人事行政管理 1.负责公司各项管理制度、岗位职责规范及考勤机制的起草、修订、实施与监督工作； 2.办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签及日常管理工作，维护人事档案系统； 3.具体落实员工录用、登记、入离职、职务任免、岗位调动、奖惩执行等人事流程； 4.主导招聘全流程工作，包含渠道选择、流程推进、面试记录整理及候选人推荐； 5.组织新员工开展企业制度与文化宣导培训，助力塑造良好的企业形象； 6.策划并推动企业文化建设，统筹会务安排、文体活动组织等具体事务； 7.管理企业资产配置，涵盖办公设备与用品的盘点、维护及台账登记； 8.负责办公物资的采购协调、发放登记及其他日常行政支持工作； 9.完成上级交办的其他临时性任务。 办公室管理 会议管理： 1.统筹安排公司内部及外部各类会议，如部门例会、管理层行政会议，并跟进决议事项落地情况； 2.承担公文流转与归档管理，负责文件拟写、收发及存档；执行车辆调度与安全监管工作。 企业文化建设： 1.深入推进员工关怀活动，定期策划团队活动，增强组织凝聚力； 2.强化管理人员廉洁意识，通过保密培训、思想引导等方式重点面向业务及相关责任负责人； 3.多渠道开展文化宣传，利用企业内刊、办公区域展示、资深员工分享等形式传播企业文化理念

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项流程高效有序运行； 3. 参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4. 推进员工关系维护工作，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5. 统筹办公物资的采购、发放及日常管控，提升资源使用效率与管理水平。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并能合理应用相关法律法规； 3. 拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和处置各类事务； 4. 具备良好的分析判断与决策水平，能在多变环境中做出合理抉择； 5. 有较强的计划性与执行力，能科学安排工作任务，确保按时达成目标。 年龄30岁以下优先

【福利待遇】 1、基本薪资+奖金补助+绩效奖金=5000~8000/月。免费提供员工宿舍，家电齐全，一经录用可签三方协议，网签以及合同； 2、提供生日补贴，日常经理奖金，节假日休息，五险一金等福利； 3、定期团队活动（庆功会，生日会、公司旅游、体育活动等）； 4、在职带薪培训，三个月后全年带薪休假； 【岗位职责】 1、招聘的基本流程：招聘网站管理，面试邀约，组织面试，校园招聘等； 2、公司今年要开拓分公司，人事管理岗位储备人才，前期从基层市场训练综合能力，后期人员招聘培训绩效考核员工关系6大板块，学习成长空间大，发展空间大 3、3个月实习期，可以提前转正，可盖实习证明章 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历； 2、熟练操作办公软件的使用； 3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳，积极乐观； 4、没有工作经验者有人教有人带 【晋升空间】 实习生－人事管理-团队管理 郑重承诺：公司直招，不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台晋升机会

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才储备库。 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 2. 具备出色的沟通、分析与组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

人事行政管理 1. 负责公司各项管理制度、岗位职责规范及考勤规则的起草、修订、实施与监督工作； 2. 办理员工入职相关手续，统筹劳动合同的签署、续签及归档管理，维护人事档案的完整性与准确性； 3. 执行员工录用、登记、入离职、职务调整、内部调动、奖惩等具体事务流程； 4. 主导人员招聘全流程，包含渠道选择、流程设计、面试记录整理及候选人筛选推荐； 5. 组织新员工开展企业制度与文化培训，推动企业形象建设与融入； 6. 策划并执行企业文化建设活动，承担会务组织、文体活动安排等工作； 7. 管理企业资产配置，涵盖办公设备与用品的盘点、维护及登记管理； 8. 负责办公物资的采购、发放及相关行政支持事务； 9. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 办公室管理 会议管理： 1. 统筹公司内外部各类会议的筹备与召开，如部门例会、行政会议，并跟进决议事项的落地执行； 2. 承担公文的撰写、收发、归档管理，以及车辆调度安排和行车安全管理。 企业文化建设： 1. 推进员工活动常态化，定期策划组织团队活动，增强团队协作与凝聚力； 2. 加强干部队伍建设，开展保密意识与思想教育，重点面向业务及关键岗位负责人； 3. 多渠道开展文化宣导，利用内部刊物、办公区域宣传展示、资深员工分享等形式深化文化传递

