人事主管岗位主要职责： 1.行业经验：需具备5年以上人力资源领域相关工作经历，其中包含2-3年团队管理实践（如主导HR团队运作、牵头部门级人力资源项目等），了解连锁业态下人力资源运作模式； 2.精通国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等），具备较强的风险预判与防控能力，保障企业用工合规； 3.熟悉人力资源六大模块——人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系的理论体系与实操流程，有全流程统筹操作经验者优先； 4.团队管理：具备组织HR团队达成目标的能力，涵盖任务分配、绩效指导、团队氛围营造等方面； 5.项目推动：可独立主导人力资源专项工作（如薪酬体系重构、绩效制度升级、企业文化推行等），确保项目进度与实施成效； 6.沟通协调：能高效联动各部门、管理层及基层员工，整合多方诉求，解决跨职能协作问题； 7.谈判与冲突应对：擅长处理劳资纠纷、员工申诉等敏感事项，具备良好的谈判技巧与情绪调节能力； 8.数据分析：善于运用人力资源关键指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）进行趋势分析，支持管理决策； 9.抗压能力：能适应企业在快速发展或转型阶段的高强度工作节奏，妥善应对紧急人力事件（如集中招聘、人员优化、工伤处理等）。 岗位任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，持有人力资源管理师证书者更优； 2.工作经验：具有美容行业或服务类行业三年以上人事岗位经验，熟悉该行业在招聘、培训、绩效管理方面的特点，有连锁型企业人事管理背景者优先； 3.能力与素养：具备出色的沟通表达、组织协调及团队管理能力，能与各业务部门顺畅对接协作，同时具备高度的责任意识和执行力，保障人事工作高效推进。 薪资范围7500-8000，大小周休息，上班时间8.30-12，1.30-6，跟随国家法定节假日休息

1、需具备2年以上人力资源相关工作经验，无经验者勿扰 2、有电商领域从业背景者优先考虑（缺乏人力资源经验者请勿联系） 3、曾主导或参与过小规模团队的搭建与管理工作优先（规模在10-100人之间） 主要工作内容： 1.制定并落地执行人力资源战略规划，支撑公司整体业务发展需求 2.完善人事管理体系，协助起草及管理企业内部管理制度与文件 3.优化招聘流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试协调及录用评估等环节 4.维护和谐的员工关系，营造积极向上的办公环境 5.策划并推动员工培训项目，提升组织整体专业能力 6.负责人力行政日常运作及部门团队建设工作 7.完成上级交办的其他工作任务

岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定相匹配的人力资源及行政发展策略，并推动实施落地； 3.高效精准引进关键岗位人才，运用专业招聘工具与多元渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得应有回报； 5.推动绩效管理全流程执行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘； 6.搭建健全的培训体系与人才成长通道，通过有效实施促进组织与人员共同进步； 7.强化员工关系维护，预防并妥善处理各类劳动争议，全面推进员工成长支持与人文关怀； 8.主导企业文化建设工作，涉及文化梳理、深化传播、传承推广、宣导培训等环节，增强团队凝聚力； 9.推进人力资源数字化转型，结合数据分析及钉钉等系统平台，挖掘人力效能、成本控制等方面的机会点； 10.深入业务前端，准确把握业务对人力资源的需求，及时诊断人资问题并提供高效、精准、全面的解决方案，助力组织能力与人效持续提升； 11.协助推进重点项目的任务分解、进度跟踪、信息反馈与成果汇总； 12.支持公司管理体系的整体建设，包括制度、流程、标准的制定、执行监督、迭代优化及奖惩机制落实； 13.协同参与公司品牌宣传与雇主形象打造，承担部分文案策划与内容输出工作。 任职资格: 1.年龄28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备五年以上人力资源全模块管理经验，具备系统的专业知识和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具有物流、制造、食品行业背景或曾在管理规范企业任职者优先； 3.具备较强的制度化、流程化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.精通绩效管理，主导或深度参与过成功运行的绩效项目，能有效推动绩效方案落地执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.熟悉培训管理全流程，有企业大学或商学院相关工作经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，能够合规处理各类劳资事务，具备丰富的实务处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成会议纪要、管理制度、操作流程等文件撰写； 9.具备良好的业务理解力，能快速融入业务场景并提供有效支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养好、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

