中山
职位详情
1. 制定人力资源战略方案，统筹开展各部门的岗位设置与人员编制工作
2. 搭建企业内部人才分级梯队架构，规划员工职业发展路径
3. 构建并完善公司人力资源管理制度，并推动落地执行
4. 建立员工全方位评估机制，就转正、定薪、培养、任用及晋升提供决策建议
5. 设计并推行各层级员工绩效考核体系
6. 优化并落实薪酬福利保障政策
7. 主导人才招聘全流程，包括面试安排与新员工入职手续办理
8. 推进公司内部管理体系的建设与运行
9. 处理员工劳动关系相关事务
10. 推动企业文化建设并组织实施各项落地举措
11. 负责薪酬体系的规划与实施执行
12. 搭建培训体系并持续推进实施
13. 组织并主持公司会议及团队建设活动
14. 办理员工入职手续并对关键岗位开展背景调查
15. 协同相关部门推进人才选拔与梯队培养机制建立
16. 配合上级完成公司日常行政事务管理
17. 管理员工考勤数据与出勤记录
18. 核算员工薪资发放数据
2. 搭建企业内部人才分级梯队架构，规划员工职业发展路径
3. 构建并完善公司人力资源管理制度，并推动落地执行
4. 建立员工全方位评估机制，就转正、定薪、培养、任用及晋升提供决策建议
5. 设计并推行各层级员工绩效考核体系
6. 优化并落实薪酬福利保障政策
7. 主导人才招聘全流程，包括面试安排与新员工入职手续办理
8. 推进公司内部管理体系的建设与运行
9. 处理员工劳动关系相关事务
10. 推动企业文化建设并组织实施各项落地举措
11. 负责薪酬体系的规划与实施执行
12. 搭建培训体系并持续推进实施
13. 组织并主持公司会议及团队建设活动
14. 办理员工入职手续并对关键岗位开展背景调查
15. 协同相关部门推进人才选拔与梯队培养机制建立
16. 配合上级完成公司日常行政事务管理
17. 管理员工考勤数据与出勤记录
18. 核算员工薪资发放数据
2025-12-23 19:02
IP属地：广东中山
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
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