工作氛围。 * **沟通机制:** 建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等)。 * **矛盾处理:** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。 * **员工活动:** 策划和组织员工活动,增强团队凝聚力。 6. 合规与风险管理 * **制度制定:** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 * **法律遵从:** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 * **合同管理:** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 * **风险预防:** 预防和处理劳动争议,代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1. **战略伙伴:** 参与公司战略规划,从人力资源角度为业务决策提供支持,推动组织变革。 2. **团队管理:** 领导人力资源团队,分配工作任务,指导团队成员成长,提升团队专业能力。 3. **数据分析:** 运用HR数据分析(如离职率、招聘效率、人均效能等),发现问题并提出改进建议,为管理决策提供数据支持。 4. **预算管理:** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 * **专业知识:** 精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规。 * **沟通协调能力:** 出色的口头和书面沟通能力,能有效地与各级员工和管理层沟通。 * **解决问题能力:** 能够敏锐地发现问题,并给出系统性的解决方案。 * **公正与保密性:** 处事公平公正,并能严格保守公司及员工的机密信息。 * **领导力与影响力:** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
工作内容: 计划类: 1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程,经上级审批后推动执行。 2、定期向分管领导汇报部门工作进展,及时总结经验,并组织团队内部交流分享。 3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算,强化用工基础管理,严格执行岗位责任制,优化人力资源配置。 4、推进人事与劳资统计体系的完善,按时编制相关统计报表,撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。 5、依据公司战略目标,制定人力资源需求规划与定岗定编方案,提出组织架构调整和岗位设置建议,组织落实人员配置计划。 管理类: 1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分,推动职责明确与有效落地。 2、负责员工纪律监督,严格执行考勤制度,定期开展工作纪律检查。 3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。 4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)的审核办理。 5、统筹培训体系建设,协同各部门开展专业技能提升培训。 6、落实相关保密管理要求。 7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。 8、审核公司年度培训计划,确保员工能力满足岗位任职条件。 协调类: 1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。 2、联合相关部门开展员工思想引导工作,提升职业素养与责任意识。 3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。 执行类: 1、处理下属无法解决的复杂事项,高效推进任务执行,确保工作按时保质完成。 2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。 其他类: 1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。 2、完成上级交办的各类临时性任务。 工作职责: 1.对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。 2.对员工考勤与考核的公平公正性负责。 3.对培训计划执行情况及培训效果负责。 4.对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。 岗位福利:有餐补,提供住宿,有全勤奖,节日福利 行业经验:3-5年 岗位经验:3-5年
