人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理经验房地产/建筑集团公司经验
1、依据公司战略规划，全面统筹人力资源管理相关工作。
2、主导制定企业人力资源发展规划，提升团队管理效能，组织开展人才招聘、培训发展、绩效考核等关键人事工作。
3、须具备人力资源专业背景，且拥有5年以上同岗位相关从业经历。
4、具备高度的责任感，富有服务意识与担当精神，能够主动承担工作职责。
5、具备良好的沟通表达能力，处事公道正派，始终以公司整体利益为核心。
6、具备多年行业管理实践者优先考虑，有建筑类企业人力资源经理工作经验者予以重点录用。
集团总部 管理岗【可接受跨行】-15薪双休
1.7-2.8万元/月
人事经理1-3年大专混合办公培训与开发绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责：
1. 负责客户全生命周期管理，包括上线实施、使用培训、需求跟进与价值传递
2. 主动识别客户使用痛点与业务增长机会，提供定制化成功方案
3. 定期开展客户健康度评估，预警流失风险并推动续约/增购
4. 协同产品、技术、销售团队闭环反馈客户需求，提升产品适配性
5. 沉淀客户成功案例与最佳实践，赋能内部团队及客户社群
任职要求：
1. 具备客户成功、SaaS运营或相关岗位工作经验
2. 熟悉CRM、客户健康度模型及成功指标体系
3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识
4. 结果导向，具备数据分析能力和基础文档撰写能力
5. 学历不限，有互联网、企业服务行业背景者优先
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利人力资源规划大中型企业从业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
hr主管（机械加工领域）
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘绩效管理人事培训人力资源策略规划员工信息系统维护
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。
3. 维护人事信息数据库，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织开展系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。
6. 负责公司各岗位人才的招聘实施工作。
任职要求：
1. 具备招聘方向的相关工作经验；
2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力；
5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。
人力资源经理
6000-7000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力
5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源管理员人事培训
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持协同。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试流程、录用决策及入职手续办理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。
任职要求：
1. 具备学士学位及对应领域的从业背景；
2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序；
5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。
人事行政主管/月入5000-8000元
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织发展HRBP企业文化
一、薪酬与社保管理：
1、负责公司每月薪酬的计算、发放及相关数据统计分析，确保结果准确且按时完成。
2、熟悉社会保险及住房公积金相关政策，独立完成人员增减、缴费基数调整、福利申领等全流程业务办理。
二、培训与员工发展：
1、结合企业发展方向与员工成长需求，协助拟定年度及季度培训规划。
2、独立组织培训项目全过程，涵盖需求收集、讲师对接、场地协调、现场执行及培训效果反馈评估。
3、搭建并维护内部培训资料库，管理员工培训记录及档案信息。
三、活动策划与员工关系：
1、主导策划公司各类员工活动（如团队建设、年终大会、节日庆祝、生日关怀等），增强团队凝聚力与员工认同感。
2、协助推进企业文化建设，维护内部宣传渠道（如公告栏、员工交流群）的内容更新与日常运营。
3、配合开展员工关系管理工作，推动良好的沟通氛围与协作环境。
四、会议组织与行政支持：
1、熟练组织并主持公司各类会议（如周会、月度复盘会、培训会议等），保障会议流程顺畅高效。
2、负责会议纪要撰写及后续决策事项的跟进与落实。
任职要求：
1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有在中小型企业独立操作多个人力模块者优先考虑。
2、不限性别，大专及以上学历，年龄不超过35岁。
优秀店长，领班。
5000-8000元/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1. 负责前厅日常管理，统筹服务员排班、分工；
2. 接待顾客、安排桌位，处理客诉，维护用餐体验；
3. 检查餐前摆台、卫生、餐具，把控前厅服务标准；
4. 培训新服务员，配合店长完成门店运营工作。
任职要求：
5. 有2年以上餐饮前厅领班/管理经验；
6. 待人热情，善于沟通，有责任心，懂基础待客礼仪；
招聘管理负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限社会招聘
岗位内容：
1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。
2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。
3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程节点。
4. 协同团队成员推进招聘进度，确保各环节按时落地，定期提交进展报告与工作更新。
任职要求：
1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。
2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任心，能有效管理个人工作时间。
3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。
保姆月结
有保姆想在承德市里干活的吗，老两口，老太太扶着能走，老头完全自理还能帮忙，4000两天假60岁以下的联系
人事部专员/主管
4000-7000元/月
人事经理
1：岗位职责：
1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。
2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。
3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。
2：任职要求：
沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格
3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。
4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。
5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。
6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座
简单赚零花钱小红书
100-200元/天
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
HR主管
1-1.1万元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制管理体系建设优化培训与开发招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用
5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力
4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度
人力资源劳务合伙人
8000-13000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公互联网从业经验
劳务招聘合伙人/初级/高级
-招聘主管/经理+总监
二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先)
1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽)
2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展;
3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系
公司有专属老师带教，不用担心上手难!
