岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构管理、人才培训发展、绩效评估实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心指标，通过数据洞察业务趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度推动组织变革与战略落地； 4、确保企业运营符合国家劳动法律法规要求，妥善应对和处理各类复杂劳资事务； 5、主导公司各类管理方案的编制工作，推进制度建设、标准化流程制定与优化梳理。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源管理实操经验，有医疗领域从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

一、岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源规划、中长期人才发展战略及相关预算方案，并推动落实与过程监管； 2、主导构建并优化人力资源管理体系与人才发展体系，指导各项制度、流程的落地执行； 3、定期向管理层提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议，助力企业重大决策实施，持续提升管理效能并合理控制人力投入； 4、系统开展人力资源现状诊断与评估，主导中高端岗位人才筛选与引进，推进人才储备机制及梯队建设工作； 5、及时应对和解决人力资源管理中的关键性问题； 6、通过多元化方式优化组织氛围，增强员工体验，提升企业雇主品牌形象与行业影响力； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、年龄32-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、心理学、法学等相关专业背景； 2、具备5年以上大型企业人力资源管理工作经历，其中至少3年在同等规模企业担任同职经验； 3、具有较强的战略理解与转化能力，有成功将人力资源规划融入企业战略实施的实践案例； 4、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识与实操经验，拥有丰富的人力资源体系搭建项目经验，能统筹指导各模块协同运作； 5、具备良好的亲和力，善于人际洞察，擅长处理复杂事务，具备优秀的沟通激励能力、影响力及团队组织领导力。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草并健全人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化建设，持续维护、提升并推广企业核心价值观； 3、统筹制定公司人力资源发展战略规划，并督导各项计划落地执行； 4、为公司主管及以上管理人员提供职业生涯发展路径设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业在经营管理中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟悉各人力资源职能模块运作，能有效指导各模块工作开展；从事人力资源相关工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，具备先进的管理理念和扎实的专业理论功底；持有人力资源管理师资格证书； 3、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策、培训规定等相关法律法规； 4、具备战略性思维与决策能力，善于整合与协调多元团队； 5、具备应对复杂事务的分析判断能力及良好的抗压素质； 6、具备出色的规划能力与高效执行能力； 7、具备优秀的激励技巧、沟通协调能力和团队领导力，责任感强，敬业进取。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构调整、人才发展培养、绩效管理实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并评估各项人力资源核心指标，通过数据分析洞察问题与趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业战略决策，从人力资源角度支持组织变革与人才战略落地； 4、主导公司各类管理方案的拟定，推动制度建设、标准化规范制定及管理流程优化。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理实操经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，诚实守信，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

介绍：600人电商团队 工作内容：统筹HRBP相关工作事宜

五年以上人力资源经验

岗位职责: 1.全面负责薇琪商贸-武汉分公司的人力资源管理工作，确保人力资源规划与公司发展战略协调一致。 2.统筹团队架构设计与优化，提升组织运行效率，保障人力资源职能的高效实施。 3.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块。 任职要求： 1.35-45岁，大专及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在武汉本地企业担任人力资源总监职务； 2.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门协同推进组织建设与管理落地； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立主导人力资源战略的制定与执行； 4.具备较强的学习适应能力，能在动态变化的工作环境中持续优化管理流程与工作机制。

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招聘招聘 江夏东城华府--餐饮店，招后厨切菜配菜工，洗碗工，前台收银员 开工时间正式开工 工资面谈，工资面谈，有厨房经验者优先 年龄25岁—55岁 地址：湖北省武汉市江夏区藏龙岛招商依云 包吃包住，住宿环境很好，有热水和空调，独立卫生间，一个房间两个人 有意者请联系电话☎

