【岗位职责】 1. 负责施工现场的总体布置、总平面布置，组织制定项目总体规划和施工设计，全面负责项目生产、经营、质量、安全等一系列管理工作。 2. 协调劳务层的施工进度，执行所负责标段施工方案。 3. 负责整个项目各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排的编制和落实。 4. 监督劳务层按规范施工，确保安全生产、文明施工，保证工程质量、安全、工期和效益的目标得以实现。 5. 负责施工现场管理，监督施工材料、设备按时进场并处于合格状态，确保工程顺利进行。 6. 组织并参与做好各个阶段工程的竣工验收和结算工作。 7. 解决处理施工中出现的各种技术问题，协调解决、裁决技术分歧。 招聘人数：2-3人

消防专业项目经理

持有机电工程二级建造师及B证

主要负责现场技术管理！，对施工班组，对总包单位！

一、岗位职责 1．负责客服团队的日常管理，确保服务高效运转； 2．开拓商家资源，达成既定销售目标； 3．与客户保持有效沟通，及时响应并解决需求，提升客户体验； 4．持续维护客户关系，促进长期合作； 5．协同各部门联动，推动客户问题全流程闭环处理。 二、任职要求 1．具备3年以上客服团队管理、商务拓展或客户项目运营相关工作经验； 2．精通商务谈判与客户开发，能够独立完成签约及业绩突破； 3．具备优秀的沟通协调能力，善于应对客户投诉，维系稳定客情关系； 4．有电商、云仓、快递行业背景者优先，具备团队管理经历者更佳； 5．目标导向明确，抗压性强，兼具规划统筹与执行落地能力。 三、薪资标准 综合月薪约8k-15k，能力突出者可面议；薪酬构成：固定底薪 + 绩效 + 提成 + 补贴 + 奖金。

岗位职责： 1、负责项目的整体规划与执行，监督项目质量、进度及成本控制，确保达成预定目标；组织并协调团队成员工作，提升现场检测水平和技术能力； 2、掌握油气管道牺牲阳极与强制电流阴极保护系统的基本原理，承担阴极保护系统的施工、投运及调试工作； 3、熟悉阴极保护干扰问题，开展油气管道交直流杂散电流的专项测试、分析评估与治理措施实施； 4、掌握外腐蚀直接评价（ECDA）方法，组织实施管道外腐蚀的检测与评估工作； 5、熟悉阴极保护相关国家标准和行业规范，审核本专业技术报告（含竣工资料），确保内容准确合规；对现场管道检测作业过程进行监督与质量管控； 6、负责项目团队的搭建与日常管理，包括人员培训与发展；合理配置项目人力资源，保障项目任务按时高质量完成； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，金属材料、应用化学、电气、油气储运等相关理工科专业背景； 2、具备5年以上行业工作经验及项目管理经历，持有CP2或CP3及以上证书者优先考虑； 3、具有较强的团队管理和组织协调能力，能独立带队完成工程项目，确保进度与质量达标；具备良好的沟通技巧和对外协作能力，能与业主及相关方建立良好合作关系，高效整合资源，解决实际问题；能够制定项目计划、识别并控制风险、管理预算与成本； 能力特别优秀者薪资可面议 员工福利：五险 / 餐补 / 包住 / 通讯补助 / 带薪年假 / 定期体检 / 年底绩效

【岗位职责】 1. 负责电气机械设备安装项目的全流程管理，包括方案制定、进度把控、成本控制及质量验收。 2. 统筹协调甲方、施工团队、供应商等多方资源，解决现场安装过程中的技术与沟通问题。 3. 制定项目风险预案，及时处理项目执行中的突发状况，确保项目按计划交付。 4. 组织项目验收与复盘，输出项目总结报告，优化后续项目管理流程。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机械工程、电气工程或项目管理相关专业优先。 2. ...

