金融知识培训，银行服务对接

工作内容 1、为客户提供专业化的理财咨询支持服务 2、结合客户实际需求，设计定制化的资产配置方案 3、主动开展市场分析，掌握行业发展趋势，输出投资策略建议 任职要求： 1、具有证券公司或基金公司从业经历，熟悉各类金融理财产品 2、持有证券从业资格证书及基金从业资格证书 3、具备优秀的沟通技巧与客户服务意识，能有效拓展新客户并维系存量客户关系 福利待遇： 基础福利：六险一金，带薪年假，节日福利，绩效奖金，生育/结婚礼金，生日会，定期团建，免费下午茶等法定及常规福利； 健康关怀：年度体检，补充商业保险； 成长支持：系统化的新员工培训，定期组织技能进阶课程，提供行业交流平台；

1、通过线下或线上途径开展客户开发与服务工作，提供专业化的投资顾问支持，合规达成公司制定的业务目标； 2、主动维护渠道合作关系，提升品牌影响力，塑造良好的市场口碑； 3、承担客户服务与维系职责，接待客户咨询，定期归纳并分析客户投资需求； 4、参与投资顾问类产品的设计与推广，负责产品解读与信息传递，持续做好客户关系管理； 5、深度挖掘客户实际需求，为其提供个性化的投资建议与咨询服务； 6、及时向客户传递研究资讯、分析报告及个股推荐内容； 7、定期对所辖客户进行定向回访与沟通，提供理财方案建议及资产配置优化服务； 8、持有证券从业资格证、基金从业资格证、证券投资顾问资格证者优先录用。 上班时间：8：30--11：30；13：00--17：00。周末双休

1.开展客户开发与服务工作，积极拓展客户资源； 2.进行客户拜访与产品推介，维护现有客户关系并深入挖掘需求，协助开拓多种合作渠道； 3.负责存量客户的服务支持及新业务的推广与延伸； 4.策划并执行营销活动，推动渠道扩展，提升公司品牌形象； 5.处理客户提出的意见与建议，做好后续跟踪与服务； 6.定期对所辖客户开展定向回访与沟通，提供专业的理财规划与资产配置优化建议； 7.熟悉证券相关业务知识，持有证券从业资格者优先录用。 上班时间：8：30--11：30；13：00--17：00。周末双休

1.开发与维护客户 2.有互联网思维 3.有证券从业资格证 4.本科以上学历

1.参与市场推广及客户服务工作，开拓新客户资源，达成既定业绩指标； 2.负责客户经理的招聘与培训，推动团队建设与发展； 3.负责团队日常运营与管理事务； 4.为客户提供资产配置及产品规划相关的服务与支持； 5.负责公司发行理财产品的宣传与销售，定期策划并开展营销活动； 6.协调所辖区域合作机构，维护与管理渠道网点业务； 7.负责市场信息收集与分析，掌握同业竞争情况； 8.完成营业部安排的其他工作任务； 9.熟悉证券相关业务知识，持有证券从业资格证、基金从业资格证者优先。 上班时间：8：30--11：30；13：00--17：00。周末双休

【岗位职责描述】 1、深入领会企业战略方向与人才需求，精准开展各岗位人员招聘工作。 2、主导内部管理流程的制定与持续优化。 3、全面负责员工劳动关系相关事务处理。 4、推动企业文化建设与落地执行。 5、负责薪酬数据核算及发放管理。 6、协助总经理协调其他部门相关管理工作。 【岗位要求】 1、具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、本科及以上学历； 3、年龄在30至45岁之间； 4、理解能力突出，富有责任心，具备优秀的沟通与协调能力； 5、处理问题具备系统化思维和逻辑性。 ▲【公司上班时间及福利】 1、每日工作时间9:00-18:00（中午12:30-14:00为休息时段），全年8个月单休，4个月双休 2、入职即办理五险一金 3、提供午餐——家庭式自助餐，四菜一汤，每日搭配营养靓汤 4、享有丰富下午茶，包含水果、零食、糖水等，办公区配备常用药品 5、享受法定节假日主题活动及礼品，定期举办生日会、羽毛球等团队活动，每年7-8月统一安排全员体检 6、配备折叠床供午间休息使用 ▲【面试交通指南】 1、附近公交站：东堤站 2、地铁可乘6号线至团一大广场站B口出，出站后直行（途经两个红绿灯）约350米即达，步行约10分钟内；亦可选择2号线海珠广场站下车，距离稍远

