廊坊·文安县
职位详情
1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用；
2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；
3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能；
4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；
5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题；
6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义；
7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作；
8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动；
9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通；
10、完成总经理临时交办的各项任务；
11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历；
12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）；
13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励；
14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；
15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议；
16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信；
17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。
2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；
3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能；
4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；
5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题；
6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义；
7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作；
8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动；
9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通；
10、完成总经理临时交办的各项任务；
11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历；
12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）；
13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励；
14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；
15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议；
16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信；
17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。
2025-11-12 15:57
IP属地：河北廊坊
职位福利
大专1-3年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
河北百著金属制品有限公司
未融资 · 100-499人
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