总监理工程师大专及以上
国企监理单位招风电吊装监理工程师，要求58岁及以下，有高处作业证，吊装管理工作3年以上，大专学历，身体健康。福利待遇优，交五险一金，有意请联系我！
区域人力资源副经理
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、深入业务前线，精准把握业务需求，提供专业的人力资源支持与指导，有效应对并解决业务实际问题；
2、全面负责区域招聘团队的管理，带领团队高效满足业务部门的人员配置需求；
3、统筹开展区域人才盘点与评估工作，持续完善人才梯队体系；
4、主导区域薪酬管理、绩效考核及劳动关系等相关人力资源管理工作；
5、协同业务部门推进区域企业文化建设相关活动。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，具备3年及以上相同岗位工作经验；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操流程，拥有丰富的校园招聘资源及劳务供应商合作经验；
3、具备较强的团队管理、问题处理、组织协调及逻辑分析能力；
4、为人正直、作风踏实，具有较强的责任意识。
双休人力资源方向创业合伙人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化可兼职培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责：
负责团队搭建，组建销售及招商团队，完成人员招聘、面试、签约及相关档案管理工作。
任职要求：
具备人力资源相关工作经验，能够接受团队业绩考核指标。
熟悉HRBP工作流程，具备团队整体业绩考核经验。
岗位福利：
薪酬与团队业绩挂钩，享有团队绩效奖励。
根据团队业绩实现阶梯式薪资增长。
行业经验：
三年以上
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理外联应酬培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容：
1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核、人员结构调整等模块；
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障体系运行高效顺畅；
3、拓展并维护与各大高校的长期合作关系，推动校企合作项目落地实施；
4、构建和谐稳定的员工关系机制，增强员工归属感与团队向心力；
5、对接公司各级管理人员，协调处理各类人事相关事宜；
6、落实总经理交办的其他工作任务。
岗位要求：（统招的全日制本科及以上人力资源、行政管理、工商管理等专业）
1、掌握系统的人力资源管理理论，具备大型企业三年以上人事岗位实操经验；
2、具备出色的沟通协调能力及协作意识；
3、能独立应对人力资源管理过程中的各类突发情况与复杂问题；
4、适应商务应酬及短期出差安排；
5、具有校园招聘组织实施经验者优先；
6、试用期为3个月，须完成至少3名新客户开发任务
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
职位详情
一.工作内容:
1.办理新员工入职与离职手续，协同招聘部门完成对接工作
2.组织安排新员工前往指定工作地点参加面试
3.负责开展新员工岗前培训工作
二.薪资待遇:
无责任底薪+高比例提成（每成功推荐人员入职可获得200-500元奖励）
三.上班时间:
9:00—18:00，周末双休
每月15日准时发放薪资
四.招聘要求:
1.年龄范围16-38岁
2.工作积极主动，具备责任心和进取意识
3.身体健康，无重大疾病史，性别不限，初中及以上学历，需接受短期外出参加培训
团队氛围年轻活跃，沟通顺畅，办公地点位于核心商圈，交通便捷。岗位福利完善
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
人事行政经理（必须有销售公司经验，带领3-8人团队）
岗位职责：
1、主导销售类企业人力资源制度建设，组织架构的规划、调整与持续优化；
2、制定并执行招聘方案及培训计划，统筹员工招聘与培养工作，督导各类招聘活动有序开展；
3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等事务，并指导下属完成相关流程操作；
4、推动团队成长与发展，主导企业文化建设，促进内部沟通协作，提升组织活力与凝聚力；
5、策划并组织实施公司各类节日庆典、员工生日会等集体活动；
6、保障公司日常运营顺畅，负责行政事务协调、信息传达与执行监督等工作。
任职要求：
1、不限性别，年龄30-42岁，家庭状况稳定，具备强烈的责任意识、敬业精神和良好道德品质；
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域从业经历；
4、具备销售导向型企业的管理思维，精通激励机制设计与落地；
5、熟悉现代人力资源管理理论体系，掌握薪酬绩效实操方法，了解劳动法律法规及相关政策；
6、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力以及人际交往和社会应变能力；
7、富有团队合作意识，性格亲和，能独立高效处理多项日常事务。
薪资待遇：10-12K，大小休，9点—6点，午休一个半小时
福利：团建活动、生日庆祝、法定节假日休息
锅炉专监
5000-6000元/月
总监理工程师中专及以上
专业：机电或热动专业，具有中级职称，有火力发电锅炉监理工作经验，能独立完善监理资料。联系电话:
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划
岗位职责:
1、全面理解公司战略方向，协助将战略目标在各业务单元中细化落地，推动业务团队对目标的理解与共识形成；
2、深入掌握业务部门运营情况及人员结构，综合运用人力资源管理手段（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），提供针对性解决方案并推动执行，熟悉人力资源运作机制；
3、定期开展组织诊断与人才评估，借助专业HR工具与方法，助力业务团队提升组织效能与整体能力水平；
4、推动企业文化价值观的落地与传承，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康度。
任职要求:
1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职位，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的HR专业功底与业务洞察力；
2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可适配；
3、需具备出色的沟通协调能力、业务理解能力、专业的人力资源素养，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度工作节奏；
4、本科学历，年龄不超40岁，形象端正，气质良好。
专监
6000-10000元/月
总监理工程师大专及以上
毕节市黔西市招房建专业监理工程师，持有市政公用工程，建筑工程（房建）相关监理证书，熟悉市政或房建工程施工流程，监理规范，能独立完成现场监理，资料整理等工作。服从项目安排，能住场。薪资待遇面议。购买社保。交通补贴等
综合实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任，态度端正
职位描述
一、【岗位职责】：
1.参与市场、团队运营及人事三大模块轮岗实习（全程一对一指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）；实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗，进入专项管理岗位发展；
