1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草与修订人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广； 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划，并督导各项方案的落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格： 1、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块运作；从事人力资源工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础；持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 4、具备战略性思维与全局观，能够搭建并融合多元化的团队协作模式； 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力； 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有进取心

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构管理、人才培训发展、绩效评估实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心指标，通过数据洞察业务趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度推动组织变革与战略落地； 4、确保企业运营符合国家劳动法律法规要求，妥善应对和处理各类复杂劳资事务； 5、主导公司各类管理方案的编制工作，推进制度建设、标准化流程制定与优化梳理。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源管理实操经验，有医疗领域从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2. 构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3. 制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4. 组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5. 依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6. 拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7. 基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3. 具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4. 具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

介绍：600人电商团队 工作内容：统筹HRBP相关工作事宜

五年以上人力资源经验

岗位职责: 1.全面负责薇琪商贸-武汉分公司的人力资源管理工作，确保人力资源规划与公司发展战略协调一致。 2.统筹团队架构设计与优化，提升组织运行效率，保障人力资源职能的高效实施。 3.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块。 任职要求： 1.35-45岁，大专及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在武汉本地企业担任人力资源总监职务； 2.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门协同推进组织建设与管理落地； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立主导人力资源战略的制定与执行； 4.具备较强的学习适应能力，能在动态变化的工作环境中持续优化管理流程与工作机制。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草并健全人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化建设，持续维护、提升并推广企业核心价值观； 3、统筹制定公司人力资源发展战略规划，并督导各项计划落地执行； 4、为公司主管及以上管理人员提供职业生涯发展路径设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业在经营管理中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟悉各人力资源职能模块运作，能有效指导各模块工作开展；从事人力资源相关工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，具备先进的管理理念和扎实的专业理论功底；持有人力资源管理师资格证书； 3、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策、培训规定等相关法律法规； 4、具备战略性思维与决策能力，善于整合与协调多元团队； 5、具备应对复杂事务的分析判断能力及良好的抗压素质； 6、具备出色的规划能力与高效执行能力； 7、具备优秀的激励技巧、沟通协调能力和团队领导力，责任感强，敬业进取。

主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落地契合公司发展战略的人力资源规划，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，厘清部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支持人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高层次人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多渠道招聘网络。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织需求一致。 推进雇主品牌塑造，增强企业在重点人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 完善绩效管理制度，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与继任计划，制定核心人才发展与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 搭建领导力培养与员工成长体系，支撑业务团队能力建设。 推动企业文化践行，营造高认同感与强凝聚力的工作氛围。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提高员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与操作流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 带领HR团队建设，培育专业、高效的HR队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，有大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟练掌握人力资源各模块工作，擅长战略人力资源管理、组织发展及薪酬绩效体系搭建。 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与应对能力。 具备优秀的数据分析能力，能够通过人力数据洞察驱动组织改进。 行业背景：具有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能精准识别业务挑战，将人力资源举措与企业目标深度融合。 领导影响力：善于推动跨部门协同与组织变革，获得高层认可。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性解决路径。

蔡甸广场白发养护中心 招募养发师若干名 白班8小时，单休 工资3000元以上

武汉沙发厂新年招聘 ①木工 2名 ②缝工 1 名 地址：武汉佳瑞工业园 电话：李

尽快上岗 【订单类型】3小时钟点工 【工作地址】江岸区兴业路 【上班时间】7:30-8:00接孩子上学，下午5点一7:30接孩子放学，做孩子一个人晚餐 【工资待遇】2400/月（周末单休） 【工作内容】做饭做卫生骑车接送孩子 【客户要求】阿姨年龄55岁以内，做饭好吃、干净卫生手脚麻利有责任心的阿姨联系方式叶老师

二厂 招工启事 本厂扩建成立新分厂，配备50-60台16针/14针/12针（52寸、72寸、80寸）机器，主营下栏、毛衣、螺纹生产，订单充足无淡季！ ✅ 薪资月发 包吃包住 ✅ 一年上班11.5个月 月休1天 ✅ 夜班补贴10元/天 ✅ 2026正月初十（）开工。 2⃣ 画版师 1名 薪资：10000-11000元/月 要求：会写工艺，50岁以下，男女不限 3⃣ 领班 2名 薪资：8000-8500元/月 要求：会上机操作，50岁以下，男女不限 4⃣ 挡车工 6名 薪资：7500元/月+超产奖励（13台打底，超机20元/台） 要求：熟手可自行上机，新款有师傅指导，50岁以下，男女不限 食宿福利：中晚餐免费供应，两人一间宿舍 联系方式：（） 工作地址：武汉市黄陂区横店街格天工业园

