岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与整体经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工人事档案，及时响应并处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 推进绩效管理机制运行，提供必要的绩效反馈与职业发展辅导。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写工作报告及各类公文； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备高效的任务统筹与优先级判断能力； 5. 具备积极的协作意识，能在团队中发挥成熟、稳健的决策支持作用。

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、完善招聘体系，开拓多元化招聘渠道，提高招聘效能与质量，统筹管理招聘团队工作； 3、参与绩效考核工作的组织与实施，协同推进人才梯队建设与员工成长机制，提升人才配置水平； 4、落实各项人力资源管理制度，涵盖员工关系管理等模块，确保政策有效执行； 5、主导企业文化推广与落地，策划并开展团队活动，提升组织归属感与协作氛围。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通招聘流程及相关劳动法规； 2、具备出色的领导才能、沟通技巧及团队协作能力； 3、具备较强的数据分析意识，能基于数据输出人力优化策略； 4、适应高强度工作节奏，责任心强，具备积极主动的工作态度； 5、优秀的统筹规划与执行能力，可同时高效处理多项工作任务； 6、情商出众，具备良好的应变与问题解决能力。 工作内容： 1、将职位信息发布至各主流招聘平台，依据岗位标准筛选候选人并安排面试邀约； 2、日常维护在招岗位，持续更新招聘信息，执行“三天小调、五天大优”的优化机制； 3、独立完成线上初筛面试，结合岗位需求进行首轮人才甄别，确保到面率与录用达成率； 4、熟悉所分配岗位的基本职责与任职条件，精准匹配人才画像。 薪资待遇： 首月为试用期，表现优异者可提前转正； 试用期无责任底薪2450元，提成比例30%； 转正后若选择底薪模式，将根据首月业绩完成情况核定对应底薪标准。 享有餐补、交通补贴、月度奖、季度奖、年终奖、最佳团队奖、卓越领导奖及个人突出贡献奖； 上述奖励均以实物或现金形式发放，如现金、手机、电脑、汽车等。 上班时间： 每周六、日休息，法定节假日正常休假； 工作日时间为上午10:30至晚上19:30，中午12:30至13:30为午休时段。 综合薪资： 选择底薪制者月均收入约一万元左右，整体收入水平普遍在两万至三万元之间。

职位详情 岗位职责： 1.负责公司销售团队人员的招聘，涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等工作； 2.承担薪酬核算以及社保公积金的增减办理等全流程操作； 3.负责员工劳动关系的相关事务管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于团队协作； 2.具有三至五年以上相关工作经验，年龄在二十八至四十岁之间； 3.熟练操作各类办公软件，具备较强的组织与规划能力； 4.工作认真负责，可独立承担并完成交办的各项任务。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 维护人事信息数据库，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 6. 负责公司各岗位人才的招聘实施工作。 任职要求： 1. 具备招聘方向的相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

负责公司招聘相关工作 任务轻松，工作强度适中 试用期薪资可达3-4k 单休制，此为固定安排，寻求双休者请勿咨询 享受无责任底薪+全勤奖励+绩效提成 转正后薪资可稳定在4k以上

1.根据公司战略，制定人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案。 2.建立招聘、培训、绩效、薪酬等规范化管理制度，组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，组织实施。 3.搭建人才梯队和储备体系，实施员工培训计划。设计绩效考核方案并确保方案落地执行。 4.处理劳动合同签订和劳动争议，统筹管理员工社会保险和福利保障体系。 5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。 6.遵循公司规章制度，服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力，团队高效协作能力。

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的事项及处理劳资纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐补等权益； 4. 负责管理员工人事档案，并定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与成长体系，管理员工薪酬福利，协调劳动关系等。 任职资格： 1. 大专或以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

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大连恒力重工招聘 打磨工(工资260-320)可交五险 工资每月结算，月结，准时发放 员工福利： 工作保障:劳保护具工司提供。 住宿条件：高端宿舍6人间。房间配备：全自动洗衣机、空调、独立卫浴（含洗澡间），管住不管吃，每月都有饭补，根据出勤情况公司统一发放 公司要求： 招聘人员无不良嗜好，要求身体健康，无案底人员 有船厂经验人员优先。 所有应聘人员要求55岁以内 工作地址： 辽宁省大连市长兴岛恒力重工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有制造行业工作经验优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系，支撑集团多元化业务（电子数码+产业园区）发展需求 3. 主导核心岗位招聘，精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同集团战略落地，为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验，有集团化多基地管理经验者优先 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.认同制造业转型升级方向，具备园区运营、智能硬件行业背景者加分

