一、需要你具备的能力 1、招聘与组织建设 2、绩效与激励管理 3、人才培养与发展 4、文化与组织发展 5、人力战略规划——加分项 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、经验要求：5-8年人力资源工作经验，3年以上团队管理经验； 有食品制造业或企业工厂管理背景者优先； 3、专业要求：熟悉招聘、绩效、薪酬、组织发展等模块，至少精通其中2-3个； 4、能力要求：具备较强的组织设计能力、战略思维和跨部门沟通能力；抗压性强，适应快节奏，结果导向，认同公司文化。

1、要求： 1.1 掌握人力资源各模块基础知识，有薪酬福利、绩效管理相关实操经验者优先； 1.2 具备人力资源相关解决方案的策划与执行落地能力； 1.3 具备良好的沟通表达、人际互动及组织协调能力，乐于学习与总结； 1.4 熟悉各类面试方法及人才评估工具，协助业务面试官开展面试引导与评估，精准识别匹配人才； 1.5 拥有行政事务处理经验，熟悉公司文档管理、活动统筹安排及政策传达执行工作； 2、薪资： 2.1 试用期：1至3个月，5000-8000； 2.2 转正后综合薪资：7000至10000，

熟悉招聘流程，绩效考核等，协助办理公司行政类事物，带车上班

岗位职责： 1. 建立并持续完善人事行政管理制度与流程，保障组织高效运转； 2. 办理员工招聘、入职、离职、异动等相关手续，妥善管理员工人事档案； 3. 策划并实施员工培训及发展项目，助力团队专业能力提升； 4. 统筹公司日常行政事务，涵盖物资调配、办公环境管理等工作； 5. 协助推进企业文化建设，促进积极向上的工作氛围营造。 任职要求： 1. 大专及以上学历，管理类、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理各类员工关系事务； 3. 工作认真负责，注重细节，具备独立开展工作的执行能力； 4. 熟悉常用办公软件操作； 5. 有同岗工作经验者优先录用。

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备薪酬体系优化及组织变革推进的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造类企业从业背景者优先

一、岗位职责 （一）人力资源全模块统筹 全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善人力资源管理体系。 负责招聘配置：主导核心岗位招聘，拓展招聘渠道，把控招聘全流程，满足公司用人需求。 负责入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案等基础人事管理，确保合规。 负责薪酬核算、绩效方案落地、员工关系、企业文化活动组织与执行。 （二）招聘管理（重点） 根据公司战略制定招聘计划，完成管理岗、技术岗、关键岗招聘目标。 优化招聘流程、面试评估标准，提升人岗匹配度与招聘效率。 维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，降低招聘成本。 跟进录用、背调、入职、试用期跟进全流程。 （三）外联与对外事务 对接人社、市场监管、应急管理、消防、街道、物业等政府及外部单位。 负责资质办理、年检、政策申报、用工备案、工伤处理等外联事务。 维护外部合作关系，保障公司对外事务顺畅、合规。 （四）安全与行政后勤管理 统筹公司安全生产、消防安全、办公安全、厂区 / 宿舍安全管理，落实安全检查与隐患整改。 制定安全管理制度、应急预案，组织安全培训与演练。 负责行政后勤：办公环境、资产采购、车辆、食堂、宿舍、接待、会务等管理。 控制行政成本，提升后勤服务与安全保障水平。 （五）团队与综合管理 完成日常工作，提升部门专业度与执行力。 完善制度流程，推动公司规范化、标准化管理。 完成上级交办的其他人事、行政、外联及安全相关工作。 二、任职要求 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3 年及以上人事行政全盘管理经验，有生产型 / 制造型 / 实体企业经验优先。 能力要求： 精通人力资源全模块，招聘能力突出，能独立完成关键岗位招聘。 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系、工伤处理、风险防控。 具备外联公关能力，熟悉政府部门对接流程与事务办理。 具备安全管理意识，懂安全生产、消防、现场安全管理优先。 素质：沟通协调强、执行力高、责任心强、抗压能力强、做事严谨细致。 其他：能熟练使用办公软件，具备制度编写、流程优化能力。

职位简介 1、男女不限，专科及以上毕业； 2、懂劳动法，在人事行政工作连续一年以上； 3、有表格、文件编辑能力，做事认真负责，学习能力强； 4、善于沟通与统筹，有魄力有干劲，有向上进级动力； 5、负责招聘，考勤工资，制度编写，档案整理等工作； 6、上班时间：9：00-12:00，13:30-18：00，周日休息，带薪节日假期； 7、有社保、绩效奖励，月薪5000-6500

