岗位职责： 1.开发并维护客户资源，提供专业的理财咨询服务。 2. 根据客户财务状况、理财目标及风险偏好，制定合理的资产配置方案。 3.持续跟进客户投资情况，提供动态调整建议与增值服务。 4.协同团队完成服务流程优化及客户管理相关工作。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【招聘岗位】:销售专员（男女不限） 【工作要求】: 1、学历不限； 2、客户转化：利用公司提供的客户线索，跟进客户开单，销售工作为主，不能接受的不要投！ 3、工作内容简单，成交率高，无需加班，有培训可快速上手 【薪资待遇】:试用期3个月2080元底薪+提成10%，转正后2500底薪加提成10%。（有销售经验试用期3个月2880底薪加提成10%加提成）综合薪资4000-8000元/月；社保按规定缴纳，享有法定节假日福利；提供相关技能培训，朝九晚六、双休，工作规律。【不包吃住】 【工作地址】:中山石岐区民科东路11号日升广场；周边有038、021、030、B11、013、004等公交线到石岐区行政服务中心站，步行可达) 【上班时间】工作时间是早上9点到下午六点，中间休息1个半小时，不加班，周末双休，节假日正常休息 【工作内容】 这个岗位主要是负责跟进我们的潜在客户成单，日常比较多是网络与客户沟通为主，比较少打电话的。 我们做的是投研咨询服务，日常需要和客户耐心沟通、细致解读策略（这些是公司每天会更新，转发即可），促进成交，需要有耐心即可，难度不高。

任职要求： 1、年龄30-40岁，全日制大专及以上学历（硬性要求，不符合者请勿申请），人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、有消费类研产销一体化从业背景者优先。 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事行政全流程管理，对人才“选、育、用、留”各环节有深入理解与实操积累，能有效应对和解决实际工作问题。 4、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家人力资源相关法律法规及政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、问题分析与处理能力，以及良好的团队协作意识。 6、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务发展需求有机结合。 7、责任心强，执行力高，自我驱动能力强，能够在压力环境下高效开展工作。 8、具有较强的领导能力与团队管理经验，能够带领团队达成目标并激发成员潜力。 9、了解蓝牙音频领域的人才特征与人才分布情况，具备人力资源六大模块的实际操作经验； 10、拥有5年以上3C消费电子行业人事行政管理工作经历，其中至少2年在耳机行业从业； 11、具备较强的责任意识、主动性、抗压能力，思维条理清晰，沟通协调出色，工作态度严谨； 12、执行能力强，恪守职业道德，具备良好的职业素养和全局观念。 岗位职责： 1、深度融入业务运营： 作为制造中心人事主管，需全面掌握制造中心的组织架构、运行流程及人才需求特点，为业务发展提供有力的人力资源支撑； 2、招聘与人才配置： 依据制造中心发展战略与人力需求，制定并落实招聘计划，通过多元化渠道引进优质人才，保障人员及时到岗与合理配置； 3、绩效管理体系实施： 建立并推行制造中心员工绩效考核机制，通过科学评估与过程管理，促进个人与组织绩效提升，助力月度目标实现； 4、人才培养与梯队搭建： 联合培训绩效经理规划并推进员工成长项目，结合制造中心业务特性设计针对性培训方案，提升员工专业能力和综合素质； 5、员工关系维护： 统筹员工关系管理工作，及时响应员工诉求，妥善处理各类问题与反馈，增强员工满意度与组织凝聚力； 6、企业文化落地推进： 积极参与文化建设工作，推动总部文化理念在制造中心的有效传导与践行，强化员工对企业文化的认同与归属； 7、提供专业支持与建议： 发挥桥梁作用，连接制造中心与公司人力资源职能部门，输出专业化解决方案，协助解决人力相关难题，提升整体人效水平。