工作内容： 1、配合完成厂房工程前期各项报批手续，参与对投标单位的考察与筛选，协助编制招标文件，组织招投标工作，并参与施工合同的签署。 2、掌握施工图纸内容，牵头开展图纸会审及技术交底，针对图纸中发现的问题和优化建议，及时向主管领导反馈，并协同相关职能部门共同处理。 3、推进水通、电通、路通及场地平整工作，组织施工单位进场作业，协调施工现场内外各方关系，保障工程顺利推进。 4、监督施工单位建立完善质量保证体系，审查其施工方案与工艺方法；加强现场巡查与监管力度，对不合规施工行为及时制止并纠正，严格落实工序交接检查及隐蔽工程验收程序。 任职资格： 1、年龄在30至42岁之间，工民建或建筑类相关专业本科及以上学历，具备二级建造师（机电工程）执业资格； 2、具有3年以上甲方工程管理部门或工业厂房建设项目同类岗位工作经验； 3、熟悉工程建设相关技术规范，具备较强的方案统筹能力与图纸审核能力； 4、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力以及高度的工作责任感；

招聘二级建造师(建筑，市政)+B证 工作地点省外 薪资待遇7-9千每月

1. 全面负责项目工程的施工管理工作； 2. 编制工程施工计划，对管理目标负责； 3. 组织施工现场布置、施工图会审、书面技术交底、各工序检验和工程验收； 4. 建立健全工作联系制度，协调各方关系； 5. 组织完成现场签证、工程变更工作； 6. 预测并解决现场紧急事件；

明天需要水抛点工一名。

廊坊市安次区招消防电大工，要求有责任心，干活不墨迹得，长期的来。

招聘小工一名。

外墙抹颗粒砂浆挂网，地址在霸州。

廊坊市招装修木工 9小时330元 下班结账 混子勿扰

懂施工管理

批量精装项目管理

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控施工组织设计、进度计划及资金使用方案，及时预警并优化资源配置 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责竣工验收、资料归档及后期回访，配合完成项目结算与审计工作 任职要求： 1. 具备机电工程相关专业背景，学历要求不限（优先考虑大专及以上） 2. 拥有5年以上施工现场管理经验，独立主持过至少2个中型以上房建或公建项目 3. 持有一级机电工程专业建造师资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用Project、CAD等常用工具 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

需要坐班，二级建造师，

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的施工管理与现场协调工作 2. 编制施工组织设计、进度计划及技术交底文件 3.监督施工质量、安全与文明施工，确保符合规范及合同要求 4. 配合完成项目报建、验收及资料归档等全流程手续 5.协助处理工程变更、签证及成本控制相关事务 任职要求： 1.持有国家注册二级建造师资格证书（建筑工程专业优先） 2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5.学历不限，工作经验不限，持证上岗

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，处于万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期还款 2、互联网金融/网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨的态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期拓展阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责： (1)负责人员招聘全流程，包括候选人邀约、筛选、面试安排及内部人员调配等相关工作； (2)拓展并维护各类招聘渠道，合理利用多种资源保障人才供给；熟悉线上信息发布方式与技巧； (3)办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作； (4)建立并管理员工人事档案，推动企业文化实施，组织员工活动，协调员工与管理层之间的沟通； (5)完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： (1)大专及以上学历； (2)具有一年以上人事相关工作经验，工作细致、态度端正、责任心高，具备良好的条理性；有互联网企业从业背景者优先； (3)具备独立开展招聘工作的能力；熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用； (4)具备较强的亲和力与组织协调能力，表达清晰，善于沟通协作，具有团队合作意识； (5)熟练使用Office办公软件 朝九晚六 双休 国家法定节假日休，员工福利多，公司氛围好!

卓途智能装备有限公司诚聘英才 卓途智能装备，作为行业佼佼者，专注智能装备研发制造，产品广泛应用于多领域，备受认可。现因业务拓展，诚邀销售精英与机械设计工程师，共创智能未来！ 销售岗位 岗位职责 1.开拓市场，挖掘潜在客户，推广公司智能装备。 2.了解客户需求，提供专业解决方案，维护客户关系。 3.收集市场信息，分析竞争对手，为公司决策助力。 任职要求 1.大专及以上学历，市场营销等相关专业优先。 2.2年以上销售经验，有智能装备销售经验优先。 3.沟通、谈判能力强，抗压与应变能力出色。 4.热爱销售，有责任心，具备团队合作精神。 机械设计工程师岗位 岗位职责 1.承担智能装备机械结构设计、开发与优化。 2.参与产品研发全程，从方案构思到样机落地。 3.与跨部门团队紧密协作，提供技术支持。 任职要求 1.本科及以上学历，机械设计等相关专业。 2.3年以上机械设计经验，有智能装备设计经验优先。 3.熟练使用SolidWorks、AutoCAD等设计软件。 4.熟悉机械原理与加工工艺，有创新和解决问题能力。 福利待遇 1.竞争力薪资+丰厚提成，薪资无上限。 2.完善培训，广阔晋升空间，助力职业发展。 3.五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检。 4.舒适工作环境，丰富团建活动。 心动不如行动！

