1.开展客户开发与服务工作，积极拓展客户资源； 2.进行客户拜访，推广产品，维护现有客户关系并深入挖掘需求，协助开拓多样化渠道； 3.负责存量客户的服务支持及新业务的延伸拓展； 4.策划并执行营销活动，推进渠道扩展，提升公司品牌影响力； 5.处理客户反馈意见，持续跟进服务进展； 6.定期对所辖客户开展定向回访与沟通，提供理财规划及资产配置优化建议； 7.熟悉证券相关业务知识，持有证券从业资格者优先考虑。 上班时间：8：30--11：30；13：00--17：00。周末双休

1.参与市场推广及客户维护工作，积极拓展新客户资源，达成既定业绩目标； 2.负责客户经理的招募与培训，推动团队建设与人员发展； 3.负责团队日常运营与管理工作； 4.为客户提供资产规划及产品配置相关的服务与支持； 5.负责公司发行理财产品的宣传与销售，定期策划并开展营销活动； 6.协调所辖区域内合作机构关系，管理渠道网点业务运作； 7.负责市场信息收集与分析，跟踪了解同业竞争情况； 8.完成营业部安排的其他工作任务； 9.熟悉证券相关业务知识，持有证券从业资格证、基金从业资格证者优先。 上班时间：8：30--11：30；13：00--17：00。周末双休

1、通过线下或线上途径开展客户开发与服务工作，提供专业化的投资顾问支持，合规完成公司制定的各项业务目标； 2、主动维护渠道合作关系，助力提升品牌影响力，塑造良好的市场口碑； 3、承担客户咨询接待及日常维护任务，及时汇总并分析客户投资需求； 4、参与投资顾问类产品的设计与推广，负责产品解读与信息传递，持续做好客户关系管理； 5、深度挖掘客户个性化需求，提供精准的投资建议与咨询服务； 6、及时向客户传递研究报告、市场资讯及个股推荐内容； 7、定期对所辖客户进行回访沟通，提供理财方案建议及资产配置优化服务； 8、持有证券从业资格、基金从业资格、证券投资顾问资格者优先录用。 上班时间：8：30--11：30；13：00--17：00。周末双休

金融知识培训，银行服务对接

工作内容 1、为客户提供专业化的理财咨询支持服务 2、结合客户实际需求，设计定制化的资产配置方案 3、主动开展市场分析，掌握行业发展趋势，输出投资策略建议 任职要求： 1、具有证券公司或基金公司从业经历，熟悉各类金融理财产品 2、持有证券从业资格证书及基金从业资格证书 3、具备优秀的沟通技巧与客户服务意识，能有效拓展新客户并维系存量客户关系 福利待遇： 基础福利：六险一金，带薪年假，节日福利，绩效奖金，生育/结婚礼金，生日会，定期团建，免费下午茶等法定及常规福利； 健康关怀：年度体检，补充商业保险； 成长支持：系统化的新员工培训，定期组织技能进阶课程，提供行业交流平台；

1.开发与维护客户 2.有互联网思维 3.有证券从业资格证 4.本科以上学历

岗位核心定位：统筹人力资源体系建设，聚焦百亿级工程项目人才需求，构建招聘、培养、激励一体化机制，确保关键人才持续供给。 一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 1)制定人才发展战略，依据重大工程项目的规模与节奏，明确人才配置方向与体系框架。 2)主导工程技术、项目管理等重点领域中高端岗位招聘，开拓并维护猎头资源、高校合作渠道，提升引才精准度与效率。 3)设计匹配工程业务特点的绩效激励方案，建立项目导向的考核机制，完善薪酬结构与激励模式。 4)搭建核心人才发展路径，实施继任计划与梯队储备，开展专项培训，增强关键岗位稳定性。 2.人力运营与团队管理 1)统筹员工全生命周期管理，涵盖入职、转正、调配、离职及合同事务，保障流程合规高效。 2)带领人力资源团队，合理分工并优化协作机制，通过定期赋能提升团队专业水平。 3)推进人力资源流程标准化与数字化升级，运用系统工具输出数据报告，为管理决策提供支持。 3.行业适配与服务支撑 1)结合工程领域用工特征，优化服务体系（如简化临时用工手续、规范现场人员管理流程）。 2)深入项目前线，对接实际用人需求，快速响应并解决人力资源相关问题，强化业务协同。 3)动态关注行业政策变化，确保人事管理符合法规要求，有效防范劳动用工风险。 4.战略协同与计划落地 1)编制年度人力资源规划与重点目标，并监督执行进度，确保任务达成。 2)定期向高层汇报人力工作进展，参与公司层面人才战略研讨与决策过程。 二、任职资格要求 1.基本条件 1)本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2)持有HRBP、高级人力管理师等认证者优先考虑； 3)中共党员、重点院校毕业者优先录用。 2.工作经历 1)具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上工程行业背景，2年以上团队管理实践； 2)有世界500强或大型工程建设企业工作经验，曾主导工程类人才引进或人才梯队建设项目者优先。 3.核心能力 1)熟悉人力资源各职能模块，擅长中高端人才寻访、绩效体系搭建及人才保留策略设计，掌握工程行业人才流动规律； 2)具备优秀的沟通协调与资源整合能力，能准确识别业务部门人才诉求； 3)具备扎实的数据分析能力，熟练操作HR信息系统及Office办公软件； 4)了解工程领域劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4.职业素养 1)责任心强，注重成果交付，认同企业文化价值观； 2)具备良好职业道德、保密观念和服务意识； 3)富有亲和力，善于沟通，能够建立和谐的员工关系。

