岗位职责： 1. 依据公司招聘需求，带领团队推进招聘任务，保障招聘目标顺利实现。 2. 开展招聘渠道的开发与维护，发布职位信息，进行简历筛选与初步评估。 3. 负责招聘数据的整理、统计与分析，定期反馈招聘进展情况。 4. 完成上级交办的其他招聘相关事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有5年招聘相关工作经验，其中3年左右团队管理经历。 2. 具备良好的岗位理解力、简历甄别及信息挖掘能力，自我驱动力强，执行高效，目标明确，注重结果。 3. 有猎头行业从业经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与复购率 2. 主导商务洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售目标按期达成 3. 定期开展客户拜访与市场调研，及时反馈行业动态与竞品信息，协助优化产品与服务策略 4.协同售前、技术、运营等部门，推动项目落地与交付，保障客户全生命周期服务体验 5.建立并维护客户档案，规范管理客户信息，持续提升客户资源价值 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与客户服务意识，抗压能力强，结果导向 2.熟悉所在行业基本业务逻辑，有客户经理或销售类岗位经验者优先 3. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成方案撰写、数据分析与汇报呈现 4.学历不限，专业不限，欢迎踏实肯干、愿长期发展的优秀人才加入 5. 工作地点灵活，适应短期出差，具备团队协作精神

1. 大专及以上学历，年龄26至35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经验； 3. 精通人力资源管理中的绩效、薪酬体系及制度流程模块工作； 4. 熟悉多种招聘渠道与招聘全流程，具备良好的面试技巧与甄选能力； 5. 具有较强的沟通表达、组织协调能力，具备时间管理意识和良好亲和力； 6. 能熟练操作计算机，精通各类常用办公软件的使用；

客户经理，接待客户介绍产品，讲解

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政各项事务，全面管理人力资源各模块及行政运营工作； 2、承接集团总部人力行政条线的对接与落实工作； 3、搭建并维护外部合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化，提升组织效能与运作效率，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上人力资源与行政领域工作经验，具备2年以上管理经验，有主导子公司或业务单元人力行政整体运作经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训工作； 4、掌握国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

职位描述 招聘岗位：高薪诚聘+市场部高级业务经理 你才华横溢，思维敏捷，缺少的只是一个施展才华的舞台。销售正当时，是实现自我价值的理想领域！梦想、机遇、成长、精彩人生，这里不止提供一份职业，更赋予你开阔的眼界与成就感。只要你能力出众，不看资历只看实力，晋升通道随时为你敞开。若你渴望脱颖而出，自信从容，欢迎前来交流。 岗位职责 1、负责公司产品的销售及推广工作 2、达成部门下达的销售目标 3、开发新市场，拓展新客户，提升产品市场影响力 4、需自备交通工具（配备车辆可享受油费补贴） 5、薪资结构为3000元底薪+提成 任职资格 1、头脑灵活，表达清晰，具备出色的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力 2、具有一定市场分析与判断能力，服务意识强；有责任心，能适应较高强度的工作节奏 3、善于维护客户关系，沟通表达流畅，责任感强，具备团队协作精神，性格积极乐观 4、薪资待遇详谈

岗位名称：链部。岗位要求：1.链部岗位：熟手，碰焊，会制作珠筒链/佛珠链。薪资待遇：1.订单稳定，工作饱和，员工稳定性好。2.提供食宿，宿舍舒适，设备齐全（不住宿舍有房补）。3.六险一金，有年终奖，法定假日带薪休，设立多种奖励机制。

汕尾汕尾城区招砌砖/石

电梯安全管理员 1、岗位持证要求:特种设备管理A证; 2、熟悉电梯结构与安全规范、会应急处置、责任心强: 3、负责电梯日管控、周排査，检査运行、安全装置、机 房)轿厢/层门，记录台账，保管技术档案、使用登记、检 验报告、维保/故障记录等; 4、若电梯发生异常情况，需立即到场、安抚、配合救援 等; 5、公示警示、组织安全宣传、配合监管检査, 管理机房、层门等专用钥匙。 6.身体健康，接受工作地点调剂，服从领导工作安排。（深汕鹅埠，小漠，东莞谢岗，广州从化均可调剂）

广东汕尾陆丰市二二核电项目招聘劳务人员，现需增加钢筋工、木工、埋件工等工种。要求应聘者具备相应技能，年龄54岁以下，无犯罪记录，体检报告合格。薪资按计时计算，工作稳定，天天有活干。上岗前需进行考试和培训。有意者可报名。

