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人事经理/主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作。 2.优化并落实人力资源管理制度,保障人才资源的科学调配与高效运作。 3.协调员工关系,营造积极的工作环境,增强员工归属感与团队向心力。 工作时间: 上午9点-12点,下午13点半-17点半,周日节假日休息 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作。 2.具有较强的问题分析与决策能力,能在多变的人力资源情境中作出合理判断。 3.拥有主动学习与自我提升的意愿,持续精进专业能力与管理水平。
负责招人并监督
5000-15000元/月
人事经理1-3年本科及以上
︎●公司介绍 专注于本地生活的一家内容公司,组织不同的人,去参加各种活动,比如:爬山、喝酒、蹦迪、烧烤、唱歌、剧本杀、密室逃脱等等。每一场活动都有主持人带着玩家一起互动。目前每天大概有8—10场活动。 ︎●岗位职责 负责招人,并且监督指导他们每日正常开播。我们的直播内容是在抖音卖门票。抖音团购已经上了。抖音搜索:友半搭子俱乐部。可以查看基础情况。招主播并监督管理好主播是你的主要工作。 ︎薪资5-15k不等
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
人事行政经理(必须有销售公司经验,带领3-8人团队) 岗位职责: 1、主导销售类企业人力资源制度建设,组织架构的规划、调整与持续优化; 2、制定并执行招聘方案及培训计划,统筹员工招聘与培养工作,督导各类招聘活动有序开展; 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等事务,并指导下属完成相关流程操作; 4、推动团队成长与发展,主导企业文化建设,促进内部沟通协作,提升组织活力与凝聚力; 5、策划并组织实施公司各类节日庆典、员工生日会等集体活动; 6、保障公司日常运营顺畅,负责行政事务协调、信息传达与执行监督等工作。 任职要求: 1、不限性别,年龄30-42岁,家庭状况稳定,具备强烈的责任意识、敬业精神和良好道德品质; 2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 3、具有5年以上同岗位工作经验,累计10年以上人事领域从业经历; 4、具备销售导向型企业的管理思维,精通激励机制设计与落地; 5、熟悉现代人力资源管理理论体系,掌握薪酬绩效实操方法,了解劳动法律法规及相关政策; 6、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力以及人际交往和社会应变能力; 7、富有团队合作意识,性格亲和,能独立高效处理多项日常事务。 薪资待遇:10-12K,大小休,9点—6点,午休一个半小时 福利:团建活动、生日庆祝、法定节假日休息
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
岗位职责: 1、统筹人事部门日常运营,涵盖招聘配置、员工关系维护、培训发展等关键职能模块; 2、参与拟定并持续优化企业人力资源制度与流程,确保人资工作有效支撑公司发展战略; 3、协同推进绩效管理体系的搭建与落地执行,助力提升团队工作效率与组织活力; 4、主导企业文化推广与落地,强化员工认同感及团队凝聚力; 5、负责薪酬福利管理、员工劳动关系处理及相关事务,切实维护员工合法权益。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业毕业,具备本科及以上学历; 2、具有3年以上人事管理工作经验,有家具行业从业经历者优先考虑; 3、掌握国家劳动法律法规,具备良好的沟通协调能力与团队合作意识; 4、拥有较强的组织推动能力,能独立应对和解决复杂的人力资源问题; 5、对人力资源岗位充满热情,责任心强、职业素养高,能适应高效快节奏的工作节奏。
办公室文员
4000-8000元/月
人事经理经验不限中专及以上招聘与配置互联网从业经验
招聘办公室文员 1.网络招聘渠道得维护 2.简历筛选,组织,面试 3.主要负责招聘 任职要求 1.表达清晰流畅 2.性格外向,善于沟通 3.有责任心,有上进心 综合月收入5000-10000上不封顶,多劳多得,9:00-18:00,上六休一 无经验也可,晋升机会多,节假日福利待遇应有尽有
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源规划绩效管理晋升空间大,工作氛围好招聘与配置
1.从多类招聘渠道中甄选合适人选并组织面试流程; 2.指导入职员工完成各类入职相关手续办理; 3.协助推进人力资源层面的整体规划工作; 4.配合部门团队成员达成每月招聘任务目标。 任职要求: 1.具备大专及以上学历; 2.拥有人力资源领域相关工作经历; 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维; 4.能接受工作安排,具备较强的敬业精神。
人事经理
1.5-2.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展
行政经理/主管
3000-7000元/月
行政经理/主管3-5年中专及以上管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织企业文化建设
落实行政管理制度,负责企业日常运营事务,开展人员招聘工作
行政经理/主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上人力经验财务经验文案撰写后勤管理秘书10人-50人团队
负责门店三大模块工作,涵盖财务事务、人事事务及行政事务! 需具备相关工作经验,对各项任务的推进具备较强的掌控力与统筹协调能力!
