金融销售，推广信用卡，个人收单和商家收款！时间自由，上不封顶，业绩叠加不清零，收入上不封顶，给交社保

办公室文员

1约求职者来公司面试、 2办理入职手续 4周六周日法定假日休息，时间自由 5有经验者优先选择 6外出旅游定期团建活动

岗位职责: 1、“雏鹰计划”是公司面向优秀应届毕业生设立的专项人才培养项目，入职后将依据培养方案开展轮岗实践，系统掌握公司业务流程与运营模式，深入理解专业技术内容，快速融入企业价值观； 2、入职初期安排为期半年的多岗位轮岗历练，期满后结合个人职业意向与公司实际需求确定具体岗位； 3、在实践中不断提升专业能力与综合素质，稳步成长为企业所需的中坚力量。 任职要求: 1、2026届本科及以上学历毕业生，专业不限； 2、认同金融保险领域的发展前景，并有志于在此行业持续深耕； 3、具备较强的成就驱动力、良好的学习能力、适应变化的能力以及抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常维护，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应质量 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与责任心

职位描述： 1、具备500人以上团队的管理实操经验 2、拥有2年以上人力资源领域考勤、社保或工伤模块的实际操作经历，掌握国家及地方劳动法律法规与政策要求 3、工作态度认真细致，具备较强的沟通协调能力与风险预判意识 岗位要求： 1、具有一年及以上相关岗位工作经验 2、有同类型岗位履职经历者优先 3、本科及以上学历，专业方向为人力资源、工商管理、行政管理等相关领域

【职位描述】 为什么选择中国大地保险？ 我们是控股、世界500强成员企业！不是无名小公司，入职即签订正式合同，提供实实在在的职业保障。 我们为你提供什么？（待遇真实不套路） * 薪酬结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴。 月收入稳定在5000-8000元，高级岗位月薪可达10000元以上，工资按月准时发放，绝不拖欠。 * 福利全面：五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖）、带薪年假5-15天、节日福利、高温津贴、年度体检。 你每天的工作内容是什么？（操作简单易上手） 1. 无需外出拓展业务！全程在办公室内完成工作，环境舒适，冬暖夏凉。 2. 无需自行寻找客户！公司统一提供车险即将到期的精准客户资源。 3. 主要职责：通过电话或微信与老客户沟通，提醒车险到期时间，并协助办理续保流程。 4. 快速入门：享受9天带薪岗前培训 + 专人师徒制指导，零经验也能快速成长。 我们期待这样的你： 1. 年龄20-40岁，学历高中或中专及以上（能力突出者可适当放宽），普通话流利。 2. 渴望收入提升，有目标感，具备一定抗压能力（毕竟业绩决定回报）。 3. 掌握基础电脑打字操作即可。 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:40-18:30。每月休息5-10天，法定节假日全部休息，兼顾工作与生活！ 入职满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位+优越办公环境（恒温舒适）＋持续专业学习支持+晋升通道畅通 立即申请，抢占岗位面试资格！

岗位职责 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同的签订与续签，以及人事档案的归档与管理。 2、负责考勤数据统计、社保公积金人员增减操作及相关日常人力资源支持工作。 3、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 具备1-3年人力资源岗位工作经验，熟悉人事基础工作流程。 掌握劳动法、社保政策、考勤管理及劳动合同等基本实务知识。 熟练操作Office办公软件，工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力。 有生产型、食品类或制造业企业人事经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

保定市满城区于家庄 2.5线接头烫锡缠胶带 一户15个2.5线5个四平方一共20点位，一户60元目前有70户 人走账清。

高碑店团结路乌密草店招聘长期工3名有表达力，干活麻利底薪提成染发、面护、头疗。同步有经验者优先！

今天雄县需要一个工，九个小时日结工资180。

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保定市北沟头钢材市场招聘【b本司机】在保定月薪6000-7000元左右 ，在外地一个月综合月薪8500-9000元（含带薪3天假），待遇优厚 ，管顿饭 工作内容：开7米多的单机，跑保定周边，拉废铁料(需要出门，一年出去3到4回，一去一个月) 另外招聘两名打杂工月3天公休月工资4000元另招聘杂工2-3名包活儿捡铁片联系电话：

岗位职责： 1.负责金融信贷业务的客户咨询与需求对接； 2. 开展信贷申请材料的收集、整理及初步评估； 3. 协助完成贷前调查、信息录入及相关流程跟进； 4. 配合团队推动信贷项目顺利实施与落地； 5. 维护客户关系，提供持续的信贷服务支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与服务意识，能够有效对接客户需求； 2. 熟练使用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 3. 工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 4.具有较强的学习能力，能快速掌握信贷业务流程； 5. 具备团队协作精神，能够适应业务节奏并高效完成任务。

