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人力资源经理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上制造业团队搭建经验管理经验员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
围绕企业生产经营核心,统筹人力全模块 一、人力规划与配置 1.结合生产计划(如旺季/淡季产能需求),制定年度/季度人力规划,明确生产岗(技工、操作工)、职能岗的编制需求。 2.主导全岗位招聘,重点拓展蓝领招聘渠道(本地劳务市场、社群、合作中介),缩短生产岗到岗周期,保障车间人力供给;同时完成职能岗(如行政、财务)招聘。 3.监控人员流动率(尤其生产岗),分析离职原因(如薪资、工作强度、管理问题),提出优化方案(如调整排班、改善工作环境),降低核心岗位流失。 二、薪酬绩效与激励 1.制定适配制造企业的薪酬体系:生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构,职能岗结合行业水平设定薪酬,控制整体人力成本在合理范围。 2.设计并落地绩效方案:生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标,职能岗以工作完成度为指标,定期(月度/季度)核算绩效,确保公平性与激励性。 3.对接财务部门,完成每月薪资核算(含生产岗计件工资统计、加班工资核算),保障薪资按时发放。 三、员工关系与风险管控 1.主导劳动合同管理:新员工入职1个月内签订劳动合同,及时办理社保、公积金增减员,避免用工合规风险。 2.处理日常员工问题:解答薪资、福利、考勤疑问;协调车间管理与员工的矛盾(如排班争议、工作分配问题),维护团队稳定。 3.负责工伤事故处理:第一时间对接医院、安抚员工,协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔,降低企业工伤风险与成本;同时完善车间安全用工规范(如入职安全培训、防护设备使用要求)。 4.组织基础员工活动(如节日福利、月度团建),提升员工归属感,尤其关注生产岗员工关怀。 四、培训与能力提升 1.搭建基础培训体系:新员工入职培训重点覆盖“安全规范(车间操作安全、消防)、岗位技能(设备操作、生产流程)、企业制度(考勤、奖惩)”,确保生产岗快速上岗。 2.配合生产部门,开展技能提升培训(如新技术、新设备操作),提升生产效率与产品质量;针对管理层(如车间组长),开展基础管理培训(如员工沟通、排班技巧)。 3.建立培训档案,跟踪培训效果,确保培训内容贴合生产实际需求。 五、日常运营与数据管理 1.统筹考勤管理:监督生产岗、职能岗考勤(含加班、请假、调休),核对考勤数据,确保与薪资核算一致;针对车间加班需求,合理安排排班,避免过度加班。 2.维护HR基础数据:建立员工档案(电子+纸质),定期更新人员信息(入职、离职、调岗),统计人力核心数据(离职率、人效、薪资成本),每月形成简易分析报告,供管理层决策。 3.对接外部机构:与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通,处理社保补缴、政策咨询等事宜;对接HR系统服务商(如考勤系统、社保申报系统),保障工具正常使用。 六、跨部门协同与支持 1.紧密对接生产部门:每周/每月沟通人力需求(如临时增人、员工技能缺口),快速响应生产端人力问题(如突发缺人时协调跨车间支援)。 2.配合行政部门:参与厂区安全管理、后勤保障(如食堂、宿舍)的优化讨论,从员工体验角度提出建议,间接提升员工留存。 3.向总经理汇报人力工作:定期反馈人力现状(如招聘进度、离职情况、成本数据),提出人力优化建议(如是否调整薪酬、是否增编)。
人事管理负责人
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事主管岗位要求: 1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案,编制公司年度招聘计划表,并组织实施招聘工作。 2.负责员工薪酬核算,落实公司薪酬管理制度与流程,为门店提供薪酬相关支持,处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展及门店拓展节奏,推动员工能力提升,确保人才供给满足新开门店需求; 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准,执行各项培训任务(含入职培训、在职培训、通用技能提升等),并开展门店带教、赋能及考核评估; 5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施; 6.完成上级交办的其他临时工作任务; 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑; 2.熟知国家劳动人事法规,掌握薪酬、社保相关政策;熟练使用办公软件; 3.具备良好沟通表达能力,富有亲和力,组织协调能力强,具备团队合作意识; 4.具备3年以上同岗工作经验,有餐饮行业从业经历者优先。 年龄:26-30岁
招聘主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控招聘与配置
