部门主管，领导本部员工完成上级领导安排的工作布置及日常工维护与正常对客服务。

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 统筹前厅、客房、餐饮等部门协调运作，优化服务流程与运营效率 3. 制定并执行经营计划与预算管理，完成营收及利润目标 4. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，打造高效专业服务团队 5. 处理客户投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与声誉 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉前厅运营管理全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 具备较强的数据分析与经营决策能力 4. 服务意识强，具备应对突发状况的应变能力 5. 具备基本办公软件操作能力，有商务、连锁酒店管理经验者优先

薪资详情 薪资范围:30000-60000元/月职位底薪:8000元/月 晋升空间:商务经理-运营总裁-总监-董事总裁-运营部-分公司总经理 职位详情 欢迎全行业销售精英，执行力强、在石家庄想闯出一片天的追梦人、创业失败有野心不甘现状的精英点进来咨询!(一次选择可能改变你的人生)我们能给你什么? 一、行业机会;高端女性抗衰a美容行业(目标客户仅对标高净值女性) PS:想赚钱一定要明白，赚谁的钱才更容易赚钱;举例: 很多行业的提成3-10%个点，提成低的开单容易，提成高的开单周期长，我们行业是超高提成开单还很容易(为什么?因为我们先帮客户快速赚钱，客户赚钱以后再给我们分钱，客户0投资0风险O犹豫) 二、行业潜力:全国独角兽企业、杨幂形象代言人、瞪羚企业、待上市(筹备中)2年半5000人做到美业头部集团化公司; 三、薪资收入: 提成全石家庄销售公司最高40-60个点，举例在2024我们已拿到结果的伙伴: 1:99年入职8个月提帕拉梅拉目前年薪300W(可查证) 2:96年入职2年半提尊界S800 3:02年入职1年完成人生三大事:广州买房、提车保时捷卡宴、白手起家靠自己完成婚礼(可查证)。 从2022年5月启动项目至今全国商务部5000多位在职同事，目前优秀的同事何勇先生，李洋先生、刘伟先生等月收入稳定100万+还有多位月入80万+、50万+、30万+(可查证)等 等。。。。 PS:很多人看到这里都会怀疑?真的假的，这里做一个阐释: 1、很残酷，这个社会人就是被分为三六九等，公司也一样;二八法则，以上所有拿到结果的都是前20%销冠，80%的人稳定在及格线3万月薪左右，所以这个职位也是招有能力有野心曾经在原公司经常保持销冠的人选; 2、公司都是95后，思维都很年轻活跃有力量，没有以前老一辈的固化思;画饼、人情世故等等，如果面试告诉你的内容是不存在的，第一你完全可以入职第一天就不来了，第二公司也不会有几千人的规模都在这里陪着大家演戏，人都不傻，都有自己的主观判断，每个人的认知、高度、思维都不一样，不争不辦(我们也没必要浪费彼此时间，沉默成本最贵)我能做的就是把我们一年所有走过的弯路、成功的经验、销冠开发的思路、管理思路毫无保留的传授给所有新来的小伙伴，一起成功! 欢迎有绝对野心和梦想的你加入，有兴趣可以找到我立即沟通

