管道及钢结构监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师管道钢结构特种设备
接受全国各地包含偏远地区项目，如西北片区、内蒙片区等。
薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！
岗位内容：
1、根据公司安排，在总监理工程师指导下，依据企业制度及相关标准，开展管道/钢结构类工程安全监理工作；
2、熟练掌握技术规范与设计图纸，协助总监理工程师落实本专业监理任务，并对专业内监理事务进行统筹管理。
3、结合项目实际，制定专业监理工作计划、监理实施细则、旁站方案及强制性条文检查计划，并组织实施。
4、审核施工单位施工组织设计中的专业施工技术方案。
5、核查进场材料的质检报告与质量保证文件。
6、审阅施工单位提交的施工方案及技术措施。
7、审查相关材料和结构的试验检测报告。
8、办理工程质量相关签证手续，并提交总监理工程师复核。
9、就工程款项支付提出质量检查方面的专业意见。
10、参与施工测量放线、质量评定及隐蔽工程验收，签署专业意见，配合完成分项、分部及单位工程验收。
11、负责工程进度管控、工程量计量及工程款支付环节的专业意见签署，做好信息归档与资料管理工作。
12、负责工程变更签证及现场停工签证的处理。
13、监督施工现场管理，检查文明施工与安全生产措施的执行情况。
14、参加工程协调会议，记录监理日志，整理本专业资料并建立台账，定期向总监理工程师汇报工程进展。
15、按照专业分工，组织、指导并检查现场监理员的工作执行情况。
16、完成总监理工程师或项目负责人交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 工程类专业大专及以上学历。
2. 具备3年以上监理相关专业的现场工作经验。
3. 持有中级或以上职称；具备国家一级注册证书或注册监理工程师资格者优先考虑。
4. 具备高度责任心和进取精神，能独立承担工作任务并适应一定工作压力；善于团队协作，能够快速融入集体。
5. 接受在偏远地区项目工作，如西北片区、内蒙片区等。
6. 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划
一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。
二、岗位要求：
1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历；
2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上在制造行业从事全模块人力资源管理，具有集团化管控背景者优先考虑；
3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验，能够结合企业实际业务需求有效应对复杂人事管理挑战；擅长人力资源体系的构建与持续优化；
4）具备出色的组织协调能力、团队管理能力，兼具战略视野与严谨的逻辑分析能力。
三、工作地点：湖南省湘潭市
水利专监
5000-6000元/月
总监理工程师1-3年高中注册监理工程师水利工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况
3. 组织工程例会、专题会议，协调参建各方关系，及时解决现场问题
4. 核验进场材料、设备质量，组织隐蔽工程验收及分部分项工程验收
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备工程类中级及以上职称
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及重庆市地方标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应项目现场工作环境
4. 了解BIM技术或全过程工程咨询经验者优先
5. 遵纪守法，无不良执业记录，认同文化与价值观
水利专监
5000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况
3. 组织工程例会、专题会议，协调参建各方关系，及时解决现场问题
4. 审核工程计量与支付申请，参与工程验收及竣工资料归档
5. 编制监理规划、实施细则及各类监理报告，确保合规性与可追溯性
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备工程类相关专业背景
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及重庆市地方标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应项目现场工作环境
4. 了解全过程工程咨询模式者优先，有政府投资项目监理经验者优先
5. 遵纪守法，无不良执业记录，认同国有企业文化与价值观
水利监理工程师
1-1.1万元/月
总监理工程师大专注册监理工程师水利工程
1，要有监理工程师水利工程资格证书
2，要有高级工程师水利工程专业
工程，贵州花滩子水库。工程监理，工期4年。其它投简历后详聊
注意，必须满足上面的资格条件。
注意，必须满足上面的资格条件。
注意，必须满足上面的资格条件。
总监理工程师
10-20元/天
总监理工程师1-3年中专/中技注册监理工程师土木建筑工程
我公司在湖北恩施范围置业需要监理注册证，兼职挂证六千一年，偶尔配合出场，公司买保险，五百元一次出场费，食宿车费实报实销，（适合重庆，宜昌，恩施区域的人才）
总监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程交通运输工程
总监:工程类大学学历，持有国监证+中级职称/高级职称，身体健康，证件真实有效。
监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专新能源电力工程注册监理工程师土木建筑工程水利工程
具有安全C证、注册安全工程师及新能源项目从业者优先。意向者联系并递交简历。
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况；
3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并协调解决施工问题；
4.主持监理例会，编制监理日志、月报及各类验收文件，确保资料真实完整；
5.配合建设单位完成竣工验收及移交工作，参与工程结算审核。
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质；
2.熟悉建筑工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识；
3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场技术及管理问题；
4.身体健康，能适应施工现场工作环境，服从项目所在地调配；
5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则。
6.完成上级领导交代的工作任务。
7.电力及新能源行业经验优先。
机电监理工程师及监理员
5000-6000元/月
总监理工程师5-10年本科注册电气工程师（供配电）一级建造师（机电工程）注册监理工程师注册安全工程师
岗位要求：
1，年龄28-45岁，具备五年以上现场工作经历，可独立承担机电专业检查与验收任务，具有较强的专业技术方案编制能力。有大型厂房、公共建筑、军队工程、冶炼或化工类项目监理经验，或参与过光伏发电施工现场管理的人员优先录用。
2，招聘专业范围：机电一体化、给排水、电气、暖通等相关专业，本科及以上学历。需熟练掌握本专业相关的标准、规范及图集内容。
3，能适应长期外派，项目分布于全国各地区。
4，持注册监理工程师证书、国家一级注册证书或注册安全工程师（中级及以上）者优先考虑。
5，需具备中级职称资格。
6，薪资范围5k-6k，对薪酬要求超出此区间者请勿申请！
7，当前项目主要位于湖北、河北、海南等区域，无法接受工作地点安排者谢绝投递！
湖北潜江招工地厨师/后厨会做馒头包子者优先考虑！
6000-7000元/月
工地厨师1-2人
潜江市招工地厨师/后厨 会做馒头包子者优先考虑！
HR人事总监