1.本科学历 2.有经验优先

岗位职责： 1.战略规划：依据企业整体发展战略，拟定并落实人力资源战略方案，确保人力资源政策与公司发展目标协同一致，为业务拓展提供有力的人力保障。 2.体系建设：搭建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，保障制度流程的科学性与高效执行。 3.人才管理：全面负责招聘工作，开拓多样化招聘渠道，精准匹配岗位需求，保障人才供给；策划并推行员工培训与发展项目，促进人才成长，构建可持续发展的梯队结构。 4.绩效管理：建立并完善绩效考核机制，设定合理的评估指标与标准，组织实施定期考核，提供反馈指导，推动员工绩效持续提升。 5.薪酬福利：制定具有竞争力且公平公正的薪酬福利政策，增强员工满意度与组织忠诚度，助力人才稳定发展。 6.员工关系：妥善处理员工关系事务，预防和调解劳动争议，营造和谐的工作环境与积极的企业文化；加强员工沟通，关注员工诉求，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：担任人事主管/经理岗位需具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任人事主管职务。 3.专业技能：精通人力资源六大模块运作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规；熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4.能力素质：具备优秀的沟通协调、组织管理和团队协作能力；具有较强的分析判断与问题解决能力；富有创新意识，能持续推进人力资源工作的优化升级。

工作内容： • 负责面试新媒体岗位求职者（剪辑、运营、内容等方向） • 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理 • 协助主管完善招聘话术、优化面试流程 • 配合团队日常培训及人才筛选工作 岗位要求： • 年满18周岁，学历不限、经验不限 • 普通话标准，沟通表达顺畅 • 熟悉短视频行业者优先，但不是必须 • 执行力强，愿意学习新媒体行业基本知识 薪资待遇： • 薪资300-500元/天，支持日结 • 完整培训体系，3天可快速上手 • 表现优秀者可获得额外提成 • 早九晚六，午休2小时，弹性调休 • 办公氛围轻松，团队年轻化，管理扁平 工作亮点： • 工作节奏平稳，喝茶式办公 • 新媒体行业前景好、岗位成长空间大 • 适合想进入短视频行业的人，由浅到深培养 • 全程有师傅带，训练营式陪跑学习 工作地点： 深圳市光明区合水口地铁站附近（地铁口步行可达）

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惠州市惠阳区招氩弧焊需要一个有氩弧焊的师傅自己带工具，

岗位职责： 1。为客户提供专业的理财规划与咨询服务，确保服务质量和客户满意度。 2。分析客户的财务状况，为他们设计并实施个性化的理财方案。 3。定期参与团队会议，分享市场动态和理财产品知识。 4。维护和深化客户关系，确保有效沟通和客户反馈。 5。追踪客户的财务进展，提供持续的理财建议和支持。 任职要求： 1。对理财规划和市场分析具有浓厚兴趣，能够提供专业的客户服务。 2。具备出色的沟通技巧和团队合作能力，能与客户建立良好关系。 3。对金融市场有敏锐的观察力和分析能力。4。有责任心，能够独立解决客户的财务问题。

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

1、理财产品销售及AUM维护：出具专业的理财方案，推荐理财产品，提升投连产品销售；维护公司老户的AUM规模； 2、价值产品线索挖掘：通过各类用户活动、内容运营等方式，丰富用户标签，充分挖掘用户需求线索。根据用户需求线索与销售转化团队配合进行价值产品销售转化； 3、用户服务及陪伴：对主动咨询用户进行咨询解答，客户安抚；对于存量用户，通过电话沟通，添加用户的个人微信，完成用户激活工作。通过企业微信和电话与用户沟通互动，进行资讯陪伴、权益发放、服务提醒等，提升留存率 招聘要求：年龄最好是25-35岁，全日制大专，学信网可查。 招聘目标人群（建议）：在电销、网销，个险渠道从事销售工作的人员或具有金融背景的销售人员（优秀可放宽至35岁+）