工作内容： 1. 为高净值客户（企业家、资深投资者等）提供个股期权专业咨询，精准挖掘资产对冲、收益增强等核心需求，定制个性化理财方案； 2. 维护客户关系生命周期，定期输出市场分析报告，组织线上线下沙龙活动，提升客户黏性与复购率； 4. 严格遵守金融行业合规要求，确保所有业务操作合法合规，保障客户与公司权益。 任职要求 1.高中、 大专及以上学历，金融、经济、财务等相关专业优先，对资本市场有浓厚兴趣； 2. 持有证券从业资格证优先， 3. 具备良好的沟通表达与需求挖掘能力，能将复杂期权策略转化为客户易懂的投资逻辑； 4. 有金融产品销售、高净值客户服务经验者优先，无经验者需具备强烈赚钱欲望与学习能力。 5. 严守职业操守，具备高度的责任心与合规意识，维护行业与公司口碑。 薪资福利 -极具竞争力的薪酬体系：无责底薪5k-8k+阶梯式绩效奖金， -完善保障体系：五险一金，法定节假日全休，带薪年假、春节超长假期+节日福利、下午茶零食。

要求具备独立开展面试的能力 【岗位职责】 1、招聘：在各类渠道进行简历筛选、候选人沟通邀约及招聘数据整理，主要负责律师与律师助理岗位的招聘，具备复试组织能力 2、薪酬：负责考勤统计、绩效核算及提成计算等相关工作 3、对接律协、司法局相关报表事务，办理律师执业机构变更手续 4、策划并执行下午茶安排及团队建设活动 5、办理员工入职、离职等人事手续 6、完成律所安排的其他日常事务 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限，需具备至少5年相关工作经验，有培训经验者优先考虑 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力，工作认真负责 3、熟练操作常用办公软件 4、了解律师事务所日常运作流程 上班时间：8:45-18:0012:00-14:00午休周末双休法定节假日休息

职位描述：股票投资产品推广人员，专注于国内券商及香港券商的A股【看涨期权】、【TRS配资：支持港股、美股投资】、【股票量化资金管理】等金融产品的市场拓展，需具备一定的A股市场认知。 岗位职责： -根据公司提供的金融产品，为客户匹配适合的证券投资工具并推动交易落地。 -主动挖掘市场上有股票投资意向的客户群体，结合公司策略方案完成资产配置，实现资源整合与转化。 -协助开展股票投资策略的相关研究与数据分析工作。 -全程跟进客户下单及交易执行维护（独立维护客户，公司不参与主动跟进，无需担忧客户流失问题）。 任职要求： -有实际股票操作经验及市场分析能力者优先考虑。 -具备良好的语言表达与沟通技巧。 -具备较强的逻辑思维与问题处理能力。 -拥有一定客户资源或社交圈内有热衷股市投资人群者更佳。

公司大量招募新生，欢迎踊跃参与

岗位职责： 1、负责电商及直播行业相关岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及offer谈判； 2、建立行业人才库，维护核心候选人及猎头资源，精准匹配业务需求； 3、分析行业人才趋势，优化招聘策略，提升招聘效率与候选人体验； 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上电商/直播行业招聘经验； 2、熟悉电商/直播行业人才分布，有成功招聘中高端岗位案例； 3、擅长使用招聘渠道，具备数据分析能力； 4、沟通协调能力强，结果导向，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1、依据公司业务战略与部门需求，制定精准招聘计划，优化招聘全流程，把控招聘质量，建立和优化人才储备库，保障人才及时到岗。 2、建立并完善各岗位人才画像、评估标准，定期组织面试官培训，提升整体招聘效能； 3、负责校园招聘、社会招聘和中高端人才寻访，深入盘点行业人才市场，了解头部人才动向，为业务决策提供支持； 4、拓展、维护和更新招聘渠道，定期进行招聘数据漏斗分析，建立人才库，提升雇主品牌影响力。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、专业扎实，熟悉各类招聘渠道、面试技巧和方法，有系统的思考能力、洞察能力，逻辑清晰，思维敏捷； 3、5年以上招聘经验，有猎头公司经验或半导体材料行业、集成电路或大型高端制造/装备业人脉资源； 4、学习能力强，有创业精神和创造力，正直诚信，具备良好的团队合作精神、抗压及项目管理能力。

岗位职责： 1.负责建立健全公司人力资源管理制度与流程体系，配合制定人力资源战略发展规划 2.协助推进招聘配置、薪酬福利、人才培养、绩效考核、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化 3.组织开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点并提出针对性改进措施 4.参与公司愿景梳理及企业文化建设工作，推动文化理念落地实施 5.汇总并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司依法合规用工 6.承担部门日常运作管理，组织团队搭建及成员能力提升培训 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先考虑 2.具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或相近职能经验者优先 3.掌握国家劳动保障法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识体系 4.具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人力资源事务 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的职业进取心，能适应高效工作节奏

