门窗业务接单员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上铝合金门窗接单门窗接单CAD草图大师
事先声明：招聘由人事统一管理，老板不直接参与招人
接受应届毕业生，提供带教培训
工作时间：上六休一，周一休息，上午9点至下午6点
1.负责经销商图纸的审核工作；
2.负责图纸制作及报价编制；
3.负责玻璃订单的下达；
4.负责订单跟进与协调；
5.做好相关数据整理及系统信息录入；
6.完成上级安排的其他工作任务
厂区距离市区较近，车程约30分钟
面试地点：贵阳城市方舟B栋8楼拜兹门窗（总运营中心）
工作地点：黔南布依族苗族自治州龙里继望路与迅达路交叉口东拜兹门窗
双休人力资源方向创业合伙人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化可兼职培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责：
负责团队搭建，组建销售及招商团队，完成人员招聘、面试、签约及相关档案管理工作。
任职要求：
具备人力资源相关工作经验，能够接受团队业绩考核指标。
熟悉HRBP工作流程，具备团队整体业绩考核经验。
岗位福利：
薪酬与团队业绩挂钩，享有团队绩效奖励。
根据团队业绩实现阶梯式薪资增长。
行业经验：
三年以上
人事经理
1.5-2.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展
行政主管
5000-8000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上资质管理大中型企业从业企业文化建设
1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，协调各部门间的工作衔接，配合部门负责人推进部门常规工作的顺利开展；
2、主导各类会议及活动的筹备与实施，跟进会议决策的落实情况，完成重要会议的记录整理及会议纪要的编制归档；
3、承担公司网络自媒体平台的运营管理职责，推进平台日常内容更新与推广，保障平台稳定运行。定期输出优质内容，积极与用户互动，维护良好的粉丝关系和品牌形象；
4、全面管理公司各类资质证照的日常维护，包括资质变更、申报、延期及安全生产许可证的办理与更新，确保所有资质持续有效；
5、负责民爆信息系统的日常维护，涵盖证件转移、续期、注销及系统数据录入等工作，同步开展复训数据统计与员工档案管理工作；
6、统筹公司资产管理事务，规范劳保用品的采购与发放流程，防止资产流失与浪费，切实落实降本增效的具体措施；
7、负责合同及相关资料的档案管理，做好文件的登记、归档、保管及借阅流程控制；
8、牵头组织公司招标文件的编制，并协调推进投标工作的全流程执行；
任职要求：
1、大专及以上学历，具备多年项目工程管理相关工作经验；
2、熟悉矿山总承包类资质的维护流程及相关政策规定；
3、具备出色的沟通协调能力，组织能力强，执行力高，能够高效推动跨部门协作；
4、性格亲和，工作条理清晰，思维敏捷，应变能力突出，熟练操作各类常用办公软件；
5、具有招投标实际操作经验者优先。
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
人事行政经理（必须有销售公司经验，带领3-8人团队）
岗位职责：
1、主导销售类企业人力资源制度建设，组织架构的规划、调整与持续优化；
2、制定并执行招聘方案及培训计划，统筹员工招聘与培养工作，督导各类招聘活动有序开展；
3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等事务，并指导下属完成相关流程操作；
4、推动团队成长与发展，主导企业文化建设，促进内部沟通协作，提升组织活力与凝聚力；
5、策划并组织实施公司各类节日庆典、员工生日会等集体活动；
6、保障公司日常运营顺畅，负责行政事务协调、信息传达与执行监督等工作。
任职要求：
1、不限性别，年龄30-42岁，家庭状况稳定，具备强烈的责任意识、敬业精神和良好道德品质；
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域从业经历；
4、具备销售导向型企业的管理思维，精通激励机制设计与落地；
5、熟悉现代人力资源管理理论体系，掌握薪酬绩效实操方法，了解劳动法律法规及相关政策；
6、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力以及人际交往和社会应变能力；
7、富有团队合作意识，性格亲和，能独立高效处理多项日常事务。
薪资待遇：10-12K，大小休，9点—6点，午休一个半小时
福利：团建活动、生日庆祝、法定节假日休息
人事经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1、全面负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行；