上班自由 工资高 包住 7-10k 【阳逻转运中心-外包装卸】 岗位：装卸 ⚠【岗位要求】25-45岁 【工作内容】：抛货为主，3-8公斤的货物居多。 ⏰【工作时间】：中班和晚班为主，12:00-24:00 18:00-06:00 上班时间仅供参考，实际工作时间6小时左右，车来了就开始上班，工作自由，上下班不打卡，活干完就可以下班，可带手机。 【薪资待遇】：2.8元/方，熟手平均日收入260元-320元/天。 收入说明：（2-3个人一挂车，一车100方左右，一小组一天2-3挂车） 【福利待遇】：宿舍10元/天包水电费，4-6人间，空调，热水器，独立卫生间。入职满一周可预支，熟手可提前特殊预支！ ——————————————— 【面试时间】：15点 发薪时间：每个月底统一发上个月工资 ✅工作地点：阳逻普洛斯物流园内。

人事经理总监 薪资待遇5000元+ 岗位职责： 1、学习线上电子商务贸易知识； 2、为公司招揽优秀人才，业务专员，搭建专业团队，带领团队通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，做成交量； 3、严格按照公司的技术指导指示，把握市场机会，完成公司要求指定目标。 任职要求： 1、年龄25-55岁； 2、具备简单电脑操作能力； 热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，具备一定的抗压能力，具备有1年以上人事经验。 薪资待遇： 1、星期一至星期五，每周5天工作制；法定节假日全休；年假五日。 2、每天上班时间：9：30-17：00，中午休息11：30-13：30 3、无需打卡，上下班自由，当日工作任务完成后可以随时申请下班； 4、福利可按实际情况添加：缴纳五险+法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+机动上班时间。

核心职责（解决什么问题） - 体系化建设：将公司从人治向制度化管理转型，建立标准化、可复制的HR体系。 - 文化落地：推动“鼓励创新、追求卓越”的文化融入制度与日常管理。 - 组织赋能：为业务持续发展提供强有力的人才支持与组织保障。 关键能力与经验要求： 1. 体系搭建能力： - 有从0到1或从1到N搭建HR体系的成功经验，尤其是在快速发展期或成熟转型期的企业。 - 熟悉激励体系（股权、高管激励、绩效）、行为规范体系、人才发展机制（招聘、培训、梯队建设）、组织架构设计等模块。 2. 组织变革与架构设计能力： - 能根据业务发展需要，持续优化组织架构，提升组织效率与决策科学性。 3. 战略协同能力： - 能将业务战略转化为人力资源战略，确保人才供给与业务目标对齐。 4. 文化与制度融合能力： - 擅长将企业文化通过制度、机制进行固化与推广。

岗位职责： 1、全面融入公司战略规划过程，牵头人力资源战略的制定与实施，打造匹配多业务线拓展的组织支撑体系，确保人力发展与业务目标协同发展。 2、深入业务前线，聚焦GMV、盈利、人效等关键指标，定制化输出人力资源策略，为业务快速扩张与组织稳健运行提供全流程支持。 3、主导组织评估、结构调优及变革推进，统筹绩效机制、激励方案、人才评估、领导力培养等重点工作，持续优化人效水平与核心人员稳定性，构建高效能管理团队。 4、负责高层次人才引进与后备梯队建设，完善人才选拔、培养、激励与保留的标准化机制，提升人才复用效率与组织柔性。 5、落实用工合规管理与劳动风险管控，推进人力资源团队能力升级与数字化转型，实现流程规范化、决策智能化。 6、推动企业文化的践行（如愿景、使命、价值观等）以及商业模式和管理体系的落地，增强雇主品牌影响力，改善员工体验与组织氛围。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上互联网/电商/快消行业HRD/CHO岗位经验者优先。 2、有从零搭建HR体系并成功推动人才体系落地的实践经验。 3、具备出色的业务洞察与组织分析能力，能够准确理解公司战略方向与行业动态，并转化为可执行的人力资源举措； 4、以结果为导向，承受高强度工作压力，胜任高速成长与复杂多变的业务环境。

