【岗位职责】 1、建立健全公司员工关系管理体系，优化管理流程； 2、负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3、办理员工入职、转正、奖惩、离职等相关手续； 4、完善人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5、协调处理员工投诉及内部劳动争议，畅通企业内部沟通机制； 6、策划组织员工关怀活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感与工作积极性。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作经验或实习经历者优先； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神，执行力强； 3、熟悉国家及企业在合同管理、招聘用工等方面的法律法规与政策规定； 4、具有生产制造类企业人事行政实操经验者优先考虑； 5、居住在黄陂横店、滠口或周边区域者优先； 福利：包吃包住、超长年假、社保、办公环境优雅、扁平化管理、氛围特别好、下午茶、年轻化团队

招聘岗位：招聘主管/组长 侧重：人力外包项目招聘经验，偏零售服务业等 工作职责 1. 全面负责公司合作项目的招聘全流程运作，设计并落实项目定制化招聘策略与资源配置方案，确保交付周期与质量达标。 2. 带领招聘团队完成岗位需求分析、招聘渠道开发、候选人评估及录用沟通等关键环节，对团队整体绩效目标达成负责。 3. 保持与项目合作方高效对接，实时反馈招聘进展，协调处理执行过程中的重点问题，提升客户合作体验。 4. 持续优化项目招聘流程与团队协作模式，总结形成标准化项目招聘体系，推动团队执行效能稳步提升。 5. 打造积极进取的团队文化，坚持“结果导向”、“效率优先”，带领团队实现高目标突破 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，具备1年以上招聘管理经验，有项目制招聘背景者优先。 2. 熟悉主流招聘渠道运作方式，擅长大规模人才搜寻与精准人岗匹配。 3. 具备良好的团队领导力，能够有效调动成员积极性，带领5-30人团队完成多任务招聘目标。 4. 具备出色的项目统筹能力和应变能力，能灵活应对项目需求调整，抗压性强 PS: 我们热忱欢迎有想法、有抱负、有冲劲、有热情的团队管理者加入，公司将提供广阔的发展平台与晋升通道，携手同行，共启未来！

1、依据业务部门用人需求，推进招聘流程，完成简历筛选、电话沟通及面试安排，确保人才按时到岗； 招聘岗位聚焦财务方向，不涉及销售类职位 2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟踪招聘进展与成效，保持良好的渠道合作关系 3、调研并梳理培训需求，设计并落地实施培训方案，助力业务目标达成； 涵盖新员工入职培训、在岗能力提升、资深员工带教计划等内容 4、负责日常员工活动的策划与执行，协助推进各项内部事务的沟通与协调 基本待遇：月薪7-10k，享受年度13薪，缴纳六险一金，周末双休，提供午餐补贴，团队年轻化，行业资深人士指导

1、从事IT行业人才招聘，绩效导向，拥有广阔的发展平台； 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成果与质量全面负责； 3、组织协调候选人的面试安排，并跟进面试反馈，确保流程顺畅； 4、参与候选人薪酬协商，发放录用通知，并统筹入职前后的沟通与衔接工作； 5、协助开展招聘数据的统计与分析，通过数据诊断招聘过程中的问题，提出优化建议，提升招聘效能； 6、配合推进人力资源相关项目性事务，完成领导交办的其他工作内容。 基本任职资格： 1.具备大专及以上学历。 2.熟悉IT及互联网行业领域，精通技术类岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据业务部门用人需求，推进招聘工作，完成简历甄选、电话沟通、面试安排等环节，确保人才引进及时满足岗位需要；招聘方向聚焦财务类岗位，非销售性质 2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟踪招聘进展与成效，保持与各渠道的良好互动关系 3、识别并分析培训需求，设计培训方案并推动实施，助力业务目标达成；涵盖新员工融入培训、在岗能力提升、资深员工带教项目等内容 4、负责日常员工活动的策划与执行，协助处理相关事务的对接与协调工作 任职资格： 1、全日制本科（四年制）或以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2、具备2年以上互联网行业工作经验，有招聘及培训实操经验者优先 3、具备良好的沟通表达、组织协调与开拓能力，执行力强，能适应一定工作压力 4、熟练掌握常用办公软件操作 基本待遇：薪资范围7-10k，年度13薪，六险一金，周末双休，午餐餐补，年轻化团队，行业资深人士指导