现在需要的是3位工人，，菠萝蜜卸货，干活利索的墨迹的不要，年龄18～50岁之间，包2餐 联系电话

湖北武汉，南通公司直招。 管道安装，电仪工，轮机钳工， 管工15人（待遇350/450）看图施工（要有特种操作证）8小时工作制 辅助工40人（8小时200_260） 二氧焊工6人（8小时350_450）需考试 电仪工5人，能接线，放线，（8小时280-430） 轮机钳工5人，（工资面议） 材料员1人，（8小时280~320） 工资，次月底准时发放。 加班1:1核算 发工作服劳保用品，提供公寓住宿 以上工种55岁以下，长期活，公司直招，欢迎有船厂工作经验的师傅联系：。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人才招聘工作 2. 参与人才选拔，包括面试和评估候选人 3. 管理和优化招聘流程，确保招聘效率和质量 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够快速适应变化，不断提升个人和团队能力 3. 对人力资源管理有深刻理解，能够有效执行招聘策略 工作时间：朝九晚五不加班，周末休，法定正常休 薪资福利：经理面谈，缴纳五险一金，带薪二十天年假等等基础福利

岗位职责: 1. 承担新能源研究院人才引进工作，涵盖简历甄选、面试安排及后续跟进等环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求，拟定并执行招聘方案 3. 搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘流程效率与工具应用水平 任职要求: 1. 统招一类本科及以上学历，具备出色的沟通协调能力与团队协作意识 2. 适应能力强，能快速掌握新知识，具备较强的学习主动性 3. 热爱新能源领域，有意愿在楚能新能源长期发展

多劳多得，招人力资源专员

岗位职责： 1. 负责口腔医院各岗位的人才引进与人员配置，重点满足地推、电销等销售类岗位的招聘需求，同步快速响应医生、医助、院长、护士、前台等医疗及职能类岗位的用人缺口。 2. 独立主导招聘全流程工作，涵盖岗位需求沟通、简历搜寻筛选、面试安排与组织、offer沟通及入职跟进，确保招聘效率与到岗质量。 3. 持续维护并开拓招聘渠道，构建口腔医疗领域人才储备库，积累与岗位匹配的优质人力资源。 4. 关注新员工入职适应情况，协助处理入职初期相关问题，提升试用期稳定性，减少人员流失。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备医疗或口腔行业招聘经验者优先考虑。 2. 熟悉招聘各环节操作流程，具备较强的沟通表达能力与候选人需求洞察力，能高效推动岗位招聘落地。 3. 结果导向意识强，抗压能力强，能适应销售类岗位高强度招聘节奏，擅长多任务并行处理。 4. 具备良好服务意识，可与业务部门紧密协作，实现人才与岗位的精准对接。 福利待遇： 1. 薪资结构：前两个月无责任底薪（具体面议），底薪+绩效+提成，收入与业绩直接挂钩。 2. 基础保障：入职即缴纳五险一金，享受带薪年假、全勤奖励、工龄工资，工作日提供免费工作餐。 3. 发展路径清晰：双通道晋升机制，公开透明无上限 ◦ 职能方向：初级招聘→中级招聘→高级招聘→管理岗 ◦ 管理方向：招聘专员→招聘主管→人力资源经理→人力资源总监

一、工作职责 负责HR部门特定COE模块的运作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域； 理解公司战略规划、出版业务动态及HR整体发展方向，并将其转化为各模块可执行的工作目标与实施计划； 主导制定与优化HR各模块的制度规范、流程标准和操作细则，监督执行情况，及时反馈问题，提出改进方案并推动落地，确保模块工作统一规范、运行高效、结果可控； 深入学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，持续提升专业深度，输出建设性建议，拓展模块职能边界，创新工作方法，增强工作的可持续性与产出质量； 牵头组织并协调跨团队资源推进模块重点项目，包括项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘； 协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的候选人，参与COE团队组建，带领成员开展模块工作，承担本模块人才梯队的培养与发展职责； 为HR SSC团队提供专业指导，提出改进建议，纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效； 系统沉淀模块实践经验，组织经验总结与知识萃取，建立案例库等学习资料，开发培训课程并定期讲授，提升HR团队整体专业能力； 打造具有影响力的模块品牌项目，提升工作的可见度与可推广性； 代表HR团队参与外部专业交流活动，塑造公司人力资源管理的良好声誉。 二、职位要求 博士学历； 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 具备全局视野与系统化思维，擅长体系化制度设计与流程优化； 拥有较强的统筹规划能力，能够主导中大型项目的协调与实施； 具备创新意识，善于识别痛点并推动组织变革； 通过大学英语六级，具备良好的英文应用能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算