岗位职责： 1、为公司战略实施与组织成长提供人力资源保障，制定并执行招聘方案，涵盖营销、研发、生产运营及海外团队的人员配置需求。 2、主导所负责业务方向岗位的全流程招聘工作，包括人才筛选、评估、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成。 3、跟踪行业与市场变化，开展人才地图绘制，掌握目标企业或竞对单位的人才布局，搭建高端岗位人才储备池，并推动定向搜寻与长期人才关系维系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上制造业招聘相关经验，具备良好英语听说能力者优先。 2、具有较强的业务理解与需求分析能力，能有效推动多部门协同作业。 3、热爱招聘岗位，目标感强，追求成果，具备强烈的责任心和良好的抗压素质。

单位名称：广州英之略劳动咨询有限公司阳江分公司 主营业务：人力资源管理服务 办公地点：广东省阳江市江城区漠江路312号 一、招聘职位及人数：人力资源管理员2人 二、招聘要求： 1、专业不限，人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先，大专及以上学历，性别不限； 2、熟练掌握EXCELL等办公软件操作； 3、工作细致认真，责任心强，品行端正，具备良好的抗压能力和吃苦精神； 4、接受大学三年级学生前来实习。 四、工资待遇 1、试用期为6个月，试用期月工资不低于3000元（可根据实际情况协商调整）；试用期结束后根据实际工作表现核定薪酬； 2、依法缴纳社会保险和住房公积金； 3、提供免费午餐，住宿费用需自行承担。 五、工作时间：执行国家规定标准工时制度，实行五天工作制。 六、联系人：卢先生 电话：83***408，136****5756 邮箱：178***737@qq.com 公司网址：www.gzinjob.com 广州英之略劳动咨询有限公司 二0二六年一月十二日 职位福利：五险一金、包吃、交通补助、带薪年假、周末双休、员工旅游、节日福利

工作职责 1. 主导公司行政体系的建设与持续优化，制定并实施行政管理制度、流程及相关标准规范。 2. 全面负责办公环境管理、固定资产的采购与维护、后勤服务保障等日常行政工作。 3. 策划并执行重大会议及公司活动，统筹协调跨部门资源以支持业务运营需求。 4. 带领行政团队开展工作，监督执行质量与效率，促进团队专业能力不断提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上行政主管工作经验，有制造业或大型企业行政体系建设经验者优先。 3. 精通行政全链条管理流程，具备出色的组织协调能力和问题处理能力。 4. 具有良好的服务意识和团队管理能力，能够高效推进跨部门协作与任务落地。

岗位职责： 1、主导绩效体系改革： 作为项目核心推动者，系统诊断公司现行绩效管理体系的短板，设计并落地契合上市PCB企业特性（涵盖技术、生产、销售等多序列）的绩效优化方案； 2、体系设计与优化： 构建与公司战略目标深度联动的绩效管理机制（如BSC、PBC、OKR、KPI或组合模式），完善绩效指标库、评估流程、工具应用及结果运用机制； 3、薪酬策略匹配： 协同推进薪酬结构优化，实现薪酬分配与绩效成果有效衔接，突出激励导向，支撑业务单元发展及关键人才梯队建设； 4、项目推动与变革管理： 制定清晰的实施路径图，统筹全公司范围的理念传播、培训赋能、试点运行和全面推广，妥善应对变革过程中的挑战与阻力； 5、数据分析与决策支持： 搭建绩效与薪酬数据模型，定期输出分析报告，为人才评估、调薪决策、奖金分配及组织效能改进提供有力数据支撑； 6、制度与流程固化： 编制并更新相关管理制度、操作流程和执行指引，保障体系长效运行并符合合规要求。 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源从业经历，其中5年以上专注薪酬绩效领域，并有主导中大型企业绩效体系改革或从零搭建的成功实践； 2、具有制造业经验，熟悉PCB、电子制造、精密加工等离散型制造行业的运营特点、岗位设置及人才构成，有上市公司或拟上市企业背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具（如BSC、PBC、OKR、KPI）及薪酬设计方法，了解国家劳动法律法规及上市公司薪酬披露规范，具备扎实的薪酬绩效知识基础和良好的数据处理能力； 4、具备出色的项目管理、逻辑分析、跨部门协作与沟通协调能力，拥有强烈的推动力和抗压韧性； 5、有咨询公司人力资源项目经验（尤其是绩效与薪酬模块）者优先考虑。