职位描述 销售岗位招聘蓝领岗位招聘批量招聘人力资源服务企业服务 工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、拟定招聘工作目标与执行方案，并对目标达成进度承担相应责任。 3、整理并分析各岗位用人需求，制定有效的招聘策略，为招聘推进打好前期基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、监控招聘全流程，通过数据复盘与结果分析，持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道招聘信息投放。 7、落实校企合作项目的执行与后续跟进工作。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、规范完成各类招聘报表的编制与上报工作。 10、协助开展岗位说明书的编写与完善。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备良好的市场敏感度，有强烈进取心、责任感和积极主动的工作意识； 3、性格外向、沟通顺畅，拥有高度责任心及良好的团队协作意识； 4、能独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压能力强，具有拼搏精神和开拓业务的决心

岗位职责： 1. 负责招聘平台的日常维护，开展站点人员招聘工作，办理员工入离职流程，组织劳动合同及相关协议的签署与归档管理； 2. 对接保险机构，为员工办理意外伤害险、第三方责任险等相关投保事宜； 3. 维护本地员工信息台账，人员发生入职或离职时，及时更新人员信息记录表； 4. 管理业务系统账号权限，根据员工入离职情况，及时提交申请并完成账号的开通或注销操作； 5. 协调管理公司各类业务沟通群组，员工离职后，及时联系群管理员移除其群组成员资格； 6. 负责本地合同文件的整理归档，以及公章（由站点指定专人管理）的规范使用与登记； 7. 组织实施本地固定资产的清查、入库登记及领用手续，并做好相关信息记录； 8. 统筹安排新员工入职培训，宣导公司规章制度与企业文化内容； 9. 建立员工薪酬变动台账，跟进员工转正、调薪、岗位调整等事项的执行进度； 10. 汇总统计每月绩效考核数据，按时完成工资表和考勤表的编制工作； 11. 落实总部人力资源部门下达的各项通知要求，确保工作任务有效执行。 岗位要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先，具备1年以上大中型企业人事主管或同类岗位工作经验； 2、具备一定影响力与团队带动能力，抗压性强，能适应快节奏工作环境； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、熟悉招聘流程及行政事务管理工作； 5、熟练使用Office办公软件，具备较强的文档编写与处理能力。 福利待遇： 1、薪酬结构：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按薪资标准的80%发放。 2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末实行大小轮休制，法定节假日正常休假。 3、其他福利：五险、意外险、节日福利、年终奖金等。

工作职责： 1、执行部门招聘计划，主导核心岗位全流程招聘； 2、拓展维护招聘渠道，提升重点岗位到岗率； 3、优化面试评估体系，完善人才评价标准； 4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教； 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； 2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术； 3、具备较强的跨部门沟通协调能力； 4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先；

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

验 我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的招聘主管，全面负责公司的人才。您将领导招聘团队，管理与优化从需求挖掘到Offer发放的全流程，确保高效、精准地为公司各业务部门引进关键人才，并持续提升雇主品牌影响力。您是招聘领域的专家，也是业务部门的战略伙伴。 2年以上人力资源工作经验，（优秀者可放宽至1年）。1年以上团队管理经验。 主要是团队管理经验