定位：高净值客户财富“对冲策略顾问”，资源变现合作者。 针对资源型候选人： “我们提供的是一个‘资源变现平台’：您自带客户，我们提供合规产品和专业支持，您无需处理复杂的产品设计或售后，只需专注客户关系维护，单单有佣金，等你来。” 针对转型销售： “如果您有保险/房产销售经验，想切入金融高端领域，我们有完整的培训体系，帮您把原有客群转化为期权客户，提成比例是传统行业的3-5倍。” 【岗位职责】 资产配置与风险管理 · 为高净值客户（企业家、专业投资者等）提供个股期权对冲方案，量身定制风险保护策略（如股价下跌保险、收益增强组合等）； · 基于客户持仓标的及市场研判，动态调整期权结构，实现资产保值增值目标。 客户关系深度经营 · 挖掘客户股票、期货等金融资产配置需求，提供长期对冲顾问服务，提升客户黏性与复购率； · 定期输出市场风险分析报告，组织客户沙龙/线上路演，传递期权工具价值。 资源整合与专业赋能 · 联动私募、家族办公室等渠道，推广期权定制服务，拓展机构级合作； · 协同公司投研团队，将复杂衍生品策略转化为客户可理解的收益模型。

一、岗位职责 1、深入掌握金融领域相关知识及客户交流技巧； 2、依托公司提供的客户资源开展有效沟通，维护客户关系，及时回应客户咨询，精准把握客户需求； 3、针对有意向的客户发起邀约邀请； 4、协助安排并落实客户来访事宜。 二、任职条件 1、年龄在18-35周岁之间，不限专业背景； 2、具备良好的表达能力，耐心细致，乐于解答客户问题，工作态度主动积极； 3、思维敏捷，判断力强，充满热情与活力。 三、薪资待遇 1、无责任底薪+21%提成，月均综合收入9000元以上； 2、提供稳定晋升通道，每满三个月可参与晋升评定； 3、依法享有带薪节假日（清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节），以及带薪婚假、产假、丧假、病假、护理假； 4、缴纳五险，享受周奖、月度阶段奖励，并有机会参与公司组织的带薪公费旅游； 5、团队成员年轻化，平均年龄约25岁，氛围活跃向上，整体工作环境轻松愉快。

薪资待遇：无责底薪5000+1000学历补贴+1000绩效奖金+提成+日常签单激励 工作时间：8:50-12:00 13:50-19:00 周六单休 敢闯敢拼，收入由你掌控！金融顾问岗位持续热招中 年终不是终点，而是你加速冲刺的新起点！我们期待下一个“业绩冠军”的加入！ 在这里，你将拥有： 强大支持：公司提供高质量意向客户资源 全面培养：涵盖产品知识、市场洞察、沟通策略，并定期组织内部交流与外部专业培训，助力能力不断提升 清晰公正的环境：考核机制公开透明，奖励兑现迅速，团队氛围融洽，上级全程陪伴赋能 舒适办公+五险保障+节日福利+不定期团建活动+每周三专属下午茶时光 岗位要求： 1. 年龄20-35岁，具备销售或金融服务相关经验者优先考虑 2. 接受零基础入职，主管及组长全程带教，系统培训 3. 目标明确，具备优良的服务意识与学习能力 4. 拥有团队协作精神，能与成员协同推进任务达成 5. 遵守法律法规，具备良好职业操守 如果你不想再独自前行，渴望一个既给支持又能激发潜能的集体，欢迎加入我们！

任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 上班时间： 朝九晚六+午休2小时+周六休息 岗位职责： 只需负责开发意向客户 任职要求： 1、年龄20–35 2、性格活泼外向 3、有挣钱欲望，目标月薪上万 岗位福利： 1、无责底薪+提成（15–50%）+额外奖金+推荐奖+免费培训+法定节假日等等 2、人均收入6–8k，能力一般的9k–1w左右，能力强的1–5w，月薪不上限 3、公司提供培训，让新人急速上手，接受无经验，有上进心即可

1. 企业文化建设与传播：全面理解并有效传递公司的核心价值观、愿景及使命，推动其在员工群体中的广泛认知与深度认同； 策划并实施企业文化培训及相关宣传项目，增强员工对企业文化的理解与融入程度。 2. 荣誉系统管理与维护：搭建并优化荣誉激励体系，涵盖奖项设置、评选规则与奖励机制； 统筹开展评优评审工作，保障评选过程公开、公平、公正，并组织对优秀员工的表彰活动。 3. 基金管理与分配：编制企业文化专项基金的使用规划，监督资金执行进度； 依据各类文化活动实际需求，合理配置经费资源，审核并登记相关费用支出事项。 4. 评优与表彰工作：建立完善的荣誉激励制度，明确评优标准、流程及相关规范； 主导年终表彰大会的整体筹备与落地执行，确保活动有序高效推进。 5. 员工关怀与福利管理：制定员工关爱实施方案，涵盖困难慰问、生日祝福等内容，提升员工幸福感与组织归属感； 负责中秋节、春节等重要节日福利的发放与日常管理工作。 6. 主题活动与沟通会组织：统筹公司级主题系列活动及员工沟通会，包括方案设计、场地安排、流程规划等； 对活动成效进行复盘评估，输出优化建议，持续提升活动质量与参与体验。 7. 具备人力资源相关工作经验，能够接受外派安排，具备一定的英语口语交流能力。