岗位：客户经理／销售 薪资：1-5万／月 日新：500以上 要求：年龄20-40岁／有车／能适应出差／接受短期培训／无金融类犯罪记录 工作内容：维护／开发客户

一、岗位职责： 1、销售管理：协助分公司特殊渠道组主任设定区域内特殊渠道客户的销售目标；跟踪销售进展，督促经销商达成特殊渠道销售指标。 2、客户开发：配合分公司推进特殊渠道销售网络布局，拓展礼品券/团购/福利类经销商资源，定期走访所辖区域现有客户、新开发客户及经销商团队，维护良好合作关系。 3、品类管理：协同分公司特殊渠道组主任制定品牌在特殊渠道体系中的发展规划；支持经销商开展品牌运营，优化产品组合与系统内品类结构。 4、培训管理：执行特殊渠道销售部制定的管理标准体系，提升分公司特殊渠道运营能力，对经销商的渠道管理工作进行检查、评估与考核，提出改进措施，并追踪整改落实情况。 5、信息管理：采集、整理并分析区域内特殊渠道市场动态（包括竞品信息），提供可行性优化建议；监督经销商KDS系统数据录入执行情况。 二、任职条件 1. 热爱销售工作，积极主动，具备挑战意识和职业热情。 2. 思维敏捷、适应能力较强，具有良好沟通协作能力和客户谈判技巧。 3. 具备客户开拓及管理经验者优先考虑。 4. 大专及以上学历，具有3年以上大客户管理相关工作经验。 三、薪资福利 1、五险一金 2、节假日双休 3、带薪年假、员工团建，定期体检及各类补贴 4、年薪面议

负责招聘:培训，执行和推进公司市场营销计划；擅长沟通协调热爱团队工作；分析市场环境和竞争对手。为公司发展提供决策支持，管理公司品牌形象及推广，策划并组织各类营销活动。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 年龄20-50岁，具备销售团队管理经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 目标感强，有较强的市场洞察力和执行力 4. 熟悉销售全流程，能独立推动项目签约与回款 5. 学历不限，有相关行业销售经验者优先

中石油中心医院月嫂销售顾问或母婴销售顾问岗位职责 1. 负责院内及线上客户资源开拓与转化：通过线下医院渠道建立联系，利用微信/电话跟进意向客户，挖掘客户需求并精准匹配月嫂服务资源，以线上沟通为主推动签约成交。 2. 活动组织与运营管理：参与或牵头开展线下客户见面会（如每周六固定场次），完成客户邀约、现场流程执行及签单转化；同步维护客户微信群，定期分享孕产知识与真实服务案例，增强群内互动与转化效果。 3. 服务质量监督与保障：全程跟踪月嫂服务实施情况，及时协调处理客户反馈问题，确保客户满意度达标。 4. 线上线下协同推广：依托医院场景开展客户引流，同时运营微信公众号、抖音、微信社群等新媒体平台，策划输出孕期科普内容、月嫂服务实录等内容，吸引潜在用户关注与咨询。 5. 数据分析与策略优化：定期复盘销售数据（如线索转化率、复购率），据此调整营销方案与服务流程，提升整体运营效率。 二、核心能力要求： 1. 具备母婴护理类销售经验 行业背景：拥有1-3年母婴月嫂/育儿嫂销售经历，了解母婴护理服务体系、市场定价机制及客户核心需求，具备月嫂资源储备与管理能力。 2. 线上运营与社群维护能力 新媒体操作：熟悉微信公众号、点评、小红书等平台运作规则，能独立完成图文或短视频内容策划与基础发布。 社群管理：主导客户微信群日常运营，包括话题发起、答疑交流、活动推进（如线上讲座），实现客户转化与口碑传播。 3. 活动策划与落地执行能力 线下执行：全面负责客户见面会各环节，涵盖场地安排、物料准备、客户邀请及现场主持，确保活动顺利进行； 线上运营：设计线上直播（如专家讲堂）或促销活动（如签约优惠），提高客户参与度与成交率。 4. 服务意识与持续学习能力 需具备良好共情能力，耐心回应客户咨询与售后诉求，情绪稳定，善于沟通，具备高情商应对各类服务场景。 主动学习：紧跟母婴护理领域政策变化与服务标准更新，持续掌握新生儿照护、产后康复等专业知识及销售方法。 5. 责任心与抗压能力 目标导向明确，愿意接受业绩挑战，追求高收入回报。

招4.2米厢货司机，拉零食，日用，百货，跑河北省内固定线路，按公里数结算，回程可接货拉拉，签长期合同，要求能自行装卸车，能吃苦耐劳，货物最重不超过50斤，多劳多得 原标题：《送货司机》

