岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地实施，保障各项人力资源制度高效运行。 2. 统筹人力资源部门日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并组织实施员工培养与发展项目，助力员工能力提升与职业路径拓展。 5. 妥善处理员工沟通与劳动关系事务，化解潜在矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2. 拥有优秀的语言表达与跨层级协调能力，确保信息高效传递与协作顺畅。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据实际场景灵活调整执行策略。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能结合企业实际优化人力资源配置方案。 5. 关注行业最新人力资源动态，持续学习并推动先进管理实践在组织内应用。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3. 制定并落实行政相关制度与预算，有效控制运营成本，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业能力持续提升 5. 对接政府、物业及外部合作单位，妥善处理公共关系与突发事件 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验，有中大型企业背景者更佳 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定和优化人事政策； 2、组织实施招聘流程，确保人才选拔的公平性和有效性； 3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 4、开展员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 5、协助完成绩效评估，推动绩效管理与反馈机制的执行。 任职要求： 1、人力资料或相关专业，全日制本科； 2、熟悉劳动法及相关人事管理法规； 3、具有较强的沟通能力和协调能力； 4、良好的问题解决能力，能够处理复杂的人事事务； 5、有在化工行业或互联网行业工作经验优先。 福利待遇： 1、上班时间：8:00-12：0013:30-17:30，5.5天8小时制（不加班） 2、购买五险，享受国家法定休息日 3、员工生日福利、节假日福利 4、提供宿舍

1.人力资源战略支持：参与拟定企业人力资源发展战略，结合业务发展目标制定年度人力规划（涵盖招聘、培训、绩效等方面）。 2.体系与流程优化：建立并完善人力资源相关制度（如招聘、考勤、薪酬、绩效等），保障制度合规。跟踪制度落地执行，定期开展评估并推动流程改进。 3.招聘实施与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，整合各类招聘资源（社会招聘、校园招聘、猎头合作等）。 负责组织面试安排、背景核查、录用审批及新员工入职手续办理。 4.员工关系与文化营造：维护良好员工关系，策划并开展员工沟通活动、满意度调研，增强团队凝聚力。 处理劳动合同全周期管理（签订、续签、解除等），协调劳动关系事宜。 5.合规管控与数据运营：管理员工人事档案及HR系统信息，确保数据安全与准确，定期输出人力资源分析报告（如离职率、人均效能等）。 6.团队协作与综合事务： 1.协同各业务部门，提供专业人力资源支持服务。 2.带领并指导下属人员（如HR专员、助理）完成日常工作任务。 3.配合完成上级安排的临时工作事项（如专项项目推进、政策研究等）。 任职资格： 1.具备自媒体、游戏直播或传媒类企业工作经验者优先考虑 2.熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块运作 3.具备良好的跨部门协作能力与员工关系处理经验 4.能够通过数据分析识别问题并提出有效改进措施

全面负责公司的行政后勤管理，有一定的财务流程管理经验，熟悉政府相关部门交流经历，有搅拌站行政管理经验优先考虑，入职五险一金，包食宿，薪资面议！

行政管理职责 1.日常运营:管理办公用品采购、资产维护车辆调度及会议安排，保障后勤支持。 2.制度与安全:起草行政规章制度，监督执行情况，负责办公环境安全、消防及治安管理。 3.外联与协调:处理对外接待、证照管理及政府事务，协调部门间工作流程。 人事行政通过整合人力资源与行政资源，实现事得其人，人尽其才”的管理目标，直接影响组织运行效率与员工满意度。人力资源管理职责 1.招聘与配置:制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试筛选，办理员工入职、转岗、离职手续，优化人力资源配置。 2.培训与发展:设计培训计划，组织新员工入职培训、技能提升及企业文化培训，跟踪培训效果并优化方案。 3.薪酬与绩效:核算工资奖金，管理社保公积金缴纳，制定绩效考核制度并监督实施，确保激励政策落地。 4.员工关系:处理劳动纠纷，组织员工活动维护员工档案，落实福利政策，促进团队凝聚 力。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

主要职责： 1、全面负责行政部日常事务，包括工商登记、机要文件管理、成本控制及外部机构关系协调； 2、统筹公司后勤保障工作，涵盖会议安排、物业协调、资产盘点、采购执行等行政支持事项； 3、具备香港公司注册与治理实务经验，熟悉公司秘书服务及相关合规要求； 4、主导行政类应急预案的编制，并组织实施突发事件的应对与处置； 5、配合管理层开展对外行政事务，高效完成上级交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备7年以上行政领域工作经验，精通粤语或英语者优先考虑； 2、拥有5年以上行政管理经验，具备出色的对外联络、公共关系处理能力及风险防控意识； 3、熟悉政府部门办事程序，具有项目申报、工商变更、资质办理及知识产权相关实操与管理经验； 4、工作积极主动，责任感强，品行端正，诚实守信，具备良好的职业操守与信息保密观念。