大专及以上学历，具备2年以上连锁餐饮领域人力资源管理经验，可独立负责人事相关事务，拥有良好的沟通表达技巧与较强的抗压能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

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东莞急招二保焊360-420，焊工学徒也招；包吃住，每周可以借支1000，不做人走账清，年龄25-48岁，身体健康！长短期均可！

东莞黄江招起重搬运工 工作地址：东莞

岗位：家庭财富规划顾问 岗位要求 25–45岁｜大专及以上｜善于沟通｜长期稳定 宝妈/职场转型/副业增收优先 薪酬与发展 弹性办公｜复利收入｜全程带教｜精英圈层 团队管理｜专业成长｜晋升通道清晰

一、薪资福利 1.薪资：底薪+提成（开户提成次日结、追加提成月 结）综合8000-15000+，上不封顶 2.上班时间：9:30-19:00，午休1.5h，月休6-8天，法定节假日全休，客服岗不加班 3.无试用期、无试岗期，入职直接签正式合同 4.完善培训+专业讲师带教，上手快 5.多重激励：日奖、周奖、月奖、节日福利 6.带薪休假：法定假日、婚假、产假、陪产假等 二、工作内容 负责京东金融平台财富客户电话回访，建议客户将平台资金转入京东固收产品。 1.纯线上成交，无需外出、无需线下维护 2.公司提供精准优质客户资源，不用自己找 3.工作简单易上手，每日1-3单，单均5w+ 4.在职员工普遍月薪1w-5w+，收入稳定可观 5.后期可转高净值价值组，薪资更高、发展更好 6.资源公平分配，不搞特殊，多劳多得 三、岗位要求 1.有电话客服/销售经验优先 2.不卡学历，能力优先 3.学习能力强、沟通顺畅、有赚钱欲望 4.踏实稳定，想长期发展、挑战高薪 四、总结 1.京东平台正规稳定 2.资源充足、不用自己拓客 3.提成高、结算快、收入透明 4.不加班、月休多、福利完善 5.晋升清晰，能力越强收入越高

中国人寿成立于1949年，是中国最大的国有金融保险集团之一。公司总部位于北京市西城区，经营范围涵盖保险、投资和银行三大业务板块，旗下设有众多子公司与分支机构，服务网络覆盖全国及多个海外国家和地区。 工作内容： 1．评估客户财务状况，制定个性化解决方案； 2．结合客户需求匹配适宜的理财配置方案； 3．定期维护客户投资进展，提供持续专业支持。 岗位要求： 1．有金融或销售领域从业经历者优先考虑； 2．关注市场变化，通过培训掌握各类理财产品知识； 3．具备较强的表达能力与客户服务意识； 4．责任心强，能适应阶段性工作节奏。 工作时间： 早8:30-晚17:00，午休2小时，周六上午上班，法定节假日按规定休息 福利待遇： 定期组织团队建设与外出旅游，工作氛围积极融洽，晋升通道畅通，注重能力导向，不拘年限，优秀者可快速成长。 目前中国人寿提供的产品包括：储蓄存款、贷款、信用卡、信托、基金、车险、财险及人寿保险，可全面满足客户多元化的金融需求；公司配套客户资源支持，无需自行开发市场，同时配备从零起步的系统化专业培训体系，诚邀怀揣创业意愿的人才加入！

