行政人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理员助理人力资源管理师
岗位内容：
1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才储备库。
3. 设计并推广高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。
任职要求：
1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制；
2. 具备出色的沟通、分析与组织协调能力；
3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系组织发展
职位名称： 人事部门总经理（绩效与人才发展方向）
所属部门： 人力资源部
薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月
【岗位职责】
1. 绩效管理模块：
负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。
设计并持续优化贴合业务特点的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。
深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织诊断提供决策依据，并推动制度迭代升级。
2. 人才发展模块：
牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。
结合战略方向与盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。
跟进高潜人员个人成长路径，提供发展指导与职业辅导，促进内部人才流动与晋升。
3. 体系与文化建设：
参与岗位胜任力模型的搭建或优化工作，并推动其在招聘选拔、绩效考核与人才发展中的实际应用。
面向管理者与员工开展赋能培训，传播绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历（第一学历）；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，具备互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块的实际操作背景；
4、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，能独立完成体系设计并推动项目落地实施；
5、具备优秀的逻辑思维、跨部门协作与影响力，可与中高层管理者高效协同；
6、具备良好的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持。
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
招聘岗位：人事 HR
早九晚六 不加班 ~
岗位职责：
1. 结合公司人力需求，配合拟定并落实招聘方案；
2. 承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作；
3. 负责员工档案的更新与日常管理工作；
4. 推动培训实施及绩效评估工作的开展；
5. 处理员工转正、晋升、调岗等流程，并提供必要的支持与解答。
任职资格：
1. 人力资源或相关专业背景者优先考虑；
2. 具备良好的沟通技巧与组织能力，能有效应对人际交往与事务处理；
3. 掌握基础的人力资源理论与实操技能，了解相关法律政策；
4. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用；
5. 工作积极主动，有较强的责任感和服务意识，能承受阶段性工作压力。
招聘主管
9000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘技术岗位招聘校园招聘社会招聘
一、岗位职责：
1、招聘规划与实施：
依据公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学高效的招聘方案，确保各团队用人需求得到及时响应；
深入分析岗位职责与任职要求，精准匹配人才标准，持续优化招聘流程，提高招聘时效与质量。
2、业务对接与人才挖掘：
与各部门保持密切协作，充分掌握岗位技术能力要求及团队协作风格，制定个性化的人才寻访策略；
综合运用多种渠道（如招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。
3、招聘全流程执行：
统筹候选人背景核查、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，保障候选人体验与到岗稳定性；
搭建并完善候选人信息库，定期回访潜在人选，强化人才储备体系建设。
4、数据复盘与渠道管理：
定期整理招聘相关数据（包括渠道效能、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘体系、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程运作方式，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与防范意识。
4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握业务部门的痛点与用人诉求，提供专业化人力资源支持。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与各层级、多元化背景人员顺畅交流并推动合作。
公司福利：
五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话费补贴、交通补贴、出差补贴等多项补助。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理HRBP招聘
岗位职责：
1. 负责公司日常行政事务，如文件处理、资料整理与归档等工作。
2. 承担人力资源相关事务，组织并执行人事管理、人员招聘等具体工作。
3. 办理员工入职、转正、离职等相关流程，并做好档案资料的管理。
4. 管理员工考勤记录，落实福利发放及社保缴纳等人事事务。
