居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2、【时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起。 3、【人员要求】年龄25以上,佣金。

招聘兼职人员协助公司完成采购订单 1，每单20～100 2，利润提成40%

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 入职安排：办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、资料整理归档、系统信息录入、入职指引等）。 基础员工沟通：作为员工（尤其一线员工）与公司之间的沟通纽带，解答基本人事政策疑问，汇总并传递员工意见。 入离职面谈：协助开展新员工入职引导谈话及离职人员访谈（基础层面），做好记录并及时上报相关信息。 基础冲突协调：在上级指导下参与处理简易的员工关系矛盾。 员工信息管理：负责建立、更新和维护员工电子与纸质人事档案，保障信息准确、完整且符合保密要求。 劳动合同管理：执行劳动合同的签订、续签、变更、终止或解除等流程，并做好台账登记与管理。 其他工作：承担人力资源系统日常操作与基础维护任务。 完成上级交办的其余相关事务。 任职资格要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相近专业优先。 工作经验：1-3年人力资源领域工作经验，具备制造类企业人事实操经验者更佳。 核心技能与能力： 扎实的HR基础知识：掌握招聘模块、员工关系管理、人事事务流程及基础劳动法律法规。 优秀的沟通协调能力：表达清晰，善于倾听，能够耐心、有效地与各层级员工（尤其一线员工）及相关职能部门沟通。 极强的执行力与细致度：工作主动积极，责任心强，关注细节，可高效完成批量性事务工作。 原则性与保密意识：坚持职业准则，严格遵守公司保密规定与职业道德规范。 抗压能力：能适应制造业环境下人力资源工作的强度与节奏。 上班时间：早上八点至下午五点半，八小时工作制，单休 福利待遇：包食宿，缴纳五险一金

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续，及时回应员工咨询，维护良好的劳资关系； 2、统筹考勤统计、薪酬核算、福利发放及社保公积金的日常管理； 3、开展招聘工作，涵盖职能类及一线岗位，包括劳务合作方协调、内部推荐机制运营； 4、组织实施培训计划，跟进绩效评估与晋升流程，管理员工人事档案及各类人力报表； 5、协助上级制定并优化工作实施方案，识别潜在风险，推动问题解决，提升员工满意度； 6、对接公司总部日常事务，协调厂区对外联络相关事宜； 7、完成其他日常事务及领导临时交办的任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、三年以上制造业企业人力资源相关工作经验； 3、逻辑清楚、主动性强、认真负责，具备优秀的沟通能力和团队合作意识。

线上文员不加班不打电话 底薪加提成7000以上 负责招聘工作

岗位：人事 工作内容：负责招聘 招聘软件：抖音，58.店长，智联等软件 招聘对象：bgo点舞，t台走秀 工资：两种模式 第一个有底新2000 招一个人1000 第二种无底薪纯提成招一个2000多劳多得包住不包吃 上班时间：12:00-22:00

岗位职责: 1. 协助推进招聘相关工作，开发并维护多元化招聘渠道，保障招聘任务有序推进。 2. 办理员工入转调离等人事手续，确保各环节流程合规、高效运行。 3. 负责员工人事档案的归档与管理，维护信息的准确性、完整性及安全性。 4. 配合开展员工培训安排、企业文化宣导及团队活动的执行支持工作。 5. 完成日常人力资源数据统计与报表编制，支撑人力基础事务顺利运作。 任职要求： 1. 2025/2026届应届毕业生，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2. 具备良好沟通能力，服务意识强，工作认真负责； 3. 执行力较强，能够按时保质完成各项指派任务； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力；

该职位上班为中午12点到晚上九点，招人就行了招聘到一个直接过考核期，考核期3天很轻松包吃包住觉得自己有能力招到人的来 公司环境好好入职抓紧时间来找我面试人事岗位吧

一、招聘要求：（公司为连锁公司，正在扩展业务，服从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人） 1、年龄：16-38（条件优秀者可适当放宽），不需要会电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培训，包教会 ！（三个月后可成为公司合伙人） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代的工作内容 。 二、薪资待遇： 1、工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉即自由！ 2、薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪资:7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状积极向上的你！ 3、工作时间：8小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，发布各大招聘网站、招工视频和通过各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂企业招聘普工，实习生，农民工等！ 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格： 1.服从上级工作安排，主动好学好问， 会玩智能手机! 2.性格开朗、自信， 具备良好的表达能力和沟通。技巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状、有激情有目标 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7有服务意识、较强的责任感及事业心 。 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极向上！！！ 2、服从上级工作安排，主动好学好问。 3、有团队精神，一定的职业道德操守。 4、不甘于现状、有激情有目标 一。 期待您的加入！