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岗位职责： 1. 结合事业部发展需要，制定年度人员编制计划，设计招聘策略，确保人才体系建设，优化人才梯队结构； 2. 依据岗位人才画像，独立推进招聘全流程，高效整合并拓展多元化招聘渠道，满足企业用人需求，搭建内部人才储备库，提升雇主品牌形象； 3. 定期开展人岗匹配度分析，向业务部门提供科学合理的人员配置建议； 4. 跟进新员工入职后的适应情况，评估工作表现，为招聘流程优化提供数据支持与改进方向； 5. 负责招聘相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效信息支撑； 6. 与业务团队保持紧密协作，主动输出专业建议与支持，及时响应并解决组织发展中的人员需求。 任职要求： 1. 具备3年以上工作经验，大专及以上学历； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘领域的操作与管理； 3. 拥有较丰富的招聘体系搭建及落地实施经验； 4. 具备良好的职业操守，能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 5. 沟通协调能力突出，责任心强，工作积极主动，富有团队精神； 6. 有连锁品牌门店或美容行业相关工作经验者优先考虑。

招人事部经理

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【薪资待遇】 5000底薪+30%-50%提成 入职半年，月平均收入8k-12k（不封顶） 入职一年，月平均收入10k-20k（不封顶） 【福利待遇】 1、团队建设形式多样（定期组织各类户外活动，如：拓展训练、漂流体验、轰趴聚会、集体聚餐、王者荣耀对战、狼人杀游戏、密室逃脱挑战、卡拉OK欢唱等）； 2、武汉市五险一金，配备补充商业保险； 3、每日下午茶点供应； 4、法定节假日享有节日福利。 【岗位职责】 1、房源收取：参与区域门店协同培训，执行收房评估与策略规划，完成房屋验收及合同签署等工作； 2、装配管理：负责所收房源的装配任务下单及装配成果验收； 3、出租运营：开展在管房源的日常维护与推广，配合门店联动，接待客户咨询，支持门店相关作业； 4、租务管理：统筹库存房源运作，办理物业交接手续，执行租金结算流程，开展房屋安全巡检，及时处理突发情况。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历 2、具备地产行业背景者优先（涵盖但不限于渠道、二手房、租赁等相关从业经历） 3、了解武汉房地产市场运作模式或拥有托管类工作经验者优先 4、具备良好沟通能力与清晰逻辑思维； 5、富有亲和力，具备较强的协调能力和抗压素质； 6、性格积极乐观，待人真诚守信，工作态度严谨负责。 【工作地址】 武汉共14大区门店，就近分配入职

工作地址： 汉口店：新华路363号（新华路马场角公交站） 武昌店：友谊大道合伙人大厦裙楼五楼 就近分配！ 1、工作内容： 1.与线上咨询装修的客户进行沟通，引导并邀约其到公司与设计师面谈装修方案 2.负责客户到店后的回访及后续跟进服务 2、客户信息分配方式： 每位专员拥有独立账户，客户资源由系统自动均等分配至各账户，确保分配公正透明 3、工作要求： 1.高中及以上学历，市场营销等相关专业者优先考虑 2.具备家装、家居、建材或房地产行业销售经验者优先 3.熟悉网络营销相关操作与推广方式 4.具备良好的沟通表达能力和理解能力，工作态度积极主动，责任心强，能承受工作压力，服务意识佳，具备良好的团队合作精神 4、福利待遇： 节日福利、定期组织团建活动与下午茶，设立日奖、周奖、月度奖励，发放年终奖金，员工生日福利，享受带薪休假、公司提供的带薪培训，春节假期约20天（带薪）

民宿租住管理员月2万+早九晚六 岗位职责 1. 负责民宿日常租住运营，保障服务品质与客户满意度 2. 与住户保持顺畅交流，高效处理入住期间各类突发情况 3. 定期巡查并维护房屋状态，确保环境干净、安全有序 任职要求: 1. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识 2. 适应能力强，可快速融入多样化协作团队 薪资范围：11000-22000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：房补、绩效奖金