为客户做家庭财富规划

行政人事经验1~3年大专以上学历30岁以下兼职前台要求形象OK沉稳负责细心周到能够承压

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转正、劳动合同签署及人事档案归档等相关手续。 2、统计考勤数据、核对排班安排，管理员工请假与加班流程。 3、配合开展招聘工作：筛选简历、组织面试邀约、接待候选人并跟进入职事宜。 4、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及相关业务对接。 5、协助推进员工关系维护、团队建设活动及企业文化实施，协调日常行政与人事事务。 6、汇总整理人事类报表与台账资料，执行上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2、掌握人事全流程操作（含入离职管理、社保公积金办理、考勤管理等），具备2年以上人事专员或助理工作经验。 3、熟练使用Excel等办公软件基础功能，可独立完成数据整理与报表输出。 4、具备良好的沟通能力与服务意识，能够高效响应员工需求并支持跨部门协作。 5、工作认真细致，责任心强，严格遵守人事工作的规范性与合规要求。

线上工作人员（要求稳定） 薪资范围：3500-7500元/月 （底薪+绩效，按完成情况核算） 本岗位为线上协作岗位，需要每日保持固定在线时间。 如果你只是短期尝试或时间不稳定，请不要投递。 工作内容： 发布招聘岗位； 筛选简历并进行初步沟通； 介绍岗位内容； 安排面试时间； 跟进面试结果并做记录。 适合人群： 有招聘/销售/客服经验 表达清晰，逻辑清楚 能独立完成每日目标

岗位职责： 1、负责总机来电接听，接待客户及来访人员并做好相关安排； 2、负责日常快递、信件的收发管理，以及火车票、飞机票的预订事务； 3、负责办公用品、绿植等资产类物品的采购与发放工作； 4、受理贵宾室使用预约，协调会议时间，并完成会议室布置； 5、核对电信账单，落实部门费用分摊及相关安排； 6、办理门店与总部员工社保、商保的增减手续；（具备各地社保操作经验者优先） 7、核对门店及总部员工的考勤数据； 8、负责门店与总部岗位空缺人员的招聘工作； 9、协助完成其他临时交办的工作任务。 岗位要求： 1、有相关工作经验者优先，形象良好、气质出众； 2、待人礼貌热情，性格诚恳踏实，工作积极主动； 3、熟练掌握Office等常用办公软件操作。 福利待遇： 1.上班时间：8:30-18:00，大小周休息 2.薪资范围5k-6k，节假日按国家法定规定执行

1、对接新客，优质客 2、协助楼面服务 3、沟通应变能力强 4、增强对客黏性，当天客户邀约规划 5、对周工作情况做总结沟通

驾校前台文员工作职责 一、日常接待与咨询服务 1. 负责驾校前台来访学员的热情接待，主动问询需求，做好沟通与引导工作。 2. 精准解答关于报名流程、收费标准、班型选择、练车时间、考试安排、拿证周期等各类咨询，专业介绍驾校服务优势。 3. 接听前台咨询电话，规范应答、耐心答疑，做好电话记录并及时转达相关信息。 二、报名受理与资料管理 1. 负责学员报名登记、信息录入，指导学员填写报名表格、签订培训合同。 2. 收集、核对学员报名资料（身份证、照片、体检表、学历证明等），确保资料完整、真实有效。 3. 建立学员档案，做好档案分类、整理、归档、保管工作，保证档案规范、可追溯。 4. 协助办理学员体检、约考、学籍注册等相关手续，跟进办理进度。 三、收费与财务辅助 1. 负责学员报名费、培训费等费用的收取、开票、登记工作，做到账目清晰、账款相符。 2. 保管好前台现金、票据、收款二维码等，按规定上交财务，做好交接记录。 3. 配合财务部门完成费用核对、数据统计等辅助工作。 四、学员服务与沟通协调 1. 及时通知学员体检时间、练车安排、考试时间、注意事项等重要信息，确保信息传达到位。 2. 协调学员与教练、考场之间的沟通，处理学员日常咨询、意见反馈与简单投诉，做好安抚与跟进。 3. 维护学员关系，提升学员满意度与口碑。 五、办公事务与环境维护 1. 负责前台区域卫生清洁、物品摆放、环境整洁，维护驾校良好形象。 2. 管理前台办公用品、宣传资料、报名表格等物资，做好领用、登记与补充。 3. 完成日常考勤、文件打印复印、数据统计、报表整理等行政工作。 4. 配合驾校完成招生宣传、活动通知等辅助工作，及时更新宣传物料。 六、其他工作 1. 严格遵守驾校各项规章制度，服从上级工作安排，完成领导交办的其他临时性任务。 2. 保守驾校及学员信息机密，维护驾校利益与声誉。