5. 协助上级完成其他行政与人事相关的辅助性工作。
任职要求：
1. 具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推动任务落实。
2. 熟悉电脑操作，掌握Office等常用办公软件使用。
3. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，作风踏实严谨。
4. 了解人力资源基础知识，熟悉劳动法律法规者优先考虑。
薪资福利：试用期3个月，月休4天。
人事主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限招聘人事培训薪酬福利人力资源策略劳动法律法规
我们正在招聘一位具备丰富经验的人力资源经理，
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责：
制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与职业发展，
管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。
任职资格：
1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历；
2. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块；
3. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识；
4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
人资主管（代招信息）
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理
2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化
3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制
4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设
5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规
任职要求：
1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先
2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力
4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先
5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训
任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域从业经验，擅长以培训为核心，兼顾绩效管理与招聘支持的复合型工作模式，年龄不超过35岁；
2、掌握人力资源相关的法律法规及政策规定；
3、性格亲和，具有较强的服务意识与团队协作精神；
4、具备优秀的沟通表达与组织协调能力；
5、有成功搭建培训体系或编制年度培训规划经验者优先考虑。
福利待遇：
1、提供五险一金、定期专业培训、年度健康体检、带薪年假（时长优于法定标准）、节日津贴等多项福利；
2、享受周末双休及国家法定节假日；
3、工作时间安排：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30（夏季调整为13:30-18:00）；
4、市区内设有免费通勤班车
人力行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理招聘人事培训
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备资源。
3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动并配合各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具备5年以上相关领域工作经验；
3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制；
4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析及组织协调能力；
5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源管理员人事培训
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持协同。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试流程、录用决策及入职手续办理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。
任职要求：
1. 具备学士学位及对应领域的从业背景；
2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序；
5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。
小工装卸工
【1.类型】杂工3800月休2天【2.时间】早7.30-晚7点【3.地址】市中心附近【4.内容】装货卸货卖货卖牛羊肉调料【5.要求】男女不限60岁以内有经验身体健康【6.薪资】工资3800月休4个半天【7.联系】快捷职介手机【8.关注】号（快捷职介）
唐山银行工作
6000-10000元/月
银行大堂经理经验不限本科五险二金法定节假日各种福利长白班双休银行具有较强的沟通能力具有良好的服务意识普通话标准金融/经济/财务相关学历金融
唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区
联系电话，
洛
银行引导员
2000-3000元/月
银行大堂经理经验不限学历不限具有较强的沟通能力具有良好的服务意识富有亲和力
九江各地区银行引导员招聘：
1，负责银行大堂客户接待与引导服务。
2，维护大堂秩序。
3，专业不限学历不限年龄53岁以下。