我们的工作： 1. 销售策略与规划：拟定销售战略及年度销售目标实施方案； 2. 团队管理与培训：搭建并带领高效的在线教育销售队伍，合理划分岗位职责与工作流程； 3. 销售业绩达成：跟踪团队销售进展，设定个人业绩指标，保障整体销售任务顺利完成； 4. 沟通与协作：与产品、运营等相关部门密切配合，整合资源，保障销售流程高效运转。 我们希望你具备： 1、本科及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、拥有5年以上在线教育领域销售工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3、具备出色的沟通协调、谈判技巧及销售实战能力，熟悉各类线上销售工具与系统操作。 4、薪资待遇面议。

我们不是保险，不是贷款，也不是催收，咱们公司是做目前市场非常火爆的美业招商蓝海项目，全国有22家分公司实力雄厚，2025 年公司以发展上市为目标，今年将在武汉再开两家分公司，大量储备人才！！！可以接受小白。想搞钱你来就对了，我们月入3-10万不是问题！想拿死工资的就不太适合！ 我们行业对比其他行业的优势在哪里？ 【第一】、资源我们是针对全国各地的美容院、养生馆、理疗店、按摩店，包括中医馆，只要有按摩床位的店面，我们是都是可以和商家合作的。 【第二】、我们是做养大健康类的，现在人都很注重养生，在未来都是趋势。 【第三】、我们是一个新的蓝海项目市场上面没有的开发潜力非常大。 【第四】、大环境受影响但是我们是以女性群体为主导消费的所以不会影响到女人的消费能力。 【第五】、我们这个行业的转介绍是非常好做的，因为老板娘身边全部都是同行的人只要口碑做好了老板娘就会给我们做无数个转介绍。 【第六】、公司对员工年龄不设限制，只要有能力都可以在我们公司拿高薪同时有发展。 第七【重点*】、我们这里是帮扶式销售，前期专业不熟悉有意向客户都可以嫁接让管理岗打电话帮你快速开单。 公司提供精准客户资源，不需要自己找客户，不需要外出不需要出差，提成同行业最高，客户合作之前完全0成本，0投资，公司给客户做出业绩后在抽出一部分作为加盟费，非常好开单。 你是小白也没有关系，总监会帮你踢单，保证出结果！工作内容简单，资源精准，好开单，团队氛围很好。。 咱们这边不押工资，80％月薪资 2-5W ！20％月薪5-10W+ ！提成日结，买社保，工作时间非常惬意不加班而且还是双休，靠近地铁口！ 【薪资待遇】: 底薪+高额提成（加盟提成、爆卡提成、返单提成等多项构成）+各类奖金+社保+双休（不加班） 一单提成1w-5w不等，平均月薪轻松突破【2w以上】，优秀者可以突破【10w以上】，三个月以上老员工月薪都在3w以上，不信可来核实！ 你也可以组建自己的团队，无限裂变，源源不断的拿公司给你的伯乐奖（组员每开一单都有1500—8000元不等的伯乐管理奖），和公司分红。后续只要是你合作的客户产生的复购，你有永久40%的提成，前期努力，辛苦一点，后期可以躺平都有收入。 1、加盟提成：现提9500-33000元/单 2、爆卡提成：40元/张（一家店能爆50-80张左右，好的200-500张） 3、组建团队：组员开单每单奖励1500—8000元不等的伯乐管理奖。 4、返单奖励40%（门店返单率100%） 5、综合一单可提成1-5万，合作门店后期复购可以增加源源不断的被动收入。 6、公司业务经理平均工资2-3万，业务精英10万以上！ 【上班时间】 1、9：30-12：00，13：30-18：30，不加班 2、月休8天（每周日固定休，另外4天自由调休，可周末双休），带薪年假30天，国家法定节假日休息！ 晋升：业务经理→储备总监→总监→运营部总裁 【⼯作内容】 1. 目前美业最大的集团全闭环公司（主要赛道 经养 抗衰，眼部，面部） 2、公司免费提供付费资源（全国皆可开发） 3、微信对接即可，培训需要3天可独立操作（有专门话术模版，老人带） 4. 固定月尾团建（不记请假） 5. 目前分公司（广东，苏州，天津，重庆，郑州，北京等22个城市) 例：广东（白云，天河，佛山，深圳，番禺）写字楼，皆可入职。 【岗位要求】 1、接受小白，新人入职会有业务培训，正常3天上手，一周之内85%新人小白都能开单。 2、工作氛围轻松，上班可以一边听歌，一边办公。 3、花最少的时间，好上手，好复制，所有成交模板复制粘贴即可。 4、入职有总监手把手带你快速成长，帮你踢单，新人首月可开2-3单！ 5、每月无考核要求，多做多得，平时不加班，坐班制不用外出，时间自由。 公司提倡的是上班时间就好好工作，下班就好好休息！有销售经验的优先，可接受小白，入职会有系统化培训，上岗既有老员工一对一指导，保证你拿到结果！ 工作地址： 武汉市 江汉区 西北湖国金中心1号楼2901

