
河北保定农大附近找小时工,两个小时,两个小时,单休加法假,薪资2500。能接的联系我。
2.5千/月
临时工月结
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临时工有提成月结
招聘因业务需求,我公司现招聘50岁以下的,宝妈们,方便带孩子。薪资:底薪3200元+提成地址:定州市懋鑫福城11层工作时间:周一至周五上班,每天8小时工作制,有无经验都可以联系:
兼职
招聘:选人才,招人才。人品好,有孝心,懂感恩(前期可兼职)年龄25—55岁有的人一辈子在挣钱,有的人用2到3年时间挣一辈子的钱,机会就在当下,看你是否与财富有缘!希望与有福之人接洽!非诚勿扰
保定高碑店市招聘小挖司机一名,工作地点在,要求司机当前空闲,能够于明天到岗。
挖机司机1-2人
招聘小挖司机一名,工作地点在高碑店,要求司机当前空闲,能够于明天到岗。
工地小工/杂工门窗安装/塞缝
招聘断桥窗安装人员,包括大工两名、中工两名、小工一名。工作地点在雄安新区。工资面谈。要求工作态度认真,混日子者勿扰。工作期限为能干到年底者优先,有意者可联系。
水电工强电工长期包住包吃6-10人电工证
岗位职责:
1.负责建筑项目中施工现场临时用电系统(配电箱,配电线路)的安装、调试、验收与日常安全管理工作
2.承担给排水、电气线路等水电系统的日常巡检、故障排查及应急维修
任职要求:
1. 具备强电或水电相关工作经验,熟悉高低压配电、防雷接地、管线敷设等工艺
2.持有有效电工操作证(低压/高压),具备登高作业能力者优先
3.年龄45周岁以内,大专学历以上。
4. 吃苦耐劳,责任心强,无不良从业记录,服从现场管理
5. 身体健康,适应工地环境,具备团队协作意识和安全防范意识
兼职
2、诚聘兼职居家的宝妈或者工作比较自由的金领白领都可以来聊,线上操作非常简单,想干的加我私聊,或者电话咨询
浙江招聘砍排工保底14000剔骨工工资13000修肉工工资9000包吃住年底地址:电话:刘
临时工包住包吃
招聘砍排工保底14000剔骨工工资13000修肉工工资9000包吃住年底地址:浙江电话:刘
急招游戏代练,日结工资200-260元
200-260元/天
游戏代练有提成20人以上日结假期工全职兼职三角洲原神线上居家崩铁洛克王国
【工作内容】
主要负责热门游戏(如《三角洲行动》、《原神》、《崩坏:星穹铁道》、《绝零区》、《洛克王国》等)的账号日常维护与任务执行。
具体包括:日常/周常任务清理、地图探索度补全、副本挑战、资源收集等。支持自由接单,不强制派单,您可以根据自己的游戏擅长和时间灵活选择。
1. 热爱游戏,熟悉至少一款指定游戏的机制与玩法,有稳定游戏时间(建议每天可投入2-3小时)。
2. 诚信靠谱,严格遵守“纯手工操作”红线,坚决杜绝使用外挂、脚本等任何作弊手段,保障客户账号安全。
3. 有责任心,能按时保质完成接单任务,无不良游戏记录。
人事行政主管
8-9千/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
负责引进优秀人才,接待来访客户
人力资源管培生
5-9千/月
人力资源专员/助理经验不限本科人力资源管理方向人力资源全模块实践HR项目执行员工关怀策划
工作职责
1. 参与人力资源各模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)轮岗实践,协助处理各模块日常事务性工作。
2. 协助推进人才盘点、校园招聘、员工培训等重点项目的实施,完成相关数据整理与分析报告。
3. 对接业务部门实际需求,参与员工关怀活动的策划与落地执行,助力提升员工体验与满意度。
4. 学习并运用人力资源信息化工具,推动流程优化与效率提升,支持部门数字化建设。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 掌握人力资源管理基本理论,熟悉劳动法及相关政策法规。
3. 具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力,能够准确理解业务需求并有效执行。
4. 学习能力突出,责任心强,能适应多任务并行的工作环境。
5. 熟练操作Office办公软件,有HR相关实习经历或项目经验者优先。
河北保定交通大学,找替班一名,。11点,下班,下午,一点上班,9点之前到,一百三,能来的,
130元/天
临时工1-2人
交通大学,找替班一名,。11点,下班,下午,一点上班,9点之前到,一百三,能来的,联系,电话,
临时工有提成
招聘多旋翼三类与四类无人机教员
1.工作地点:河北省保定市曲阳县
2.工作内容:有无人机教培经验,能单独进行带飞以及地面站讲解,简单讲解理论知识
3.待遇
1)底薪7000-10000+提成详情可商议
2)提供房补,出差补贴,五险;
3)带飞提成,招生提成。
4.要求
持有CAAC四类超视距教员执照。
5.联系电话
(同微信)
人事行政主管/负责人
1-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1.人力行政部经理负责招聘、培训、绩效评估和人事管理等人力资源管理工作,同时需要制定培训计划,提供员工培训和发展机会,以提高员工的绩效和职业发展。2.组织发展规划3.熟悉劳动法律法规4.制定和完善人事.行政类管理制度和流程5.企业的档案管理6.员工关系管理6.绩效评估和薪酬管理7.人力资源信息系统管理任职要求:5年以上生产型企业同岗位管理经验
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