1.人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历; 2.具备5年以上全职招聘工作经验,有3年以上在呼叫中心行业从事人力资源工作者优先考虑; 3.拥有扎实的招聘实操背景及团队管理经历,目标导向明确,能适应高强度工作压力; 4.具备出色的人际互动能力、组织协调能力和沟通技巧,拥有广泛的人才资源网络和人力信息储备。 1.负责年度招聘规划的制定与落地执行,涵盖社会招聘与校园招聘,并参与行业人才薪酬水平调研等工作; 2.全面推进招聘各环节工作,开发多元化招聘渠道,制定并落实招聘策略,确保招聘目标如期达成; 3.在招聘体系中引入科学管理方法,持续优化现有流程与工具,提升招聘工作效率; 4.开展招聘数据分析,结合业务需求提供人才配置与岗位匹配建议,增强招聘精准度与实效性。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事主管岗位要求: 1.协助各门店负责人拟定人员招聘方案,编制公司年度招聘计划表,并推动招聘工作的具体执行与落地。 2.负责员工薪酬核算,落实公司薪酬管理制度及相关流程,为门店提供薪酬政策咨询,处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展节奏及门店拓展进度,组织实施能力提升计划,确保人员素质与技能满足新开店需求; 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准,开展各项培训工作(如新员工入职培训、在职培训、通用技能提升等),并指导门店完成带教、赋能及考核任务; 5.协同上级推进人力资源相关项目的实施与执行; 6.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2.熟知国家劳动法律法规,掌握薪酬、社保等相关政策规定;熟练使用常用办公软件; 3.具备良好沟通表达能力,富有亲和力,组织协调能力强,具有团队合作意识; 4.具备3年以上同岗工作经验,有餐饮行业从业经历者优先。 年龄:26-30岁
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行; 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作; 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具; 4.协同业务部门开展人力资源规划,输出定制化解决方案; 5.跟踪人力成本数据,提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求: 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力; 2.精通人力资源各模块运作,具备扎实的实操经验; 3.拥有良好的团队意识,能有效激励团队成员共同达成目标; 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题; 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力,能为组织发展提供专业的人力资源支持。
人力经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训任职要求:3-5年工作经验,有大公司经验行业经验:最好有教育行业经验注:周日单休
人力经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
人事行政内部管理、办理员工入离职手续、社保事务处理、岗位绩效管理、组织入职培训 任职要求:具备3-5年相关工作经验,有大型企业工作背景者优先 行业经验:教育行业从业经历更佳 注:每周日休息,单休
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
1.负责兼职人员的招募与对接:包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。 3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。 4.协助完善办公室管理制度,并监督制度的执行与落实。 任职要求: 1.具备较强的责任意识,该岗位职责类似综合统筹管理者,缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实,沟通表达流畅,做事有条理、高效干练。 本公司因业务发展需要,需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员,定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页,寻找合适的兼职资源及相关合作单位,并在合作过程中进行全流程监督管理,此为岗位核心工作内容之一。