6000-8000元/月
人事总监5-10年本科
【招聘岗位】HR人事总监
【岗位概况】
所属部门：人事部
汇报对象：公司总经理/创始人
薪资范围：6k-8k + 奖金
工作地点：新天城大厦1516
【岗位背景】
我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。
【岗位职责】
1.人才招聘与配置（核心重点）
根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。
负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。
重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。
2.员工关系与入职管理
优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。
负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。
处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。
3.制度建设与迭代
结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。
定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。
4.团队管理与企业文化
负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。
协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。
负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。
【任职要求】
1.学历与经验
本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。
5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。
有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。
2.专业技能
精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。
熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。
具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。
3.综合素质
具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。
结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。
对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。
HRD
2.5-6.5万元/月
人事总监10年以上本科战略管理管理体系建设优化上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先
4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力
5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先
6.有辅助企业上市经验优先！！！
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监5-10年硕士制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能
5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力
4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力
5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先
总监
4000-6000元/月
人事总监经验不限本科
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能
5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力
4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力
5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先
总监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程水利工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理；
2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业；
3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收，及时签发监理通知单与联系单；
4.编制监理规划、实施细则及各类监理日志、月报、总结报告，确保资料真实完整、归档合规；
5.协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，及时发现并协助解决现场技术与管理问题。
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质；
2. 3-5年及以上房建/市政类工程现场监理经验，熟悉GB/T 50319等监理规范及地方监管要求；
3.大专及以上学历，土木工程、工程管理、建筑环境与能源应用等相关专业优先；
4. 具备良好沟通协调能力、责任心强，能适应项目现场工作节奏及阶段性驻场需求；
5. 无不良执业记录，遵守职业道德，具备团队协作意识与基础BIM应用能力者更佳。
总监
5000-10000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程交通运输工程水利工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3.组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.有房建、市政或工业项目监理经验者优先
5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻工作
人力资源总监
1.2-1.5万元/月
人事总监5-10年学历不限
岗位职责：
一、战略统筹与组织发展
1、制定公司中长期人力资源战略规划、年度工作计划及人力成本预算，确保人力资源工作与业务发展同频。
2、主导组织诊断，优化组织架构、岗位体系和职级划分，推进定岗定编和岗位价值评估，提升组织灵活性。
3、推动组织变革落地，如业务扩张、板块整合及人员重组，确保变革期间沟通顺畅，避免人才流失。
4、参与公司重大决策（投资并购、核心人事调整），提供专业人力资源建议，排查人力风险。
二、体系建设与管理
1、构建并优化全模块人力管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及HR数字化管理。
2、设计薪酬绩效体系，结合行业对标，制定公平且具竞争力的薪酬福利和激励方案，使绩效、薪酬、晋升和培训深度挂钩。
3、搭建分层分类培训体系，设计学习地图，开展领导力、专业技能及新员工融入培训，打造学习型组织。
4、负责核心人才梯队建设，甄别和选拔中高级人才，推动人才储备和职业发展规划。
三、日常管理与企业文化
1、全面负责人力资源部门日常工作及团队管理，包括指导、培训和绩效评估。
2、协调内外关系，建立良好员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。
3、推动企业文化建设，塑造组织价值观和员工发展使命。