装卸工20-47周岁、适应两班倒、服从管理、吃苦耐劳，有1年以上对应岗位专业技能者优先。薪资福利:10K-20K招工人数:10名公司自建宿舍食堂、篮球场、乒乓球等福利设施;多种福利活动:月度优秀员工、班组评比、月度员工生日会、趣味运动会、公司与部门团建、年度旅游活动、大型中秋晚会等。工作地址:海丰县莞甬高速路口海丰公平出口工业园

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

招聘：预订部经理薪资：6.5千-7.5千工作职责：1.全面负责酒店预订部的日常运营管理，统筹电话、官网、OTA平台及第三方渠道的客房预订业务；2.制定并执行预订策略，优化预订流程与响应时效，持续提升预订转化率与客户满意度；3.管理预订团队，开展排班、培训、绩效考核与跨部门协作，确保预订服务标准统一、高效合规；4.监控预订数据（如预订量、取消率、渠道占比、平均响应时长等），定期分析并提出运营改进建议；5.对接销售、前厅、收益管理等部门，协同完成房态管控、价格政策落地及重大活动/旺季预订保障工作。任职资格：1.大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先；2.具备2年以上高星级酒店或连锁酒店预订部主管/助理经理岗位工作经验，熟悉主流系统（如ONQOpera、Fidelio）及主流OTA后台操作；3.熟悉酒店收益管理逻辑与预订渠道运作机制，具备较强的数据分析能力与客户服务意识；4.具备良好的团队管理能力、跨部门沟通协调能力及突发事件应对能力；5.普通话流利，具备基础英语读写能力，能熟练使用Office办公软件。

【薪资福利】：薪资 4K-8K，缴纳社保，享节日福利 + 年终奖金； 【工作地点】：汕尾城区、陆丰、海丰及周边乡镇，无需长期驻外出差； 【工作时间】：周一至周六9:00-18:00，周末单休，法定节假日正常休假； 【任职要求】：1.年龄18-40周岁；2.无犯罪记录，个人征信良好；3.具备相关酒水行业经验，有快消品行业经验者优先； 【岗位职责】：负责汕尾城区、陆丰、海丰及周边乡镇，酒类市场业务拓展，开发维护区域市场； 【发展空间】：晋升通道清晰，积极进取者可晋升区域业务主管、业务经理等管理岗位，职业发展空间广阔； 【应聘方式】：电话沟通预约，携带本人身份证、学历证明及相关工作经验材料，现场面试； 【面试地点】：陆丰市东海街道40米大道博润月亮湾--青花郎专卖店

海丰县乡镇商场伊利低温业务员，负责区域：海丰外围乡镇商场，有快消食品经验的优先。 年龄要求在30-40岁

岗位职责： 1. 维护与二手车车商的良好合作关系，向其推介金融方案，突出产品亮点，赢得车商信赖，确保公司与车商之间稳定协作； 2. 面向购车用户讲解金融服务（二手车贷款），协助客户了解并使用公司金融工具完成购车； 3. 梳理客户购车动机，实施基础风控审核，防范虚假贷款行为的发生； 4. 收集客户及车商的反馈意见，为产品优化和迭代提供有效建议。 任职要求： 1. 品行端正，诚实可靠，具备良好的职业操守； 2. 遵从管理安排，敢于承担责任，具备团队协作意识，工作主动认真； 3. 对销售岗位有热情，具备较强的表达与沟通能力； 4. 有二手车行业从业经历，熟悉车商运作者优先；具备金融产品推广经验者优先；有地面推广经验者优先。 福利待遇： 底薪2500到7000加补贴加提成、五险一金、节假日福利、团队激励等

