双休人力资源方向创业合伙人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化可兼职培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责：
负责团队搭建，组建销售与招商团队，完成人员招聘、面试筛选、签约及档案管理相关工作。
任职要求：
具备人力资源相关工作经验，能够接受团队业绩考核机制；
熟悉HRBP工作模式，具备团队整体业绩评估与跟进能力。
岗位福利：
薪资与团队业绩挂钩，享有基于团队表现的激励福利；
根据团队达成情况实行阶梯式薪酬增长机制。
行业经验：
三年以上
门窗业务接单员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上铝合金门窗接单门窗接单CAD草图大师
事先声明：招聘由人事统一管理，老板不直接参与招人
接受应届毕业生，提供带教培训
工作时间：上六休一，周一休息，上午9点至下午6点
1.负责经销商图纸的审核工作；
2.负责图纸制作及报价编制；
3.负责玻璃订单的下达；
4.负责订单跟进与协调；
5.做好相关数据整理及系统信息录入；
6.完成上级安排的其他工作任务
厂区距离市区较近，车程约30分钟
面试地点：贵阳城市方舟B栋8楼拜兹门窗（总运营中心）
工作地点：黔南布依族苗族自治州龙里继望路与迅达路交叉口东拜兹门窗
人事管理主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控团队搭建经验
1、办理员工招聘、入职、培训、岗位调动及离职等相关手续，建立并维护人事档案；深入了解员工能力特点，协助领导优化公司内部人力资源配置与调整；
2、负责员工社会保险的增减申报、基数核定、年检及政策更新工作，及时跟进国家及地方相关劳动法规与政策变化；
3、统筹公司各类会议组织，或协同相关部门筹备重要活动，做好会务安排、会议记录及纪要整理工作；
4、规范管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案查阅与借用流程；
5、配合财务部门完成行政与财务岗位员工的考勤统计及排班协调工作；
6、策划并组织实施员工文化娱乐及体育活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围；
7、参与制定、推行和监督公司行政管理制度的执行，推动制度化建设；
8、了解行政部各岗位工作内容，具备跨岗协作能力，可在需要时承担临时顶岗任务；
9、积极完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、中文、汉语言文学等相关专业优先；
2、年龄24至32岁，责任心强，性别不限；
3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守；
4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力；
5、熟练掌握常用办公软件及人事管理系统操作
综合类实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任，态度端正
职位描述
一、【岗位职责】：
1.参与市场拓展、团队运营及人事管理三个阶段的轮岗实习（全程专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗，定岗后进入专项管理岗位发展；
2.定岗后发展方向：
人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训；
行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织日常会议；
运营管理：策划团队活动，安排工作任务，统筹会议与培训事宜；
二、【任职要求】：
1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪岗前培训；
2.具备责任心，拥有一定组织协调能力，有学生会工作经验者优先考虑；
3.敢于接受挑战，工作主动积极，具备良好的沟通表达能力；
4.具备独立处理事务的能力，对未来职业发展有一定追求。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管一对一指导）
三、【薪资待遇】：
1.实习期间月薪4000-5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）；
2.实习及转正期间均提供免费住宿（交通便利，房间配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）；
3.配备系统化成长培训机制；
4.定期举办员工生日会，组织郊游、篮球赛、户外素质拓展等丰富团建活动。
职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带队管理机会、定期团队建设、资深导师指导
职位亮点：晋升通道公开透明+专业化成长培养体系
办公室主任
4000-5000元/月
行政经理3-5年中专及以上
行政管理：这是最基础的部分，比如管理办公环境、办公用品采购、固定资产管理、车辆调度等后勤保障工作。
