岗位职责： 1。为客户提供专业的理财规划与咨询服务，确保服务质量和客户满意度。 2。分析客户的财务状况，为他们设计并实施个性化的理财方案。 3。定期参与团队会议，分享市场动态和理财产品知识。 4。维护和深化客户关系，确保有效沟通和客户反馈。 5。追踪客户的财务进展，提供持续的理财建议和支持。 任职要求： 1。对理财规划和市场分析具有浓厚兴趣，能够提供专业的客户服务。 2。具备出色的沟通技巧和团队合作能力，能与客户建立良好关系。 3。对金融市场有敏锐的观察力和分析能力。4。有责任心，能够独立解决客户的财务问题。

【岗位职责】 1．主持人事行政部整体工作，制定并完善公司行政与人力资源管理制度，统筹后勤服务、资质维护及应急事件处置，保障公司运作规范高效。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，推动制度落地执行；主导ISO认证、年度审查及标准化建设；全面管理后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司级会议、商务接待及外部行政沟通事宜。 3．人事管理：制定人力资源发展规划，优化招聘、培训、绩效评估等核心流程；审批员工转正、薪资调整、职务晋升等人事业务；妥善处理劳资争议、员工申诉及突发性人事问题。 4．证件管理：负责监理行业执业资格证书（总监理工程师、专业监理工程师、监理员）的注册、延期和变更管理；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政人事团队开展工作，合理分配任务并跟踪落实；注重人员培养与发展，提升团队专业能力与执行效率。 【任职条件】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任同等管理职务，有工程类行业从业经历者优先。 3、精通《劳动法》及相关法规，熟悉ISO管理体系及行政全链条运作流程；掌握监理行业证书管理和资质维护要求。 4、具备较强的员工关系管理能力，擅长协调劳动纠纷及应对突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及各类人事管理系统。 6、具有战略规划意识，能够通过流程优化实现降本增效；具备出色的组织协调能力和跨部门协作推动力；心理素质好，能适应高强度工作节奏。

工作地点可以就近安排 岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历； 2、具有有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件； 3、做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4、条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5、形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 薪酬福利： 1、底薪5500-12000元/月，平均月收入6000~12000元！另可享有招聘奖、带店奖等、每年至少两次晋级加薪机会！ 2、更多员工福利：五险一金、项目奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假