4、监督人力资源系统的正常运转，确保各项制度和流程有效实施。
四、数字化与创新
1、引入智能化系统和大数据技术，推动人力资源数字化转型，如构建共享服务平台、薪酬核算集中化及数据驱动决策支持体系。
2、在AI和数智化时代，HR需向价值经营者转型，实现管理与技术双轮驱动。
任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备8年以上人事管理经验，3年以上HR总监或部门经理经验。
2、熟悉现代企业人力资源管理模式及各职能模块，掌握劳动法规及政策。
3、具备战略思维、计划性、执行力、沟通协调能力及团队领导力，能够推动组织变革和人才发展。
4、有大型企业或集团化管理经验者优先，熟悉数字化HR工具和流程者更佳。
监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本、安全及合同管理
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收工作
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理规划、实施细则及各类监理报告，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 具备监理工程师资格证书，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准
2.有建筑工程、市政工程或相关领域监理经验，能独立承担项目监理工作
3.熟悉CAD及常用办公软件，具备良好的现场协调与沟通能力
4.责任心强，原则性强，能适应施工现场工作环境
5. 学历不限，土木工程、工程管理等相关专业优先
人力资源负责人
3000-6000元/月
人力资源总监经验不限学历不限
岗位内容：
1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力；
2. 设计并推进员工培训与成长计划，强化团队专业能力；
3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力；
4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围；
5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与组织凝聚力。
任职要求：
1. 年满18周岁，
2. 服从工作安排
3. 具备良好的沟通协调与决策能力；
4. 工作认真细致，有耐心，服务意识强，职业素养高；
5. 富有创新意识和团队协作精神。
行政人事总监 六险一金 周末双休
7000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科绩效管理组织发展企业文化
主要职责
1. 战略规划与组织发展
制定并落实契合公司战略方向的人力资源战略，助力组织变革与运营效率提升。
优化组织结构设计，清晰界定部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。
构建人力资源数据指标体系，以数据支撑人才管理决策。
2. 人才招聘与配置
主导高端岗位人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多元招聘通路。
建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织发展的适配性。
推进雇主品牌形象建设，增强企业在核心人才市场的吸引力。
3. 绩效与激励管理
搭建并持续优化绩效管理体系，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。
设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。
实施人才盘点与梯队发展规划，制定核心人才成长与留任策略。
4. 培训与组织能力提升
构建领导力发展与员工成长支持体系，赋能业务团队能力进阶。
推动企业文化践行落地，营造高认同感与强凝聚力的组织环境。
统筹员工关系管理，防范用工风险，提升员工敬业度与满意度。
5. 体系与流程建设
规范人力资源制度与业务流程，提升HR运作效率与合规水平。
牵头推进HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。
负责HR团队管理，打造专业高效的人力资源队伍。
二、任职要求
1. 硬性条件
学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，具备大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。
2. 专业能力：
熟悉人力资源各模块运作，擅长战略人力规划、组织发展及薪酬绩效体系设计。
掌握劳动法律法规，具备用工风险识别与防控能力。
具备优秀的数据分析能力，能通过人力指标分析驱动组织改进。
行业背景：拥有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。
3. 软性素质
战略思维：能够洞察业务挑战，将人力资源策略有效融入商业目标。
领导影响力：具备跨部门协同与变革推动力，获得管理层认可与信赖。
沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。
解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性应对方案。
工作时间：周一至周五9:00-18:00
入职缴纳六险一金
土建监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师3-5年大专房建工程安装工程注册监理工程师一级建造师项目在全国各地长驻项目
岗位内容：
1. 负责建筑工程施工过程中质量、进度、安全等方面的监督管理工作。
2. 统筹现场人力与资源配置，定期向客户及上级反馈项目实施进展。
3. 针对施工中出现的技术或管理问题进行分析处理，并完成相关记录与归档。
4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。
任职要求：
1. 年龄在30至50岁之间，具备3年以上建筑监理工作经验，熟知施工规范及质量验收标准。
2. 大专及以上学历，土木工程或相近专业者优先。
3. 持有国家注册类执业资格证书，具有初级及以上专业技术职称。
4. 具备良好的组织协调能力、问题应对能力与沟通表达能力，工作细致严谨。
5. 熟练操作CAD、Office等常用办公软件，掌握建筑信息模型（BIM）工具的基本应用。
监理工程师
8000-9000元/月
总监理工程师3-5年高中
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场问题
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
监理工程师
4000-9000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
有国注证，中级及以上职称。有铁路营业线管理、监理经验者优先。
人事总监
一、核心职责概述
1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。
2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。
3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。
4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。
5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。
6.从业5年以上，机加工行业优先
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供潜江国注总监招聘在线招聘信息，主要招聘潜江监理工程师相关人才。作为监理工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