有没有在惠州惠城区做贴瓷片的，没有这么快回家过年的，我这里有几百平方的瓷片要贴，做完就给钱，有人做可以联系我，电话

本厂招底部品检一名，黄埠汇荣鞋厂电话：，

国企核电招工 界人力资源有限公司 具体要求： 1.年满18---56岁， 2.身体健康， 3.识字，必须会用智能手机，要安全培训智能考试 4.不要有犯罪记录和案底的，， 5.培训考试，，一起需要四五天（，包住） 6.一般在工地干过的都可以通过非常简单，如没有通过的可多次复考 7.培训考试合格后进场打卡上下班 8.服从公司按排 9.地址在广东省惠州惠东 待遇 1.宿舍五至六人一间，有空调，有热水器，有独立卫生间 2.公司有饭堂价格实惠，五块吃饱八块吃好 3.宿舍楼下公司有大巴接送上下班 3.干满一年可（费凭发票报销，） 4.工资发银行卡，如没有银行卡会有工作人员帮忙协助办理，每月发上个月工资的百分之六十，第三月开始发第一个月剩余全部工资，第四月发第二月剩余全部工资，以此类推。（比如刚去有干活还生活费不够，可以借支） 普工：白班九小时270元 夜班11小时340元 建筑中工 加班1：1 有留年并干到，奖金8000元 联系电话：王先生（） 来电时间：8：00到22：00 确定要来的，直接号入送：姓名+身份证正反面+电话号码，公司报备，需要1-2天时间，审核通过后在接到通知的过去。 此招聘长期有效

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工作职责 1.政策对接与资源整合：对接目标城市政府相关部门(住建、规划、发改等),争取城市更新专项补助、用地指标、税收优惠等政策支持。 2.项目拓展与谈判落地：负责项目前期接洽、尽职调查、可行性分析，主导投资方案制定与商务谈判，推进土地获取、合作协议签署等关键环节，确保试点及规模化项目顺利落地。 3.投资分析与报告撰写：编制项目投资测算报告、商业计划书等文件，对项目投资回报率、回收期等核心指标进行精准分析，为决策提供数据支撑；跟踪项目全周期投资进度，及时预警风险。 任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，土地资源管理、房地产开发与管理、经济学、金融学、城乡规划等相关专业优先。 2.工作经验：2-3年投资拓展相关工作经验，具有城市更新、商业地产、智慧农贸开发、商业项目拓展经验者优先；熟悉存量土地盘活、项目并购或合作开发的全流程。 3.专业能力：掌握投资测算、可行性分析、尽职调查等专业技能，能独立完成项目投资分析报告。 4.资源谈判：具备丰富的政府及行业资源，擅长商务谈判，能有效推动项目关键节点落地。 5.技能要求：熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，掌握投资测算模型搭建者优先。

岗位职责： 1、精准洞察高成长性企业的核心需求，助力企业突破发展瓶颈，提供切实可行的业务解决方案。 2、主导项目前期市场调研、商务接洽与合作谈判，推进项目顺利落地及品牌资源对接。 3、协同公司各职能部门，保障项目高效执行与持续优化，确保各阶段目标按时达成。 岗位要求： 1、具备5年以上项目开发或管理经验，有成功主导并落地大型项目的实际案例。 2、了解行业发展趋势与市场变化，能准确评估项目与公司发展战略的契合度。 3、具备出色的谈判能力与商业洞察力，可有效整合内外部资源推动项目前行。 4、适应高压工作环境，具备快速响应和解决复杂问题的执行能力。 连接顶级品牌项目与天九全国销售网络的快速通道

岗位职责： 负责开拓和维护公司融资渠道，设计并执行股权、债权等融资方案； 独立或协助完成融资项目的尽职调查、交易结构设计、合同谈判及落地执行； 开展行业研究、财务建模与投资分析，撰写融资报告及相关文件； 协调内外部资源，推动融资项目进程，完成融资目标； 负责融资后的关系维护与合规管理，支持公司资金筹划与流动性优化。 任职要求： 本科及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业； 具备3年以上投融资相关工作经验，有独立负责或深度参与融资项目经历； 熟悉财务分析、融资工具及资本市场运作模式； 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力与文案撰写能力； 能适应快节奏、多任务的工作环境，具备良好的抗压能力和团队协作精神； 熟悉融资租赁业务模式及操作流程者优先； 具备CPA、CFA等相关资格或物流/新能源行业融资经验者优先。 月薪范围：10，000-20，000元