综合事务主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控人力资源规划人力资源/管理类专业
3年以上人力资源或行政相关工作经验, 工业制造行业同岗位经历不少于2年; 具备2年以上综合部门主管层级管理经验; 沟通协调能力突出,执行高效, 熟练操作各类办公软件。
人力资源经理/主管3-5年本科
【岗位概述】:本岗位负责甲方工厂的现场招聘工作,确保工厂各岗位及时、高效地招聘到合适人才。同时,需负责考勤管理、对接结算等重要工作,与甲方工厂各部门保持紧密沟通与协作,保障招聘工作与工厂运营需求紧密结合,各项人力资源事务有序开展。 【岗位职责】: (一)招聘执行: 1.根据甲方工厂提供的人员需求计划,制定详细的招聘方案和实施计划,确保招聘工作按计划推进。 2.运用多种招聘渠道,如线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐等,发布招聘信息,筛选简历,邀约候选人面试,保证人才储备充足。 3.组织并参与现场面试工作,协助甲方工厂面试官进行面试安排、面试记录及后续跟进,提高面试效率和质量。 (二)甲方沟通协作: 1.与甲方工厂人力资源部门及各用人部门保持密切沟通,深入了解岗位需求、人员配置计划及业务发展方向,确保招聘工作精准对接甲方需求。 2.定期向甲方汇报招聘进展情况,及时反馈招聘过程中出现的问题及解决方案,根据甲方反馈意见调整招聘策略。 3.协助甲方工厂开展新员工入职培训、企业文化宣贯等工作,提高新员工的融入度和归属感。 (三)现场管理与协调: 1. 负责驻场招聘办公室的日常管理,包括办公用品的管理、招聘资料的整理与归档等,确保工作环境整洁有序。 2.协调解决招聘过程中出现的各类突发问题,如候选人与甲方工厂之间的沟通障碍、面试场地冲突等,维护良好的招聘秩序。 3.收集、分析招聘数据,如招聘渠道效果、各岗位招聘周期、人员到岗率等,为优化招聘工作提供数据支持。 (四)对接结算: 1.与甲方工厂相关部门对接,确认招聘服务费用的结算明细,包括招聘人数、服务周期、服务内容等,确保费用核算准确无误。 2.根据双方签订的合同条款,及时提交费用结算申请及相关资料,跟进结算流程,确保公司按时、足额收到服务款项。 3.对结算过程中出现的争议和问题,积极与甲方沟通协调,寻求合理解决方案,维护公司与甲方的良好合作关系。 4.整理和保存结算相关的文件、合同、发票等资料,建立完善的结算档案,以备后续查询和审计。 【任职资格】: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。有相关工作经验学历可放宽至大专。 2、至少2年甲方工厂驻场经验,熟悉制造业生产流程及现场管理。 3、熟练使用 Office 办公软件,尤其是 Excel 进行数据统计与分析。 4、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力,能够与甲方工厂各级人员有效沟通。 5、具备较强的抗压能力和应变能力,能在快节奏的工作环境中高效完成招聘任务。 6、有安全员证最好,如无安全员证,需在入职后 2个月内考取(非常简单)。 【福利待遇】: 1、具有竞争力的薪资待遇,根据个人能力和经验面议,包括基本工资、绩效奖金等。 2、完善的福利体系,包含五险一金、带薪年假、节日福利等。 3、广阔的职业发展空间,公司注重员工个人成长,提供丰富的培训机会和晋升渠道。 4、融洽的工作氛围,与甲方紧密合作,能够接触到前沿的行业信息和管理理念。
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、持续调研并分析行业及市场薪酬水平与绩效管理动态,建立契合业务需求的薪酬绩效机制,支撑企业战略目标实现; 2、牵头搭建并优化薪酬、福利与绩效管理体系,定期评估激励措施实施效果,梳理完善相关制度流程,推进中长期激励方案等重点项目的规划与执行; 3、结合公司业务发展方向,协同开展战略解码,推动组织与个人绩效管理有效落地,定期组织绩效回顾、反馈,持续改进绩效管理机制; 4、统筹季度、年度绩效考核与评估工作,加强绩效结果运用,编制绩效分析报告,为管理层评估组织运营成效及高管任免决策提供依据,促进高绩效文化践行; 5、协助HRD开展薪酬与绩效管理工作,提供制度与政策支持,主导年度调薪、奖金分配方案设计与实施,定期维护KPI指标库并开展薪酬市场调研; 6、负责人力资源成本、人均效能等关键指标的分析与日常监控。 工作地址(任选) 1. 沌口区华中智谷A1栋; 2. 洪山区明泽丽湾写字楼
人力资源经理/主管1-3年学历不限蓝领岗位招聘招聘经理
