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总监理工程师3-5年大专及以上
国企监理单位招风电吊装监理工程师,要求55岁及以下,有高处作业证,吊装管理工作3年以上,大专学历,身体健康。福利待遇优,交五险一金,有意请联系我!
门窗业务接单员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上铝合金门窗接单门窗接单CAD草图大师
事先声明:招聘由人事统一管理,老板不直接参与招人 接受应届毕业生,提供带教培训 工作时间:上六休一,周一休息,上午9点至下午6点 1.负责经销商图纸的审核工作; 2.负责图纸制作及报价编制; 3.负责玻璃订单的下达; 4.负责订单跟进与协调; 5.做好相关数据整理及系统信息录入; 6.完成上级安排的其他工作任务 厂区距离市区较近,车程约30分钟 面试地点:贵阳城市方舟B栋8楼拜兹门窗(总运营中心) 工作地点:黔南布依族苗族自治州龙里继望路与迅达路交叉口东拜兹门窗
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系,保障人才资源的合理配置与高效运作 3.统筹员工关系管理,提升员工满意度,营造积极健康的组织氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作 2.拥有较强的领导力与问题应对能力,可有效带领团队并指导成员达成目标 3.具备良好的计划统筹能力和执行推动力,确保上级安排的任务按时高质量完成
招聘主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、配合上级拟定年度招聘方案并推动执行落地; 2、开展招聘渠道拓展与维护、明确人才选拔标准、推进面试官团队培养等相关工作; 3、统筹招聘数据的整理与分析,为招聘决策提供支持; 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄26岁以上,大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先;工作认真负责,具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有亲和力; 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验,熟悉校园招聘流程,有团队管理经历者优先;
人事管理主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控团队搭建经验
1、办理员工招聘、入职、培训、岗位调动及离职等相关手续,建立并维护人事档案;深入了解员工能力特点,协助领导优化公司内部人力资源配置与调整; 2、负责员工社会保险的增减申报、基数核定、年检及政策更新工作,及时跟进国家及地方相关劳动法规与政策变化; 3、统筹公司各类会议组织,或协同相关部门筹备重要活动,做好会务安排、会议记录及纪要整理工作; 4、规范管理员工人事档案资料,完善档案管理体系,严格执行档案查阅与借用流程; 5、配合财务部门完成行政与财务岗位员工的考勤统计及排班协调工作; 6、策划并组织实施员工文化娱乐及体育活动,提升团队凝聚力与企业文化氛围; 7、参与制定、推行和监督公司行政管理制度的执行,推动制度化建设; 8、了解行政部各岗位工作内容,具备跨岗协作能力,可在需要时承担临时顶岗任务; 9、积极完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、文秘、中文、汉语言文学等相关专业优先; 2、年龄24至32岁,责任心强,性别不限; 3、工作严谨细致,坚持原则,具备较强的执行力与职业操守; 4、具备出色的书面与口头表达能力,服务意识强,亲和力佳,善于沟通协调,具备良好的判断与决策能力; 5、熟练掌握常用办公软件及人事管理系统操作
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
人事行政经理(必须有销售公司经验,带领3-8人团队) 岗位职责: 1、主导销售类企业人力资源制度建设,组织架构的规划、调整与持续优化; 2、制定并执行招聘方案及培训计划,统筹员工招聘与培养工作,督导各类招聘活动有序开展; 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等事务,并指导下属完成相关流程操作; 4、推动团队成长与发展,主导企业文化建设,促进内部沟通协作,提升组织活力与凝聚力; 5、策划并组织实施公司各类节日庆典、员工生日会等集体活动; 6、保障公司日常运营顺畅,负责行政事务协调、信息传达与执行监督等工作。 任职要求: 1、不限性别,年龄30-42岁,家庭状况稳定,具备强烈的责任意识、敬业精神和良好道德品质; 2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 3、具有5年以上同岗位工作经验,累计10年以上人事领域从业经历; 4、具备销售导向型企业的管理思维,精通激励机制设计与落地; 5、熟悉现代人力资源管理理论体系,掌握薪酬绩效实操方法,了解劳动法律法规及相关政策; 6、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力以及人际交往和社会应变能力; 7、富有团队合作意识,性格亲和,能独立高效处理多项日常事务。 薪资待遇:10-12K,大小休,9点—6点,午休一个半小时 福利:团建活动、生日庆祝、法定节假日休息
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源规划绩效管理晋升空间大,工作氛围好招聘与配置
