岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点推进人力资源类项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估的精准度。

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 维护人事信息数据库，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 6. 负责公司各岗位人才的招聘实施工作。 任职要求： 1. 具备招聘方向的相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹推动组织发展与体系建设； 2. 参与业务单元在招聘配置、人才培养、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利保障等人事管理工作； 4. 配合上级完成各项人力资源相关事务的推进与落实。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备3年以上人力相关工作经验； 2. 熟悉劳动法及相关用工政策法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及问题解决能力； 4. 为人正直、工作踏实，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐补等项目； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规操作能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自我驱动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与整体经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工人事档案，及时响应并处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 推进绩效管理机制运行，提供必要的绩效反馈与职业发展辅导。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写工作报告及各类公文； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备高效的任务统筹与优先级判断能力； 5. 具备积极的协作意识，能在团队中发挥成熟、稳健的决策支持作用。

结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简洁易上手。 无加班要求，依法缴纳社会保险

岗位职责: 1. 策划并落地全流程人事招聘工作，保障招聘机制与策略的高效运行。 2. 制定员工培训与职业发展计划，促进个人能力提升及团队协同效能。 3. 跟踪并分析招聘与培训成果，确保各项指标达成预期要求。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景成员顺畅合作。 2. 拥有较强的统筹规划能力，可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。 3. 熟悉人力资源管理体系，能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。

岗位内容： 1. 负责人才测评项目全过程的招聘执行，涵盖需求对接、简历筛选、面试安排及测评实施等环节。 2. 搭建并优化招聘流程与渠道体系，不断提升招聘工作的效率与质量水平。 3. 策划并参与校园招聘、社会招聘等相关活动，统筹人才储备库的建设与维护。 4. 与岗位负责人协同推进招聘计划制定与落地，确保按时达成招聘目标。 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先。 2. 具备三年以上招聘相关工作经验，有完整成功招聘案例者优先。 3. 具备优秀的候选人资源统筹与管理能力，能够高效响应业务部门用人需求。 4. 具有良好的团队合作意识，结果导向，执行力强，能适应高强度工作压力。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与成长体系，管理员工薪酬福利，协调劳动关系等。 任职资格： 1. 大专或以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

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❗❗❗招聘保安1人 20-40 岁 管吃管住 4500-4800元/月 来客登记，车辆检查等安保工作 位置：夏垫开发区工厂 联系电话：。

招聘司机一个月7500，没活送干杂工，。 地址 王泊村 招客服。8小时制。坐班。第一个月3600。早班8-下午5点，夜班下午3-11点。 高级运营也可直接联系我。 招产品销售，销售，销售，底薪加提成。 招喜欢拍的主要拍我们自己工厂的产品和生产视频。 联系 招吹塑机师傅。带薪联系我。 联系 地址靳家堡村 靳家堡村纸箱厂 招普工2名 开机师傅会开粘钉一名干过的优先 招司机一名 本厂因扩大生产招注塑工多名。工资 10000-15000，保底6000.要踏实能干的，三天打鱼，两天晒网的请绕道（要求 干过的优先）有住宿（不要暑期工） 电话 地址王庄子外环 王庄子注塑厂招注塑工 2 名（工作 12 小时有夜班）月薪 900012000 元工作稳定常年有活，厂里有宿舍水电免费有空调。。 电话 招聘司机一个月7500，没活送干杂工，。 地址 王泊村

急招：公司连衣裙，一二线质量，款式简单，工价高，不压工资，非诚勿扰，电话；地址：永清县王佃庄村

必备福利：五险一金+周末双休！ 岗位职责 1. 统筹管理员工个人薪酬报表，主导设计报表整体逻辑架构，厘清收入、成本、余额的统计标准，确保层级分明、数据可溯源； 2. 全面梳理报表中各项科目的含义，编制标准化说明文件，及时准确回应员工咨询； 3. 参与薪酬报表上线全过程管理：包括逻辑校验、测试反馈、上线后问题排查与解决，主导个人报表负余额的日常运营处理； 4. 跟踪薪酬与个税政策动态，分析其对报表规则的影响，推动相关机制及时调整优化； 5. 具备薪酬核算能力，可独立或协同完成核算工作，以核算逻辑支撑报表体系搭建； 6. 从财务角度出发，分析人力成本构成，协助产出与薪酬相关的财务分析材料； 7. 严格执行薪酬信息保密制度，规范敏感数据的访问权限与流转流程。 岗位要求 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上薪酬领域相关工作经验。 必备能力 1. 具备较强的逻辑分析与拆解能力：能将复杂的薪酬规则转化为条理清晰的报表结构，掌握收入、成本、余额之间的关联关系； 2. 沟通表达能力强：能够用简洁易懂的语言解释专业性报表逻辑，擅长处理复杂问题的答疑； 3. 具备基础财务分析能力：了解成本归集、预算管理及财务报表知识，能与财务部门高效协作； 4. 熟悉薪酬核算主要环节（如出勤、绩效、社保公积金、个税），可独立或配合完成核算任务； 5. 精通Excel操作：熟练运用函数、数据透视表进行薪酬数据分析及报表逻辑构建； 6. 了解劳动法、个人所得税法及相关社保政策，具备薪酬合规的基本判断力。