岗位职责: 零基础入职：无论您是否有销售经验，均可免费获得资源支持，只要心怀梦想、敢于突破，这里就是展现能力的广阔平台！不论年龄是20岁还是40岁，我们都欢迎有志之士加入。 系统化培训：入职即享全面培训体系，由资深销售主管一对一指导，从行业入门到实战技巧全程覆盖，帮助您快速熟悉房产领域，实现独立成单。 优厚薪酬：提供3000元/月起薪，搭配极具吸引力的提成机制，共享行业内高比例提成30%-70%，收入上不封顶，业绩越突出回报越丰厚，充分激励优秀人才持续进阶。 [我们期待这样的你] 性格积极乐观，具备出色的沟通表达与人际互动能力； 勇于迎接挑战，对销售工作抱有高度热情，拥有强烈的成功意愿和赚钱目标； 具备团队协作意识，能主动融入集体氛围，共同推进目标达成； 能承受一定工作压力，拒绝安逸，可在快节奏环境中保持自律与高效。 [加入我们，开启房产销售新篇章] 无论您是初入职场的新手，还是寻求突破的行业资深者，这里都为您预留发展空间。让我们携手并肩，共创属于自己的职业高光时刻！ 工作地点可安排： 1、江汉区：江汉路商圈、唐家墩板块、新华路板块、常青板块 2、江岸区：中山大道商圈、二七板块、后湖板块、百步亭板块 3、硚口区：汉正街商圈、古田板块、宗关板块 4、汉阳区：钟家村商圈、王家湾板块、四新板块、国博板块 5、武昌区：中南商圈、徐东商圈、汉街商圈、水果湖板块、南湖板块 6、洪山区：光谷商圈、街道口商圈、鲁巷板块、白沙洲板块 7、东湖高新区：光谷中心城、佛祖岭板块、花山板块 8、青山区：红钢城商圈、和平大道板块、建设十一路板块 9、经济技术开发区（沌口）：沌口商圈、军山板块、后湖板块、百步亭板块 10、江夏区：纸坊商圈、大花岭板块、藏龙岛板块、庙山板块 11、东西湖区：金银湖板块、吴家山商圈、常青花园板块 12、黄陂区：汉口北商圈、盘龙城板块、前川板块

岗位描述 负责天辰宇【支付宝碰一碰】业务在区域的客户渗透及开发工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标； 1、基于本地市场拓展行业目标客户，进行市场调研、客户需求分析、商务谈判、业务设计，并于运营团队，交付团队密切合作，完成落地工作，达成落地收入目标； 2、持续维护本地客户，为不同类目和规模的客户持续维护客情，推广支付宝NFC支付笔数，不断加深合作，达成良好的客户满意度结果和本地市场口碑； 3、具备较强的协同能力，能够通过与内部及合作伙伴的各种资源的协同来达成自己的目标； 4、对新兴市场有一定的商业敏锐度和嗅觉，能够抢先开发新市场。 岗位要求 1、了解餐饮行业、零售行业、连锁店、产业聚集地等各类行业，具备开拓本地市场、维护服务客户的能力，熟悉本地市场客户的行业资深人士优先；美团、阿里本地生活、抖音本地生活等相关工作经验的人员优先 2、具备成熟的商务谈判经验和出色的沟通能力； 3、具备较好的客户管理能力和推动力，善于整合资源，有创新精神； 4、具备较强的逻辑思维能力，以及数据分析能力。 5、具备较强的行业规划能力和学习能力，了解本地生活细分类相关知识，零售类相关知识 6、拥有互联网认知及对互联网公司企业氛围的适应性，有本地生活，电商相关销售岗位工作经历者尤佳