一、薪资架构： 底薪+绩效+提成 底薪1W-3W，根据经验及客户资源，优秀的5W+，未转正期间底薪8折 绩效每月4K起，根据业绩表现 提成：业务提成+管理提成（团队提成的10%），可自己搭建团队，每月业绩600万 二、岗位职责： 1、进行公司金融产品（基金、信托、海内外资产配置等）的推广与销售; 2、负责管理并组建销售团队,带领团队成员取得要求业绩, 3、能够有效完成日常销售工作,拓展个人及渠道业务; 4、负责辅助团队人员的日常业务培训和销售支持工作; 5、能够高效、准确地配合上级领导完成公司下达的各项工作任务和团队业绩目标。 三、职位要求: 1、了解金融投资市场,具有一定的相关专业知识水平, 2、具有金融等相关行业从业及业务团队管理工作经验优先; 3、具有客户维系及中高端客户市场的开拓能力,沟通能力以及优秀的营销技巧, 4、具有良好的团队合作精神以及优秀的敬业精神和良好的职业素养; 5、良好的亲和力及语言表达能力强,具备服务意识。

工作内容： 1.根据公司产品特点，向客户提供专业的理财产品。 2.根据业务需求，负责收集、整理、分析相关客户群的信息资料。 3.根据客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案并提供专业的理财建议咨询与服务。 4.及时收集并处理客户的反馈意见，维护客户关系。 5.根据业务要求，定期做好客户的回访、维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品。 6.为客户提供优质的售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承)。 可接受应届生/新人小白 福利待遇： 1、公司提供各类奖励机制（包含现金奖励以及AFP/CFP的证书考试名额） 3、各类津贴：优秀员工奖、业绩奖金、等多项津贴。 4、完善健全的培训体系，让你的管理技能，销售技能，金融知识不断得到提升与发展。

工作时间:请电话联系和投递简历 1、18-30岁，身体健康普通话标准。 2、性格开朗，敢于挑战自我 3、月休4天，自主安排可以连休。 4、包吃包住，新员工提供新的四件套。 5、寝室提供WIFI，空调，洗衣机，热水器

岗位职责： 1、负责新员工入职资料的整理与审核； 2、组织并开展员工入职期间的系统化培训； 3、每日进行员工相关数据的汇总统计及绩效评估； 4、核算员工绩效数据，并完成考勤信息的核对； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历不限，有客服从业经验者优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件操作，如Word、Excel等； 3、具备良好的亲和力，工作细致认真、态度积极主动，责任心强，富有进取心，具备出色的沟通协调能力与团队合作精神。

员工关系专员 工作内容： 1、负责员工入职、调动、离职等相关手续的办理； 2、对公司人事制度及相关规定，能够准确解答员工咨询； 3、协调处理员工之间的矛盾，应对员工投诉及劳动争议，优化内部沟通机制； 4、管理员工日常考勤、请假记录，并按公司流程完成审核与上报； 5、建立并完善员工关系管理的标准化流程，促进和谐稳定的劳资环境 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力、人际交往技巧，性格亲和，易于沟通； 2、掌握国家劳动人事相关法律法规，关注国内外人力资源管理发展趋势 包吃住、购买社保，月休4天

任职要求： 1、全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相关专业； 2、对数据具有敏锐度，熟练掌握办公软件及常用函数运算； 3、熟悉国家相关法律法规及规章制度； 4、掌握绩效设计的基本原理，精通各类绩效考核工具的应用与操作（如KPI、360评估、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等）； 5、在中大型制造企业从事绩效管理工作满3年以上，具备独立策划、推动并落地实施绩效方案者优先。 岗位职责： 1、负责公司及各部门绩效管理办法与绩效管理体系的搭建； 2、负责公司及部门绩效制度方案的推广实施与宣导培训； 3、负责建立并持续优化公司职位绩效指标体系，确保其契合公司绩效战略及激励机制； 4、负责与各职能部门开展绩效相关事项的沟通协调，并跟踪推进执行进度； 5、负责管理人员及员工绩效数据的日常收集、汇总与核查，建立完整的员工绩效档案； 6、负责管理人员及员工绩效工作的跟进，审核并监督各部门绩效考核流程及其执行成效； 7、负责解答员工绩效管理相关疑问，处理绩效投诉及各部门出现的异常情况； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