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

工作职责 1. 全面负责公司行政及人力资源工作的统筹，建立并实施行政人事相关制度与操作流程。 2. 搭建招聘体系，合理配置人才资源，优化面试环节，确保关键岗位的人员及时到岗。 3. 主导员工关系事务，妥善处理劳动争议，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作力。 4. 管理行政后勤工作，涵盖办公场所运维、固定资产管控以及各类接待支持事宜。 5. 结合公司发展战略，制定人力资源发展规划，推进企业文化建设与执行落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。 3. 熟知劳动法律法规，拥有良好的员工关系管理与法律风险防控能力。 4. 具备出色的组织协调和跨部门沟通能力，能够独立主导项目推进与实施。 5. 熟练操作办公软件及人力资源信息化系统，具备数据驱动的管理意识。 单休（周日），9:00-12:00 14:00-18:00，五险

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤支持。 2. 牵头制定并完善人事管理制度，推动制度实施，确保合规高效运行。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善员工档案及劳动关系管理体系。 4. 策划并执行员工关怀项目，增强团队向心力与员工归属感。 5. 统筹办公场所运维、固定资产核查及日常采购事务，保障企业运营顺畅。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上综合性行政人事岗位经验，熟悉劳动法及相关操作规范。 3. 具备良好的组织协调与问题处理能力，能独立推进多部门协同工作。 4. 拥有出色的沟通技巧和服务意识，可高效响应员工需求与行政事务。 5. 熟练操作Office办公软件及HR系统，具备一定数据整理与分析能力。

装修类业务员，时间自由，提成高！男女均可

河北信阳诚远建筑安装有限公司招聘以下岗位两名年龄18~40周岁中专以上学历5年以上驾龄无酒驾醉驾等违法行为会熟练操作电脑工作认真负责细心严谨沟通能力强月工资三千五包吃住主要工作地点在廊坊

制造行业，英语熟练是必要条件，请各位伙伴在匹配自身条件后投递 一、战略协同支持 从幕后支持转向前线驱动 1. 战略理解：全面掌握所对接业务单元的战略方向与核心流程。 2. 组织诊断：发现业务团队在架构设计、人才储备、团队协作及文化氛围等方面的潜在问题。 3. 人力资源策略制定：结合业务需求与组织诊断结果，配合COE制定并落实相应的人力资源年度计划与专项方案，包括人才发展、激励机制、组织优化等。 4. 决策支撑：为业务主管提供组织与人才相关的专业建议（如架构变动、关键岗位任命等），以数据和事实辅助管理决策。 二、组织效能与人才发展 聚焦组织能力提升与人才供给保障 1. 组织结构与效率：参与业务单元组织架构的设计与调整，确保其与业务发展阶段相匹配。 持续监控组织人效指标（如人均产出、人力成本占比等），推动效率提升。 2. 人才梯队建设：主导或参与人才盘点工作，识别高潜力员工与核心岗位接班人。 协同COE推进关键人才个性化发展计划（IDP）的制定与执行。 3. 绩效管理实施：推动绩效全流程闭环运作（目标设定、过程追踪、考核评估、反馈应用）。 指导业务主管开展高效绩效面谈，落实绩效改进与员工辅导措施。 制定绩效抽查机制，每月按10%比例抽检（检查指标完整性、项目与战役任务分解情况）。 4. 招聘与人员配置：根据业务发展规划，分析用人需求，保障重点岗位及时补位。 参与面试评估与录用决策，把控人才引进质量。 三、员工关系与文化落地 打造积极正向的工作氛围，增强员工归属感 1. 员工沟通与支持：充当员工与管理层之间的连接纽带，定期交流倾听员工反馈，掌握敬业度动态。 妥善处理复杂劳资关系事项，如劳动争议、内部冲突调解等。 2. 文化传播与践行：在业务线内推动公司核心价值观的宣导与落地。 策划并组织团队活动，强化团队协作与凝聚力。 3. 敬业度提升：基于敬业度调研数据，协助SSC定位问题根源，推动改善举措有效实施。 四、人力资源运营与制度执行 保障政策流程在业务端规范落地 1. 制度传达与执行：向业务管理者及员工清晰解读公司人力资源制度、流程与操作规范，确保合规落地。 2. 流程优化反馈：收集业务部门对HR流程的实际使用反馈，推动流程简化与体系迭代升级。 3. 数据分析与洞察：利用人力资源相关数据（如离职率、招聘周期、人效趋势等）进行趋势分析，识别风险点，为管理决策提供数据支持