月工资2100-2400元，周末双休，工作内容简单，有意者联系
大堂经理（4000-9000）
4000-9000元/月
银行大堂经理经验不限大专
大堂经理
[工作内容]
1.厅堂现场管理，包括客流引导分流、环境与物资管控等工作
2.客户服务与业务协助，包括咨询答疑、协助业务办理流程、优质客户维护
3.台账、汇报与部门协调沟通，包括每日台账登记、跨岗协作、服务督导等
4.其他日常工作，包括新客户建档、老客户回访等
[任职要求]
1.大专及以上学历
2.熟练操作手机及电脑
3.具备良好的沟通能力和团队协作精神;
4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。
[福利待遇】
1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议;
2.周休1天半+月度2天事假调休
3.早八晚五，中午午休
4.提供丰富的员工培训和发展机会;
5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作;
6.办公环境舒适
具体可面谈，欢迎主动来电联系
通企经理
1.4-1.7万元/月
银行大堂经理3-5年大专市场推广
【岗位职责】
1、市场调研与分析：收集并整理市场相关数据，分析行业趋势、竞品动态及消费者需求，为通路策略制定提供有力的数据支撑；
2、策略制定：依据市场现状，推进万元店分类分级管理体系搭建，指导并跟踪各区域万元店的开发与建设进度；
3、网点覆盖管理：主导新渠道拓展工作，统筹渠道网点布局规划与执行，推动有效网点达成、核心门店打造及终端展示达标；
4、营销活动策划与执行：结合通路发展策略，设计具有针对性的促销方案，提升产品在渠道内的曝光度与动销表现，并负责活动落地与过程监控，保障实施成效；
5、市场覆盖：开展市场精细化运营模式研究及可复制性推广，按阶段落实客户开发策略，指导并跟踪有效客户的成长与升级；
6、冷柜管理：统筹冷柜资源及陈列费用的规划与复盘，确保冷柜使用效率与管理规范；
7、其他：完成上级交办的其他工作任务。
【任职资格】
1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先；
2、熟悉经销商体系运作、公司产品知识及内部业务流程，具备专业的渠道规划与管理能力，拥有良好的沟通协调及项目推动力；
3、能适应每周外出办公及出差2-3天的工作安排。
银行储备经理
4000-8000元/月
银行大堂经理3-5年学历不限个人客户企业客户KA大客户渠道销售电话销售区域销售
岗位内容：
1. 负责制定销售团队的年度规划与季度目标，并跟进落地执行。
2. 组织销售团队的招聘、培训、日常管理与绩效激励，保障业绩指标完成。
3. 研判市场动态及竞争格局，输出优化策略建议。
4. 联动公司内部各职能部门，推进销售流程优化与客户关系维护工作。
任职要求：
1. 拥有5年以上销售领域工作经验，其中至少3年为销售团队管理岗位。
2. 具备出色的团队管理能力，擅长激发成员积极性并带领团队达成绩效目标。
3. 具备较强的沟通协调与组织能力，能独立应对和解决业务问题。
4. 熟悉CRM系统操作及整体销售运作流程，对目标管理和绩效考核机制有清晰认知。
薪酬福利：
1. 底薪4-6K+业绩提成10%~50%+年终绩效+开单奖励，月综合收入1W以上
2. 缴纳五险，工作时间上九下六，大小周制，每月休息6天
客房服务员
坝上酒店招聘客房服务员（暑假工）。工作地点位于河北省承德市。工作时间从即日起至8月20日。主要负责客房清洁整理、布草更换、日常用品补充，确保客房整洁卫生。协助处理客人临时需求，提供热情周到的服务。工作环境舒适，氛围融洽，适合在校生或暑期短期务工人员。薪资面议，根据实际工作表现结算。
招两个快乐的小人事
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
1. 在BOSS直聘等平台负责主播、达人招聘沟通
2. 主动私信、筛选简历、沟通介绍岗位薪资待遇
3. 邀约面试、接待新人、跟进入职及后期维护
河北承德围场棋牌山农家院招聘厨师，客房服务员，工资待遇高，要求干活麻利，踏实肯干，联系电话
客房服务员厨师
围场棋牌山农家院招聘厨师，客房服务员，工资待遇高，要求干活麻利，踏实肯干，联系电话
服务员
牧场滦河风情酒店正在招聘。前厅接待岗位招聘2名，要求能干到10月6日。餐厅服务员或服务生岗位招聘10名。招聘假期工数名，提供食宿。
客房服务员
亮达酒店招聘：客房服务员，，正常班8：00—16：30，轮班上早班7：00—15：30，每月4-5天公休，法定假日单给休班，入职缴纳社保，联系电话：
居家不坐班人事HRBP
3000-4000元/月
HRBP经验不限学历不限招聘
岗位职责：
1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业HR解决方案
2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度
3.推动绩效管理落地，协助制定考核方案并辅导业务管理者开展绩效面谈
4. 开展员工关系管理，及时识别潜在风险，推动组织氛围与敬业度提升
5.参与人才发展项目设计与实施，支持高潜人才识别与梯队建设
招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排，跟进招聘全流程进度
2、办理员工入职、离职、转正等人事手续，确保流程规范执行
3、维护员工档案与人事系统数据，保障信息的准确性与完整性
4、协助开展考勤管理、劳动合同管理及相关基础人事支持工作
任职要求：
1、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致严谨
2、熟练操作办公软件，能够高效处理日常文档及数据信息
3、责任心强，具有较强的学习能力与团队合作精神
4、熟悉人力资源各模块基础知识，能快速适应多任务工作节奏
5、需具备传媒行业相关工作经验
河北承德牧场酒店招聘服务员、服务生、客房保洁及假期工。工作轻松，待遇优厚。长期或短期工作均
客房保洁服务员
牧场酒店招聘服务员、服务生、客房保洁及假期工。工作轻松，待遇优厚。长期或短期工作均可。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供承德招聘基金经理在线招聘信息，主要招聘承德人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