岗位职责： 1、结合业务发展目标与运营规划，开展岗位分析与职能界定，清晰梳理各职位权责范围及任职条件 2、根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、入职培训及员工关系管理，并对执行成效负责 3、搭建并完善人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力支持，匹配业务成长需要 4、推动团队建设与组织能力提升，协助部门优化架构配置，增强团队协作力与核心人才留存率 5、统筹员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关档案管理工作 6、传播企业文化理念，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与内部协同 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位从业经历，有招聘实施、培训组织经验者优先考虑； 3、责任心强，具备目标意识，善于沟通协调，拥有良好的团队协作能力 薪资待遇：8-12K，具体面议

一、主要职责: 1. 负责行政管理工作的全面开展，协调内部运营与外部事务对接。 2. 完善人事管理制度体系，主导人员招聘、培训发展、薪酬福利、社保办理及员工关系维护等相关事务。 3. 统筹管理公司档案资料、证照印章、固定资产及后勤保障等综合性事务。 4. 负责办公环境的日常运行管理，包括办公用品的采买与使用管控。 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、职位要求: 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；具有一年以上行政团队管理经验者优先，年龄30岁以下。 2. 具备良好的文字表达能力，可独立完成人事行政类文书的撰写与修订；有公文写作经验者优先考虑。 3. 熟悉行政全流程运作，具备预算编制、制度搭建和活动组织能力；熟练操作各类办公软件。 4. 具备出色的组织协调与沟通能力，能高效响应多方工作需求；具备成本控制意识和风险防范能力；责任心强，能够灵活应对突发情况。 三、薪资待遇: 1. 试用期月薪4000-6000元，最终薪资结合学历、工作经验及岗位胜任力面议确定。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘工作，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配度。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程，掌握人才评估与激励机制相关知识； 2. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及跨部门协作能力； 3. 能够独立组织面试安排及办理员工入职相关手续

岗位职责 1. 负责人力资源全周期管理，涵盖人员招聘、入转调离手续办理、薪资社保操作及绩效评估等事务； 2. 全面负责行政管理工作，包括办公场所维护、物资采购与调配、会务接待安排及后勤支持服务； 3. 优化人事与行政相关制度和流程，推动内外部协作顺畅，确保部门运作高效有序。 任职要求 1. ******，稳定性强，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2. 具备3年以上综合性人事行政岗位工作经验，熟知劳动法律法规及日常行政运作规范； 3. 拥有较强的沟通协调与组织规划能力，工作认真细致、态度积极，具备较强的责任意识。

招工 招工 办公室调度人员 年龄：22岁—42岁 时间：早8：10至下午5：00 要求：有团队意识，能和公司一起进步和发展。 薪酬：底薪+“”+工龄+绩效月平均工资5000元以上。 工作内容：负责车辆的调度工作，需要接打电话，不是客服，不涉及销售，免费培训，不影响接送孩子上学，7天上岗。 工作地点：高邑集贸市场 联系电话: 张

新城玻璃门厂招日工一名会下料，组折叠调门有本

刁四麻辣烫诚聘 收银员2名工资3200-3500 粮库员2名工资3500-3800 煮餐员2名工资3500-4000 人品好，能吃苦耐劳 小时工每小时15 联系电话 金

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安保公司直聘安保人员 年龄17-45周 待遇丰厚，工资按时打卡，不欠工资 有能力表现了以后可以晋升管理层，直接上岗，无需任何费用