2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保人资运作与企业战略发展目标保持一致；
3、负责行政工作的监督与落实，包括办公环境管理、设施维护及日常行政服务，保障高效运营与员工良好体验。
任职要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备实际操作经验，可独立应对各类人事事务；
2、具备优秀的组织能力和沟通协调技巧，善于推动多部门协同作业；
3、熟悉人力资源各模块运作逻辑，能结合企业实际需求设计并实施有效的人力资源策略方案。
人事经理HRBP
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上热情
福利待遇：
1.无责任底薪3000元，叠加高提成、奖金与补贴，综合收入3600-6800元，经理层级年薪可达15-20万元；
2.享受端午节、中秋节、生日等节日礼金与礼品福利；
3.公司提供配套齐全的住宿环境，生活设施完备，且住所临近办公地点；
4.定期组织团队建设活动，包括庆功宴、公司旅游、体育竞技等集体项目；
职位要求：
1.品行端正，热情投入工作，具备良好的协作意识与团队精神；
2.具备团队搭建、管理、激励及培训发展的潜力；
3.表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作态度积极主动，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力；
4.拥有较强的抗压与应对挫折的能力，作风严谨务实，诚实守信，责任心强，具备优秀的团队合作素养；
职位描述：
1.第一阶段：跟随公司业务部门主管学习订单全流程操作（涵盖彩页制作、报价核算、订单处理、回款跟进）；
2.第二阶段：协助运营主管参与团队运营管理，积累管理经验，为后续晋升管理岗位奠定基础；
3.第三阶段：配合行政人员学习人事、行政及财务相关制度与运作体系；
明白数科传媒行政综合职位
3000-5000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限
一、岗位名称
岗位名称：行政综合岗（主管1名、普通岗2名、实习1名）
所属部门：行政部
工作地点：贵阳国际中心1号3024
联系电话：***********
二、工资福利
基本工资（行业平均水平）+绩效工资+奖金+长期激励+五险一金+其他福利（相关持证津贴、优秀员工及核心成员福利等）
三、岗位要求
学历与专业限制：高等教育毕业3年内，专业不限（电商、传媒等相关专业优先）
其他要求：持有专业技能证书者优先，具备良好沟通能力、抗压能力、镜头表现力，性格外向，有服务意识，热爱家乡、孝敬父母。
四、职责范围
1、统筹公司筹建阶段行政事务（包括场地选址、证照办理、物资采购等工作）
2、协助构建人事管理机制（拓展招聘渠道、组织面试邀约、管理员工档案）
3、参与直播运营支持（撰写短视频文案、整理后台数据、协助直播现场管控）
4、负责会议组织与纪要归档，推动行政流程标准化建设
高薪诚聘人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年高中及以上
1、主要负责人力资源招聘、团队建设与管理，主管及经理级人员考勤打卡，以及保单售后服务等相关工作。
2、上班时间：早上9:00前完成打卡上岗。
3、下班时间：下午4:30结束工作，家中有子女在读的可申请提前离岗，无强制要求。
4、日常工作以手机操作为主，支持全职或兼职岗位形式。
5、薪资待遇面议，需配合部门统一管理，每月出勤22天，休息8天，实行周末双休制，国家法定节假日正常休假。
6、应聘者年龄要求在25至55周岁之间，具备高中或大专及以上学历，条件优异者可适度放宽标准。
7、HWP健康财富规划师岗位：须持有大专或本科以上学历，学信网可查询认证。
行政主管
5000-8000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上资质管理大中型企业从业企业文化建设
1、负责公司日常行政事务的统筹执行，协调各部门之间的工作衔接，配合部门负责人推进部门常规工作的有序开展；
2、主导各类会议与活动的筹备与实施，监督会议决策的落实情况，完成重要会议的现场记录及会议纪要的撰写与归档；
3、负责公司网络自媒体平台的整体运营与推广，保障平台稳定运行，及时更新优质内容，定期策划发布信息，积极互动粉丝，维护良好的用户关系；
4、全面承担公司各类资质证照的管理工作，包括资质申报、变更、延续及相关手续办理，确保安全生产许可证等证件的有效性和合规性；
5、负责民爆信息系统运维，涵盖证件转移、延期、注销及系统数据录入，组织复训工作数据统计，管理员工个人档案等相关事务；
6、统筹公司资产全流程管理，重点监管劳保用品采购与发放，防止资产流失与浪费，切实落实降本增效措施，支持各部门基础保障工作；