•协调沟通：作为上传下达的枢纽，需要协调公司内部各部门之间的关系，处理内外的沟通事务，确保信息畅通。
•会议与活动：负责组织安排公司的各种会议和重要活动，从筹备、通知、记录到会后跟进，都需要统筹。
•文书与档案：管理公司的各类文件、合同和档案，确保资料的规范、安全和可查。
•团队管理：如果手下有行政或后勤团队，还需要负责团队的日常管理、任务分配和人员培养。
双休人力资源方向创业合伙人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化可兼职培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责：
负责团队搭建，组建销售及招商团队，完成人员招聘、面试、签约及相关档案管理工作。
任职要求：
具备人力资源相关工作经验，能够接受团队业绩考核指标。
熟悉HRBP工作流程，具备团队整体业绩考核经验。
岗位福利：
薪酬与团队业绩挂钩，享有团队绩效奖励。
根据团队业绩实现阶梯式薪资增长。
行业经验：
三年以上
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源规划绩效管理晋升空间大，工作氛围好招聘与配置
1.从多类招聘渠道中甄选合适人选并组织面试流程；
2.指导入职员工完成各类入职相关手续办理；
3.协助推进人力资源层面的整体规划工作；
4.配合部门团队成员达成每月招聘任务目标。
任职要求：
1.具备大专及以上学历；
2.拥有人力资源领域相关工作经历；
3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维；
4.能接受工作安排，具备较强的敬业精神。
明白数科传媒人事综合岗
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
一、岗位名称
岗位名称：人事综合岗（主管1名、普通岗2名、实习1名）
所属部门：人事部
工作地点：贵阳国际中心1号3024
联系电话：***********
二、工资福利
基本工资（行业平均水平）+绩效工资+奖金+长期激励+五险一金+其他福利（相关持证津贴、优秀员工及核心成员福利等）
三、岗位要求
学历与专业限制：高等教育毕业3年内，专业不限（财务、电商、传媒等相关专业优先）
其他要求：持有专业技能证书者优先，具备良好沟通能力、抗压能力、镜头表现力，性格外向，有服务意识，热爱家乡、孝敬父母。
四、职责范围
制定人力资源规划
执行招聘与人员配置
组织培训与人才开发
实施绩效管理
负责薪酬福利管理
维护员工关系
管理员工人事档案
支持直播及短视频业务（包括视频剪辑、出镜、文案撰写、客服对接、运营配合等合理分工）
综合办公室主管
4000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1、负责公司日常行政工作的统筹与执行，保障办公环境高效有序运行；
2、主导办公用品的计划采购与日常管理，合理配置资源，提升使用效益；
3、负责公司固定资产的登记、调配及定期盘点维护，确保资产完整可控；
4、推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀活动，提升团队归属感；
5、完成上级领导安排的其他行政支持工作，协助提供管理决策辅助。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上行政管理工作经历，有大型企业综合行政经验者优先；
3、熟练操作Office办公软件，具备扎实的文档编写与处理能力；
4、具备出色的组织协调能力和沟通表达能力，能妥善处理各类事务；
5、责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境，能承担一定工作压力。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源规划绩效管理晋升空间大，工作氛围好招聘与配置
1.通过各类招聘途径筛选合适人选并组织面试；
2.指导入职员工完成各项入职流程及相关手续；
3.协助推进人力资源工作的整体规划与实施；
4.配合部门同事共同达成月度招聘目标。
任职要求：
1.具备大专及以上学历；
2.拥有人力资源相关领域的工作经验；
3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维；
4.能够服从工作安排，具备较强的责任感和忠诚度。
贵州毕节威宁找一个挖机师傅，在石场，正反手都可以，工资一万一定要技术好的技术不好，不要打电
10000元/月
反手挖机司机1-2人月结
威宁找一个挖机师傅，在石场，正反手都可以，工资一万一定要技术好的技术不好，不要打电话，联系电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
前厅
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限有空调全勤奖服务业前台19点前下班公司/写字楼接受无服务业经验其他月休四天
公司统一培训、底薪4000+
上班时间：上午9:00—12:00、下午2:00—6:00
年龄要求：20—60岁，可兼职可全职