河北固安附近招聘大白工，目前没有工作安排的人员可联系报名。

招工：机器人摆活工：2名熟练优先，手持激光焊工1名，地址，国际博览城南，小桃园村小学东300米，八达八强南门西300米，黑活车间白主任：

下午有闲着的哥们吗，装点货，

日结200/天管两餐白班早8.30--晚8.30服装仓库房拉地牛18--50周岁长白班干一天也行位置：三河李旗庄电话：同步

度假区某酒店诚聘以下岗位： 前台服务员：年龄21至35周岁，形象好、气质佳，无纹身、无体味，上班需着淡妆。薪资为3000-5000元/月。 电工：年龄50周岁以下，持有有效电工证书，实际操作经验丰富，能适应倒班（综合8小时工作制），包食宿。薪资为3500-5000元/月。 后勤领班：年龄40周岁以下，男女不限，熟练操作电脑办公软件，具备基础管理协调能力，能适应倒班工作，有酒店或服务行业经验者优先。薪资为4000-5000元/月。 酒店副主管：年龄40周岁以下，形象气质佳，酒店行业从业经验丰富，实操与团队管理能力突出，能适应倒班，英语口语良好者优先考虑。薪资为4500-6000元/月。 工作地点为北大湖滑雪场某酒店。以上岗位为季节性用工，工作周期为10月初至雪季结束（明年三月末左右）。

主管高中以上学历，男女不限，45岁以下，身高1.68米以上，身高1.56米以上，形象佳，普通话标准，在四星级酒店担任经理3年以上工作经验薪资福利:待遇面议招工人数:1名工作地址:迎丰中路（四中旁）

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、后勤等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3.优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、抗压能力好 4.具备基础财务分析与成本管控意识 5.持有酒店管理类证书或接受过专业管理培训者优先

岗位职责： 1.全面负责店内日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹技师、等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 任职要求： 1. 具备足浴管理相关工作经验，熟悉足浴运营标准与流程 2. 具备优秀的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备较强的财务分析与成本管控意识 4.有客户导向思维，注重服务细节与体验提升 5. 能适应轮班及节假日工作安排

底薪七千五左右，有单人宿舍，前台好评佣金等，月休四天，

纯微信销售 1.公司提供精准客户资源，仅需通过微信与客户沟通，无需外出，全程线上操作 2.主要服务区域为京津冀，市场需求旺盛，属刚需行业，订单持续稳定 3.客户复购频繁，转介绍率高，后续维护轻松，无需频繁拓展新客源 4.底薪4000元，表现优异可提升至4500元，提成区间10%-16%，上不封顶 5.工作时段9:00-18:00，中午休息60分钟，节奏合理 6.享有全年6天带薪年假，法定节假日正常休假，每月另设1-3天带薪调休，春节假期长达11天 7.晋升机制透明，发展空间广阔，业绩突出者最快半年内获得晋升机会 8.无需建材行业经验，零基础也可快速掌握工作流程，上手简单 9.由管理层直接带教培训，系统提升业务能力与综合素质，助力个人成长 10.办公地点交通便捷，环境整洁舒适，团队氛围和谐，工作氛围轻松无压 11.公司总部位于北京，实力强劲，组织架构稳定，下设4家分公司，现有员工超150人 12.倡导平等就业，欢迎各类求职者加入，包括行动不便人士亦可应聘 13.温馨提示：面试请注重职业形象，避免穿着拖鞋、背心、沙滩裤等休闲装束

1.早九晚五，周末双休，节假日正常休息 工作要求：熟悉公司业务范围，具备客户对接能力，工作认真负责，可胜任市场运营相关工作 享受带薪休假

招聘：销售 薪资：4000-12000元 添禹小丸子中草药减肥产品 【招聘线上销售 5名】 仅限 28-45 岁，性格开朗、微胖，或者胖都可以， 无经验可带薪培训 薪资4000-12000 需要配合拍摄10－15秒的视频（不限颜值）有专业团队拍，不需要自己拍 地址:固安文创园42号楼6层610室

