邯郸·丛台区
职位详情
岗位职责:
1、配合总监开展企业人力资源战略的规划、组织及落地执行，推进各部门岗位设置与编制核定工作。
2、统筹人才开发事务，强化人才储备与招聘管理，确保各业务部门人力供给充足稳定。
3、制定公司培训方案与年度计划，并推动实施与效果跟进。
4、建立并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统；监督和辅导各部门考核执行情况。
5、构建薪酬福利管理体系，并负责具体实施与优化调整。
6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升员工满意度与稳定性。
7、编制本部门资金预算，科学合理使用经费资源。
8、负责部门日常运营管理工作。
9、推动团队建设，落实员工激励与发展措施。
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职条件:
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景；
3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位；
4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业技能；
5、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力和组织推动力
1、配合总监开展企业人力资源战略的规划、组织及落地执行，推进各部门岗位设置与编制核定工作。
2、统筹人才开发事务，强化人才储备与招聘管理，确保各业务部门人力供给充足稳定。
3、制定公司培训方案与年度计划，并推动实施与效果跟进。
4、建立并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统；监督和辅导各部门考核执行情况。
5、构建薪酬福利管理体系，并负责具体实施与优化调整。
6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升员工满意度与稳定性。
7、编制本部门资金预算，科学合理使用经费资源。
8、负责部门日常运营管理工作。
9、推动团队建设，落实员工激励与发展措施。
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职条件:
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景；
3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位；
4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业技能；
5、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力和组织推动力
2025-12-11 22:12
IP属地：河北邯郸
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