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业、前瞻的人力资源解决方案 2.负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP全模块支持，推动业务团队效能提升 3. 主导关键岗位人才盘点与继任计划，识别高潜人才并设计个性化发展路径 4. 协同HR中心优化薪酬激励、员工关系及企业文化落地机制，提升组织健康度与员工敬业度 5. 定期开展人力数据分析，输出业务导向的HR洞察报告，支撑管理决策 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验 3.熟悉HR各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力、沟通协调力与推动力 4.具备良好的逻辑分析与数据呈现能力，熟练使用Office办公软件及HRIS系统 5. 责任心强，具备服务意识与保密意识，适应快节奏、多任务协同工作环境

1. 战略规划与业务实施 制定企业三年发展战略，规划面向政府及国有企事业单位的人力资源服务产品体系（包括劳务派遣、灵活用工、薪酬外包、退役军人就业安置等）。 构建完整业务流程闭环，覆盖客户开发、合同管理、招聘实施、人员配置、用工服务到结算执行的全周期运营。 2. 政府与企业资源对接及市场开拓 对接各级人社局、国资委及相关人力资源部门，牵头编制投标方案并维护长期合作关系。 推动区域级合作项目落地，例如联合职业院校建立定向人才输送通道，或与产业园区共建用工协作联盟。 3. 团队建设与组织搭建 从零组建15人以上核心团队，涵盖招聘交付、客户服务、合规风控三大职能模块，建立匹配业务发展的绩效激励与培训机制。 推进数字化系统部署，包括SaaS化用工管理平台和政府类项目申报系统的建设与应用。 4. 合规运营与风险控制体系建设 主导办理劳务派遣经营许可、人力资源服务许可等相关资质，确保各项业务操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求。 5. 用工风险预警与应急机制设计 建立标准化应对机制，涵盖工伤事件处理、劳动争议仲裁预案等关键场景，提升企业风险抵御能力。 【任职要求】 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上人力资源服务公司（侧重劳务派遣或外包领域）高层管理经验，须具备成功组建团队并实现盈利的实操案例。 3. 熟悉政府及央采购运作模式，曾主导执行单批次300人以上派遣项目或年度金额达千万级的外包服务合同。 4. 政策理解能力强，能快速解读地方用工政策（如编外人员编制管控比例、退役军人就业扶持补贴），并转化为实际商业机会。 5. 具备较强资源整合能力，拥有人社系统、国HR部门、职业院校等关键渠道资源网络。 6. 风控实践经验丰富，曾建立劳动纠纷处理标准流程，有效降低企业用工风险30%以上。 7. 持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资格证书者优先。 8. 了解HRSaaS系统架构逻辑或参与过政府信息化项目申报流程者更佳。

在这里，你将得到： 1、了解大量企业的经营之道、用人之道； 2、学习和积累大量的行业知识，成熟的猎头经验会让你成为众多公司人力资源部门的热门人选； 3、拥有行业高端人脉圈子。 岗位职责： 1、为客户企业寻找优质的中高端人才，并提供中高端人才招聘； 2、进行相关候选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估后向客户企业推荐合适的候选人； 4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，顺利完成职位选择； 5、整理候选人推荐报告； 6、学习行业知识的同时操作本行业项目。 不限经验，入职后有培训有人带 岗位要求： 1、性格外向，具有较强的沟通能力； 2、有招聘经验者，优先考虑。 作息时间、薪酬福利及晋升 1、工作时间：8:30-17:30，双休，法定节假日休息； 2、综合薪资：4000-8000元/月，交五险； 3、老带新的培训体系，让小白不再害怕； 4、晋升方向：招聘专员--招聘主管--招聘总监--企业合伙人 5、丰富的团建活动和过节福利。 公司地址：武汉市江岸区宏图大道金银潭现代企业城A1栋8楼（地铁2、3、8号线宏图大道站D出口步行100米）

可接受24届转行及25届无经验应届毕业生，表现优异者提供转正机会~ 【岗位职责】 1、承接所负责部门或岗位的招聘任务，明确用人需求； 2、通过多渠道搜寻匹配人选，完成简历初筛工作； 3、组织面试邀约与流程跟进，参与offer沟通，推动新员工入职、培训及到岗后的跟踪管理； 4、定期复盘招聘执行过程，识别关键问题，提出优化建议； 5、持续完善招聘流程与面试体验，助力提升企业雇主品牌。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先； 2、熟悉招聘基本流程，能熟练使用各类招聘工具； 3、具备目标意识，责任心强，能适应一定工作压力。 【福利待遇】 1、工作时间：大小周工作制； 大周:周一到周五：早上9:00-12:00,13:30-18:30； 小周:周一至周六：早上9:00-12:00,13:30-18:30。 2、五险一金，节日福利，法定节假日正常休假，享带薪年假； 3、每年组织集体旅游，定期开展团建活动、季度聚餐等丰富员工生活； 4、不定期安排专业技能培训，支持员工成长与发展； 5、拥有透明的晋升机制和广阔的职业发展空间； 6、团队以95后为主，氛围轻松开放，尊重个性发展，鼓励做真实的自己，也欢迎成为更好的自己。