管理内部人员

有C1驾驶证。能熟练驾驶车辆。业务能力突出。年龄20~35岁。有经验者优先;联系电话

高薪诚聘门店销售专员（高端电器体验式销售 --- 【岗位亮点】 1、高薪激励：底薪5500+500绩效+提成+激励，底薪不是一层不变的，看业绩，综合薪资7k-1.5w 2、上升空间：能力决定薪资，表现优秀者可晋升店长/区域管理岗！ 3、工作自由：综合月休4天自主调休，不加班（9:00-18:00），社保齐全，还有免费咖啡+高端电器免费用！ 4、玩法新颖：拒绝“硬推销”，用生活体验+场景化玩乐打动客户，带你玩转高端电器圈！ 【岗位职责】 1. 负责高端电器（如智能家电、影音设备等）的体验式销售，通过场景演示、客户体验促成成交； 2. 对接小区物业、异业合作（如家装/地产公司），拓展客户资源； 3. 维护客户关系，提供个性化解决方案，提升复购率。 【我们需要你】 -，热爱生活，对高端电器/科技产品有兴趣（有销售经验优先，无经验可培训）； - 性格开朗，擅长与人沟通，能快速建立信任感； 【员工福利】 • 社保 + 团队聚餐 • 免费享用门店现磨咖啡、体验高端电器产品 • 定期产品培训，提升专业能力 - 拒绝枯燥销售！这里有你想要的“高薪+好玩+成长”！

岗位职责： 依托海丰本地服装产业资源，线上线下开发中小微制衣厂客户，独立陌拜上门，做工厂需求诊断； 对接客户需求，工厂数字化转型方案； 维护本地服装客户关系，跟进项目落地，协同公司完成标杆客户打造。 合作说明【重点】： 属于项目合伙人，不是公司正式员工，无考勤，时间完全自主安排。 采用虚拟受限股激励制度（非工商实体股权）。 零底薪模式，多劳多得，收益上不封顶，适合本地有资源、愿意跑市场的伙伴。 希望你： 有责任心、上进心，愿意主动跑工厂陌拜（可以不限方式，开会决定）； 熟悉海丰本地服装行业优先，有制衣厂人脉资源加分； 中专及以上（不要被中专及以上吓破胆子），能接受外勤走访客户，具备基础沟通谈判能力； 认同客户中心理念，长期主义，愿意一起从零开拓市场。 工作地点：海丰县（主要跑海城、城东集群）

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 主动挖掘客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3.参与谈判、合同签订及后续跟进服务 4.定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略 5. 配合团队开展市场推广与品牌宣传活动 任职要求： 1.表达清晰、沟通能力强，具备良好的服务意识和抗压能力 2. 有销售经验者优先，行业不限 3.具备基本办公软件操作能力 4.学历不限，有志于长期从事销售工作者欢迎加入 5.积极主动，目标感强，乐于接受挑战