（招聘） 急招，衣车一个帮工，电话，做凉鞋，

招熟手切粒工，切晶体料会半避的，本厂计件，新手勿扰，联系电话

招单衣车一名，厂在鞋城恒泰隆对面第一条横巷，

20元/时+工作轻松！！惠州利元亨 [强]新厂区，环境非常好 [强]订单稳定，常年不撤人 【要求】18-45岁，，至少做一个月，身体健康 【待遇】20元/时+夜补10元/晚，包住不包吃，园区有宿舍有饭堂，每月月底发工资，每周可以预支500元 【工作】8.00-20.00，吃饭一个小时，操作数控设备，CNC加工各类材质零件，有无经验都可以，有人教，一看就会 【地址】惠州博罗县柏塘镇

初见造型招“美业搭子”啦！招美发助理/学徒薪资：底薪+提成面议，新手带薪学，熟手高薪职责：协助发型师、服务顾客、保持环境整洁要求：对美发感兴趣，爱沟通，团队感强氛围：轻松无内卷，师傅耐心电话:

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

下午2点-10点 为公司各个部门输送新鲜血液，在各大招聘软件上面试，回访，入职，维护 无责底薪1000加高提成 包吃住

主要负责坐在办公室招人，邀约求职者面试-介绍工作，办理入职手续，上班时间下午1:00-20:00

每天上班时间下午1:00-20:00，工作内容就是坐在办公室招人，邀约求职者面试-介绍工作-办理入职

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招聘与培训经理（人力资源核心岗位） 一、 岗位基本信息 岗位名称： 招聘与培训经理 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 人力资源副总/总经理 招聘人数： 1人 工作地点： 广东省惠州市 薪资范围： 8K - 12K (视能力经验而定) + 绩效奖金 二、 岗位核心价值 您是公司人才供给和员工成长的关键保障。您将核心负责招聘与培训工作的高效执行与落地，通过专业的操作和细致的协调，满足业务部门的人才需求，提升员工能力，并在此过程中成长为一名人力资源领域的实战专家。 三、 核心职责详述 1. 招聘执行与管理 (主要职责) （1）需求对接： 与业务部门保持高效沟通，准确理解其招聘需求，协助制定具体的招聘计划。 （2）渠道运营： 熟练运营各大招聘平台（如直聘、招聘等），开发维护校园招聘、内部推荐等渠道，并定期分析招聘效果，提出优化建议。 （3）全流程操作： 独立执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、入职沟通及背景调查，确保良好的候选人体验。 （4）数据记录： 及时更新和维护招聘数据库，准确记录招聘数据，为分析提供依据。 2. 培训组织与实施 (核心职责) （1）培训支持： 协助上级进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。 （2）项目运营： 高效组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等。 （3）资源维护： 协助开发和管理内部培训讲师团队，维护培训课程资料库。 （4）效果反馈： 负责培训后的效果评估与反馈收集，整理培训报告，提出改进建议。 3. 人力资源支持工作 （1）协助进行员工关系维护、企业文化活动组织等工作。 （2）完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 四、 任职要求 1. 学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2. 工作经验： 3年及以上人力资源工作经验，具备扎实的招聘全流程实操经验，有培训模块经验者优先。有制造业、食品行业背景者更佳。 3. 硬技能： （1）精通各大主流招聘平台的操作技巧。 （2）具备良好的面试甄别和沟通能力。 （3）熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据进行基本整理和分析。 4. 软实力： （1）执行力强： 能够高效推进工作，确保任务按时保质完成。 （2）沟通协调能力佳： 善于与人打交道，具备良好的服务意识。 （3）细致认真： 对流程和细节有把控力，工作有条理。 （4）责任心与抗压性： 对工作结果负责，能适应阶段性招聘压力。 五、 加入我们的理由 1. 明确的发展路径： 您将在人力资源的核心模块深度耕耘，获得清晰的职业成长方向（专家线或管理线）。 2.坚实的成长平台： 公司处于发展期，您将接触到全面的人力资源实务，是您从专员向经理蜕变的理想平台。 3.友好的团队氛围： 扁平化的管理，简单和谐的团队氛围，让您专注工作本身。 4.完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。 如果您热爱人力资源工作，享受招揽人才和帮助他人成长的成就感，并且正在寻找一个能让自己扎实成长、发挥所值的平台，我们真诚期待您的加入！

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理维护前台区域及公共区域整洁，及时报修设施问题 5.配合完成会议安排、访客预约及基础文档整理等行政辅助工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与沟通能力 2.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏办公环境 3.熟练使用Office办公软件，具备基本电脑操作能力 4. 有前台或行政类实习经验者优先，无经验可带教 5.学历不限，中专及以上学历优先