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、制定并落地公司人力资源战略与制度,确保人才布局与企业战略发展协同一致; 2、完善招聘流程及渠道管理,提高招聘响应速度,保障各业务部门用人需求; 3、搭建并推行绩效管理体系,助力员工成长与组织效能双提升; 4、健全员工关系管理机制,妥善处理员工反馈与劳动争议,维护和谐职场环境; 5、策划并执行员工培训与发展项目,增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,有HRBP或招聘模块实操经验者优先; 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能有效应对复杂人事事务; 3、目标感强,善于分析与解决问题,适应高强度工作节奏; 4、精通劳动法律法规,具备扎实的数据分析功底和逻辑思考能力。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作
开荒保洁保洁厨师
【诚聘】秦皇岛市山海关区养老中心招聘岗位: 协助后厨做饭3名 保洁,杂活5名 以上岗位包吃住,月薪三千元(可夫妻一起来工作) 宋经理:
秦皇岛 山海关区
1月2日 15:50拨打电话
河北秦皇岛半岛九区需要一名做饭的阿姨年龄55岁以下,工资5000元,联系电话杨女士
5000元/月
厨师1-2人月结
半岛九区需要一名做饭的阿姨年龄55岁以下,工资5000元,联系电话杨女士
秦皇岛
1月2日 15:43拨打电话
保姆1-2人月结
友谊路招白班保姆 伺候一个脑梗后遗症患者就一个人,基本能自理,月工资3000块钱 没有法定节假日月休两天,不休一天加一百块钱 几天洗一次脚,半个月洗一次澡早八点到病人吃完饭我有意来者联系电话
秦皇岛
1月2日 15:40拨打电话
秦皇岛抚宁区招氩弧焊,铆工,每天工作8小时.300,电话
300元/天
氩弧焊工铆工
秦皇岛市抚宁区招氩弧焊,铆工,每天工作8小时.300,电话
秦皇岛 抚宁区
1月2日 15:36拨打电话
秦皇岛抚宁区北戴河区招消防水、消防电、消防安装包清工
面议
消防安装消防电综合承包消防水1-2个月3-5人月结
秦皇岛市北戴河区招消防水、消防电、消防安装包清工
秦皇岛 抚宁区
1月2日 15:36拨打电话
常州天宁区招聘行政人事主管1名,(有三到五年以上工作经验的优先)电话
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘 行政人事主管1名,(有三到五年以上工作经验的优先) 电话
冰场人力资源主管
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核以及行政后勤、采购、档案管理等工作。
人事经理
工作内容: 1、门店岗位招聘,面试,新人试用期贴心跟进 2、跟进办理入职登记,面对面告知入职须知,及试用、转正合同电子签发送和签字。 3、门店人员情况摸熟,方便调岗 4、熟悉餐饮品控条例,协助管理提升门店 5、定期去门店贴进群众。
人事经理包吃住
人事经理
负责筛选简历,邀约面试,办理入职 公司氛围好,有晋升空间
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
1、初中及以上学历,具备丰富的人力资源管理经验; 2、熟悉国家劳动法律法规,能够独立处理人事相关事务; 3、具有出色的沟通协调能力,能够建立和维护良好的内外部关系; 4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力,能够适应快节奏的工作环境; 5、有媒体或互联网行业背景者优先考虑
行政文员
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上
岗位职责: 1.邀约面试 2.访客登记 3.用人面试 4.岗位招聘直播(介绍工作内容、不带货不用才艺) 薪资待遇: 1.月薪266+高提成+管午饭和住宿 2.五险 3.月休四天 4.正常八小时,不加班 5.独立办公室 用人要求: 20-40岁 高中及以上学历 五官端正 善于沟通识字会用办公软件(有调度物流招聘经验优先录取年龄放宽
人事专员
4000-5000元/月
招聘1-3年本科及以上
岗位职责: 1、统筹人力资源日常事务,涵盖招聘配置、培训发展及员工关系管理等工作; 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化,确保合规性并符合相关法律规范; 3、协助构建人才梯队与发展机制,策划并推动员工职业成长路径的落地实施; 4、组织实施绩效考核工作,提供评估反馈,并提出有效的改进措施建议; 5、策划并开展企业文化建设活动,促进团队融合,提升组织氛围与员工归属感。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具有一年以上人力资源相关工作经验,拥有生物科技领域从业经历者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规,具备员工关系处理和基础法务应对能力; 4、具备出色的沟通协调与问题解决能力,能高效推动各项任务执行; 5、熟练操作常用办公软件,具备较强的文档处理与数据整理分析能力。 薪资:3000底薪+1000津贴+绩效 每月公休:4天+法定节假日 休息日可自行选择 上班时间:8:30-17:30 中午休息一个半小时
猎头顾问
猎头顾问本科及以上
岗位需求 5年工作经验,本科学历 具备3年以上猎头经验 沟通好,自驱力强
有工作经验人事岗位