行政主管/经理
4000-7000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上年龆在24--30岁之间文字功底扎实流程制度制定/优化供应商管理活动/会议组织子公司/办事处管理经验
岗位职责: 1、在行政部副总的指导下,全面开展行政部各项日常工作; 2、礼貌待人接物,热情接待客户及合作供应商,合理调配行政资源服务各方需求,以提升客户满意度为核心工作目标; 3、负责行政事务的具体执行与组织落实,包括文件(电子与纸质)的起草、制作、打印、收发及档案管理,公司各类通知与指令的传达;统筹全员考勤、岗位责任考核、卫生值日检查及办公文化建设,并建立相应台账;配合人事HR相关工作的组织推进与人员信息归档;对公司固定资产、办公设备及无形资产进行统一规划、责任划分与管理分配;组织公司晨会、定期或临时会议,做好会议记录与会务纪律维护,协助开展团队建设活动,推动企业文化与品牌形象落地;落实安全生产管理、应急响应机制及保密制度的执行与责任分工。 4、完成总经理及管理层交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,工商管理、行政管理、商务文秘等相关专业,性别不限,形象良好、气质端正; 2、具备责任心,注重细节,强调统筹协调效率,坚信责任驱动个人成长; 3、为人友善、谦逊有礼、坚持原则、积极乐观、忠诚可靠、富有团队精神; 4、勤奋踏实:在职责范围内做到不推诿、不抱怨、主动投入工作; 5、素养全面:具备良好的文化修养、文字表达能力、专业技能特长、组织协调效率以及人际交往中的得体举止; 6、具有行政管理相关工作经验者优先考虑。 岗位福利: 1、基础薪资+级别薪资+工龄薪资+工作补助+部门绩效+年终奖励+职业发展通道与公司期权激励; 2、保底收入4000—7000元起
贵州毕节有没有干外墙师傅点工包工都行有的联系
综合承包
有没有干外墙师傅 点工包工都行 有的联系
毕节
1月1日 16:08拨打电话
毕节赫章县招挖机/钩机司机
挖机司机
毕节市赫章县招挖机/钩机司机
毕节 赫章县
1月1日 16:07拨打电话
毕节赫章县招腻子/大白/墙漆
腻子工大白工
毕节市赫章县招腻子/大白/墙漆
毕节 赫章县
1月1日 16:02拨打电话
贵州毕节招聘:服务员薪资:面议饭店
服务员月结
招聘:服务员 薪资:面议 饭店
毕节
1月1日 16:00拨打电话
毕节大方县带班打这个电话
挖机司机
带班打这个电话
毕节 大方县
1月1日 15:58拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
底薪4000+ 上班时间:上午9:00—12:00、下午2:00—6:00 年龄要求:20—60岁 可兼职可全职 要求:性格积极乐观,有较强的赚钱动力
招文员
文员
招文员联系电话
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、负责本项目农民工工资支付保障工作,建立健全相关管理制度; 2、负责本项目农民工的日常管理及劳动事务管理; 3、督促落实农民工劳动合同的签署,并做好资料归集与存档; 4、协调处理农民工工资争议,妥善处置欠薪问题; 5、按月汇总、审核项目农民工工资数据,组织实施发放并归档相关材料; 6、收集整理项目农民工考勤记录,建立台账并完成存档管理; 7、负责项目农民工工伤事件的应对与处理工作; 岗位要求: 1、大专及以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理类专业优先; 2、具备3年以上相关工作经验,有项目现场农民工劳资管理经验者优先; 3、工作态度认真,责任心强,积极主动; 职位福利:五险、包食宿,节日福利,生日福利。
接待
3000-8000元/月
前台经验不限学历不限
负责接待客人打扫卫生
前台
3000-5000元/月
前台1-3年大专及以上服务业前台19点前下班公司/写字楼接受无服务业经验其他普通话流利月休四天
1、思维条理清楚,待人谦和,具备良好仪态气质; 2、掌握常用办公软件的基本操作; 3、对待工作细致专注,具备较强的责任感; 4、具有优秀的沟通能力与服务意识,善于协调事务
文员经验不限学历不限
岗位职责: 2.配合团队推进项目执行,保障工作成果质量 3.参与企业组织的各类内部活动,提升团队协作氛围 任职要求: 1.具备较强的统筹与协调能力,能高效落实各项工作任务 2.具有积极向上的工作心态,能适应高强度的工作节奏 3.善于与团队成员沟通协作,共同推动项目顺利进行
前台
4000-5000元/月
前台经验不限高中及以上有空调全勤奖月休4天朝九晚六服务业前台19点前下班接受无服务业经验底薪4000其他年终奖公司/写字楼节假日福利月休四天
岗位职责: 1.负责公司日常前台接待事务,为来访人员提供专业、周到的服务; 2.及时处理电话与信件往来,确保信息准确传递至对应部门或责任人; 3.协助开展办公室基础文书工作,如文件归档、资料分类与整理; 4.配合公司内部及外部会议、活动的筹备工作,提供必要的会务支持。 任职要求: 1.具备良好的语言表达能力与服务意识,能妥善应对客户各类咨询; 2.熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等; 3.拥有较强的统筹安排与协调能力,可同时推进多项工作任务; 4.掌握基本商务礼仪规范,能够胜任高要求的办公环境。
行政
4-7万元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
销售需具备认真负责的态度,工作积极主动
行政前台
3000-4000元/月
前台经验不限高中及以上招聘
1.管理公司规章制度 2.接待客户及引导 3.管理公司员工考勤 4.前台工作的其他事宜 5.采买办公物品 6.兼职人事招聘(无要求考核) 7.会化妆,形象气质佳
门窗订单文员
4000-5000元/月
行政专员/助理经验不限高中及以上文字功底扎实具备财务经验
具备门窗绘图经验或熟悉电脑基础操作。工作细致,责任心强。
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供毕节人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘毕节人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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