要求：性格外向，有较强的挣钱意愿
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服考勤管理绩效考核管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理教育培训
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源发展战略与规划；
2.组织开展招聘选拔、培训发展及绩效考核等相关工作；
3.协调处理员工关系，妥善应对劳动纠纷与争议；
4.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；
2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力；
3.熟悉人力资源管理基本流程，具备相关实践经验；
4.适应高强度、快节奏的工作模式。
行政文员、接待专员
3000-4000元/月
前台经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责日常办公行政事务，如文件整理及资料归档
2.担任公司前台接待工作，迎接到访人员并提供相关咨询支持
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能与同事及客户顺畅交流
2.适应高效工作节奏，保持稳定的工作效率
3.拥有较强的组织协调能力，可同时处理多项任务并按时落实
行政专员。助理
3000-4000元/月
行政专员大专及以上接待/外联资质/证照管理印章管理档案管理物品采购/领用
岗位职责
1.负责公司车辆信息台账的搭建、日常更新与定期审核、年检及违章处理、同步跟进车辆保险到期提醒、维保安排及违规处理，确保车辆基础信息、使用记录、维保数据准确无误。
2.承担合同管理工作，完成合同信息登记、台账规范归档。
3.管理公司印章使用，严格执行印章申请、审批、登记流程，妥善保管印章并定期核查，规避用印风险。
4.证照与办公区域维护：办理、年检及变更资质证书、营业执照等证照。负责办公区域后勤保障等。
5.负责与银行对接各类业务，如账户事务沟通、单据提交核对、资金往来辅助处理等，确保对接流程顺畅。
6.高效完成领导临时分配的其他行政后勤相关工作，保障部门整体事务有序推进。
任职要求
1.大专及以上学历，行政、后勤管理类专业优先，有1年及以上车辆管理或行政对接经验者优先。
2.具备高度的细心与责任心，能够精准处理台账数据及银行对接中的各项细节。
3.拥有良好的沟通协调能力，可顺畅对接银行及公司内部部门，推进工作落地。
4.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据整理能力，执行力强。
-薪资与待遇：待遇面议、欢迎有意向者来电沟通，根据个人能力与工作经验综合评定。
联系电话:
工作地点:纳雍县香府与贵州省纳雍县众隆商品混凝土有限公司
行政专员
3000-4000元/月
行政专员大专及以上
行政专员岗位职责
1.负责公司车辆信息台账的搭建、日常更新与定期审核、年检及违章处理、同步跟进车辆保险到期提醒、维保安排及违规处理，确保车辆基础信息、使用记录、维保数据准确无误。
2.承担合同管理工作，完成合同信息登记、台账规范归档。
3.管理公司印章使用，严格执行印章申请、审批、登记流程，妥善保管印章并定期核查，规避用印风险。
4.证照与办公区域维护：办理、年检及变更资质证书、营业执照等证照。负责办公区域后勤保障。
5.高效完成领导临时分配的其他行政后勤相关工作，保障部门整体事务有序推进。
任职要求
1.大专及以上学历，行政、后勤管理类专业优先，有1年及以上车辆管理或行政对接经验者优先。
2.具备高度的细心与责任心，能够精准处理台账数据及对接中的各项细节。
3.拥有良好的沟通协调能力，可顺畅对接公司内部部门，推进工作落地。
4.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据整理能力，执行力强。
-薪资：待遇面议，交五险。根据个人能力与工作经验综合评定。
联系电话:
助理/文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责各类文件的撰写与修订，确保内容规范且准确无误；
2.维护公司对内对外的信息交流渠道，确保信息高效传达；
3.协助团队成员完善工作流程，推动整体工作效率提升；
4.参与公司内部会议及活动的组织工作，配合完成前期准备。
任职要求：
1.具备优秀的书面表达与协调能力，能同时应对多项工作任务；
2.关注细节执行，保障文件处理与信息传递的高品质输出；
3.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的计算机应用能力；
4.工作踏实负责，既能自主完成任务，也善于团队协作。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供毕节人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘毕节人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