2026年春沐源科技农业基地对外大量招工，现场园艺人员2名基本工资3500→5000加月度考核工资，有经验者优先，普工30名计件基本工资3700→5000元，农事技工10名4500-7000元。省外人员和家较远人员可提供免费空调宿舍。工作长期稳定，每天白班九小时工作制不上晚班，月休四天，法定节假曰有礼品发送，欢迎大家的到来，有意者请联系我，马上安排工作，联系电话同号。 地址：广东省河源市源城区埔前镇陂角小学对面春沐源智慧农业示范区

招聘： 楼面服务员：2名 上班时间： 9:30-14:00 17:00-21:00 月休四天，法定节假日有补假期，工资面议！ 地址：金满福酒家 直接电话联系： 有意者请联系

河源市东源县招木模、做顶木的。木工师傅3个人，可做50天，工资350到380

河源东源招装修木工

河源木制品公司招聘喷油师傅2名: 任职要求 2年以上木制产品吊线喷油实操经验 包吃包住，有意向➕微聊

上班时间9:00-18:00 综合薪资8000-15000 工作内容： 统筹招聘业务团队的整体运营，设定明确的团队目标与交付规划，保障客户岗位招聘完成率达标。 负责团队日常运作管理，包含人员能力提升、绩效考核执行，推动团队招聘专业水平与交付效能不断提升。 定期汇总分析招聘数据，复盘交付结果，优化招聘流程及服务规范，促进团队业绩稳步增长。 任职要求 具备2年及以上人力资源服务行业招聘工作经验，同时拥有1年以上招聘团队管理经历。 熟悉第三方招聘全流程，有成功操作批量蓝领岗位招聘交付的实际案例。 目标感强，能适应高强度工作节奏，擅长团队协作引导与成员激励。

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，落实部门招聘计划，确保团队交付目标顺利完成； 2、优化并健全团队招聘流程与招聘机制； 3、有效运营各类招聘渠道，发布招聘信息，高效利用多种渠道满足合作企业的用人需求； 4、负责人才筛选、招聘实施、面试评估、入职安排及人员稳定工作； 5、推进管理类后备人才的识别与选拔工作； 任职要求： 1、在人才发掘与引进、组织架构调整、员工职业发展规划等方面具备扎实的实操经验； 2、对交付型团队的运作与管理有深入理解与实际管理经历； 3、掌握企业招聘全流程及多元化招聘渠道的应用； 4、具备同行业工作经验者优先录用；

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与落地实施，保障员工满意度与企业成本的合理平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规，并对标行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利工作有扎实的认知基础和浓厚兴趣； 4. 适应高效工作节奏，具备较强的应变能力与执行效率。

岗位职责： 1. 协助推进母公司重要决策精神的落实监督，以及集团相关事务的跟踪督办； 2. 结合实际优化公司行政与人力资源管理制度，确保与集团制度有效衔接，并推动制度执行落地，检查实施成效，健全工作机制，牵头开展相关管理工作； 3. 统筹人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、薪酬管理，维护员工关系，妥善处理劳动纠纷； 4. 组织开展人才盘点工作，定期进行人员结构分析，为业务单元提供有力的人力支持； 5. 根据公司绩效管理目标，审核绩效结果及薪酬福利执行情况，保障绩效体系有效运行，评估现有机制的适用性与实效性，持续优化绩效考核与薪酬激励方案； 6. 依据各部门运作现状和企业需求，指导制定培训计划，跟进实施进度，客观评价培训成果，提出改进措施以提升员工能力，匹配企业发展需要； 7. 主导人事运营及相关日常事务管理，参与公司重大事项的研讨与决策； 8. 负责会议组织、办公环境管理、车辆与固定资产管控、员工住宿安排、印章使用、档案保管、办公设备设施的运维；统筹公司各类活动的策划、协调与执行； 9. 承担部门各项业务流程的审批与复核职责，确保工作运转平稳有序、合规高效； 10. 统领公司行政后勤、党建事务、资产运营、企业文化建设、品牌形象宣传、信访维稳、综合治理及信息化数据管理等工作，提供坚实的行政支撑； 11. 对接总公司及上级单位日常事务，承担公司接待任务、对外交流活动、公共事务协调与突发事件应对； 12. 推进企业品牌传播、战略发展规划，构建并推广企业文化与产品文化体系； 13. 管理公司法律事务全流程工作； 14. 负责本部门人才梯队建设，制定并监督执行内部考核规范，确保团队管理规范有效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类专业，优先考虑人力资源管理方向； 2. 具备5年以上人力或行政领域工作经验，或3年以上团队管理经历； 3. 有非标自动化行业人力或行政管理经验者优先。