招酒店客房一名，要吃苦耐劳，服从安排，做事干净利落，持有健康证，做过的优先考虑，底薪加提成

岗位职责： 一、员工关系全周期管理： （1）负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，包括入职引导、试用期跟踪、离职面谈，确保流程规范高效； （2）统筹劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更、解除等事宜，建立完整的劳动合同台账，规避劳动风险； （3）负责员工社保、公积金的开户、缴纳、变更及年检工作，精准核算缴费基数，及时处理员工社保公积金相关咨询与问题； （4）策划并组织员工关怀活动，如节日福利发放、生日会、团建活动等，增强员工归属感；协调解决员工日常沟通与劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 二、培训与发展体系搭建： （1）对接各部门培训需求，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等； （2）负责培训资源整合，包括讲师筛选、课程开发与优化、培训场地布置及物料准备，组织培训实施并做好现场管控； （3）跟踪培训效果，通过问卷调查、技能考核等方式收集反馈，撰写培训总结报告，不断优化培训方案； （4）建立员工培训档案，记录员工培训经历与成长轨迹，为员工职业发展规划提供支撑。 三、薪酬福利与绩效考核执行： （1）完善公司薪酬福利体系，负责员工薪资核算、个税申报，确保薪资按时足额发放； （2）统筹员工福利管理，包括保险、带薪年假、体检、补贴等福利的申请、登记与落实，及时更新福利台账； （3）负责绩效考核工作，包括考核方案的传达、考核数据的收集与整理，并完成考核结果汇总与分析； （4）跟踪绩效考核结果应用，并落实绩效奖惩、薪酬调整、培训计划制定等后续工作。 四、人力资源制度与档案管理： （1）修订完善公司人力资源管理制度与流程，如考勤制度、休假制度、员工行为规范等，确保制度落地执行； （2）负责人力资源档案的建立、更新与保管，涵盖员工个人信息、学历证明、劳动合同、考核记录等，保障档案完整性与保密性； （3）负责考勤管理工作，审核员工考勤数据，处理请假、加班、调休等申请，编制考勤报表并对接财务部门； （4）完成各类人力资源数据统计与分析，撰写人事月报、季报、年报，为公司决策提供数据支持。 五、其他人力资源事务： （1）负责公司企业文化建设相关工作，如文化宣传、员工风采展示、内部通知传达等，营造积极向上的工作氛围； （2）对接外部人力资源机构、社保部门、劳动监察部门等，处理相关事务对接与政策咨询； （3）完成领导交办的其他人力资源专项工作，如员工满意度调研、组织架构优化辅助工作等。 任职要求： 一、学历与专业要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理师（三级及以上）证书者加分。 二、工作经验要求： 3年以上全面人力资源工作经验，能独立承担员工关系、薪酬绩效、培训等多模块事务，有人事专员全流程工作经验者优先。 三、专业能力要求： （1）熟练掌握人力资源六大模块理论知识，深入理解员工关系管理核心要点，能独立处理劳动合同管理、社保公积金实操及劳动纠纷调解； （2）具备培训体系搭建与落地能力，能独立完成培训需求调研、计划制定、实施及效果评估； （3）熟悉薪酬核算逻辑与个税申报流程，了解绩效考核常用工具（如KPI、OKR）的应用，能协助完成考核全流程执行； （4）精通劳动法律法规及地方社保、公积金政策，能有效规避人事工作中的合规风险； 四、综合素质要求： （1）沟通协调能力强，善于倾听员工诉求，能高效对接内外部资源，解决各类人事问题； （2）工作细致严谨，具备较强的数据整理与分析能力，能熟练使用Excel进行复杂报表编制与数据统计； （3）责任心强，具备良好的保密意识与服务意识，能承受一定的工作压力； （4）具备良好的文字功底，能独立撰写人事制度、培训方案、工作总结等公文。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、外贸等部门用人需求，确保核心人才及时到岗4. 设计并落地员工入职、培养、晋升、激励等全周期发展机制，提升员工敬业度与留任率 5.协同管理层推进企业文化建设，营造专业、务实、创新的团队氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5年以上制造业HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉出口型制造企业运作模式 3.熟悉国家劳动法律法规及东莞地区用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维5.英语读写熟练，能配合国际业务团队开展多语言人力资源支持工作

需具备新能源行业背景，无相关经验者请勿投递 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先； 具备5年以上人力资源全模块实战经验，至少主导过1个HR模块的全流程管理工作 2、熟悉人力资源六大模块的基本框架，掌握各模块间的协同逻辑与落地方法，有制度体系建设经历，可独立输出条理清晰、便于执行的制度文档及操作规范 岗位职责： 全面统筹人力资源各模块工作，支持精细化工与新能源运维双业务板块发展，构建体系、推进实施、防控风险、提升组织效能 1）人力资源规划 根据集团整体战略方向，制定年度人力发展规划，开展编制测算、人员结构优化及能力差距分析 2）招聘配置 主导年度招聘计划执行，管理招聘渠道与预算，保障中基层核心岗位的人才引进与到岗交付 3）制度建设与团队管理 建立统一且贴合业务需求的人力资源制度体系，推动HR信息化建设与数据规范化管理 负责HR团队的日常管理与人才培养，对接政府人社机构，确保各项政策依法合规 4）员工关系管理 健全员工关系管理体系（涵盖入离职管理、劳动合同、考勤休假、劳动纪律、申诉机制等），保障运营合规性 妥善处理劳动争议与员工投诉事项，组织调查取证，协调沟通并提出有效应对方案 5）制度统筹与标准化 牵头集团层面人力资源制度的制定与更新，实现两大业务板块管理制度的统一与规范

岗位职责: 1.负责银行个人贷款业务，为客户提供专业的贷款咨询和支持； 2.分析客户需求，设计并实施个性化的贷款方案，助力客户实现财务目标； 3.维护和深化与客户的业务关系，定期回访，收集客户反馈和需求变化； 4.与团队成员紧密合作，共同完成销售目标和客户服务目标； 5.严格遵守行业规范和公司政策，确保业务操作的合规性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和客户服务意识，能够有效解决客户问题； 2.对个人贷款产品有一定的了解，能够准确理解客户需求； 3.具有较强的市场分析和客户管理能力，能够独立完成销售目标； 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 5.对工作充满热情，能够在压力下保持积极的工作态度。 个贷经理招聘要求: 1、年龄35岁以下 2、学历全日制本科【若是银行正编可放宽到全日制大专】 3、吃苦耐劳，具有上进心，目标感强。 4、具有商圈开拓经验者优先