负责招聘全流程管理，包含岗位需求沟通、简历甄选、面试安排与跟进， 确保各部门人员及时补充，管理员工信息资料，及时解答员工相关咨询

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的落地执行与监督，统筹组织发展规划及团队建设工作； 2. 参与业务部门在招聘配置、培训发展、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金缴纳及相关福利事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的实施与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上人力相关工作经验； 2. 熟悉劳动法及相关用工政策法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、统筹分析及问题解决能力； 4. 为人正直、责任心强，能适应一定强度的工作压力。

负责人员招聘、晋升制度、绩效考核、薪酬管理、员工培训等综合性工作

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8.日常行政事务

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司发展阶段，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、拟定招聘工作目标与执行方案，并对目标推进进度承担相应责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准招聘策略，为招聘目标实现提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、全流程把控招聘环节，结合数据反馈进行结果分析，持续优化招聘流程与效率。 6、主导招聘电话沟通及岗位推广话术、宣传文案的编写，统一管理各渠道招聘信息发布。 7、推进校企合作项目的落地实施与后续跟进工作。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表的整理与上报。 10、配合完成岗位说明书的编制与更新。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备敏锐的判断力，有较强的进取心、责任感以及积极主动的工作态度； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作意识； 4、能独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏意识和开拓精神

【岗位职责】： 本岗位以员工入离职管理为核心，全面协助人力资源基础性事务，具体工作内容如下： 1. 入离职流程执行与支持： - 办理新员工入职相关手续，涵盖资料准备、信息采集、系统数据录入及入职指引等环节； - 跟进员工离职全流程，包括手续协调、材料归集与整理，保障入离职操作规范、顺畅高效。 2. 劳动合同管理与维护： - 协助开展劳动合同的续签、变更及相关文档归档工作； - 建立并更新合同管理台账，设置到期预警机制，确保合同及时续签； - 保证所有合同文件符合法规要求，内容完整、存档合规。 3. 人事档案运营管理： - 负责员工人事档案的收集、整理、更新和日常维护； - 搭建并维护电子化档案系统，确保信息准确、可查且安全保密； - 定期核查档案完整性，落实公司档案管理制度要求。 4. 企业文化活动辅助实施： - 协助组织员工关怀活动、节庆安排及团队融合类项目； - 参与活动方案筹备、物资准备及现场执行等支持性工作； - 收集员工参与反馈，助力优化后续文化活动设计。 【任职要求】： 1. 本科在读，2026届毕业者优先考虑； 2. 工作态度端正，能持续实习3个月以上； 3. 人力资源、行政管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先； 4. 具备扎实的人文社科知识基础，对人力相关工作有较强兴趣； 5. 每周出勤5个工作日。 实习期间每月固定薪资3500元，提供住宿，包住，每日餐补12元。 工作时间参照集团职员安排：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，周末双休。

岗位职责: 1.结合公司发展战略，提供人力资源规划与组织架构优化建议。 2.制定并推行企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等方面。 3.策划并执行员工培训与发展项目，确保内容契合企业发展方向与员工成长需求。 4.推进绩效管理体系落地实施，保障评估过程的客观性与公平性。 5.搭建后备人才梯队，实施持续跟踪与发展规划管理。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业知识和较强的组织策划能力。 2.可独立应对员工关系事务及劳动纠纷处理。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员高效互动。 4.熟悉人力资源行业前沿动态，能结合企业实际灵活调整策略。 5.具备出色的分析与解决问题能力，能在复杂情境中提出有效解决方案。

岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人才招聘工作 2. 参与人才选拔，包括面试和评估候选人 3. 管理和优化招聘流程，确保招聘效率和质量 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够快速适应变化，不断提升个人和团队能力 3. 对人力资源管理有深刻理解，能够有效执行招聘策略 工作时间：朝九晚五不加班，周末休，法定正常休 薪资福利：经理面谈，缴纳五险一金，带薪二十天年假等等基础福利