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境整洁及服务品质； 2. 监督并持续优化人员招聘流程，妥善管理员工劳动关系； 3. 策划并执行公司内部及对外会议与活动，确保各项议程有序开展； 4. 推动企业文化建设相关活动实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5. 处理各类日常行政工作，支持公司整体运营高效运转； 6. 推进绩效考核体系的优化与具体落地执行。 任职要求： 1. 拥有优秀的组织协调能力及高效的执行能力； 2. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 3. 熟练运用常用办公软件，掌握基础行政管理工具的操作； 4. 具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立应对和处理工作中的突发状况； 5. 拥有良好的活动策划与组织能力，能独立完成会议及活动的全流程执行。

1. 制定人力资源战略方案，统筹开展各部门的岗位设置与人员编制工作 2. 搭建企业内部人才分级梯队架构，规划员工职业发展路径 3. 构建并完善公司人力资源管理制度，并推动落地执行 4. 建立员工全方位评估机制，就转正、定薪、培养、任用及晋升提供决策建议 5. 设计并推行各层级员工绩效考核体系 6. 优化并落实薪酬福利保障政策 7. 主导人才招聘全流程，包括面试安排与新员工入职手续办理 8. 推进公司内部管理体系的建设与运行 9. 处理员工劳动关系相关事务 10. 推动企业文化建设并组织实施各项落地举措 11. 负责薪酬体系的规划与实施执行 12. 搭建培训体系并持续推进实施 13. 组织并主持公司会议及团队建设活动 14. 办理员工入职手续并对关键岗位开展背景调查 15. 协同相关部门推进人才选拔与梯队培养机制建立 16. 配合上级完成公司日常行政事务管理 17. 管理员工考勤数据与出勤记录 18. 核算员工薪资发放数据

岗位职责: 1. 负责部门内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、人员辅导等工作内容。 2. 优化并健全部门人力资源管理机制，保障人力配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备扎实的领导力与应变能力，能在多变的人事管理场景中作出合理判断与决策。 3. 具备较强的统筹规划能力与创新意识，持续推动人事管理流程的完善与提升。 4. 年龄28~50周岁、抗压能力强，能接受背景调查，大专及以上学历。

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应聘要求：男女不限，16-45岁， 工作说明：长白班，工作简单易学，空调车间，穿无尘服 上班时间：每天10-11小时 福利待遇：包吃包住，宿舍在厂区，4-6人间 注意事项：不查案底，小纹身可接受 入职必备：身份证原件+复印件与1存相片各2张 集合时间：每天下午13:30分在公司集合，自到厂15：00

一、岗位职责 招聘管理： 深入物业业务前线，洞察各项目运营难点，制定并落实年度招聘规划；审核人员需求的合理性，完善管家、工程等岗位的编制与配置标准；拓展多元化招聘渠道，保障项目经理、条线主管等核心岗位的及时补充。 培训发展： 统筹物业板块年度人才评估工作，搭建关键岗位人才储备体系；围绕业务实际问题，设计并推行基础管理能力、服务规范、成本管控等专项培训项目，提升组织效能与团队专业水平。 支持协作： 跟踪招聘完成率、人员流失率等核心人力指标，定期形成人力资源数据分析报告；联动财务与运营团队，确保人力运作合规；参与E-HR系统的优化与实施。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备2年以上招聘与培训实操经验，有物业、房地产或连锁服务行业经历者更佳；了解物业服务特点（如多项目分散管理、复合用工模式）；熟练操作Excel，具备数据整理及人效分析能力；思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，能接受阶段性高负荷工作节奏。（酒店管理专业背景或有物业从业经验者优先考虑） 三、薪酬福利 薪资面议，提供具有市场竞争力的薪酬待遇；五险一金、年度健康体检、带薪年休假、节日慰问福利、绩效奖励、年终奖金等齐全。

任职岗位职责 1、协助招聘中心负责人推进招聘规划落地，开展人才配置优化，实现人才梯队搭建目标； 2、结合分管业务板块实际需求，策划并执行高效的人才引进与储备方案，增强企业人才竞争优势； 3、拓展多元化招聘渠道，优化组织氛围，提升雇主品牌形象与行业影响力； 4、统筹管理所辖团队的日常运作与工作安排。 任职条件 1、本科及以上学历优先，具备5年以上相关领域工作经验； 2、拥有扎实的招聘实操及团队管理背景，曾带领10人以上团队，兼具系统的专业理论与实战经验； 3、具备良好的系统性思维，突出的资源整合能力、沟通协调能力及项目执行推动力； 4、性格亲和，擅长激励沟通，具备优秀的团队组织与管理能力，适应快速发展与高挑战性工作环境； 5、具有IT行业招聘管理经验者优先考虑

