一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

1、协助决策层制定公司发展的人才战略，对人力资源管理体系工作进行整体规划，并监督实施，满足公司发展短、中、长期的需要；2、全面负责人力规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系各大模块工作，对结果交付负责；3、负责优化组织结构和人才结构，并进行升级；4、负责主导处理公司管理过程中的重大人资问题；5、负责公司人才梯队建设，指导员工职业生涯规划，组建优质人才队伍；6、完成上级交办的其他任务。任职资格：1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；2、有快速发展阶段企业全盘人力资源管理工作经验，善于统筹和提炼总结；3、有亲和力，很强的激励、沟通、表达能力，强烈的责任心、事业心和执行力；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、统筹能力以及解决复杂问题的能力；5、善于利用办公软件进行数据分析、方案提报、总结汇报；6、认同公司企业文化，具有较高的情商，反应机敏。

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

招聘：薪酬绩效经理薪资：10000元以上/月1.推进公司年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实；2.制定绩效管理方案，推动绩效相关制度与工作流程的改善；3.定期进行人力资源各类数据的统计和分析，并提出有效改善建议；4.完成领导交办的其他事项。联系人：蔡老师

投资部投资经理二级子公司中层副职级招工人数:3名工作地点：武汉工作地址:武汉湖北新动能（长江新动能子公司）

招聘职位社区家政经理工资待遇10000－15000元/月工作内容负责小区、片区、社区的家政服务对接、服务、管理工作任职资格1、年龄20-55岁，端庄大方，男女不限；2、高中以上学历，优秀者可以放宽学历要求;工作时间上午9:00-12:00，下午14:00-18:00工作地点根据成长情况，对应相应的小区店、片区店或社区店生活福利1、员工宿舍，包吃住2、享有生日福利，节假日福利，定期团建3、高提成4、快速成长通道

1.有人力资源经验

此职位在光谷.当代花园！光谷.当代花园！光谷.当代花园！岗位描述：1.主要负责求职者培训完，送到项目企业，服务求职者，安排入职（如因企业原因或求职者个人原因未入职，现场沟通转换至公司其他企业入职）2.负责接送求职者到企业从面试到全部流程参与，会开车，公司提供车辆。3.会电脑，excel，要会开手动挡的车上班时间：8:30-18:00上六休一安置经理：1、综合底薪：4000+提成1.求职者在职满15天提成30元/人2.转厂在职满15天提成50元/人3.自招在职满30天提成300-800元/人（转厂是指安置求职者去公司指定企业入职，到企业后如因企业原因或求职者个人原因未入职，安置经理现场沟通转换至公司其他企业入职）

对物流管理了解人员调动

负责载招聘软件上打招呼然后交换微信去沟通时间自由多劳多得一天200左右不打电话不跑外

武汉～临沂单驾5轴130方厢车

汉口三四十个平方卫间泡水砖，有就近在武汉做的师傅有时间跟我说声，现钱！,电话:，蒋总

求学校宿管阿姨一名，求学校做卫生阿姨一名工资3200元，包吃包住有意向的阿姨可联系李老师

武汉市洪山区招油漆工1.地址是光谷东花山郡2.最低工艺要求一遍抗裂砂浆找平，两偏腻子，一遍沙纸，一遍乳胶漆，3.套内面积82平4.打了柜子，贴了砖的地方都不用弄5.预计进场时间为11月1日6.预算工钱3600元左右，具体根据工作量，工时，工艺进行上下轻微波动。价格要得太高者勿扰7.做完结算百分之65，四个月后无脱落，掉皮，开烈。支付余款8.花山附近的工人优先9.有诚意者加我微信，在上班，电话一般不接。要求看清楚，做不到的，不要打我电话

武汉专线配送公司招聘新能源货运中面C1司机负责区域内生活用品，商超百货的配送工作1：工作地址：武汉区域，就近分配。2.薪资稳定，每天2-3趟。3：年龄要求：24周岁—57周岁之间，学历不限，经验不限，人品端正。4:工作时间9:00-18:00中午休息一个半小时5：工作经验：不需要有本行业工作经验，一年以上驾龄即可，可跟车学习。

人力资源年龄在30—45岁之间，大专以上学历，财务人员要有相应岗位的资格证书，项目经理要具备相关业务能力和工作经验。薪资福利:3000—5000元/月，五险招工人数:1名国企平台，稳定可靠，发展空间广阔，薪资待遇优厚

综合管理部（人力资源管理岗）中文、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关本科及以上学历；具备较强的公文写作功底、较强的文字组织能力、组织协调能力、沟通能力，具有保密意识，原则性强。协助做好股东会/董事会/监事会/各专业委员会的会议筹备、日常沟通工作；协助收集起草股东会/董事会/监事会/各专业委员会的会议文件，起草会议纪要、决议、审阅意见等，落实会议文件签署及相关会务工作；落实员工的招退工工作，推进员工入离职手续办理、及时更新系统、人事档案接收及移交等；协助完善公司绩效考核管理相关工作；组织实施公司年度培训内容，包括新员工培训、公司内训、外训联络工作等；完成领导交办的工作任务。-378/工作地址:上海市黄浦区淮海中路98号金钟广场30层