你是否渴望职业突破，寻找一个能充分施展才华、实现个人价值的舞台？ 是否希望在工作中拥有更多自主权，同时收获长期成长与丰厚回报？ 我们正招募有志投身养老金融领域的专业人才，携手在银发经济这一潜力赛道共创事业新篇章。 如果你看好养老产业发展，并愿意接受系统化培养与实战历练，欢迎加入我们的团队。 一.公司优势： 1.办公环境优质，坐落于科技园高端写字楼，配备空中花园，采光良好，视野开阔； 2.首月发放5000元新人培训补贴，助力顺利过渡适应期； 3.具备完善的培训体系，涵盖专业知识、销售技巧及管理能力进阶课程； 4.提供清晰的职业晋升通道与发展支持，助力多维度能力提升。 二.岗位要求： 1.具备主动进取意识和持续学习意愿； 2.本科及以上学历（学信网可查）； 3.年龄28-45周岁，具备企业管理、自主创业或相关行业背景者条件可适度放宽。 三.薪酬与福利： 1.多元化收入构成：包含销售提成、季度奖金、年度奖励及团队管理激励； 2.福利保障齐全：含商业保险、定期团建、旅游安排及员工关怀活动； 3.成长赋能支持：提供专业培训、资质认证机会及国内外研学项目资源。 四.新人扶持计划（需达成对应业绩目标）： 1.首月培训补贴5000元（完成培训任务即可领取）； 2.前三个月设置收入保障机制，最高可达5万元； 3.实行18个月新人保护政策，新人期内业绩达标享双倍收益奖励。 如果您感兴趣，欢迎联系深入沟通，了解如何实现年收入48万，三年累计被动收入达86万的发展路径。

1、根据公司人力资源规划，参与招聘计划的制定与执行； 2、策划并推进招聘实施方案，拓展、筛选及维护高效招聘渠道； 3、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估及人员录用工作； 4、搭建后备人才选拔流程，建立人才储备体系； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案、劳动合同、社保等相关事务； 6、优化组织架构，完善培训体系及岗位晋升通道； 7、健全公司管理制度，推动企业文化建设与宣传，落实绩效考核、员工福利及关怀机制； 8、处理人事专员相关基础性工作； 9、完成领导安排的其他工作任务； 10、要求稳定性强，谢绝短期应聘。工作时间早九晚七，单休。