4000-6000元/月
人事专员1-3年学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网产品销售招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
主要负责公司业务发展招聘工作
招聘人事啦
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施,包括简历筛选、面试安排等工作 2.协同团队推进招聘工作,确保与公司发展战略保持一致 3.不断改进招聘方式,提升招聘效率与录用质量 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧,能与候选人及团队成员顺畅交流 2.能在既定时间内高效完成任务,同时保障工作成果的准确性 3.具备协作意识,能够快速适应环境并融入团队协作
猎头顾问经验不限学历不限居家办公无管理性质消费品电子商务互联网/科技医疗/大健康金融制造业教育培训房地产能源运输物流市场岗产品岗运营岗人力岗个人年回款50万以上大型公司人力岗位经验销售经验
岗位名称:人才寻访专员(兼职/弹性办公) 一、岗位核心亮点 1. 工作形式灵活,适配多类人群: -支持居家办公、下班兼职,无需固定坐班,时间自由安排; -特别适合:居家宝妈、在校大学生、有空闲时间的职场人,或有招聘经验想增加收入的伙伴。 2. 丰厚,结算高效: -单条成功推荐300-5000元不等,招聘难度越高越高,上不封顶; -人才面试成功并入职通过3-15天试用期后,立即结算对应,无拖欠。 3. 流程清晰,无额外门槛: -公司提供明确的岗位招聘要求,无需自主开发岗位资源,仅需按标准寻访人才。 二、核心工作内容 1. 选择意向推荐的岗位,明确该岗位的招聘要求及人才标准; 2. 自主将岗位信息发布至各类可触达目标人才的招聘平台(公司提供发布思路指导); 3. 主动寻访匹配人才,或对接主动投递简历的候选人,进行初步沟通筛选; 4. 确认候选人100%有面试及入职意向后,将其信息推送至公司对接人; 5. 跟进候选人面试进度,直至其成功入职并通过试用期,。 三、任职要求 1. 有招聘相关经验者优先(熟悉招聘流程、擅长与人沟通者加分); 2. 具备基础的沟通表达能力,能清晰传递岗位信息、筛选意向候选人; 3. 有责任心,能按岗位要求完成人才寻访及跟进工作,确保信息真实有效; 4. 时间相对灵活,能及时响应候选人及公司的沟通需求(无需全天在线,合理安排即可)。 四、应聘方式 简历投递后可直接联系对接人,沟通岗位细节及操作流程,快速开启兼职增收之路!
招聘专员
5000-8000元/月
招聘经验不限大专及以上
欢迎实习生 岗位职责: 1.负责招聘渠道的日常维护与信息更新,保障招聘信息及时准确发布 2.负责简历收集与初步筛选,组织面试安排,开展人力资源初面及体检协调工作 3.熟练操作常用办公软件,完成招聘相关数据统计,协助处理上级交办的其他事务 工作时间:8:30-5:30 职位福利:带薪年假、节日福利、加班补助、绩效奖金
人事主管
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验管理经验公司人力资源部门五险
招聘面试(擅长招聘) 核算工资 考勤管理 劳动关系 办理入离职 团队搭建,优化及培训 其他行政工作,会简单做图,会视频剪辑 工作时间:早8:30-12:00,下午1:30-5:30 周日休,法定假休 月薪:4000-6000
人事专员
4000-5000元/月
招聘1-3年本科及以上
岗位职责: 1、负责人力资源日常运营工作,涵盖招聘配置、培训发展及员工关系管理等内容; 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化,确保合规并符合相关法律法规; 3、协助构建人才发展机制,策划并落地员工职业发展路径与成长计划; 4、组织实施绩效管理体系,包括绩效考核执行、结果反馈及改进方案建议; 5、策划并开展企业文化建设活动,促进团队融合,提升组织氛围与员工归属感。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具有一年以上人力相关工作经验,有生物科技领域从业经历者更佳; 3、掌握国家劳动法律相关规定,能独立处理员工关系及相关法务事宜; 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力,工作推进高效有序; 5、熟练操作常用办公软件,具备较强的报表处理与数据分析水平。 薪资:3000底薪+1000津贴+绩效 每月公休:4天+法定假天数休息日自选的 上班时间:8:30-17:30中午休息一个半小时
招聘专员
100-300元/天
招聘专员中专及以上
根据公司需求筛选简历,协助兼职人员办理入职
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鱼泡直聘为工人提供秦皇岛人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘秦皇岛人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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