工作地址两处可选:沌口/南湖 职位描述: 1、依据公司业务发展需求,按时完成每月既定的招聘目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案,并对任务推进进度承担相应责任。 3、整理并分析各岗位用人需求,制定精准招聘策略,为高效达成招聘任务奠定基础。 4、拓展多元化招聘渠道,深入掌握渠道运营方法,对接平台资源,实现渠道效能最大化。 5、严格管理招聘全流程,通过数据复盘与结果分析,持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作,设计岗位推广话术及宣传文案,统一规划各渠道招聘信息投放。 7、落实校企合作项目的落地执行与后续跟踪管理。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表并及时提报。 10、配合完成岗位说明书的编制与更新。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备2年以上工作经验;能力突出者,年龄或学历条件可适度放宽,专业不限; 2、具备良好的市场敏感度,有强烈的进取心、责任感和积极主动的工作作风; 3、性格外向,沟通能力强,富有责任心,具备良好的团队协作意识; 4、能够独立开发招聘渠道,敢于面对挑战,抗压性强,具有拼搏意识和开拓精神; 5、具备蓝领大规模招聘实操经验,并有招聘团队管理经历者优先。
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队 设计业内领先的“选、育、用、留”一体化人才管理体系 打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围 成为业务单元的战略型人力资源伙伴 岗位职责: 一、组织发展:制定年度人力资源规划,支撑全国300+门店拓展目标;设计门店合伙人机制及店长孵化体系;优化跨部门协同流程,提升组织人效水平 二、人才战略:构建门店与总部关键岗位胜任力模型;主导管理层能力评估与继任者计划;拓展校企合作资源,建立行业人才储备网络等多维渠道 三、员工体验:规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道;设计具备行业辨识度的培训认证机制;完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案 任职要求: 一、5年以上HRM工作经验,具备连锁餐饮或零售行业背景 二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效 三、熟悉三支柱人力资源模型,擅长作为业务部门HRBP推动组织变革 四、深刻理解95后员工的职业诉求与发展特征 五、持有企业人力资源管理师或心理咨询师证书者优先考虑 岗位福利: 一、年薪8-25万+超额利润分红奖励 二、每年1次海外行业交流考察机会 三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额 四、享有参与团队持股计划的资格 教育背景: 全日制本科及以上学历,更注重实际工作成果与业绩表现 行业经验: 5年以上HRM实战经验,具备连锁餐饮或零售领域从业经历 主导完成过200人以上规模的人才体系搭建项目 熟练掌握三支柱模型,具备扎实的HRBP业务支持能力 对95后职场行为模式有深入洞察 持有人力资源管理师/心理咨询师资质者优先 我们提供: 年薪8-25W+超额利润分红 每年1次海外行业考察机会 免费攻读MBA/EMBA名额 团队持股计划参与资格 应聘方式: 请提交以下材料至企业邮箱(邮件标题格式:HRM+姓名+现公司) 1. 个人简历 2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》(以PPT形式呈现) 加入我们,你将: 参与定义一个新兴品类的人才标准 获得从1到100的组织建设实战历练 共享高速成长品牌的价值增长红利
人事经理本科
HR经理| 武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利 薪资范围: 月薪+年度分红,综合年薪约13-18W(优秀者可谈) 工作地点: 武汉·南湖创意天地(近地铁7号线、8号线,通勤友好) 工作制度: 双休,弹性打卡,可调休,结果导向 ________________________________________ 关于这个岗位 我们寻找能搭建人才体系、影响组织效能的HR Partner。我们更看重结果导向下强执行HR,而是在这里,你将拥有主导搭建完善人力资源体系,并通过培训体系、优化薪酬绩效模型的完整决策空间,直接向BOSS汇报,参与公司核心人才战略。 你需要搞定的事: • 人才发展体系 - 设计并落地全链路培训方案,搭建关键岗位胜任力模型,让优秀的人被看见 • 绩效薪酬革新 - 主导绩效体系迭代与薪酬结构优化,用数据驱动人效提升(不只是算工资,而是设计激励机制) • ️ HR体系化建设 - 从业务视角出发,搭建适配业务节奏的人才管理全流程 • 战略伙伴 - 作为HRD的得力搭档,参与公司级人力资源战略规划与落地 ________________________________________ 我们寻找这样的你 【必须项】 • 本科以上学历(985/211/双一流加分,能力>学历,但学历是敲门砖) • 5年以上HR全模块实操经验,尤其在培训、绩效、薪酬三大模块有扎实落地案例(能讲清楚你做过什么,带来了什么改变) • 