武汉·江岸区
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一、战略规划与制度建设
制定公司人力资源战略规划，结合行业趋势与企业生命周期，优化组织架构与岗位设置。
组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度体系，并推动实施与持续优化。
参与公司重大决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议。
二、招聘与人才配置
主导招聘全流程：从岗位分析、发布招聘信息、简历筛选到组织面试、录用审批。
拓展招聘渠道（如校招、内推），优化选拔流程，确保人岗匹配。
负责中高端人才引进、关键岗位任免审核，构建人才梯队，降低核心人才流失风险。
三、培训与发展
组织新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等内容。
搭建系统化培训体系，开展业务技能培训、管理能力提升课程。
推行职业生涯规划、导师制，提供晋升与转岗指导，促进员工成长。
四、绩效与薪酬管理
设计并组织实施绩效考核方案（如KPI、OKR），组织定期评估并落实结果应用。
制定有竞争力的薪酬福利体系，确保内部公平与外部竞争力。
负责工资核算、社保公积金管理、薪酬调整及人力成本控制。
五、员工关系与合规管理
建立畅通的内部沟通机制，收集员工反馈，提升团队稳定性。
处理劳动争议、员工投诉，预防和化解劳动纠纷，确保合规。
定期组织政策解读，修订劳动合同条款，降低法律风险。
制定公司人力资源战略规划，结合行业趋势与企业生命周期，优化组织架构与岗位设置。
组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度体系，并推动实施与持续优化。
参与公司重大决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议。
二、招聘与人才配置
主导招聘全流程：从岗位分析、发布招聘信息、简历筛选到组织面试、录用审批。
拓展招聘渠道（如校招、内推），优化选拔流程，确保人岗匹配。
负责中高端人才引进、关键岗位任免审核，构建人才梯队，降低核心人才流失风险。
三、培训与发展
组织新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等内容。
搭建系统化培训体系，开展业务技能培训、管理能力提升课程。
推行职业生涯规划、导师制，提供晋升与转岗指导，促进员工成长。
四、绩效与薪酬管理
设计并组织实施绩效考核方案（如KPI、OKR），组织定期评估并落实结果应用。
制定有竞争力的薪酬福利体系，确保内部公平与外部竞争力。
负责工资核算、社保公积金管理、薪酬调整及人力成本控制。
五、员工关系与合规管理
建立畅通的内部沟通机制，收集员工反馈，提升团队稳定性。
处理劳动争议、员工投诉，预防和化解劳动纠纷，确保合规。
定期组织政策解读，修订劳动合同条款，降低法律风险。
2026-03-03 16:59
IP属地：湖北
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本科5-10年弹性工作制
怡珩（武汉）企业管理咨询有限公司
未融资 · 20-99人
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