1.从多类招聘渠道中甄选合适人选并组织面试流程; 2.指导入职员工完成各类入职相关手续办理; 3.协助推进人力资源层面的整体规划工作; 4.配合部门团队成员达成每月招聘任务目标。 任职要求: 1.具备大专及以上学历; 2.拥有人力资源领域相关工作经历; 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维; 4.能接受工作安排,具备较强的敬业精神。
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度,确保人力运作与企业战略发展方向相匹配; 2.参与组织架构的优化调整,合理配置岗位资源,提高团队整体运作效率; 3.设计并推进招聘工作全流程,涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节; 4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务,保障流程规范、公平、高效; 5.维护良好的员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极健康的职场氛围。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员顺畅交流; 2.拥有较强的统筹规划与协调能力,可有效应对复杂的人事事务; 3.熟悉人力资源各模块操作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作; 4.具备敏锐的问题识别与解决能力,能快速响应并处理工作中的突发情况; 5.主动关注人力资源领域动态,持续学习以提升专业素养。
综合实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任,态度端正
职位描述 一、【岗位职责】: 1.参与市场、团队运营及人事三大模块轮岗实习(全程一对一指导),实习周期为2-3个月(表现优异者可申请提前转正);实习结束后,结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗,进入专项管理岗位发展; 2.定岗后发展方向: 人事管理:负责基础人事考核工作,组织新员工入职培训; 行政管理:协调各岗位工作对接,开展招聘支持、会议安排与执行; 运营管理:策划团队活动,分配工作任务,统筹会议及培训事务; 二、【任职要求】: 1.年龄18-28岁,学历不限,零经验亦可,提供带薪岗前培训; 2.具备责任心和基本组织协调能力,有学生会工作经验者优先考虑; 3.敢于接受挑战,工作主动积极,具备良好沟通表达能力; 4.拥有独立处理事务的能力和一定的职业发展目标。(欢迎2025届毕业生投递,配备主管带教) 三、【薪资待遇】: 1.实习期间月收入4000-5000元(含奖金+绩效+带薪培训),转正后月薪6000元以上(含管理奖金+绩效+人才培育津贴); 2.实习及转正阶段均提供免费住宿(交通便利,配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施); 3.配备系统化成长培训机制; 4.举办员工生日聚会,定期组织郊游、篮球赛、户外拓展等集体活动。 职位福利:绩效奖金、全勤奖励、包住宿、海外旅游、带团队机会、定期团建、资深导师指导 职位亮点:晋升机制公开透明+专业化成长培养体系
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理外联应酬培训与开发3年
工作内容: 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘、培训、绩效考核、人员结构调整等模块; 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障管理体系高效运行; 3、拓展并维护与各大高校的合作关系,推动校企合作项目落地; 4、构建和谐的员工关系机制,提升员工归属感与团队向心力; 5、对接各级管理层,协调处理相关人事事务; 6、落实总经理交办的各项任务。 岗位要求:(统招全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业) 1、掌握系统的人力资源管理理论,具备扎实的实操经验,有大型企业三年以上人事岗位工作经验; 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识; 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类实际问题; 4、适应必要的应酬与出差安排; 5、具有校园招聘相关经历者优先。
毕节纳雍县招腻子/大白/墙漆、油漆工
300-400元/天
油漆工腻子工大白工长期1-2人周结二把刀勿扰专业师傅吃苦耐劳自备工具技术好
毕节市纳雍县招腻子/大白/墙漆、油漆工
毕节 纳雍县
1月1日 08:19拨打电话
贵州毕节下午找个人带班塔吊司机。有嫌弃的联系我
塔吊司机
下午找个人带班塔吊司机。有嫌弃的联系我
毕节
1月1日 08:14拨打电话
客户成功
2000-6000元/月
客户成功包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限学历不限
岗位职责 1.通过电话方式开发新客户,向其推介公司代运营服务内容; 2.持续跟进有意向客户,构建并保持良好的客户关系; 3.整理客户沟通记录与需求信息,协同团队达成业绩指标。 任职要求 1.普通话标准,具备良好的语言表达与沟通能力; 2.具备销售或电销客服工作经验者优先考虑; 3.学习能力强,能适应一定工作压力,对互联网运营领域有兴趣; 4.性格积极乐观,富有责任心,具备团队协作意识。 薪资福利 1.薪资构成:无责任底薪+高提成+绩效奖励; 2.带薪培训:提供入职系统化培训,配备老员工一对一指导; 3.节日福利、团建活动安排; 4.可提供住宿支持。 工作时间 早9:00-晚18:30,中午休息1.5小时 周末双休,法定节假日按规定休假
