贵阳·观山湖区
职位详情
岗位职责:
1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，确保人力资源举措与企业发展方向高度协同；
2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，提升整体运行效率；
3. 构建并完善招聘体系，优化选拔机制，高效引进高素质人才；
4. 策划并推行员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业发展；
5. 协调处理各类员工关系事务，营造积极健康的组织氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备不少于3年相关岗位工作经验，有从零到一搭建人力资源体系的经历，有服务过互联网行业百人以上团队的实际经验，实操经验丰富，年龄在28至40岁之间；
2. 精通人力资源各模块管理，能独立完成人力资源战略的制定与推行；
3. 具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，善于与不同层级人员高效互动；
4. 拥有较强的组织管理与团队引领能力，能够驱动团队完成既定任务；
5. 熟悉人力资源各项业务流程，能根据实际需要灵活调整应对；
6. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，可妥善解决员工关系及职场环境相关问题。
1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，确保人力资源举措与企业发展方向高度协同；
2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，提升整体运行效率；
3. 构建并完善招聘体系，优化选拔机制，高效引进高素质人才；
4. 策划并推行员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业发展；
5. 协调处理各类员工关系事务，营造积极健康的组织氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备不少于3年相关岗位工作经验，有从零到一搭建人力资源体系的经历，有服务过互联网行业百人以上团队的实际经验，实操经验丰富，年龄在28至40岁之间；
2. 精通人力资源各模块管理，能独立完成人力资源战略的制定与推行；
3. 具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，善于与不同层级人员高效互动；
4. 拥有较强的组织管理与团队引领能力，能够驱动团队完成既定任务；
5. 熟悉人力资源各项业务流程，能根据实际需要灵活调整应对；
6. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，可妥善解决员工关系及职场环境相关问题。
2025-12-15 03:30
IP属地：贵州贵阳
职位福利
本科10年以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划培训与开发第三方/猎头从业经验战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理制度制定及落
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