我们是一家30人左右的年轻团队，实行扁平化管理，氛围轻松活跃，工作节奏张弛有度。八小时工作制，大小周休息，缴纳社保，可选惠州或深圳办公，享有带薪年假、节日福利及不定期团建活动。 以下是我们对理想伙伴的期待（您的价值将被充分认可）： 【基本要求】 1.人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先 2.具备3年以上人事行政综合工作经验，有电商或互联网行业经验者优先考虑 3.曾独立主导绩效考核制度的全流程实施，不仅限于执行，更参与过方案设计与优化 【我们重视的核心素质】 1.责任心强，具备主人翁精神：做事主动推进，注重结果闭环，不推诿不懈怠 2.沟通能力强，富有推动力：能清晰表达观点，并有效推动各部门落实相关政策 3.多任务处理能力出色：思维条理清晰，能同时高效应对招聘、绩效、行政等多线事务，做到繁而不乱 4.稳定发展意愿强：我们期待寻找一位愿意长期成长、与公司共同发展的伙伴，而非短期过渡 岗位职责说明 【绩效管理与组织效能提升（核心重点）】 ·联动业务负责人，梳理并完善各岗位绩效考核体系（KPI），确保指标明确、可量化，并有效支撑业务目标达成 ·规范执行绩效考核流程，负责数据收集、审核与计算，保障评估过程公平、公正、透明 ·持续追踪绩效表现，协助管理层开展绩效反馈与面谈，推动改进措施落地，切实提升团队动力与目标一致性 【人才引进与团队搭建】 ·统筹公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人力及时补充 ·深入了解电商业务特点（如运营、客服等岗位），精准识别符合岗位要求与企业文化匹配的人才 【跨部门协同与沟通支持】 ·扮演业务部门间的“连接纽带”，主动促进信息流通，协助解决协作中的实际问题，提升整体运作效率 ·负责公司各类会议的组织与协调，确保会议决策有效传达并跟进执行 【行政事务与员工服务】 ·统管办公室日常行政工作（环境维护、资产管理等），确保后勤运转顺畅高效 ·负责员工考勤、休假管理及入离职流程办理，妥善维护人事档案，保障合规性 ·策划并执行员工关怀活动，传播企业文化，增强团队凝聚力与归属感

惠州博罗招外架，架子工

主要操作美团运营这块

惠州市惠城区招工地小工/杂工、工地力工，用吊机从负一楼吊运隔热砖块300*300的。要两个人，会用吊机的。包工点工都可以。一人就不用联系

惠州市博罗县招贴砖

惠州惠阳纸箱厂招聘。 1.印刷师傅2名 要求工作细心 工龄 吃苦耐劳。 2.普工2名 3.招聘跟单熟手 年前可交接 联系电话：

1，定期为客户进行保单检视，评估现有保单保障的完整性与优化空间。 2，负责跟进单身客户保费的续期缴纳事宜。 3，按周期向客户派发公司提供的关怀礼品。 4，配合主管开展团队人员扩充相关工作。

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财咨询与资产配置建议，根据客户需求制定个性化的投资理财方案 2.挖掘潜在客户资源，维护现有客户关系，定期跟进客户财务状况并提供优化建议 3.协助客户了解各类金融产品特点，包括但不限于基金、保险、信托等，促进产品销售达成 4.遵守行业合规要求，确保业务操作规范，及时完成客户资料归档与后续服务工作 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，具备金融行业销售或客户服务经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，有责任心，能承受一定的业绩压力 4.持有相关金融从业资格证书者优先，如基金从业资格、证券从业资格等

工作时间：8:30-18:30午休2小时 薪资待遇：底薪4300+提成+福利金，月综合收入7000-15000不等 工作内容：每日在线审核公司系统后台信息，按时处理时效性数据并回应客户咨询。全程办公室内完成，无需外勤 任职要求：态度积极，工作踏实认真，有责任心，不限经验，欢迎新人加入（配备主管一对一带领，细致辅导）

岗位职责1.公司提供优质的客户资源，有自己的广告渠道，精准定位的客户群体；2.通过电话.网络与客户进行有效沟通，了解客户需求,给客户推荐合适的金融投资产品；3.公司自有的客户服务平台，你只需按流程去执行，维护好客户促进成交；4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5（二）招聘要求1.大专及以上学历，20—45岁；2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；3.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4.有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度；5.相关专业（经济.金融.市场营销等）或有同行业经验者优先有相关网络销售工作经验者优先；6.退伍军人优先考虑。（三）晋升渠道横向发展：销售员工销售主管销售经理深度发展：普通职员中级职员高级职

