廊坊
职位详情
岗位职责
1.战略合作伙伴：
深入理解所支持业务部门的战略、业务流程、团队状况和痛点，识别并诊断组织与人才问题。
参与业务部门战略规划，从人力资源角度提供洞察和建议，制定并执行业务部门的人力资源规划。
推动组织变革，在业务转型、团队整合等过程中提供专业的HR支持，确保变革平稳落地。
2.人才管理专家：
与业务部门及招聘团队协同，负责关键岗位的招聘工作，确保及时满足业务发展的人才需求。
主导或参与人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与发展项目，构建人才梯队。
为业务部门管理层提供员工职业发展咨询和辅导，推动员工成长。
3.绩效与激励推动者：
推动并监督绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、评估等）在业务部门的有效实施。
为业务经理提供绩效辅导、反馈、面谈等技能的培训，协助处理绩效改进与员工沟通问题。
参与设计并实施符合业务特点的激励方案，提升员工敬业度与留任率。
4.员工关系与文化建设者：
作为业务部门员工的首要点ofcontact，有效处理员工投诉、申诉和劳动纠纷，防范用工风险。
proactively监测团队氛围，提升员工敬业度，组织团队建设活动，营造积极向上的工作环境。
传承公司核心价值观，在业务部门推动企业文化的落地与深化。
5.HR流程与项目执行者：
确保公司人力资源政策、制度和流程在业务部门的有效执行与沟通。
主导或参与HR相关项目（如薪酬福利调研、敬业度调查、领导力培训等）在业务部门的落地。
收集业务部门对HR政策和项目的反馈，持续优化人力资源服务。
任职要求
硬性要求：
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。
经验：至少3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP或HR通才经验，有互联网、科技、金融或快消等行业背景者优先。
专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，精通人力资源管理各模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块）。
核心能力与素质：
业务洞察力：具备强烈的业务意识，能快速学习并理解业务逻辑和战略，具备从人力资源角度支撑业务的能力。
沟通与影响力：具备出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层级的员工（从一线员工到高管）建立信任关系，并有效地影响业务决策。
解决问题能力：能够敏锐地发现组织与人才问题，并运用专业知识和经验提供切实可行的解决方案。
数据敏感度：具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题、提出建议并驱动决策。
抗压性与适应性：能适应快节奏、多变化的工作环境，具备良好的情绪管理和抗压能力。
客户导向：以内部客户（业务部门及员工）为中心，提供高效、专业的人力资源服务和支持。
保密性与公正性：具备高度的职业道德和保密意识，能公平、公正地处理各类人事问题。
加分项：
持有高级人力资源管理师或相关专业证书。
有成功主导HR项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的经验。
1.战略合作伙伴：
深入理解所支持业务部门的战略、业务流程、团队状况和痛点，识别并诊断组织与人才问题。
参与业务部门战略规划，从人力资源角度提供洞察和建议，制定并执行业务部门的人力资源规划。
推动组织变革，在业务转型、团队整合等过程中提供专业的HR支持，确保变革平稳落地。
2.人才管理专家：
与业务部门及招聘团队协同，负责关键岗位的招聘工作，确保及时满足业务发展的人才需求。
主导或参与人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与发展项目，构建人才梯队。
为业务部门管理层提供员工职业发展咨询和辅导，推动员工成长。
3.绩效与激励推动者：
推动并监督绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、评估等）在业务部门的有效实施。
为业务经理提供绩效辅导、反馈、面谈等技能的培训，协助处理绩效改进与员工沟通问题。
参与设计并实施符合业务特点的激励方案，提升员工敬业度与留任率。
4.员工关系与文化建设者：
作为业务部门员工的首要点ofcontact，有效处理员工投诉、申诉和劳动纠纷，防范用工风险。
proactively监测团队氛围，提升员工敬业度，组织团队建设活动，营造积极向上的工作环境。
传承公司核心价值观，在业务部门推动企业文化的落地与深化。
5.HR流程与项目执行者：
确保公司人力资源政策、制度和流程在业务部门的有效执行与沟通。
主导或参与HR相关项目（如薪酬福利调研、敬业度调查、领导力培训等）在业务部门的落地。
收集业务部门对HR政策和项目的反馈，持续优化人力资源服务。
任职要求
硬性要求：
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。
经验：至少3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP或HR通才经验，有互联网、科技、金融或快消等行业背景者优先。
专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，精通人力资源管理各模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块）。
核心能力与素质：
业务洞察力：具备强烈的业务意识，能快速学习并理解业务逻辑和战略，具备从人力资源角度支撑业务的能力。
沟通与影响力：具备出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层级的员工（从一线员工到高管）建立信任关系，并有效地影响业务决策。
解决问题能力：能够敏锐地发现组织与人才问题，并运用专业知识和经验提供切实可行的解决方案。
数据敏感度：具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题、提出建议并驱动决策。
抗压性与适应性：能适应快节奏、多变化的工作环境，具备良好的情绪管理和抗压能力。
客户导向：以内部客户（业务部门及员工）为中心，提供高效、专业的人力资源服务和支持。
保密性与公正性：具备高度的职业道德和保密意识，能公平、公正地处理各类人事问题。
加分项：
持有高级人力资源管理师或相关专业证书。
有成功主导HR项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的经验。
2025-12-10 20:32
IP属地：河北廊坊
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