岗位亮点！！！世界500强企业招聘 1.超人性化工时：每天仅6.5小时（8:30-12:00，14:00-17:30），午休2小时，到点下班绝不加班！ 时间自由弹性：双休+法定节假日，工作时间灵活，特别适合需要兼顾家庭的宝妈或追求工作生活平衡的候选人。 2.无业绩强压：公司提供200-400+精准老客户资源，80%工作为维护与运营，销售转化由团队协同完成。 专属客户资源：公司提供3000万存量客户资源，无需自行拓客，专注高质量服务与长期经营。 3.小白逆袭计划：带薪培训+1对1导师，转正后综合薪资*15K-50K*（底薪5600起+高额提成++当月奖金+季度奖）。 稳定收入结构：底薪+提成+新人津贴+绩效奖金，产能优秀者收入可观（试点数据显示专员留存率高，收入稳定增长）。 4.世界500强编制：中国平安正式岗位，5险一金（公积金10%）、商业保险、带薪年假、免费体检等20+项福利。 职业成长保障：首创“劳动/代理合同双轨制”，提供五险一金，构建长期职业路径，符合监管倡导的高质量发展方向。 岗位职责 1.客户维护：为存量高净值客户提供资产配置建议，担任“金融顾问管家”（无需主动拓客）； 2.资源转化：依托公司资源，协同团队完成客户需求解决方案，提成共享； 3.数据运营：统计社群/活动数据，优化服务流程（电脑基础操作即可）； 4.产品推广：通过专业培训后，为客户匹配公司金融产品（话术全赋能）。 通过公司数字化平台（如“优格APP”），对存量客户进行全生命周期服务，遵循“先服务、后加保”的4-sell模式（建联、续收、综拓、加保）。 -依托平安综合金融生态（保险+医疗/养老/健康等），为客户匹配个性化方案，提升服务黏性与加保机会。 主要对接规划区域内的VIP老客户需求，负责现场到访维护客情、对接售后服务以及开展业务销售工作。 (根据客户需求提供资产规划专业建议，通过需求挖掘二次开发销售金融产品。)入职后公司提供400+优质有效客户资源，日常有线上客服协助邀约客户。 现场通过风险评估，根据客户家庭资产情况提供财富规划，养老规划，综合金融有+医疗健康等风险规划配置服务。(可销业务包含:保险，银行，投资，股票，信托，居家养老，高端康养，综合金融+医疗健康服务等平安旗下所有业务...) 任职要求： 25-45周岁 大专及以上学历，有服务意识或销售经验者优先（公司提供专业培训与数字化工具支持）。 -善于沟通，责任心强，愿意长期深耕客户关系。 -看好金融行业发展，有相关金融从业经验优先 拒绝996：接受面销外出（固定区域），但拒绝加班文化； 薪资福利！！ 1、试用期：9K-15K（底薪5600+提成+绩效补贴）； 2、转正后：15K-50K（底薪5600起+销售提成+季度奖+当月奖金+方案奖+年终奖）； 3、福利清单：五险一金（社保金卡）、团体商业保险、带薪年假、免费体检、节日礼包、员工旅游、晋升调薪（9级双通道）。 加入平安的理由！！ 1.资源保障：老客户资源+线上团队协同，新人首月即可签单； 2.成长自由：每年50+场带薪培训，管理/专家双晋升路径； 3.隐形福利*：津贴补贴、返乡福利、司龄嘉奖…真正“躺赚”职场！ *适合人群*：想进入金融行业但怕销售压力、追求工作生活平衡的职场人！

熟悉招聘流程，绩效考核等，协助办理公司行政类事物，带车上班

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年在金融或金融科技领域从事人力资源管理工作； 3.熟悉金融行业人才市场变化趋势，拥有中高端岗位人才资源及较强的招聘谈判能力； 4.精通劳动法律法规与合规操作流程，对金融行业的组织发展有深入认知； 5.拥有出色的跨部门协作能力、数据洞察力以及战略执行推进能力； 6.持有人力资源管理师证书、具备心理学专业背景或曾在大型金融机构任职者优先考虑。 岗位职责： 1.统筹公司整体人力资源战略规划，组织制定并实施招聘、培训、绩效管理和员工关系等各模块工作方案； 2.深入把握金融行业人才需求特点，建立高效的人才引进渠道，优化招聘流程，提高核心岗位的到岗效率； 3.主导员工职业发展路径设计，推动绩效评估体系与激励机制升级，增强团队稳定性与作战能力； 4.根据金融行业监管政策要求，健全人力资源合规管理体系，有效识别并防控用工相关风险； 5.配合管理层开展组织结构优化工作，促进企业文化建设落地，提升企业雇主品牌形象。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施； 2、带领并辅导团队成员，保障人力资源各项工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。 岗位要求： 1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验； 2、熟知人力资源相关法律法规，能有效确保人事操作合法合规； 3、拥有良好的沟通协调能力，能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。

工作职责 1.负责业务部门社会招聘及校园招聘工作，有效实现交付的过程管理，保障人才开源、甄选和吸引;2.与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务; 3.关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告; 4.参与团队人力资源管理体系化建设。 任职资格 1.本科以上学历，1年以上招聘模块工作经验; 寻访要求 2.掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀; 3.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，适应能力强，有自我调控能力和强大的自我驱动力。