· 负责汽配客户开发与维护，通过电话、网络及地推方式推广润滑油，防冻液车用尿素产品 · 完成个人销售目标，参与市场推广活动，积极拓展新客户 【职位要求】 · 1年内相关工作经验，有汽车行业或销售经验者优先 · 能适应外勤工作，具备基本沟通能力与市场敏感度 【工作时间】 · 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资3500-15000元，多劳多得，收入上不封顶 · 交通补助｜加班补助｜饭补

工作内容： 1、负责公司车辆的保险办理、定期保养及日常维护等相关事宜。 2、承担车辆内外的日常清洁与卫生管理。 3、根据工作安排，需配合出差任务。 4、完成上级交办的其他行政事务性工作。 要求： 具备两年以上实际驾驶经验，身体健康，工作认真踏实，责任心强，退伍军人优先考虑。 备注：因岗位实际需求，能驻厂者优先录用。 本岗位每月含十天值班安排，请务必仔细阅读工作内容后再决定是否投递简历。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 无需打卡，无需到岗，有人指导，有人协助，有人对接 工作内容：负责邀请面试人员 薪资待遇：可获得由你推荐入职人员 （累计人数持续有效不归零）整体业绩的10%-40% 每月20号通过独立后台准时发放薪酬

岗位职责： 1、负责公司前台日常接待工作，为到访人员提供专业且热情的接待服务； 2、接听并转接来电，确保信息传递准确，沟通高效顺畅； 3、维护前台区域的整洁与秩序，营造良好的办公环境，展现公司专业形象； 4、协助开展行政相关事务，配合各部门完成日常运营支持工作； 5、开展进店客户满意度调研工作 任职要求： 1、形象良好，具备亲和力，具有较强的服务意识和职业素养； 2、具备优秀的沟通技巧和应变能力，能够妥善应对各类来访情况； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的文字处理能力； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的协作能力和团队精神； 5、持有驾照并能熟练驾驶，有销售或客服相关工作经验者优先

不用每天到公司坐班，只需每周按时参加例会即可。（全职、兼职均可） 一、定义：与本公司建立长期稳定的合作关系，以个人或团队形式，承担本公司产品或服务的推广及销售工作。 二、合作模式： 1. 销售合伙人可选择以个人名义或组建团队的方式与企业开展合作。 2. 公司将为合伙人提供全面的产品培训、宣传物料、销售支持以及售后配套服务。 三、合伙人权益： 1. 拥有公司产品或服务的合法销售资格，并依据协议约定比例享受销售提成收益。 2. 可参与公司定期举办的培训课程与交流活动，持续提升业务能力与专业素养。 3. 有权对公司产品与服务体系提出优化建议，并参与相关业务发展决策过程。 四、合伙人义务： 1. 遵守公司制定的销售规范与管理制度，自觉维护企业品牌形象与市场信誉。 2. 主动开发市场资源，努力达成双方商定的销售指标与业绩目标。 3. 及时向公司汇报市场动态与客户反馈，助力产品与服务迭代升级。 五、收益分配： 1. 合伙人收入主要来自销售提成，具体提成比例根据产品类别及实际业绩情况确定。 2. 提成按月结算，公司于次月[具体日期]统一完成核算并发放。 六、要求： 1. 身体健康，品行良好，无不良嗜好，无纹身，无违法犯罪记录。 2. 具备房产行业相关从业经验者优先。 3. 拥有全国范围内ToB和ToC类合作资源者尤为欢迎。

岗位职责： 负责行政办公室日常文件的归档整理及来访人员的接待与沟通工作。 岗位要求： 1、身高165cm以上，形象端正，普通话流利； 年龄18-25岁之间。 2、熟练掌握基础办公软件操作，具备基本礼仪知识。 3、能够配合完成每周轮值任务。 此岗位工作地点位于燕郊经济技术开发区，提供免费住宿，薪资待遇优厚。

职位详情 工作内容： 薪资待遇：7000—12000元/月 底薪4000元 提成方式：按单计提 奖金补贴：绩效奖、年终奖、旅游福利 试用期薪资：4000元 1.每成功办理一张信用卡，佣金为300元，多劳多得，上不封顶 2.负责维护已成交客户，提供完善的售后支持，提升客户满意度，降低流失率 3.工作时间： 上午8:30至下午5:00 在完成既定任务的前提下，可无需到公司打卡，工作时间灵活自主安排 福利待遇： 1.收入结构：底薪4000+提成+各类奖励 2.享有客户长期分润权益，只要客户持续使用相关产品，即可持续获得对应提成，形成稳定被动收入。即便未来离职，已产生的分润仍会正常结算发放 公司主营产品八年未变，运营稳定，值得信赖，诚邀有志之士携手共进 3.业绩表现优异者，每年有机会参与公司组织的国内或海外团队旅游，费用由公司全额承担 新员工入职首月平均薪资约8000元 在职三年以上的资深员工，月均被动收入可达3万元左右 我司在河北地区已持续稳健运营七年，平台可靠，发展持久