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职位详情
1、负责公司人力资源管理制度的制定、实施与监督，推进体系化建设并保障制度落地执行；
2、统筹管理公司在招聘规划、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块的整体运作；
3、全面负责人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续等相关人事工作；
4、具备高级人才引进经验者优先，尤其在研发技术岗、管理岗位及主管层级有成功案例者更佳；
5、协助上级开展市场调研工作，推动薪酬结构与绩效激励机制的优化与实施，落实绩效全流程管理，组织绩效面谈并跟进反馈结果；
6、结合公司业务发展战略，提供人力资源支撑，协同推进企业文化建设与组织发展；
7、依据公司需求，配合团队提供专业化人力资源服务，涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算、绩效改进、培训实施、员工活动策划、社保商保操作及用工风险防控等；
8、主持本部门日常运营，并协调与其他职能部门之间的事务对接与资源整合。
2、统筹管理公司在招聘规划、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块的整体运作；
3、全面负责人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续等相关人事工作；
4、具备高级人才引进经验者优先，尤其在研发技术岗、管理岗位及主管层级有成功案例者更佳；
5、协助上级开展市场调研工作，推动薪酬结构与绩效激励机制的优化与实施，落实绩效全流程管理，组织绩效面谈并跟进反馈结果；
6、结合公司业务发展战略，提供人力资源支撑，协同推进企业文化建设与组织发展；
7、依据公司需求，配合团队提供专业化人力资源服务，涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算、绩效改进、培训实施、员工活动策划、社保商保操作及用工风险防控等；
8、主持本部门日常运营，并协调与其他职能部门之间的事务对接与资源整合。
2025-11-19 15:53
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪资绩效人力资源/管理类专业科技行业
武汉开谱勒科技有限公司
未融资 · 100-499人
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