网络运营能力：熟悉主流网络平台（社交媒体、招聘网站、医疗社群等）的运营规则，具备基础文案撰写、账号维护及线上推广技巧。 ​职业素养：责任心强，严谨细致，坚守职业底线，坚决杜绝诱导性招募、隐瞒风险等违规行为，保障受试者权益与试验数据真实性。

职位描述： 统筹管理所负责代驾业务城市的整体运力运营工作，落实公司各项政策，确保城市订单量、成交率、收入等核心指标稳步提升； 1.负责城市司机地面推广活动及招募体系的搭建与优化，持续开拓并维护招募渠道，组织实施并提升地推投入产出比，对地推ROI结果负责。 2.搭建并完善城市司机全周期管理体系，提升人员稳定性与活跃度。 3.组织开展城市运力调度工作，精准匹配有效需求，保障订单成交效率。 4.制定司机服务品质提升方案，实施过程监督与实时指导，妥善处理投诉、事故及司机端沟通事宜，持续优化用户体验。 5.负责城市运营及运力相关数据分析，迭代数据驱动策略，推动运营目标达成。 6.强化成本意识，高效整合内外部资源，实现城市运力资源利用最大化。 7.承担城市日常运营管理职责，保障业务平稳运行。 任职要求 1.大专及以上学历； 2.3年以上互联网运营或运力管理相关经验，具备互联网出行行业背景者优先考虑。 3.具备基础数据分析与挖掘能力，沟通表达顺畅，逻辑思维清晰。 4.组织协调能力强，执行力高，责任心强，自律性好。 5.富有团队协作精神，能适应高强度工作节奏与压力。 6.需根据业务需要进行不定期出差。

岗位职责 1、负责辖区内矿山、港口码头及物流类客户的开发与维护，深入挖掘客户实际需求，提供涵盖场内与场外的定制化运输解决方案。 2、落实公司营收规划，达成既定业绩指标，定期开展区域项目复盘与汇报，动态优化业务推进策略，推动合作伙伴的拓展、协作、赋能及日常管理。 3、整合公司内部资源，保障客户需求高效响应与落地执行，持续提升客户满意度与长期合作意愿。 4、跟踪市场动向，收集整理竞争对手信息与行业发展趋势，为公司战略决策提供有效支持，助力方案迭代升级。 5、主导项目现场勘查，独立完成成本测算，获取真实可靠的现场数据，结合实际情况提出科学合理的运输优化建议。 6、牵头商务谈判工作，兼顾公司权益与客户需求，跟进合同履约进程，协调处理执行过程中的各类问题。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上销售或客户拓展管理工作经验。 2、拥有同行业客户资源者（如煤矿、骨料矿、金属矿等TOP10客户）优先，具备智慧物流、智慧矿山或新能源充换电领域经验者亦优先考虑。 3、具备出色的沟通协调与谈判技巧，能够顺畅对接客户及跨部门团队。 4、熟悉销售全流程运作，具备较强的市场开拓意识和客户关系维护能力，能接受阶段性出差安排，独立承担工作任务。 5、市场敏感度高，应变能力强，善于解决复杂问题，可适应快速变化的市场环境。 6、熟练操作办公软件，具备基础的数据统计与分析能力，能独立撰写业务分析报告。 其他信息 行业要求：货运/物流/仓储,新能源,矿产开采,煤炭/燃料加工,物联网 所属部门：工程机械事业部