具备体系化思维 - 不止于执行,能独立设计HR解决方案 • 高情商、强推动力 - 能在业务部门和HR政策之间找到最优解 【加分项】 • 互联网/高科技/新经济行业背景 • 有从0到1搭建HR体系的经验 • 数据敏感,能用Excel/BI工具做人力分析 • Base武昌/洪山片区,通勤无忧(我们理解work-life balance从通勤开始) ________________________________________ 福利体系(不只是五险一金) 基础保障 • 入职即缴五险一金() • 补充商业保险(医疗+意外+补充) • 年度全面体检(含家属体检补贴) • 免费员工餐(健康餐食+水果+牛奶直达办公室) 假期与休息 • 双休 + 法定节假日 + 带薪年假(入职即享,逐年递增) • 额外福利假:生日假、生理假、春节假期长、家长会假(有娃的都懂) • 弹性工作制:核心时间9:00-17:30在岗,错峰通勤 • 年度团体团建+旅游 薪酬激励 • 全员分红(固定12薪+年终分红+各类奖金) • 季度绩效奖金 + 项目突破奖+学习进步奖 • 三牛精神奖(拓荒牛+孺子牛+老黄牛)+司庆奖 • 年度两次调薪机会(能力说话,不熬年头) 成长与发展 • 年度学习预算(课程/书籍/ conference) • 清晰的晋升双通道(专业线+管理线) • 与行业大牛共事的机会,扁平化组织,决策路径短 生活关怀 • 每日免费下午茶 + 咖啡自由 • 节日福利(不只是月饼,实用的那种) • 团队建设经费(每月100元/人团建经费,小主自由安排) • 图书角/嗨歌/健身房/棋牌(根据实际场地调整) ________________________________________ 应聘方式 请发送简历至: 邮箱(邮件标题:HR经理+姓名+工作年限) 招聘流程: 简历筛选 →现场面试(HRD+业务负责人)→ 深度交流(boss)→Offer 小提示: 投递时建议附上你最有成就感的一个HR项目案例(100字以内),帮助我们更快了解你。
招聘主管
7000-14000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
职位描述: 1、依据公司业务发展需求,按时完成每月既定的招聘目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案,并对整体推进进度负责。 3、整理并分析各岗位用人需求,制定精准招聘策略,为高效达成招聘任务提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道,深入掌握渠道运营方法,对接平台资源,实现渠道效能最大化。 5、全程把控招聘流程,通过数据分析招聘成效,持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作,设计岗位推广话术及宣传文案,统一管理各渠道招聘信息的发布。 7、落实校企合作项目的执行与后续跟踪工作。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用及日常维护。 9、规范完成各类招聘报表的编制与上报工作。 10、配合完成岗位说明书的梳理与更新。 11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备2年以上工作经验;能力突出者可适度放宽年龄或学历要求,专业不限; 2、具备较强的洞察判断能力,有强烈的进取心、责任感和积极主动的工作意识; 3、性格外向,沟通能力强,富有责任心,具备良好的团队协作精神; 4、能够独立开发招聘渠道,敢于面对挑战,抗压性强,具有拼搏意识和开拓精神。 上班地点
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位内容: 1、负责招聘全流程工作,包括拟定招聘方案、发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核查及协助薪酬沟通等环节。 2、策划并执行培训项目:结合企业实际需要,制定培训方案并推动落地实施,提升员工专业技能与综合素质。 3、推进绩效管理工作:协助设定绩效指标、组织实施绩效考核,并配合制定激励机制。 4、协调员工事务:及时响应员工咨询与反馈,妥善处理劳动关系问题,营造和谐的工作氛围,增强团队凝聚力。 5、完善人力资源制度:参与起草和优化公司人力资源相关制度与流程,确保其合法合规并支持企业发展战略。 岗位要求: 1、具备较强的沟通协调能力、团队协作意识及判断决策能力。 2、拥有良好的人际交往技巧与应对实际问题的能力。 3、熟悉常用办公软件及人力资源管理工具的操作。 4、年龄**** 工作时间:9:00--19:00,午休两小时,大小周休 薪资待遇:无责底薪5k+1000绩效
人事主管
5000-7000元/月
人事经理1-3年高中
负责公司人员招聘,人员筛选,公司相关制度监督和执行
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