孝感·汉川市
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工作内容：
计划类：
1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。
2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。
3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。
4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。
5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。
管理类：
1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。
2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。
3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。
4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。
5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。
6、落实相关保密管理要求。
7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。
8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。
协调类：
1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。
2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。
3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。
执行类：
1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。
2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。
其他类：
1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。
2、完成上级交办的各类临时性任务。
工作职责：
1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。
2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。
3．对培训计划执行情况及培训效果负责。
4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。
岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利
行业经验：3-5年
岗位经验：3-5年
计划类：
1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。
2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。
3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。
4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。
5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。
管理类：
1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。
2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。
3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。
4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。
5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。
6、落实相关保密管理要求。
7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。
8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。
协调类：
1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。
2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。
3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。
执行类：
1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。
2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。
其他类：
1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。
2、完成上级交办的各类临时性任务。
工作职责：
1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。
2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。
3．对培训计划执行情况及培训效果负责。
4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。
岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利
行业经验：3-5年
岗位经验：3-5年
2025-11-14 18:50
IP属地：湖北孝感
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
湖北恒鑫塑料有限公司
20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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