职责描述： 1. 负责云计算方向产研及销售类岗位的全流程招聘，重点聚焦高薪级人才引进（年薪40w-100w 候选人）； 2. 搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱，定期沉淀并更新产研/销售/售前序列核心人才池，主导薪资沟通与录用结果闭环； 3. 深度协同业务，与业务单元负责人建立高效协作关系，能通过人才数据分析辅助业务用人判断，并在offer推进中承担主导推动角色； 任职要求： 1. 全日制重点本科及以上学历； 2. 5年以上全职招聘经验，具备扎实的社会化招聘背景，专注中高端技术或销售岗位招聘，熟悉云计算/企业服务/SaaS行业人才生态； 3. 具备优秀的沟通协调能力，亲和力佳；工作细致，责任感强。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系的日常管理。 2. 协助制定并优化人力资源制度，确保管理体系与企业战略发展方向相匹配。 3. 组织实施员工入职、培训、绩效考核、离职等全周期人事管理工作。 4. 跟踪人力资源投入情况，科学编制和控制人力预算。 5. 处理日常人事事务，协调员工关系，营造稳定和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作。 2. 有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推进工作任务落地。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用常用人事管理工具。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能够及时应对工作中出现的各类情况。 配合业务人员开展工作，整理项目资料，完成上级交办的其他任务，维护办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与过程监督。 【岗位要求】: 1. 熟练掌握常用办公软件操作。 2. 工作积极主动、踏实稳重，形象良好。 3. 需持有驾驶证，能适应偶尔外出递送文件。 4. 了解线上招聘渠道运作流程，有招聘实操经验或人事助理经历者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:30（午休2小时） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

负责公司人员招聘，人员筛选，公司相关制度监督和执行

在这里，你将得到： 1、了解大量企业的经营之道、用人之道； 2、学习和积累大量的行业知识，成熟的猎头经验会让你成为众多公司人力资源部门的热门人选； 3、拥有行业高端人脉圈子。 岗位职责： 1、为客户企业寻找优质的中高端人才，并提供中高端人才招聘； 2、进行相关候选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估后向客户企业推荐合适的候选人； 4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，顺利完成职位选择； 5、整理候选人推荐报告； 6、学习行业知识的同时操作本行业项目。 不限经验，入职后有培训有人带 岗位要求： 1、性格外向，具有较强的沟通能力； 2、有招聘经验者，优先考虑。 作息时间、薪酬福利及晋升 1、工作时间：8:30-17:30，双休，法定节假日休息； 2、综合薪资：4000-8000元/月，交五险； 3、老带新的培训体系，让小白不再害怕； 4、晋升方向：招聘专员--招聘主管--招聘总监--企业合伙人 5、丰富的团建活动和过节福利。 公司地址：武汉市江岸区宏图大道金银潭现代企业城A1栋8楼（地铁2、3、8号线宏图大道站D出口步行100米）

人事专员/经理 工作内容 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护和谐稳定的劳动关系。 2、统筹新员工试用期全流程服务，组织岗前培训、座谈交流及试用期跟进管理工作。 3、负责业务运营数据的收集、核对与统计分析，编制相关业绩报表。 4、配合推进员工培训实施，定期开展培训需求调研及培训成效评估。 5、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、参与面试及背景核查等环节。 任职要求 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块基础知识。 2、精通培训、绩效、招聘或人才发展至少1-2个模块。 3、工作细致认真，具备持续学习能力，能适应企业快速发展变化。 4、责任心强，具有明确的目标导向和主动意识。 5、大专及以上国家统招学历 单休周日固定休息！！！