机会是留给主动的人，来电优先录取！！！！！！！！ 机会是留给主动的人，来电优先！！！！！！！ 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 【薪资待遇】 （底薪3000~5000+现金奖＋提提成+精鹰境内境外游+入深户） 打酱油 0--------3000元/月 正常干8000---12000元/月 努力干15000---30000元/月 使劲干30000---100000元/月 拼命干100000元/月以上（不封顶） 【招聘条件】 1、18-35周岁，品行端正，男女不限; 2、对房产销售感兴趣，热爱房产销售行业者; 3、为人正直诚实，活泼可爱开朗！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心； 4、保持与客户沟通联系，为客户提供房产分析等服务 【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你意愿是否强烈） 2、学历初中以上 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者、退伍军人更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理办公事务，包括会议安排、来访接待、快递收发及办公用品申领 3. 收集、录入和核对基础业务数据，配合部门完成报表统计与信息报送 4. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与内部传达工作 5. 完成领导交办的其他行政支持类事务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政助理相关实习或工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏办公环境

岗位职责： 1. 负责人员招聘、办理员工入职手续及培训安排，管理员工人事档案； 2. 统筹考勤管理及日常行政相关事务； 3. 推进办公与生产区域的6S执行，保障环境干净、规范； 4. 管理员工宿舍日常事务及工服发放工作； 5. 搭建员工绩效体系，并负责数据收集与汇总整理； 6. 监督厂区规章制度落实情况，维持有序的工作秩序。 任职要求： 1. 大专学历，具备两年以上人事行政类工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力与执行力，可独立处理人事日常事务； 不接受单休者请勿扰，提供食宿，享有节日及生日等多项福利！

主要核对应收应付账款，员工绩效核算，现金账目核对。

【急招｜可年前入职】人事专员 - 快速通道开启 我们提供的不只是一份工作，更是一个“安心过年，年后闪耀”的确定性开始。 职位亮点 (Why Us?) · 年前锁定，无忧过年：一经录用，即可享受完整春节带薪假期。我们为您提供“入职安家假”，让您从容安排。 · 权益保障，诚意满满：我们深刻理解您的顾虑，特设 “年终奖过渡补偿计划” ，最大限度保障您的经济利益。 · 快速融入，价值即刻彰显：配备专属导师，入职即参与核心业务对接，让您的工作从第一天起就充满意义。 · 绿色通道，极速入职：面试流程高效精简，所有决策者全程在线，为您开启 “48小时闪电Offer” 通道。 我们需要你做什么 (Your Role) · 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排与候选人沟通。 · 协助进行基础性员工关系沟通、企业文化活动落地执行。 · 支持上级完成人力资源相关数据统计、报表制作及流程优化工作。 晋升空间: 有完善的晋升体系:招聘助理-主管-区域负责人 福利待遇: 无责底薪:3000-5000+绩效+提成+年终奖，周一到周六上班 上班时间为9.00-18.00，每天工作八个小时，周末单休，节假日放假 1.公司提供完善的培训支持 2.新人前期一对一辅导并陪同开展工作 3.社保全; 4.形式多样的优秀员工及团队奖 5.丰富多彩的部活动和下午茶 6.享受员工生日PARTY，以及精美生日礼品 7.每月有机会拿高额的激励大奖，并可获得公司提供的实 物、奖金或旅游等额 外奖励; 8.徒步、跑步、篮球、羽毛球等运动社团

负责日常的收银及卫生即可

人事行政工作职责 一、负责公司行政事务的统筹管理，协调各部门之间的协作关系，协助总经理推进跨部门联动机制，监督公司制度的执行情况，强化对各项工作的跟踪与检查，确保信息上传下达顺畅高效；负责会议决议事项的督办、催办及落实反馈；加强对外沟通联络，提升公共关系建设水平；组织公司组织架构与职能职责的研讨与优化调整；统筹管理公司车辆使用。 二、人力资源管理与开发 1、开展组织结构设计、岗位职责梳理、人力需求规划及考勤管理工作。 2、招聘与任用： 提供岗位分析相关支持材料，确保人力资源配置与企业战略发展目标相匹配；参与候选人面试评估，主导录用及岗位分配决策；负责员工晋升、调动、奖惩及离职等人事决定；编写职务说明书与工作流程说明，制定人力资源配置方案，运用科学方法实现人岗匹配，提升人力资源配置效能。 3、薪酬福利： 建立公平合理的薪资体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，通过工资、保险及各类福利措施，认可并保障员工的工作成果；同时实施多元激励机制，激发员工积极性，提升整体工作效率与团队士气。 4、培训与发展 5、绩效考核 三、组织修订公司各项管理制度，负责制度的拟定、发布及执行监督。 四、负责总务后勤事务管理 五、安全与保卫工作 六、弘扬企业精神，推动企业文化建设 七、维护与提升企业品牌形象

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作 2.负责日常人事行政事务，保障办公环境高效运转 3.配合招聘团队完成候选人初步筛选及面试协调 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与服务意识 2.熟练使用办公软件，可高效处理文档与数据信息 3.工作认真负责，能适应高强度的工作节奏