工作职责 主导研发及生产团队的绩效管理体系优化，结合实际业务场景设计考核机制，推进绩效执行与结果运用，持续提升团队工作效率。 全面负责员工关系各阶段管理，涵盖劳动关系合规管控、争议协调处理及员工体验改善，营造积极稳定的组织环境。 牵头中高端技术人才与生产关键岗位的招聘全流程，精准对接业务发展需要，确保核心岗位人才及时到位。 监督员工档案的标准化建设，保障人员信息的准确完整及管理合规。 协助完善人力资源相关制度与操作流程，确保符合国家劳动法规及行业标准要求。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 5年以上人力资源从业经验，有成功主导研发或生产类绩效体系搭建或变革项目经历。 熟悉劳动法律法规，具备独立应对复杂劳资问题的能力，有效防范用工风险。 具有中高端技术岗位招聘实操经验，了解软件行业人才分布特点，掌握高效寻访与评估工具方法。 具备出色的沟通协作能力与应变能力，能够高效响应业务端人力资源诉求。

注意：公司后期会搬到陆家嘴商务广场（世纪大道1600号），请确认好通勤能接受在沟通哦~ 岗位职责： 1、招聘管理：统筹公司人才引进工作，制定并执行招聘计划，保障招聘流程规范、透明且高效运行； 2、员工培训：全面负责企业培训体系的搭建与落地执行，推动培训项目有序开展； 3、制度建设：结合企业发展需求，持续优化和完善公司各项管理制度，并监督贯彻实施； 4、薪酬绩效：管理员工日常考勤及相关数据，参与绩效方案设计与推行，助力提升组织效能； 5、员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，提供必要支持与资源协调，策划并组织团队建设活动； 6、行政事务：协助总经理处理日常行政工作，涵盖通知撰写发布、会议接待安排、办公采购等，确保办公环境正常运转； 7、运营支持：为运营部门提供营销辅助支持，如资料归集整理、活动执行配合等工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、积极主动，理解力强，具备一定的文字表达能力； 4、形象良好，综合素养较高； 5、热爱工作，责任心强，能承受一定工作压力，具有强烈的进取心。

工作职责 1. 深入理解职能类岗位的业务需求与关键能力模型，准确识别目标人才画像，搭建并持续运营高质量人才资源池。 2. 与业务团队深度协同，梳理并优化招聘环节，提高招聘响应速度与流程体验，保障核心岗位的高效到岗。 3. 跟踪行业人才流动趋势，定期输出职能领域人才市场分析，为组织人才规划提供决策依据。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 3年以上招聘或猎头从业经历，具备互联网头部企业职能岗位招聘背景者优先。 3. 熟练掌握人才寻访方法论，精通各类主流招聘渠道，具备高效触达被动候选人的能力。 4. 具备出色的沟通表达与谈判技巧，可与各层级候选人及内部协作方高效对接。 5. 具备良好的多项目统筹能力，能在高强度下稳定推进各项工作，适应快节奏环境。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供专业、及时的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力 4.具备较强的责任心和服务意识，沟通细致，具备良好的职业素养

工作内容 1、开展办公家具产品的市场推广及销售工作 2、开发新客户资源，维护现有客户关系，推动业绩目标达成 任职要求： 1、具有良好的沟通能力与客户导向服务意识 2、能准确把握客户需求，及时提供匹配的产品方案 3、工作态度积极，富有进取心，热爱销售岗位

岗位职责： 1.负责跟踪线上客户订单和沟通的基础性工作，确保与客户的顺利推进 2.协助完成销售目标的执行与日常销售任务的落实 3.按照跟单流进行跟踪客户与部门之间的支持工作 4.配合团队完成销售任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力和学习意愿 2.有厨卫电商跟单工作经验者优先考虑 3.工作认真负责 4.具备良好的安全意识和团队协作精神 待遇面谈