毕节金沙县招贴砖
300-400元/天
贴砖3-5人
毕节市金沙县招贴砖
毕节 金沙县
1月1日 08:03拨打电话
毕节威宁彝族回族苗族自治县招挖机/钩机司机
9000-10000元/月
挖机司机5-14天1-2人
毕节市威宁彝族回族苗族自治县招挖机/钩机司机
毕节 威宁彝族回族苗族自治县
1月1日 08:01拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
专监
6000-10000元/月
总监理工程师大专及以上
毕节市黔西市招房建专业监理工程师,持有市政公用工程,建筑工程(房建)相关监理证书,熟悉市政或房建工程施工流程,监理规范,能独立完成现场监理,资料整理等工作。服从项目安排,能住场。薪资待遇面议。购买社保。交通补贴等
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服考勤管理绩效考核管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理教育培训
岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源发展战略与规划; 2.组织开展招聘选拔、培训发展及绩效考核等相关工作; 3.协调处理员工关系,妥善应对劳动纠纷与争议; 4.推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识; 2.能够独立开展工作,具备较强的应变与问题解决能力; 3.熟悉人力资源管理基本流程,具备相关实践经验; 4.适应高强度、快节奏的工作模式。
锅炉专监
5000-6000元/月
总监理工程师中专及以上
专业:机电或热动专业,具有中级职称,有火力发电锅炉监理工作经验,能独立完善监理资料。联系电话:
道路施工总工
1-1.5万元/月
总工程师经验不限学历不限
道路施工总工,要求有经验,有证!
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
底薪4000+ 上班时间:上午9:00—12:00、下午2:00—6:00 年龄要求:20—60岁 可兼职可全职 要求:性格积极乐观,有较强的赚钱动力
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
招聘人员,办理入职手续,分配工作岗位,开展员工管理,实施绩效考核
人事行政专员
7000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限绩效考核管理不接受居家办公房地产/建筑精通人力相关法规
工作内容: 1、负责公司内部人力资源的日常运营与基础事务管理; 2、协助开展招聘工作,包含简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的落实; 3、协调员工关系事务,维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求: 1、具备较强的沟通技巧和团队合作意识; 2、能独立应对并解决人事与行政类相关事宜; 3、熟悉人力资源管理的基本流程与操作规范。
人事专员招聘专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理设计绩效考核管理从0到1团队搭建经验薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策销售人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容: 1、统筹并执行公司人才引进工作,制定招聘方案及实施具体流程; 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选,涵盖招聘平台及社交网络等途径; 3、参与候选人面试环节,配合完成对其专业能力与发展潜力的综合评估。 岗位要求: 1、具备优秀的沟通与组织协调能力,能高效对接候选人及内部团队; 2、掌握人力资源相关法律规范,保障招聘操作合法合规; 3、对智能家居领域具备一定认知,可迅速融入行业工作环境。
行政接待专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理
1.结合公司业务发展需求,与各职能部门对接,明确人才需求,拟定招聘方案。 2.拓展并管理多元化招聘渠道,涵盖网络招聘、校园招聘、社会招聘等多种形式。 3.负责简历筛选,组织并参与面试流程,包括初试、复试及终面,综合评估候选人的能力与岗位匹配度。 4.负责客户接待,引导其有序入座
人事
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源相关制度与流程; 2.组织开展人员招聘、入职培训及绩效考核工作; 3.协调员工关系,妥善处理劳动纠纷事项; 4.协助推动企业文化的落地与日常宣导 实际工作内容以销售为主
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鱼泡直聘为工人提供毕节人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘毕节人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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