三、你的工作超轻松
1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工;
2.公司提供技术，资源，培训。
3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。
四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案
按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高
新手可做，有人教有人带
1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高!
-实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费)
-本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入!
2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入;
额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限!
3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。
支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!
资深招聘经理
1-1.4万元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责：
1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地；
2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率
3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动
4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验
3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力
5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求
店长
【招聘】围辣小火锅▷门店店长薪资：底薪4000元+门店提成，每月休息2天职责：门店统筹、人员管理、日常运营、客情维护要求：有餐饮管理经验，踏实负责▷后厨工作人员薪资：3000元底薪+200元全勤奖职责：食材加工、餐具清洗、后厨卫生整理要求：手脚麻利，吃苦耐劳，有餐饮后厨经验优先咨询电话：
找两个小人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
中国人寿保险股份有限公司承德县
2000-3000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
工作内容：负责公司团队招募工作。
要求：年龄25-45岁，男女不限，大专及以上学历（条件优秀可适当放宽）
待遇：待遇及收入面议，早八晚五工作时间，周末双休及法定假日休息，月发工资。
招两个快乐的小人事
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作
3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量
4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设
5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率
任职要求：
1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高
3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作
4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策
5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先
招聘专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
1、负责发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试及跟进
招聘进度
2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续;3、维护员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整;4、协助开展员工日常考勤、合同管理及基础人事咨询工
任职要求1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真;2、熟练使用办公软件，能高效处理日常文档和数据;3、有责任心，具备较强的学习能力和团队协作精神;4、对人力资源各模块有基本了解，能快速适应多任务工
作环境;
5要求有在传媒公司工作经验!
餐饮店长餐饮主管
围场老舅肉饼非遗六店招聘主管、经理、储备店长。工作地点位于河北省承德市。薪资待遇优厚，具体面议。提供晋升空间和成长平台。工作内容包括门店运营管理、团队建设、客户维护及日常服务督导，确保门店高效运转与品牌口碑维护。要求具备餐饮行业相关管理经验，熟悉门店运营流程，具备良好的沟通协调能力与服务意识。有意者请致电咨询应聘。
承德双桥区公司直招人力，负责招聘，有过招聘相关经验即可，学历大专及以上薪资福利：底薪+提成+全勤+奖励
4000-6000元/月
招聘专员1-3年大专不接受居家办公综合人力部门公司人力资源部门教育
公司直招人力，负责招聘，有过招聘相关经验即可，学历大专及以上
薪资福利：底薪+提成+全勤+奖励
人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系组织发展绩效管理
岗位职责
1. 依据公司发展战略与文化方向，搭建并优化绩效管理体系，制定相应的绩效管理政策、流程及制度，保障绩效管理工作有序推进与落地执行。
2. 组织开展各部门员工绩效管理方案的宣讲与培训，确保各级员工充分理解并认同绩效管理制度与要求。
3. 牵头实施各部门员工的绩效考核工作，包括拟定考核计划、推进考核流程、监督考核执行过程，并提供必要的指导与支持，确保考核结果公平、客观、有效。
4. 汇总整理各部门绩效考核结果，协助人力资源经理完成绩效数据的分析与评估，编制绩效总结报告，提出改进措施建议，并基于考核结果拟定员工薪酬福利调整方案。
5. 结合公司战略目标及员工绩效表现，策划并推行绩效激励与奖励机制，提升员工工作积极性与创新动力。
任职资格：
1. 本科及以上学历
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有房地产或建筑行业背景者优先，熟悉人力资源全模块运作，涵盖人才测评、岗位价值评估、劳动合同管理、员工培训、薪酬体系及绩效考核等；
3. 熟悉绩效管理常用工具与实施流程，具备较强的数据分析能力，能熟练操作办公软件及人事管理系统。
薪资待遇：
5000-6000元/月，单休，缴纳五险，
工作地点：石家庄长安区
人事专员
2000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
招聘专员（可带新人，不加班）
年龄要求：23-35岁
任职要求：
口齿清晰，有耐心，反应快，沟通能力强；
有招聘经验优先，无经验但意向强烈、有上进心，可手把手带，要求长期稳定。
薪资待遇（3档阶梯，多劳多得）
- 一档：底薪2000元，基础任务3人/月，超额部分300元/人提成
- 二档：底薪4000元，基础任务6人/月，超额部分400元/人提成
- 三档：底薪5500元，基础任务8人/月，超额部分500元/人提成
综合工资6000-7000
工作时间
9点-18点，每周日单休，不加班！不加班！不加班！
工作内容
公司提供BOSS直聘、58账号，负责给求职者介绍工作，简单易上手。
有意向可直接私信/电话联系～
岗位职责：
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供承德管事部经理招工在线招聘信息，主要招聘承德餐厅领班相关人才。作为餐厅领班工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐厅领班的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