人力资源管理1️⃣年龄20-40岁，大专及以上学历2️⃣具有人资工作经历，人力资源专业或工商管理专业者优先3️⃣责任心强、有爱心、善于沟通交流4️⃣条件优异者可适当放宽要求。负责人力资源管理薪资福利:具体详情面议招工人数:1名我们有优秀的团队，良好的工作氛围，丰厚的福利待遇工作地址:兖州市区就近安排

招聘：行政人事经理薪资：1万-1.5万,50岁以下。岗位职责:1、公司人工成本、行政的预算与管理;2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格:1、大专以上学历,企业行政经理工作经验十年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、有一定财务经验;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

招工厂驻场管理1名【岗位职责】负责公司劳务外包岗位中对接甲方、现场员工管理、数据核对等日常沟通协调等工作；【岗位要求】大专及以上学历，25-40岁，身体健康，具备良好的沟通能力协调能力，有工厂管理或人力资源公司项目管理经验优先；【上班时间】8：00-19:00左右，月休4天【薪资待遇】试用期1个月，转正后基础薪资3500+绩效1000+全勤300+餐补200；综合4500-6000；【工作地址】南宁武鸣里建【面试地址】南宁江南友谊路宝利建材市场10栋3楼

工作内容：1、根据公司提供的精准客户资源，通过电话或网络的方式与客户进行洽谈沟通，维护客户并促成签约2、进一步开发客户及潜在客户（客户续签）3、积极学习行业的相关专业知识任职要求：1、高中及以上学历，38岁以内，男女不限，能力优秀者可放宽年龄、学历2、有一定销售经验并愿意从事销售相关工作，有电销、网销经营者优先，行业不限，具备较强的学习能了和优秀的沟通能力3、性格开朗、心理素质佳，有一定的抗压能力福利待遇：1、超舒适的上班时间：9:30-12:00、13:30-18:00，午休时间12:00-13:302、法定节假日全部正常放假，周末双休，拒绝加班、拒绝加班......3、无责任底薪+绩效奖金+高额提成+月度奖金......4、带薪培训及“师徒帮带”模式入职即培训，轻松上岗，组长一对一全力扶持5、全面的激励机制和晋升机制4、公司配有冰箱和微波炉，满足员工生活需求6、公司配有茶水间，有冰箱和微波炉，满足员工生活需求7、不定期员工下午茶、团建活动，超长年假.....8、年轻团队，同事关系和谐，工作气氛融洽，期待优秀的你加入.......

岗位职责:1、按照公司指定的销售区域按路线进行有计划性的拜访客户2、在区域内定期拜访老客户，维护客户，并取得订单3、开发新客户，努力寻找新的销售机会4、负责区域的促销活动的跟进和监管工资待遇:4k（底薪）+提成月休4天，节假日休息，有五险任职要求：1.35岁以下（有能力者放宽要求）2.学历不限3有想法从事饮品类快消行业或销售行业;（有快消行业的经验者优先）4.有良好的沟通能力;5.对工作有热诚，吃苦耐劳，勇于挑战，有责任心

武汉各区域，目前马上入职，江岸区，洪山区区

1.了解公司基础业务以及工作结构。熟悉公司产品以及公司的核心业务2.对于互联网电商有一定的认知能力，并愿意在此行业发光发热.3.此岗位工作时间不限，时间自由，报酬每日结算4、正常回消息，结算点上报当日数据即可，上手快，每天收入不错。5、需要服从公司的管理安排，品性端正，无不不良嗜好。

公司氛围超好同事之间和谐友善没有勾心斗角没有职场上的PUA公司拒绝画饼拒绝讲故事薪资待遇:1.无责底薪5000+高提成提成10%-50%+奖金3000-10000元不等，月薪过万很正常（上不封顶，多劳多得）2.团队业绩激励:3K-1W+2.员工聚餐，每周下午茶，节日福利。3.超长年假、春节假4.入职提供专业技能培训，晋升通道完善。上班时间:朝九晚六，中午11:50-13：30休息。岗位职责：1.公司提供行业中比较优质的资源，你去筛选意向客户，通过电话和客户进行初步沟通，了解客户情况和需求2.电话或微信回访有意向的客户，邀约客户来公司，后续跟进，有专业负责洽谈经理，有意向想要提升，我们公司也有专业培训及辅助。3.公司不放款，不催收，只审核客户资质，为客户量身制定贷款方案，匹配对应的银行产品帮助客户去银行下款。温馨提示：我们是信贷公司，帮助客户匹配适合客户的融资方案，不做AB贷，帮助客户解决资金需求。岗位要求：1.男女不限，年龄20-40岁。2.具有较强的沟通能力和客户服务意识。3.接受小白，入职后有相关培训。4.能够承受工作压力，有强烈的进取心。

1.主要是负责产品的的线上线下推广2.居家办公，无需坐班，时间灵活，项目优势强工作流程：1.将号卡的办理海报分享给办卡的人，客户录入自己的办理信息，运营商审核发货，由快递小哥免费把卡包邮到客户手上，帮客户进行开卡激活。2.提成高，办理一张提成80-140元之间不等。3.佣金分日结月结两种方式，后台透明清晰，到账随时提现4.本公司岗位全程免费

1：负责小区推广开发准客户！2：负责把客户带到公司接洽并协助设计师完成订单。3：在开发新客户的同时也要维护好老客户！4：要有一定的沟通能力和亲和力，对家装的知识要有一个大概的了解。5：要有一定的抗压能力。

主要工作内容就是打电话

每周六天拜访线路客户，维护和开发巿场

主要负责招聘工作