主要工作内容招聘。轻松简单自由混合办工公司举办团建偶尔下午茶底薪3000加300饭补加200全勤加提成。包住不包吃每个月有饭钱补贴。要求；可以基本沟通会基本电脑打字。月休4天节假日正常放假每个星期6固定休每天工作8小时不提供加班不强制加班公司氛围不错宿舍环境好轻松简单自由欢迎咨询~

岗位职责： 一、制定薪酬制度 1)协助人事经理建立并优化公司薪酬管理体系 2)编制并完善考勤管理相关制度 二、开展薪酬调研 1)搜集国家政策及行业薪酬福利动态信息，为薪酬策略提供支持依据 2)调研员工对薪酬福利的实际需求，为制度设计提供基础资料 三、实施薪酬福利管理 1)汇总统计各部门人员考勤、薪资变动、休假及加班数据 2)承担员工社会保险的数据汇总、基数核定及缴纳事务 3)根据公司薪酬方案编制工资报表，确保薪资按时准确发放 4)结合人力规划，测算月度与年度薪酬福利成本并进行数据分析 5)负责员工工资、奖金核算及各类福利项目的发放执行 6)解答员工在社保、假期、薪资等方面的咨询问题 7)整理归档薪酬管理相关的报表、文件及各类表单 8)负责绩效考核数据的收集整理及奖金计算工作 9)办理工伤保险与商业保险的相关业务手续 四、东宝系统运维管理 1)维护东宝系统中的组织架构信息 2)管理东宝系统APP的日常运行与更新 3)实现东宝系统与OA系统的数据对接与同步管理 任职要求： 1.大专及以上学历，会计类专业优先考虑 2.具备2年以上人事薪资核算工作经验，具备良好组织协调能力、人际沟通能力及数据敏感度 3.熟练操作Office办公软件，尤其掌握EXLSX函数应用，具备较强亲和力，有一定人力资源实操经验，可独立完成所负责模块工作。具备良好的表达与协调能力，逻辑思维清晰

岗位职责： 1、搭建并持续优化公司薪酬体系，负责日常运行与维护； 2、定期采集行业薪酬信息，开展市场调研，保持薪酬水平的外部竞争力； 3、设计绩效考核机制，推动实施绩效评定工作，保障过程透明与结果公正； 4、准确计算员工工资，执行薪资发放及相关福利管理事务； 5、配合上级完成年度人力成本预算编制与分析，提升薪酬配置效率； 6、统筹人员招聘工作，及时满足各部门用人需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉薪酬福利操作流程； 3、具备扎实的数据处理能力，精通Excel等常用办公工具； 4、具备良好的沟通技巧，能有效协调和解决员工关系事项； 5、做事严谨认真，责任感强，具有良好的协作意识与团队精神。

主要负责与工厂对接，跟进订单采购及产品相关数据和流程，确保订单顺利执行。 电商跟单员需熟悉所售商品信息，包括产品特性、定价、库存等情况，以便及时回应客户咨询。 需与供应商沟通确认订单细节，如支付方式、配送方案、交付周期等，保障订单准确且高效处理。 需全程跟踪订单进展，涵盖付款、出货、物流运输等环节，及时应对并解决异常情况，保障履约效率。 需与客户保持顺畅联系，快速响应疑问，妥善处理售后问题如退换货及投诉，提升客户体验。 电商跟单员是电商运营中的重要角色，应具备较强的沟通协调能力、责任意识及团队协作精神，助力订单高效完成，提升客户满意度。 试用期三个月薪资4000 转正薪资：底薪4000+考核 上班时间： 08:00-12:0013:30-17:30有宿舍饭堂

工作内容： 1.负责接打电话，跟进日常数据的处理，分配工程至对应的区域及工程师，跟进考核的达成； 要求： 1：有一定协调能力，沟通能力好，服务意识强，对数据敏感，能够处理好各项考核要求； 待遇面议

岗位职责： 1、处理日常行政工作，确保办公室环境整洁有序； 2、高效处理相关文档，包括但不限于文件管理、数据整理等； 3、协助团队成员进行人员招募及日常管理事务； 4、负责材料的收集、整理和保管，确保资源合理利用。 任职资格： 1、能够高效完成上级分配的各项任务； 2、形象良好，自信乐观，勤奋好学，积极主动。