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，持HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

招聘： 实木套房，团队因店面扩展 招聘：销售顾问8名 有无经验均可，我们会让弱者变强，强者更强，欢迎有追求有态度加入我们！ 待遇：保底+提点+奖金++成长+福利月休四天。 地址：香河金钥匙家居城 电话：刘女士

具备商用车金融、商用车保险或商用车销售相关背景者优先考虑 招聘范围覆盖廊坊市各区县 加分项 具备以下领域从业经历者更佳：汽车后市场、新能源汽车、智能网联汽车

职位详情 工作内容： 薪资待遇：7000—12000元/月 底薪4000元 提成方式：按单计提 奖金补贴：绩效奖、年终奖、旅游福利 试用期薪资：4000元 1. 每成功办理一张信用卡，佣金为300元，多劳多得，上不封顶。 2. 负责维护已成交客户，提供完善的售后支持，提升客户满意度，降低流失率。 3. 工作时间： 上午8:30至下午5:00 在任务达成的前提下，可无需到公司打卡，时间灵活自主安排 福利待遇： 1. 收入结构：底薪4000 + 提成 + 各项奖励 2. 享有客户长期分润权益，只要客户持续使用产品，即可持续获得对应提成，形成稳定被动收入。即便未来离职，已产生的分润仍会正常结算并发放 公司产品线8年未变，运行稳定，值得信赖，欢迎有志之士携手共进 3. 业绩表现优异者，每年可获得国内或海外团队旅游资格，费用由公司全额承担 新人入职首月平均月薪约8k 在职三年以上的员工，月均被动收入可达3万元左右 我司在河北区域已稳定运营7年，平台可靠，发展稳健

业务员18-45岁，善于沟通，会开车；有无经验均可，专人指导快速入门。负责推广、办理安装及客户维护，流程简单易上手薪资福利:高提成上不封顶，时间自由无需坐班，每日提供精准客户资源，赚钱更高效招工人数:数名

招聘央视节目嘉宾邀约顾问 -代表国家平台，对话行业精英！！！ 实习生制片/编导 5k-12k 选题编导/制片 7K-20K 储备经理 9K-不封顶 特别说明： 热爱传媒领域吗？渴望进入核心圈层吗？ 来吧，机遇已至！ 缺乏经验？没有资源？只要你有热情和决心，一切皆有可能！只需简单沟通，投递简历，我们即刻建立连接！ 有机会走进央视演播厅，面对面接触央视主持人，拓展视野、提升认知、积累优质人脉！你所处的平台，决定你未来的高度！ 公司提供系统化专业培训，致力于培养高素质职业媒体人才。 办公室固定办公，无需外出奔波，入职即配备电脑，用于客户对接与日常联络。 工作内容： 负责中央电视台大型财经访谈类节目，CCTV7、10、17频道专题纪录片，以及中央新影老故事频道栏目相关执行工作。 1. 学习掌握电视栏目、广告投放、新闻传播及媒体运营的基本逻辑与流程（针对无基础或跨行人员，公司将安排系统性岗前培训）。 2. 运用微信、邮件、电话等方式，与符合条件的企业建立联系并开展有效沟通。 3. 对接企业负责人，组织电话访谈，收集企业基本信息，邀请嘉宾参与栏目选题会，并全程协助会议推进，配合完成合同洽谈与签署流程； 4. 协助嘉宾策划品牌整体传播方案，量身打造专业化、高效率的宣传内容； 5. 根据公司战略方向与团队目标，持续开发新客户资源，达成个人及团队业绩指标。 任职要求： 1. 年龄20-30岁（条件突出者可适度放宽），能适应电话沟通场景，具备亲和力，拥有良好的理解判断与表达能力，欢迎应届生加入； 2. 新闻学、工商管理、市场营销等相关专业优先，责任心强（综合能力优异者专业不限）； 3. 发音清晰，普通话标准，思维敏捷，语言表达流畅，具备较强的学习吸收能力； 4. 工作态度端正，踏实肯干，无论是否有相关从业经历均可报名； 5. 形象端正，身高不限。 ◆工作时间：9:00-18:30，午休一个半小时，法定节假日完整休假，享有超长春节假期； ◆员工成长：提供清晰的职业发展路径，完善培训体系，新人入职全程由资深同事带教，助力快速融入团队； ◆薪资待遇：入职满半年后月收入普遍达10000-30000元，上不封顶； ◆奖励补贴：包含业绩奖金、日常激励金、绩效奖金、全勤奖等多项福利； ◆定期考核晋升，晋升标准公开透明（路径：选题制片/编导-组长-主任-总监）； ◆团队氛围融洽，领导亲和，协作高效，倡导互帮互助，晋升机制公平健全，付出就有回报，表现突出者可进入管理层，调薪无频次限制，不受时间约束。