岗位职责 1.协助销售团队完成日常销售工作，包括客户资料整理、销售订单处理、合同文件制作等，确保销售流程的顺畅进行。 2.负责与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，解答客户咨询，维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。 3.协助跟进销售项目进度，及时反馈项目执行情况，协调内部资源，确保项目按时交付。合同款项跟进。 4.参与市场调研和竞争对手分析，收集相关市场信息，为销售策略的制定提供数据支持。 5.协助组织销售会议、客户拜访等活动，从0-1建立渠道销售，做好会议记录和活动总结，及时向总经理汇报工作进展。 6.完成上级领导交待的其他工作任务。 任职要求 1.语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行商务沟通和文件处理，大学英语四级及以上水平优先。 2.工作经验：有供应链管理相关工作经验者优先，熟悉供应链流程，了解采购、物流、库存管理等环节的基本知识，能够从供应链角度为销售工作提供支持和建议。熟悉制造业数字化管理产品，例如：云ERP、供应链、EMS工单、WMS仓储、BI报表看板。 3.沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通，快速理解各方需求并协调解决问题，同时能够与客户建立良好的合作关系，准确传达公司产品和服务信息。 4.专业知识：熟悉销售流程和相关业务知识，了解市场营销的基本原理和方法，具备一定的数据分析能力，能够运用数据分析工具对销售数据进行整理和分析，为销售决策提供依据。 5.其他素质：具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，具备良好的团队合作意识和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境，积极主动地完成各项工作任务。 薪资待遇 1.提供具有竞争力的薪资待遇，薪资范围为8-10000K，具体薪资根据个人能力和经验面议。 2.享受国家法定节假日、带薪年假、病假等假期福利。 3.提供完善的五险保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 4.定期组织员工培训和职业发展规划指导，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。 5.丰富的员工活动，包括团建活动、生日会、节日福利等，营造良好的企业文化氛围。 我们期待您的加入，与雁鸣公司携手共进，共创辉煌！

1、负责新客户及新项目的开拓，通过策划并执行各类销售活动，确保销售目标的顺利达成； 2、维护良好的客户关系，妥善安排客户来访接待，持续提升客户满意度； 3、搜集行业客户、市场动态及竞争对手相关信息，掌握市场发展趋势与竞品策略，为上级制定销售方案提供数据依据和合理建议； 4、主导项目报价工作，参与销售合同的谈判与签订流程； 5、跟进订单获取，推动回款落实； 6、参与客户投诉调查，主导索赔及罚金等商务事项的谈判处理； 7、完成上级交办的其他相关工作任务；

岗位职责： 1、负责中山区域，冰箱、冷柜、洗衣机产品线全渠道的工作，包含但不限于渠道政策、产品策略、渠道管理与开拓维护、渠道活动规划及对接等； 2、负责渠道商家对接，产品上样规划，销售问题处理及解决，终端亮化及规范管理，商家进销存管理等； 3、负责导购员团队管理，筛选及任用； 4、对产品线规模负责，制定、执行本区域的市场推广方案和实施分公司下达的市场推广方案； 5、负责本区域内冰冷洗产品线各终端各要素的落实执行，检查终端落实情况； 任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、了解家电产品，有家电行业工作经验的优先; 3、责任心强、性格开朗抗压能力、沟通组织协调能力较强，具有团队意识。

招行政文员 任职要求： 负责考勤数据的核对与汇总，办理社保增减手续，整理会议纪要，发布日常通知 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件。 2、具有一年及以上相关岗位工作经验。 3、工作态度端正，责任心强，为人诚信，具备良好的协作意识。 粤语听说能力良好 岗位职责： 承担行政事务及人力资源日常基础性工作

岗位职责: 1、负责培训方案的规划、组织、执行及效果评估与意见反馈 2、负责培训教材的设计与开发 3、负责收集并分析培训需求信息 4、负责持续优化培训相关流程 任职资格: 1、全日制本科及以上学历 2、具备3-5年培训领域相关工作经验 3、对培训工作具有高度热情

工作职责： 1、负责社会招聘的具体执行工作：在各类渠道发布并维护招聘信息，开展简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程招聘事务。 2、梳理并分析核心招聘数据，持续优化招聘环节及个人工作方法。 3、依据岗位用人需求，高效推进并达成既定招聘目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备半年以上招聘工作经验者优先考虑； 2、可适应校招出差安排，性格开朗，乐于人际互动； 3、具备良好的协调能力以及语言表达与沟通技巧； 4、拥有端正的职业态度和职业素养，具备积极主动的团队协作精神。

早9晚6，月休息四天，主要负责通过平台招人