一、公司简介 本公司专注于环保工程、环境治理、环保设备、运维服务等领域，致力于为企事业单位及政府部门提供全方位环保解决方案。现有团队30+人，运营稳定，年营业额超5000万元，正处于持续拓展阶段。因业务发展需求，现面向社会公开招聘人事主管3名，携手共建高效组织，助力企业长远发展。 二、岗位职责 统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、员工入离职手续、劳动合同管理、社保公积金办理、考勤统计、薪酬绩效核算、员工关系维护及人事制度制定与优化。 结合环保行业特性，高效推进工程技术、项目管理、设备运维、销售及现场施工类岗位的招聘任务，确保项目人员及时到位。 建立符合项目运作模式的薪酬结构、绩效考核、提成机制与激励方案，合理控制人力成本，提升员工稳定性与留存率。 规范劳动用工流程，妥善处理工伤事故、劳动争议、社保年审等事务，保障合规运营，防范法律风险。 组织开展员工培训、企业文化建设、内部沟通及团队氛围营造，增强组织凝聚力。 配合完成部分行政事务、后勤支持及资质所需人员证书的整理归档等综合性工作。 向管理层提供人力资源相关数据支持与优化建议，辅助战略决策。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄28–40岁。 具备3–5年人力资源全模块实操经历，其中至少3年担任人事主管或负责人岗位。 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规，掌握社保公积金操作、个税申报流程及工伤事件处理方式。 擅长运用多种招聘渠道，能快速完成技术类、项目类及外勤岗位的招聘目标，执行力突出。 熟练操作Excel，精通人事台账管理、薪酬计算，具备制度搭建和流程梳理能力。 具备良好的沟通协调能力、抗压能力，工作细致严谨，保密意识强，服务态度佳。 有环保、工程、设备制造等行业背景者优先；具备人员执业资格证书管理经验者优先。 四、我们提供 薪资：7000元/月（处于行业较高水平，能力优异者可面议）。 福利：五险、节日福利、带薪年假、定期团建活动。 发展：企业稳步成长，岗位独立负责人力资源整体工作，晋升路径明确。 氛围：团队精干高效，人际关系简单，管理扁平化，沟通直接透明。 支持：直接对接高层管理者，深度参与公司运营管理，岗位价值感高。

岗位职责： 1.负责保洁员、家电清洗工程师等家政服务类人员的招聘工作 2.负责家政服务人员的报名登记、培训安排及上岗进度跟进 任职要求： 1.年龄在25至45岁之间 2.具备人事招聘相关经验或在家政行业有工作经验者优先考虑

熟练操作Excel/Word等办公软件，工作细致认真，具备良好的沟通协调能力，有2年以上文员或质量文员相关工作经验。

大龙山路科威尔电源食堂招聘主管一名，工资4000-4500.要求会电脑。招聘长期工2名，包吃住，工资面谈！小时工2名，7:00-13:00或8:30-13:00。 联系电话 ： 杨经理

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

1 负责公司人员的招聘实施工作 2 负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1 年龄****** 2 熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节工作…… 3 具备文职类岗位工作经验

岗位职责 1、制定并落实公司整体招聘规划，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、全面负责职位发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估，优化招聘流程效能； 3、持续推进人才资源池搭建，开发并维护多元化招聘渠道，强化雇主品牌形象； 5、统筹社会招聘与校园招聘各环节执行与跟进； 6、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上招聘相关工作经验，具有大型制造企业从业背景者优先，有团队管理经历者优先； 2、本科及以上学历，且为全日制教育背景； 3、认同华勤技术企业价值观与文化理念； 4、恪守职业规范，品行端正，责任心强，思维敏捷，沟通顺畅，富有工作激情与主动性，具备出色的判断力、执行力、抗压能力、协调能力以及良好的团队协作精神和学习能力。

招聘： 中国人寿招秘书助理2名，工资保底3400元至8000元以上，休息4天， 上班时间： 上午八点半至十一点半， 下午二点半至五点半， 年龄，25岁至50岁，大专以上学历，男女不限，主要工作，业务，电话，跟踪，优秀可培养做主持，培训老师，有意向的请联系我，

工厂食堂招人 特色窗口招负责人一名工资面议 面食窗口招汤粉师傅一名会做（饺子云吞优先）还要会炒几个料工资4500~5500 汤面学徒一名3500~4000 水吧学徒一名3500~4000（40岁以下）以上岗位月休三天上班地址河源高新区，联系人谢生电话（最好聊有时候在厨房忙接不到电话）

要求会电脑，会茶艺！口齿伶俐！35周岁以下！

岗位职责： 1. 负责车间人员的全流程管理，涵盖员工培训、绩效考核及离职手续等各阶段事务。 2. 负责车间考勤运作，包括考勤数据维护、异常情况处理及考勤信息统计分析。 3. 负责车间日常行政文书工作，如员工鞋柜台账等相关记录管理。 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理、考勤运营或相关专业背景者优先考虑。 2. 具备良好的沟通技巧与团队协作意识，能妥善应对生产现场的人际协调与突发问题。 3. 熟练使用办公软件及相关操作工具。 4. 具备较强的数据处理能力，可独立开展相关工作任务。 5. 具有优秀的组织与统筹能力，文书作业高效规范。 任职要求：精通ERP系统操作，具备扎实的数据分析意识