岗位职责: 1.开展个人客户的开发与服务工作，积极建立并维护良好的客户关系，深入了解客户的背景信息及投资需求； 2.在满足客户适配性的基础上，为其提供全面的财务规划建议和科学的产品配置方案； 3.拓展并整合各类渠道资源，协同财富管理中心等相关团队，推动业务的有效实施与落地； [工资及福利]: 1、丰厚提成+绩效奖金，综合月薪15k-30k，在职满1个月的员工人均收入过万！ 2、高待遇福利，包含团队建设、旅游安排、户外拓展、下午茶等丰富活动 工作时间:周一至周五，上午9:10-17:00 周末双休

(找项目，做股权投资，控股、参股、收并购均可。） 岗位职责： 1、持续跟踪运动健康领域APP产业动态，聚焦AI健身指导、慢病管理、睡眠监测、运动数据分析等核心功能演进趋势。 2、深度分析运动健康应用投资逻辑，结合市场需求变化（如居家健身、个性化健康管理、运动社交等细分场景）撰写季度/年度投资策略报告，识别具有技术壁垒、用户黏性或商业变现能力的潜在投资标的。 3、主导运动健康类APP投资项目的全生命周期管理，包括项目筛选、尽职调查、估值建模及交易结构设计；牵头开展产品竞争力评估（如功能完整性、用户体验、活跃度留存率等）、数据安全合规核查及商业变现潜力验证工作，确保投资标的符合产品落地及规模化运营要求。 4、负责投资协议谈判，协调法务、财务、数据合规等跨部门资源推进项目交割，历史项目投资落地率不低于行业平均水平。 5、建立投后项目跟踪体系，定期复盘项目经营数据（日活用户数、月活用户数、付费转化率、ARPU值等），针对运动健康APP迭代快、用户需求多变的特点，推动被投企业优化产品功能迭代节奏与用户运营策略。 6、维护与运动健康产业链核心企业（APP开发团队、智能穿戴硬件厂商、医疗健康机构、保险服务商）、投资机构及行业协会的合作关系，拓展项目储备渠道。 任职资格： 1、重点本科及以上学历，金融、投资、计算机科学、软件工程、公共卫生、生物医学工程等相关专业，硕士学位或海外留学经历优先。 2、具有3年以上移动互联网投资或运动健康产业相关经验，必须具备至少2个运动健康类APP产品投资落地案例，熟悉从项目立项到产品上线运营的全流程投资管理。有运动健康APP开发资源、医疗行业合作资源或头部互联网企业健康业务投资合作经验者优先。 3、具备扎实的产业分析能力，能够运用用户生命周期、漏斗模型等工具撰写深度研究报告，熟练使用Excel、SQL、Python等数据分析工具构建用户增长与财务估值模型。 4、掌握运动健康APP核心指标（如DAU/MAU、留存率、付费率、用户使用时长等）的评估方法，能够独立完成产品、技术及商业尽职调查。 5、能够统筹跨部门资源推进复杂项目，具备敏锐的商业洞察力和风险识别能力，工作责任心强，抗压能力突出，能够适应高强度工作节奏及跨区域出差需求；拥有强烈的创新意识，持续关注运动健康领域的技术突破（如AI算法、可穿戴数据融合）与商业模式创新。

工作内容： 负责帮公司招聘，接待应聘人员， 线上线下面试，活泼爱笑，有责任心，沟通力强，聊天不恰场 工作时间： 每天早上十点下午七点前下班，不加班到点就下班 月休四天，自由调休，想休半天休息半天，自由调整 工资待遇： 面试谈，定期团建，节日福利，包住

1、依据公司发展战略与目标，制定并实施企业中长期人力资源发展规划； 2、统筹招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与落地； 3、构建并完善人事管理体系，设计契合公司发展的组织管理模式，增强企业核心竞争力； 4、主导人事行政管理制度的建立、修订与完善，并推动执行与监督落实； 5、主导中高级人才的选拔与评估，指导员工职业发展路径规划； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激励并培育高潜质骨干人才； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理经验；有快消品销售行业同岗经验者优先； 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验，优秀的领导力与协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好沟通能力，出色的组织协调及判断分析能力； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核工作。

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员工关系专员 工作内容： 1、负责员工入职、调动、离职等相关手续的办理； 2、对公司人事制度及相关规定，能够准确解答员工咨询； 3、协调处理员工之间的矛盾，应对员工投诉及劳动争议，优化内部沟通机制； 4、管理员工日常考勤、请假记录，并按公司流程完成审核与上报； 5、建立并完善员工关系管理的标准化流程，促进和谐稳定的劳资环境 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力、人际交往技巧，性格亲和，易于沟通； 2、掌握国家劳动人事相关法律法规，关注国内外人力资源管理发展趋势 包吃住、购买社保，月休4天

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