2.定岗后发展方向：
人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训；
行政管理：协调各岗位工作对接，开展招聘支持、会议安排与执行；
运营管理：策划团队活动，分配工作任务，统筹会议及培训事务；
二、【任职要求】：
1.年龄18-28岁，学历不限，零经验亦可，提供带薪岗前培训；
2.具备责任心和基本组织协调能力，有学生会工作经验者优先考虑；
3.敢于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力；
4.拥有独立处理事务的能力和一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管带教）
三、【薪资待遇】：
1.实习期间月收入4000-5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才培育津贴）；
2.实习及转正阶段均提供免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）；
3.配备系统化成长培训机制；
4.举办员工生日聚会，定期组织郊游、篮球赛、户外拓展等集体活动。
职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、海外旅游、带团队机会、定期团建、资深导师指导
职位亮点：晋升机制公开透明+专业化成长培养体系
毕节威宁彝族回族苗族自治县招木模、建筑木工
300-400元/天
木模建筑木工长期1-2人月结点工自备工具技术好二把刀勿扰专业师傅
毕节市威宁彝族回族苗族自治县招木模、建筑木工
营业员月结
贵州毕节安乐乡电信营业厅招聘年龄18至45岁，喜欢交流、一对一辅导，提供全程指导直至掌握技能，每月享有四天休假，工资待商议。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
高标准农田改造
9000-14000元/月
土建工程师学历不限土木工程相关专业水利工程相关专业
岗位职责：
1. 负责高标准农田项目现场统筹管理，主导乡村道路施工、农田沟渠改造、浆砌石堡坎等核心工程推进；
2. 组织协调施工班组，合理分配作业任务，保障施工进度有序落地；
3. 全程指导现场施工工艺，把控施工质量与安全规范，及时解决现场技术及作业难题；
4. 配合项目整体推进计划，做好现场施工记录、问题复盘及沟通对接工作。
任职要求：
1. 具备高标准农田、市政道路或水利工程相关施工管理经验，熟悉浆砌石、沟渠、乡村道路施工工艺优先；
2. 具备较强的班组协调能力、现场应急处置能力及质量安全管控意识；
3. 责任心强，能驻场办公，具备良好的沟通对接与执行能力。
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
底薪4000+
上班时间：上午9:00—12:00、下午2:00—6:00
年龄要求：20—60岁
可兼职可全职
要求：性格积极乐观，有较强的赚钱动力
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限不接受居家办公培训实施人事档案管理房地产/建筑教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.策划并落地公司人力资源相关制度与流程；
2.统筹员工的招聘选拔、培训发展及绩效考核工作；
3.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项；
4.推动企业文化的塑造与内部传播。
任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和团队合作意识；
2.能够自主应对和解决工作中出现的问题；
3.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验；
4.适应环境变化，具备较强的抗压与应变能力。
人事专员，接待
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
负责企业人员招聘及接待工作，善于沟通交流，懂得人际关系处理，想要高薪你就来
行政人事专员或主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力运作与企业战略发展方向相匹配；
2.参与组织架构的优化调整，合理配置岗位资源，提高团队整体运作效率；
3.设计并推进招聘工作全流程，涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节；
4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务，保障流程规范、公平、高效；
5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流；
2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的人事事务；
3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作；
4.具备敏锐的问题识别与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发情况；
5.主动关注人力资源领域动态，持续学习以提升专业素养。
人事专员招聘专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理设计绩效考核管理从0到1团队搭建经验薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策销售人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行公司人才引进工作，制定招聘方案及实施具体流程；
2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖招聘平台及社交网络等途径；
3、参与候选人面试环节，配合完成对其专业能力与发展潜力的综合评估。
岗位要求：
1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效对接候选人及内部团队；
2、掌握人力资源相关法律规范，保障招聘操作合法合规；
3、对智能家居领域具备一定认知，可迅速融入行业工作环境。
人力资源
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
人事助理：协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。包括搜索简历、电话联系、现场面试跟进，协助用人部门复试，反馈面试结果；执行培训计划，跟踪培训执行情况；管理员工的薪酬和福利安排。
售后服务：联系公司老客户老公司领礼品，有活动的时候告知来客户来参加。
上班轻松自由，时间灵活安排，有需要的请投递简历。
年龄要求：25岁及以上。
学历要求：大专及以上，面试优秀者可放宽学历。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
招聘人员，办理入职手续，分配工作岗位，开展员工管理，实施绩效考核
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供毕节人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘毕节人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