工作职责 客户销售与服务 主要工作职责/挑战: 理解、认同并遵守本地法律法规以及内部政策中关于个人问责和职责的要求;跟上本地问责法律法规的发展，以有效地确保并强化内控; 审慎勤勉地履行岗位职责，以个人或团队成员的身份，为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任;配合任何关于违反监管规定的调查或审查，例如，问责审查。 实现领导安排的各个产品的业绩指标; 维护与客户的关系并提供卓越的客户服务以确保满足客户需求;通过扩大现有客户的投资组合加强客户与我行的关系; 积极参与优先理财/其它银行营销项目，以获取新客户。另外，向现有客户进行交叉销售;主动发现具有"优先理财"资质的个人理财客户,并发掘其投资理财需求;负责实施各项反洗钱的需求并且确保符合反洗钱的合规要求， 遵循银行的管理手册，操作手册和所有部门相关产品的既定政策，学习并了解一切相关条例以及内部风险与合规的政策与程序; 保持对金融行业相关动向的敏感，积极参与银行组织的培训项目，会议和简报会，并保证将学习到的技能和知识运用到日常工作中，。确保客户投诉的时效与管理;

岗位职责： 1.熟练操作Excel等办公工具，熟悉SUMIF、XLOOKUP、IF等常用函数及数据透视表，具备较强的数据整理与分析能力。 2.负责业绩报表的编制、核对与维护，确保数据精准、更新及时。 3.协调产品相关事务，联动内外部协作资源，推动工作高效执行。 任职要求： 1.具备扎实的数据处理与分析能力，可独立完成报告撰写与可视化呈现。 2.工作认真负责，具有良好的团队协作精神，能适应高强度工作节奏。 薪资福利： 1.试用期3个月，基本工资4000元/月。 2.每年一次薪资回顾与调整，提供职业发展通道和成长机会。

无责底薪3k加提成人事岗位 接受无经验 公司不定时团建不加班

台球俱乐部前台收银工作

岗位（招聘员）工作内容: 1.每天发布朋友圈招聘信息 2.通过微信/企业微信与求职者讲解企业情况，邀 约到面，引导入职 3.汇总当天招聘情况 4.前期要接受外出地推加微（拓展资源） 薪资待遇: 1.入职首月无责任底薪5000元、后续底薪4000元；提成另算(个人计提)， 多劳多得，上不封顶(转正后月收入7000-9000， 优秀者1-1.5w)每月22号发薪 2.其他福利:工龄奖、缴纳社保、年终奖、优秀 员工奖等 3.公司设有晋升培训机制 5.不包吃住，额外伙食补助468元/月 上班时间:早8:00-17:30,长白班，上六休一10

主要负责仓库收发货。门市销售。

协助公司高层，管理公司，协助公司运营。必须有C1驾照，抗压性强，实习生优先。

岗位职责：以招聘工作为主，会员费用由公司承担，前期由组长带领熟悉业务 行业经验：不限制经验，有意愿长期发展者将悉心指导，欢迎零基础人员加入 岗位福利：每月组织团队建设活动，不定期提供下午茶，公司常备零食免费享用 教育背景：不设学历门槛 吃住需自理，工作时间早十晚六，薪资3000元无责任底薪，另享绩效奖金及招聘奖励

1、需具备1年以上相关管理岗位工作经验； 2、大专及以上学历，会计类专业或具备相关专业知识者优先； 3、负责公司绩效考核文件的审核与管理，沟通并落实绩效方案具体细节，合理安排绩效助理的工作任务； 4、监督绩效助理的工作流程进展，核查工资体系中绩效构成的相关表单； 5、组织并实施对绩效助理的日常业务指导及系统操作培训； 6、审核每月员工数据统计结果及业绩考核情况； 7、开展员工绩效计算及考勤信息核对等相关工作； 8、熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel等Office常用工具。

主要负责与工厂对接，跟进订单采购及产品相关数据和流程，确保订单顺利执行。 电商跟单员需熟悉所售商品信息，包括产品特性、定价、库存等情况，以便及时回应客户咨询。 需与供应商沟通确认订单细节，如支付方式、配送方案、交付周期等，保障订单准确且高效处理。 需全程跟踪订单进展，涵盖付款、出货、物流运输等环节，及时应对并解决异常情况，保障履约效率。 需与客户保持顺畅联系，快速响应疑问，妥善处理售后问题如退换货及投诉，提升客户体验。 电商跟单员是电商运营中的重要角色，应具备较强的沟通协调能力、责任意识及团队协作精神，助力订单高效完成，提升客户满意度。 试用期三个月薪资4000 转正薪资：底薪4000+考核 上班时间： 08:00-12:0013:30-17:30有宿舍饭堂

负责招聘平台人员招募 早十晚六，月休四天 底薪3500元＋绩效＋提成