【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略，制定人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程，获批后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效报告。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督执行落实。 5、主导人才引进工作，积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，确保问题得到及时妥善解决。 7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据，系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。 8、审核员工薪资报表，提交总经理确认后交由财务部门发放。 9、编制本部门专业培训计划，并配合培训团队完成实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流，了解最新管理实践与趋势动态。 11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。 12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验； 2、精通招聘管理与交付流程，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙双方工作经验者优先考虑； 3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力，善于在复杂情境中提出有效应对策略； 4、目标导向明确，自我驱动力强，能承受高强度工作压力，富有激情且勇于创新，适应力佳，具备良好的团队合作意识。

【岗位职责】 一、人力资源管理 1、招聘与配置：收集各部门用人需求，开发并维护各类招聘渠道，及时发布职位信息，组织实施招聘流程，保障人员供给；同步推进员工发展与留任工作，强化内部员工关系维护，完善沟通机制建设。 2、培训与开发：统筹规划员工培训工作，负责培训计划执行、过程记录、效果评估及优化改进，持续提升员工综合能力与业务素质。 二、行政事务管理 1、后勤保障管理：负责办公设备、生活设施、厂房环境等资产的采购、维护与修缮工作，涵盖车辆、办公器材等；落实公司安全卫生、消防管理、食堂运营、宿舍安排等方面的日常监督与检查，防范安全风险。 2、制度执行监督：定期巡查劳动纪律及公司各项管理制度的落实情况，确保规章制度有效落地执行。 3、企业文化建设：策划并组织各类文化活动，营造积极向上的工作氛围，促进团队融合与企业认同感提升。 4、完成其他与行政人事相关的日常工作。 【任职要求】 1、教育背景：大专及以上学历者优先。 2、工作经验：具备2至5年人力资源及行政后勤相关工作经验，熟悉人事行政全流程操作。 3、专业技能：熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel）；了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、个人特质：具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；工作积极主动，踏实敬业，富有责任感与进取心；善于分析问题、总结经验，具备较强的组织能力和应变处理能力；性格开朗，待人亲和，有耐心与坚持，坚守原则。

招冲胚工两名，冲南红老型珠。东村

海丰城东手工活 寒假工，春季高考13块钱一小时免费吃住长白班，安排简单手工活，摆货，贴标纸，挂货打孔等等手工活，需满18周岁以上（春季高考优先安排） 海丰城东快递学生工也可以安排（半个月结一次 装卸18一小时分拣17 学生装卸17，分拣16 大件装卸1.30-下午1.30 装卸 18点30至6点30 大件 小件供包封包 19点至5.6点看货量 人员继续安排 至少18周岁以上 联系电话同步

临时后幅工一名，公平沈公子服装厂，

尾部查货1名做至年尾 厂在公平

本西裤厂诚招 上围帮工 1名 红城中学后 联系电话:

岗位职责1.公司提供优质的客户资源，有自己的广告渠道，精准定位的客户群体；2.通过电话.网络与客户进行有效沟通，了解客户需求,给客户推荐合适的金融投资产品；3.公司自有的客户服务平台，你只需按流程去执行，维护好客户促进成交；4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5（二）招聘要求1.大专及以上学历，20—45岁；2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；3.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4.有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度；5.相关专业（经济.金融.市场营销等）或有同行业经验者优先有相关网络销售工作经验者优先；6.退伍军人优先考虑。（三）晋升渠道横向发展：销售员工销售主管销售经理深度发展：普通职员中级职员高级职