岗位职责： 1、承担招聘相关事务； 2、整理并汇总行业内的最新动态信息； 3、统筹各类活动的会务安排； 4、落实活动期间的住宿预订事宜； 5、协调嘉宾邀约等相关工作； 6、具备良好的表达与提案能力，拥有较强的逻辑理解及文案撰写功底； 任职要求： 1、年龄23岁以上，大专及以上学历，中文、广告、新闻、编辑类专业优先考虑 2、熟练使用Word、Excel等办公软件 3、工作踏实认真，具备责任心与积极的沟通意识 4、具有完整的项目策划经验及执行过程管理能力 工作时间：8:30-12:00,13:30-17:00，双休，法定节假日正常休息 如需预约面试，请于周一至周五工作时段内联系！

1. 根据公司提供的上游危险品生产企业名录，采用实地拜访、电话沟通等方式与企业取得联系并建立初步对接； 2. 主导与上游生产企业的业务接洽，推进合作意向的协商与确认； 3. 合作达成后，组织完成相关协议的签署工作，确保流程合规、手续齐全； 4. 按照供应商的供货安排，及时协调车队资源，保障货物按时交付； 5. 建立健全供应商档案体系，持续维护与供应商的稳定合作关系，树立公司专业可靠的形象。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有显著的市场优势，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，调整超出法律保护范围的利息，合理减免高额罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础人员顺利入门 2、专属导师制度：采用师徒制模式，一对一辅导，助力新人快速成长 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，提供全面运营支持 4、客户服务保障：响应及时，操作无忧，全程解答客户疑问 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，情绪稳定，坚韧不拔 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具适应优势 工作内容： 1、公司分配精准高意向客户资源，无需自主拓客，成交率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度优秀员工表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业培训 公司支持表现优异员工考取国家认证职业资格证书

职位详情 工作内容： 薪资待遇：7000—12000元/月 底薪4000元 提成方式：按单计算 奖金补贴：绩效奖、年终奖、旅游福利 试用期薪资：4000元 1. 负责快充充电宝的市场推广，推广成功后可获得长期被动收益，前期投入精力，后续持续获益！ 2. 维护已成交客户关系，提供完善的售后支持，提升客户满意度，降低客户流失率 3. 工作时间： 早8:30至晚5:00 在任务达成的前提下，无需到公司打卡，时间安排灵活自主 福利待遇： 1. 收入结构：底薪4000 + 提成 + 各类奖励 2. 享有客户永久分润权益，只要客户持续使用产品，即可持续获得对应提成，形成稳定被动收入。即便未来离职，已产生的分润仍会正常结算发放 公司产品八年如一，品质稳定，值得信赖，诚邀有志之士携手共进，共同发展 3. 业绩优异者，每年可获得国内或境外旅游机会，费用由公司全额承担 公司新员工首月平均收入约8k 入职三年以上的员工，月均被动收入可达3w左右 我司在河北区域已稳定运营七年，实力雄厚，平台可靠

①负责自动化岗位招聘全流程，包含岗位发布、候选人沟通、面试邀约、入职跟进及后续回访等工作； ②协助部门完成日常事务，如面试组织、来访人员接待、本地项目对接等； ③配合校区开展各类工作，包括校区活动支持、培训参与及临时任务执行等； 任职要求： 1、******，具备招聘相关经验者优先； 2、具备良好的沟通能力，应变能力强，善于归纳总结，追求进步； 3、责任心强，能适应公司快速发展下的高效工作节奏； 薪资结构：底薪+绩效提成；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五8.30-18.00（7.5小时） 周六8.30-17.30（7小时） 周日休息，法定节假日带薪休假 试用期三个月，表现优异者可提前转正 园区设有食堂，员工餐10元畅吃，公司配备微波炉，支持自带餐食

廊坊市广阳区招腻子/大白/墙漆