招聘面试

岗位职责： 实习期三个月，理论和实践相结合的方式，边工作边培训，实习期后根据表现和意愿决定定岗方向，表现优异者可提前转正，后期从20名实习生中筛选10名表现优异者走向中层管理方向，定向培养。 第一个月：市场方向、基层市场的市场调研与推广，无业绩要求，了解熟悉市场流程 第二个月：运营方向、辅助营销团队制定营销策划方案，做大数据统计，表现优异者带见习，学习如何带团队 第三个月：内勤方向、人事、财务、行政助理的工作内容学习，有助于后期协调需求 薪酬福利： 1、实习期：4000-6000元/月 2、转正后：5000-8000元/月根据定岗岗位不同会有所波动，带团队会更高 3、不定期户外拓展，国内旅游、每位员工定制式生日Party 4、免费培训、提供住宿，公司承诺不收取任何费用 岗位要求： 1大专以上学历 2、主动积极性强，学习能力突出，有一定的抗压能力 3、学生干部以及退伍军人优先考虑 4、公司团队年轻化，看中集体荣誉感.

底薪2000—3000周一到周五早八点半到十点半下午两点半到四点半节假日休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

月薪2500-4500 包吃 早六点到早九点 午11点到下午两点 晚五点到晚八点半

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障办公环境有序高效 4.配合人力资源开展基础人事支持工作，如入离职手续协助、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类工作，具备较强执行力与应变能力 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本公文写作能力 4.工作细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 5.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先

团建活动、生日礼物、年底分红、节日购物卡一应俱全，带薪年假按规享受，福利齐全，缺一不可 工作内容轻松易学，上手快，无任务指标，无业绩考核压力 任职资格： 1．年龄21-40周岁，大专及以上学历（条件优异者可适当放宽） 福利待遇： 1．无责任底薪3000元+提成，月综合收入6000元以上，每月15日准时发放薪资 2．工作时间：8:15-17:30，每天8小时，轻松高效完成工作 3．五险+带薪年假+法定带薪假期+带薪旅游+带薪团建+节日礼品+年终奖金+生日福利 诚邀志同道合的伙伴加入团队

一、主要工作内容 1. 全面主持保洁项目的日常运营管理工作，制定服务标准、作业流程及人员排班方案。 2. 负责团队人员的招聘选拔、培训指导、考勤管理、绩效考核及现场调度，确保队伍稳定高效运作。 3. 与甲方、物业公司或客户保持定期对接，沟通服务质量情况，及时处理投诉及突发事件。 4. 管理清洁物料、耗材和设备的使用，合理控制成本，完成项目费用核算与支出管控。 5. 监督现场环境卫生质量、安全操作规范及员工仪容举止，开展日常巡查并组织问题整改。 6. 参与项目投标工作，编制技术方案、报价文件，跟进合同续签等相关事务。 7. 执行安全管理制度，落实应急预案，妥善处理工伤事故、保险申报及人力调配事宜。 二、任职要求 1. 持有有效驾照，具备熟练驾驶能力，能够接受短期出差安排。 2. 具备较强的现场管控、团队协调、客户沟通及应急问题处置能力。 3. 熟练操作常用办公软件，能独立完成报表制作、服务方案及管理制度编写。 4. 工作责任心强，抗压能力好，适应驻场或巡回检查工作模式，服从公司项目调配安排。

招聘面试； 1、根据公司年度招聘规划及人才储备需求，对接各部门明确招聘要求并组织实施招聘工作； 2、统筹安排面试流程，推进人力资源合理配置； 3、负责员工考勤数据的统计与系统录入； 4、办理公司社保相关手续； 5、承担日常行政事务管理工作 工作时间：早8:30-下午6:00 职位福利：五险一金、包吃、包住、节日福利、全勤奖、加班补助、绩效奖金 职位亮点：晋升空间大 公司氛围好 五险

工作内容： 1、负责组织招聘流程，包括候选人邀约、筛选及面试安排等环节 2、参与月度招聘方案规划，根据岗位实际需求高效达成招聘目标 要求: 1. 具备大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑 2. 年龄在19至26岁之间