岗位职责： 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等方面工作。 2. 结合公司业务发展需要，策划并落实招聘方案，优化招聘流程，拓展招聘渠道，推动招聘团队专业化建设。 3. 统筹员工培训与成长体系，组织实施新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理层专项培养计划。 4. 建立并推行绩效管理制度，制定考核机制，落实绩效反馈，协助制定个人绩效改进与发展方案。 5. 主导员工关系管理工作，妥善处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围，促进员工参与企业共建。 6. 定期开展员工交流活动，收集意见建议，及时响应并解决员工关切事项。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能独立应对和处理各类工作问题。 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规，具备扎实的人力资源规划与落地实施能力。 3. 具有良好的团队管理与领导力，能够有效激励团队成员共同达成目标。 4. 掌握专业的招聘方法与技巧，善于挖掘和整合各类招聘资源。 5. 拥有出色的沟通与应变能力，能妥善协调和化解员工关系中的各类情况。 薪资福利： 1. 底薪5K，月薪综合8K+； 2. 提供员工培训和发展机会； 3. 拥有良好的职业发展前景； 4. 能够独立解决员工关系问题； 5. 提供良好的团队合作环境。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.办理社保、增减员及日常事务处理 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

全城招募宝妈岗。 人事岗位1名 招聘增员经理 委托报酬：2500+ 售后服务经理5名 薪资3000+ 工作时间：上午8:30-11:30 下午2:00-4:40需要接孩子的课可根据实际情况调整 年龄：25周岁-45周岁 薪资待遇：3000+，上不封顶 工作内容： •参与公司会议及培训，提升专业能力 ·为客户提供专业的保单服务、理赔协助及其他咨询 •维护客户关系，做好后续服务 并根据客户需求，定制合适的保险规划 工作时间： 上午8:30-11:00 下午2:00-4:30，工作日方便接送孩子 周末双休，可以陪孩子 福利待遇：各种津贴+奖励+补助++定期组织旅游+周末双休等 联系电话： 岗位已就位，只等你来，加入我们，成就自己！！！

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并测试高效的招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 掌握基础招聘理论，了解主流招聘路径与操作流程，对人才选拔有热情 2. 具备实际招聘操作经历，拥有成功招聘实例及人才资源管理实践者优先 3. 具备较强的行业敏感度与革新思维，能熟练运用数据工具及招聘系统 4. 拥有良好的人际互动、组织协同与执行推动力，适应高强度多线程工作节奏

有招聘相关经验者优先考虑 具备理解组织需求的敏锐度 善于分析并解决实际问题 具备方案执行及推进落实的能力 拥有良好的自我认知与判断力 具体薪资可面谈 享受双休、法定节假日及带薪休假 要求：年龄24-35岁，性别不限，大专及以上学历 工作职责：负责员工考勤、招聘实施、面试安排、社保办理等 周一至周五工作时间：8:30-12:00，13:00-18:00 9. 薪酬待遇与个人能力匹配

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动与稽核事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

负责公司人员招聘 办理员工入离职手续 管理员工日常考勤

需求专业：人力资源管理、工商管理等相关专业 岗位要求：2026届应届毕业生，全日制本科及以上学历 职位福利：六险一金、住房补贴、节日福利、年度健康体检等多项员工福利 晋升路径：培训生—班组长—经理—分公司副总经理—总经理 培训生—初级—中级B—中级A—高级B—高级A—资深级

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岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 负责员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、考勤统计与基础薪酬数据整理 4. 维护员工关系，解答日常人事政策咨询，协助营造积极团队氛围 5. 完成上级交办的其他人力资源支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力 4. 公司提供系统化岗前培训 5. 遵守职业操守，无任何招聘收费行为，诚信务实

【岗位职责】 1. 协助进行招聘工作，筛选简历，安排面试； 2. 负责员工入职手续办理，合同签订； 3. 协助处理员工日常事务，解答员工咨询； 4. 参与公司规章制度的制定与执行。 【任职要求】 1. 中专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2. 对招聘流程有一定了解，具备良好的沟通协调能力； 3. 具备一定的文字表达能力，能撰写相关文件； 4. 性格开朗，耐心细致，具有团队合作精神； 5. 无相关工作经验要求，欢迎应届毕业生投递。 【福利待遇】 1. 薪资结构：底薪+绩效奖金； 2. 提供午餐补贴； 3. 定期组织团队建设活动； 4. 新员工入职培训； 5. 法定节假日正常休息。

招聘人事业务员，招聘专员缺1人 主要工作内容，负责网络招聘。直播招聘。人员面试，签劳动合同等。 要求，年龄:18-40，普通话标准，形象好。 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，对于工作热情。 3、学历不限。工作经验不限。无经验均可报名。 4.福利待遇:工资待遇底薪+提成+奖金=综合工资5000-10000以上(上不封顶)多劳多得。 工作内容: 1.主要负责:快手直播，预约求职者面试，工作介绍等等，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间8小时、单休。 3.工作环境: 公司提供良好的办公环境，每人一台电脑轻松办公，提供工作手机，电话费。工作轻松简单工作气氛活跃. 4，住宿房间2～3人，日工三餐，空调，暖气，洗衣机，洗澡，24小时热水。 联系电话：王经理

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

人事专员 五险一金 双休 法休 1、性别：不限 2、年龄：21-38岁 3、学历：高中及以上 4、经验：不限 5、薪资：3000-5000 6、工作时间：早8:15-17:30 周六周日双休 法定节假日休息 基本要求 1、具有良好的道德品质 2、性格外向 喜欢与人沟通 愿意接受新鲜事物及观念 3、对未来有期许 相信凭借自己努力可以取得高薪 岗位职责 1、维护各招聘渠道 发布和更新招聘信息 2、进行简历搜索 筛选和邀约面试 接待求职者等工作 3、办理新员工的入职离司等手续 4、新员工的培训 接受无工作经验应届毕业生 公司平台及发展 1、公平的晋升空间 透明的员工晋升制度 2、良好的人文环境 5A级写字楼 和谐的团队氛围 良好的发展平台和晋升空间 我们诚心期待您的加入 在这里没有老板 只有关爱员工的老伙伴 在这里没有政治斗争 只有诚实守信的队友 在这里没有阴郁的环境 只有充满阳光的笑脸

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供有力支持，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 熟悉人力资源各板块基础工作内容，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 2. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的高强度工作节奏； 3. 掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

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