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统，具备数据意识与基础分析能力

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/CPA等证书者优先

项目运营负责人岗位内容： 1、负责公司劳务外包或劳务派遣项目运营，对负责项目组织，实施和监督，确保项目在交付时间，项目成本和服务质量等方面达成预期目标； 2、合理控制项目成本和资源，并对项目达成情况进行协调管控； 3、建立和维护好客户关系，有效地处理客户投诉和疑虑； 4、针对项目中出现的人员补充调整问题，及时提出解决方案并落实。 任职要求： 1、3年以上相关人力资源项目管理经验，具备较强的组织，协调，沟通，领导和问题解决能力； 2、熟练掌握项目管理工具和方法，能够快速适应新技术和新环境； 3、良好的客户服务意识和高度的责任心； 4、学历不限，相关专业优先。 5、具备C1驾照类型，能适应项目作息时间。工作时间：9:00-17:30(上班时间周一8:30，周二到周五9:00)工资面议 工作地点：汉阳区七里庙地铁站A出口附近兆麟锦桦豪庭5栋3号楼

懂得建筑行业。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

职责描述： 1、根据集团发展战略与营销目标，统筹制定并落实医药公司各职能部门的招聘规划及执行工作； 2、组织实施招聘全流程工作，包括招聘平台管理、简历甄选、面试协调与评估、背景核实、新员工入职手续办理及试用期跟踪管理； 3、搭建并持续维护集团人才储备体系，定期更新信息，保障人才库的时效性与可用性； 4、维护外部招聘渠道（如招聘网站、高校等）合作关系，推进内部推荐机制的实施与优化； 5、定期开展招聘工作复盘与数据分析，形成总结报告，输出改进策略与可行性建议； 6、负责招聘团队的日常运作管理，制定绩效目标并实施考核反馈。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学或相关专业背景，本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源工作经验，有医药行业招聘经验者优先，掌握一定猎头资源者更佳； 3、抗压能力强，具备出色的沟通表达、逻辑分析与判断能力，熟悉劳动法律法规及相关人事政策； 4、具备较强的数据处理与分析能力，拥有扎实的人力资源专业素养。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.负责员工入离职手续办理及培训安排，保障各项流程高效有序运行； 3.深度参与招聘工作，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管理，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并能合理应用相关劳动法律法规； 3.拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和解决工作中各类问题； 4.具备良好的分析判断力和决策水平，能在多变环境中作出合理抉择； 5.有较强的计划性和执行力，能够科学安排工作任务，确保按时保质完成。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配； 2. 统筹员工入离职手续办理及培训安排，保障各项流程高效有序开展； 3. 深度参与招聘工作，负责简历筛选、组织面试及候选人综合评估，支撑人才供给目标达成； 4. 推进员工关系维护工作，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5. 负责办公物资的采买、调配与日常管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能妥善协调员工关系； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规并能实际应用； 3. 具备较强的统筹规划与应变能力，可独立应对和解决各类事务问题； 4. 具有良好的分析判断力与决策水平，能在多变环境中做出合理抉择； 5. 具备扎实的工作计划与执行能力，能科学安排任务进度，确保工作按时落地。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、 4.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队

看过来了！！！急招人事招聘专员 如果有同行业的招聘经验， 工作内容： 1、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 2、发布职位需求信息； 3、负责搜集简历、对简历进行分类、筛选、邀约面试、跟进培训； 早九晚六，月休4-6天 25-30岁，有招聘经验者优先 氛围超好活跃，下午茶，带薪团建，五险一金，出国旅游⋯•等

1. 负责与各部门对接，深入了解人员招聘需求 2. 在各招聘渠道发布职位信息，组织面试邀约工作 3. 办理员工入职、离职、岗位调整等相关手续，跟进试用期转正流程并管理人事档案 4. 负责员工考勤统计及相关制度执行 5. 完成上级安排的其他任务，淡季期间协助学员预约考试 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2. 具备销售类岗位招聘经验 3. 熟悉各类招聘渠道的操作与日常维护 4. 具备较强的责任意识与职业操守 5. 年龄在****** 福利： 1. 提供五险一金 2. 提供免费工作餐 3. 提供四季工装 4. 不定期组织团建活动，享有生日福利、节日福利及年度免费体检 欢迎您的加入！