7、负责合同及相关资料的档案管理，执行登记、归档、保管、查阅等规范化流程；
8、牵头组织公司招标文件的编制，并协调推进投标工作的整体实施；
任职要求：
1、大专及以上学历，具备多年项目工程管理相关岗位工作经验；
2、掌握矿山总承包资质管理流程，了解行业相关资质政策规定；
3、具备良好的沟通协作能力，擅长跨部门协调与组织推动，执行力突出；
4、性格亲和，条理清晰，思维敏捷，应变能力强，熟练操作各类办公软件；
5、具有招投标实际操作经验者优先。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
接待员
4000-6000元/月
前台经验不限中专及以上有空调全勤奖服务业前台19点前下班接受无服务业经验公司工资高福利好，上班气氛活跃其他年终奖迎宾/接待经验公司/写字楼节假日福利普通话流利月休四天
1.负责客户接待与引导服务工作
2.工作时间09:00-12:0014:00-18:00
3.每月休息四天
门窗订单文员
4000-5000元/月
行政专员/助理经验不限高中及以上文字功底扎实具备财务经验
具备门窗图纸绘制经验，或熟悉电脑基础操作。工作细致，责任心强。
办公室坐班实习岗位应届生新人
5000-6000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
2.配合团队推进项目执行，保障工作成果质量
3.参与企业组织的各类内部活动，提升团队协作氛围
任职要求：
1.具备较强的统筹与协调能力，能高效落实各项工作任务
2.具有积极向上的工作心态，能适应高强度的工作节奏
3.善于与团队成员沟通协作，共同推动项目顺利进行
文员
3000-6000元/月
文员经验不限学历不限
1.负责客户关系维护，定期跟进公司存量客户。
2.学历经验不限，注重个人积极进取的态度。
3.公司配备免费工位，提供系统化培训支持。
4.平台资源丰富，内部竞争较小，职业发展空间广阔。
前台
4000-8000元/月
前台经验不限学历不限有空调全勤奖服务业前台19点前下班公司/写字楼接受无服务业经验节假日福利其他可兼职普通话流利月休四天
岗位职责：
1、负责接待公司来访人员及电话转接工作，确保接待过程专业且礼貌；
2、维护前台区域的整洁有序，展现公司的良好风貌；
3、协助完成日常行政工作，包括文件传递、资料归档等事务；
4、配合团队活动与会议的筹备，落实物资配备及现场支持；
5、及时完成领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1、形象端正，具备良好的职业素养与亲和力；
2、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等；
3、具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善应对各类突发状况；
4、做事认真细致，责任感强，具有良好的协作精神；
5、有同类岗位工作经验者优先录用。
接待员
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限有空调服务业前台19点前下班公司/写字楼接受无服务业经验普通话流利月休四天
岗位职责:
1.作为企业形象的重要窗口，为客户提供专业且贴心的服务体验。
2.负责来访客户的接待工作，介绍公司环境与企业文化。
3.维护前台区域的日常秩序，保持环境干净、整齐、规范。
4.解答客户各类咨询，做好信息登记并迅速转达至相关部门。
5.协助筹备和执行公司内外部会议及活动的会务支持工作。
任职要求：
1.具备良好的职业仪态和亲和力，以积极热情的态度接待每位访客。
2.拥有较强的沟通能力与服务意识，能妥善处理各类客户需求。
3.熟悉常用办公软件操作，可独立完成日常行政事务。
4.具备团队协作精神，能够与各部门顺畅配合完成工作。
5.身高一米六以上，形象端正，气质良好
行政接待专员
4000-6000元/月
前台经验不限大专及以上大专及以上学历有空调年终奖全勤奖19点前下班公司/写字楼节假日福利接受无行政前台经验行政前台月休四天
1.负责客户接待与引导工作
2.上午9:00-12:00，下午2:00-6:00
3.年龄18至60岁
4.每月休息4天
5.底薪4000元起
前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责客户来访接待及电话接听工作
2.负责维护前台区域的整洁与秩序
任职要求：
1.具备良好的沟通能力，有一定的组织协调经验
2.了解基本礼仪规范，具有较强的服务意识
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供毕节人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘毕节人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