岗位职责: 1.负责美团团购业务在廊坊市的维护与管理 2.与商家建立合作关系，推广团购服务 3.分析市场动态，制定有效的业务策略 4.岗位重点是无需新签约客户，仅做现有客户的团单提升。 任职要求： 1.具备出色的商务谈判及市场分析能力 2.能够独立开展工作，具有较强的业务拓展能力 3.拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同努力

具备五年以上诊所工作经历，可独立开展运营，持有执业资格证书

招聘车抵业务经理10名待遇无敌天花板。双休节假日五险，底薪＋提成＋在库＋开单奖，同业人员优先

尚品爱购招聘销售2名，40岁以下，有过电销或网络销售工作经验，学习能力强。岗位职责：通过各类推广平台（，快手，小红书，工作发布项目介绍）工作时间:早8.30-12.00晚1.30-17.30薪资福利:3000元，满一年后3500底薪双休，法定假日休咨询电话:（同步）

工作职责： 1、业务目标分解与执行： 围绕增量创造为核心，兼顾经营支持的价值导向，依据营销主任激励方案，将销售任务细化至月度及周度计划并推动实施； 2、业务管理规划、支持与落地 （1）规划支持：为经销商在经营管理及业务团队扩展方面提供能力提升支持； （2）政策传达：向经销商团队讲解公司管理制度，推广并解析公司优秀实践案例； （3）策略制定：结合经销商实际运营情况，协助其设计销售政策、业务人员薪酬考核与激励机制等方案。 3、增量拓展与团队支持 （1）新渠道/新品类开拓：针对经销商尚未覆盖的渠道与品类进行调研分析，提出专项开发建议并组织推进落地； （2）重点项目运作：根据公司销售策略与促销安排，为经销商策划项目实施方案，整合资源推动执行，主导项目落地动作； （3）团队建设：协助经销商优化内部管理体系，建立终端运营部门及分品类销售队伍，推进分类运营，组织实施各类门店推广活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上快消领域销售经验，1年以上KA/通路行销/经销商或销售团队管理经验（甲乙双方经验均适用）； 2、具有较强的沟通协调、谈判能力，富有创新意识、开拓精神及数据分析能力； 3、能适应压力环境，具备服务支持意识与赋能思维。

岗位职责： 1.负责丝网产品（窗纱、防护栏等）的销售统筹与团队管理，制定并落实月度/季度销售目标 2. 主导平台运营、电话销售及线下拜访等多种模式协同推进，优化客户转化路径 3.深入分析区域市场与客户需求，挖掘潜在客户资源，拓展新渠道与重点客户合作 4.指导并培训销售团队成员，提升电销话术、面销技巧及产品专业度 5.定期复盘销售数据，反馈市场信息至产品与运营部门，助力业务策略迭代 任职要求： 1.销售经验不限，具备3年以上B端或工程类建材销售经验者优先 2. 学历不限，有丝网、建材、安防、装修等相关行业背景更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，能适应多模式销售节奏 4.目标感强，抗压能力好，熟练使用办公软件及主流销售工具

岗位职责: 1. 统筹负责城市区域内的商业开发及业务落地执行。 2. 开发并维系客户资源，持续深化合作层次与质量。 3. 结合市场动态开展分析研判，及时调整优化运营策略。 4. 带领团队高效运作，保障各项业绩指标顺利完成。 任职要求： 1. 具备高度的职业投入感与担当意识，拥有优秀的组织引领和团队协作能力。 2. 擅长人际交流与资源整合，能与合作伙伴建立长期互信关系。 3. 对行业发展方向有清晰认知，善于捕捉潜在市场机会。 4. 具备较强的应变与决策能力，可在复杂环境中推动问题解决。

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