岗位职责: 1.负责公司日常行政管理及前台接待工作； 2.确保办公环境整洁有序； 3.配合团队完成日常办公及维护工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.有责任心，能够高效完成工作； 3.有良好的团队合作精神，能够适应团队工作。

打电话联系新客户，出差拜访客户，维护老客户关系

（一）HRBP团队全面统筹与管理 1. 团队战略与规划统筹：主导制定HRBP团队整体发展战略、年度目标及季度执行计划，紧密承接公司业务发展方向与人力资源战略部署，明确团队工作重点、关键绩效指标及评估机制，确保HRBP职能有效支撑各业务单元高效运作，推动人力与业务的深度协同与融合。 2. 团队搭建与人才管理：全面负责HRBP团队的组织建设、人才梯队布局与成员发展，统筹开展人员招聘、岗位配置、能力培养、绩效评估与职业晋升路径设计，建立系统化的团队管理机制与成长体系，打造专业能力强、执行力高的HRBP队伍，持续提升团队业务协作水平与综合素养。 3. 日常运营与工作管控：负责HRBP团队日常运作管理、任务分解与执行进度监督，跟踪各HRBP在对应业务线的工作落实情况，涵盖员工关系、人才配置、绩效管理、薪酬激励、组织发展、培训赋能等全模块职责，定期组织团队复盘，优化作业流程，攻克推进过程中的关键障碍，保障工作高质量合规落地。 4. 跨部门协同与资源统筹：推动HRBP团队与各业务部门及人力资源中心其他职能模块（如招聘、薪酬、组织发展、培训等）的高效联动，整合内外部人力相关资源，协调解决业务端核心人力挑战，主导跨业务板块人力资源项目实施，提升整体服务响应效率与业务伙伴满意度。 5. 团队制度与流程优化：主导构建并持续完善HRBP团队标准化工作流程、服务准则与管理制度，梳理人力支持全流程操作规范，推进团队运作规范化、精细化，同时结合企业发展动态迭代升级工作方法，匹配公司全球化拓展与多元化业务需求。 （二）业务人力支撑与专项工作 1. 深入服务公司核心业务领域，主导组织结构设计优化、编制管理、人才梯队建设及关键人才留任等重点工作，为业务管理层提供专业化的人力资源建议与定制化解决方案。 2. 统筹处理所辖业务条线重大员工关系事项、劳动风险预警与防控机制建设，强化跨区域用工合规管理，尤其针对海外或涉外业务场景，确保人力资源政策的有效衔接与风险可控。 3. 主导推进企业全球化人力资源项目、跨地域人才发展计划，促进企业文化融合与员工敬业度提升，适配国际化业务环境下的管理方式与文化适配需求。

1.熟悉廊坊市场，负责市场开发和客户管理工作，辅助经销商达成销售目标； 2.负责所辖区域内销售活动的策划和执行、开发和建设，并完成销售任务； 3.控制监督实施区域市场价格； 4.负责市场布局、调整，客户关系沟通； 5.掌握竞品在市场上的价格、销售情况和促销活动等动态，并制定应对策略。 任职要求： 1.白酒从业经历5年以上，具备白酒品牌推广实操经验； 2.吃苦耐劳、爱业敬岗; 3.熟悉市场，具有良好的终端客户资源和客情； 4.拥有良好的沟通能力、能够独立开拓市场，能承受一定压力； 5.责任心强，有较强的个人计划与执行能力、良好的团队意识与合作精神。

1.协助顾问整理报告资料。 2.协助顾问进行电话沟通。 3.协助顾问进行面试访谈。 4.跟随顾问外出见面沟通合作事宜。

岗位职责: 1.组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利执行。 3.参与人力资源管理体系的搭建与持续优化，助力团队整体效率提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各级员工顺畅互动。 2.具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收新知识并应用于实践。

岗位职责: 1.负责所在城市区域内的业务开发与日常运营管理 2.达成个人及团队业绩指标，持续优化业务成果 3.维系客户关系，保障服务交付质量 任职要求： 1.具备较强的商业敏感度与市场洞察力 2.可独立开展工作，拥有良好的自我驱动力 3.态度积极，具备优秀的协作意识