岗位职责： 1. 负责员工试岗、入职、转正、晋升、转岗及离职等全流程的人事事务管理； 2. 组织实施员工在岗期间的各项培训工作； 3. 搭建并维护员工沟通机制，关注人员状态变化，落实员工关怀措施； 4. 持续优化并完善公司人力资源相关制度与业务流程； 5. 配合法务部门处理劳动关系相关事宜； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备三年以上人力资源工作经验，掌握劳动法、劳动合规等相关法律法规，并能熟练应用于实际工作； 3. 具有较强的公文撰写和语言表达能力，熟练操作Office等办公软件； 4. 服务意识良好，执行力强，具备优秀的团队协作精神。 工作时间：8:30-18:00 午休1.5小时

针对私域项目进行交付，先体验后入局，针对不同项目进行多方位分析，最终交付。分佣比例为五五分，公司提供项目和引流渠道。

职责描述： 1、根据集团整体战略及营销目标，统筹规划医药公司各职能部门招聘方案并推动落地执行； 2、组织实施全流程招聘工作，包括招聘平台管理、简历甄选、面试协调与评估、背景核查、新员工入职手续办理及试用期跟踪管理； 3、搭建并持续维护集团人才储备体系，定期更新信息，保障人才库的动态有效性； 4、拓展并维系外部招聘渠道（如招聘网站、高校资源），同时推进内部推荐机制的实施与优化； 5、定期开展招聘成效复盘分析，形成总结报告，输出改进措施与可行性建议； 6、负责招聘团队日常运作管理，制定绩效目标并实施考核与反馈 任职要求： 1、****以下，人力资源管理、心理学或相关专业，本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源工作经验，有医药行业招聘实操经验者优先，拥有一定猎头资源者优先； 3、抗压能力强，具备出色的沟通表达能力与逻辑判断力，熟悉劳动法律法规及相关人事政策； 4、具备较强的数据处理与分析能力，具有扎实的人力资源专业素养

在这里，你不仅是HR，更是人才生态的『建筑师』——用专业赋能业务团队，用温度点燃职场梦想！ 岗位职责: 1. 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟进（需熟练操作招聘相关系统工具）； 2. 协助制定人事管理制度，管理员工档案、劳动合同、考勤数据及薪酬福利信息； 3. 策划并执行员工培训、团队活动及日常会议，维护良好的员工关系； 4. 落实人力资源各模块工作（涵盖招聘、培训、绩效与劳动关系管理）； 5. 处理基础行政事务，包括资产盘点、办公环境维护等日常支持工作。 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2. 经验：具备1年以上人事工作经验，熟悉招聘流程者优先； 3. 技能：熟练掌握Office办公软件（尤其Excel）；了解国家劳动法律法规，有从0到1招聘经验者更佳； 4. 素质：*********，沟通表达流畅，服务意识强；抗压能力优，具备良好团队协作精神。 薪资福利： 1. 薪资结构：无责底薪3K起 + 绩效 + 提成 + 奖金（提成上不封顶）； 2. 福利保障：五险 + 节日/生日福利 + 年终奖 + 带薪年假 + 年度旅游； 3. 工作时间：周一至周六 8:30-18:00（午休1.5小时）；法定节假日正常休息。 工作地点： 交通便利，楼下即达地铁/公交站（北国商城站）。

岗位职责： 1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，对接业务前端，制定切实可行的目标与执行方案； 2、合理构建并不断优化集团及下属分院的人员编制标准，提升组织效能； 3、基于企业文化导向，甄选与培养管理干部梯队，实施有效的干部管理机制，激活中层管理活力； 4、建立岗位职级与晋升考核体系，支持员工持续发展，强化人才筛选机制，及时调整不匹配人员； 5、推进企业文化传播与落地，深化员工认同，完善小政委运作机制，增强企业核心凝聚力； 6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。 任职要求： 1、具备开放心态，适应变革，全日制本科及以上学历，相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、专业基础扎实，作风踏实，具备5年以上同岗位工作经验； 3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体企业工作经历者优先。 行业内具有竞争力的薪酬与福利体系； 广阔的职业发展空间与个人成长机会； 与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。