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

【任职要求】 1.年龄:25-45周岁，在上海定居超过两年; 2.学历:本科学历及以上，提供学信网认证材料; 3.过往税前年收入30万及以上，需提供近2年收入证明; 4.有金融、法律、医疗、地产等行业从业经验及团队管理经验的优先录取，致力于服务上海高净值客户的高素质服务团队。 【工作职责】 太保家传家族办公司以1+1+N的底层服务逻辑搭建赋能体系，围绕“家族”、“企业”、“个人”、“生命”四大维度，结合“创富”“守富”“享富”“传富”四个阶段的不同需求，位高净值客户提供基于保险又超越保险的定制化解决方案及专业增值服务。 工作中借助公司平台围绕以下十二个方面为高净值客户提供专业咨询服务: 【家】全球顶级私人银行对按 【家】家族事务法律咨询 【家】多重信托架构设计搭建 【企】股权架构设计，股东风险管理 【企】企业涉税风险筹划 【企】商务谈判技巧提升 【人】专属精英继承人培养 【人】全球名校一站式申请 【人】全球高端医疗及健康管理 【生】家族公益及慈善 【生】全球艺术品及高定服务 【生】全球高端养老资源对接 【工作优势】 1.完善的培训体系:课程对接国际整套高端课程，并对接复旦大学等知名高校教授授课，从医疗、养老、法律、财税、教育、鉴赏力培养复合型人才; 2.平台优势:超大国企公司多平台资源，助力打造个人IP，打造高端服务队伍对接高净值客户; 3.丰厚的薪资体系:基础薪资+高额提成+季度奖+年终奖，薪资具体需要面议。 4.超额福利待遇:享受公司组织的各种国内外旅游奖励资格; 5.现代化办公环境:陆家嘴核心区域5A写字楼，年轻化办公环境，轻松的办公氛围。

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产管控及后勤保障服务； 3、主导各类重要会议与活动的筹备与执行，确保流程高效、目标落地； 4、对行政团队进行督导与培养，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、五年以上行政管理工作经历，具备团队管理经验者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部协作关系； 4、精通Office办公软件及相关行政工具，拥有扎实的文字撰写能力。

此岗位全国范围内支持远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的候选人简历，及时回复消息并安排面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进流程，面试环节由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证每日有充足时间开展邀约工作 2、具备较强的赚钱动力和执行力 （优先考虑有意从事全职居家办公者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量招聘需求

招聘：前台一名 岗位职责： 1.为客户提供专业的月子服务咨询与支持； 2.解答客户关于月子中心服务的相关问题； 3.协助客户完成月子服务流程，确保服务质量； 4.维护客户关系，提高客户满意度； 5.配合团队完成其他相关工作。 薪资：底薪+业绩提成+全勤，月休4天，排班轮休，上班时间:8:30-16:30；10:00-18:00；15:00-22:00

此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部 【工作内容】 1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理； 2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性； 3、出具和维护相关人事报表； 4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力； 5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行； 6、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程； 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识； 6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

本厂专业生产各类包装袋，现驻海丰办事处 岗位职责： 1.负责日常办公事务处理，资料归档管理，重点对接厂区货物往来事宜，保障办公室高效运转； 2.根据上级安排完成各项相关工作任务。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 2.具备较强的沟通与协调能力，能妥善应对工作中各类事务； 3.遵守职业规范，严格保密公司文件及重要资料； 4.形象良好，耐心细致，具备一定的情商与沟通技巧 上班时间： 9:00-12:00 13:00-18:00 全勤制 法定节假日按总公司统一安排执行

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

一、主要工作岗位： 景区内的协调与沟通：协助处理与景区相关的部门关系，做好协调工作。 日常经营活动管理：负责各岗位人手安排、培训工作。 做好同甲方的沟通协调工作；同甲方进行考勤核对。 负责根据景区人员招聘补充、入职离职等人事工作。 服从上级工作安排。 二、福利待遇: 包吃住、月休4天，工作8小时，工资底薪5000+过年期间补贴

招聘行政文员一名，提供食宿，月薪资4500元 负责档案管理、文件扫描、资料装订、信息录入等工作； 需熟练操作电脑，掌握常用办公自动化设备，做事细致认真，具备良好沟通能力。

车险非车险业务，具备较强的责任心、工作积极主动，团队合作能力，认同公司文化以及一定的承受能力2.有亲和力、性格外向、善于主动交往、人际沟通能力强欢迎具有一定社会资源人脉，工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入 热爱销售工作，勇于挑战高薪 有相关行业，实际销售业绩经验优先