一、岗位定位 人事行政复合型关键岗位，全面负责人事与行政事务统筹，参与企业战略研讨，主导流程优化及企业文化建设，搭建管理层与各部门间的协同桥梁。 二、核心工作职责 1. 推进招聘全流程工作，确保人员及时到岗； 2. 负责劳动合同管理、员工关系维护及入离职、调转手续办理； 3. 协助薪酬绩效实施，完成考勤汇总与培训活动执行； 4. 管理办公物资、固定资产及办公区域环境维护； 5. 组织日常会议安排，整理会议纪要并协调后勤支持； 6. 落实行政管理制度，收集执行反馈意见； 7. 参与战略会议，提供人力与行政相关数据支撑及专业建议； 8. 承担战略落地配套工作，制定实施方案并跟进汇报进展； 9. 建立考勤管理体系，开展数据统计与异常情况处理； 10. 梳理优化人事行政核心流程，并监督执行落地； 11. 构建企业文化体系，制定发展规划； 12. 策划并组织实施文化活动，提升团队凝聚力与组织氛围； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类专业优先；具备3年以上相关领域工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作与行政综合事务管理； 3. 具备流程改进与企业文化推动实践经验； 4. 具有战略视角，能结合业务发展推进项目落地； 5. 拥有跨层级沟通协调能力、高效执行力与实际问题解决能力； 6. 思维条理清晰，工作责任心强，具备保密意识与应变处理能力； 7. 熟练操作Office办公软件，掌握流程设计或协作工具者优先。

岗位职责： 1.负责日常文档整理、资料录入、档案归档与信息更新，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助部门完成会议记录、通知传达、数据统计及基础行政事务支持 3.接待来访人员，处理电话与邮件，维护良好内外沟通秩序 4.配合组织茶话会、团建活动及员工关怀相关事务，提升团队凝聚力 5.完成上级交办的其他基础性、辅助性工作 任职要求： 1.学历不限，欢迎应届毕业生及职场新人投递 2. 具备基本办公软件操作能力（Word、Excel等），打字熟练、细致耐心 3.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神 4.无经验者提供带教培训，公司注重员工成长与发展 5.认同企业文化，积极参与团队建设与日常协作

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的运营与管理，执行各岗位招聘全流程工作，招聘占比约40%，需具备较强的抗压能力 2. 跟进并评估各类人才在岗表现，持续更新与维护人才储备数据库； 3. 组织开展新员工入职培训工作； 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训执行过程，开展培训效果评估，组织相关考核工作； 5. 参与推进分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 推动分公司团队氛围营造及企业文化建设工作； 7. 负责员工考勤管理、人事档案维护等相关事务； 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历； 2、熟练掌握各类面试方法，能够对候选人做出准确评估； 3、熟悉培训管理、招聘执行及组织流程，具备一定的课程讲授能力； 4、具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，善于协作； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

小时工：22-24元，包吃住，月保底工时可达280-300个小时，6500－7500 正式工：综合底薪2300～3800，月入7000－8000（底薪+加班费+福利）5天8小时制，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍+其他的福利，年底双薪，带薪休假。 食宿：包吃住，长白班、 16一45岁不，做事认真！ 3.每月12号准时发放工资（辞职结清，只需提前5-7天申请辞职） 5.工作内容：组装。打包装。检测，品质。测试。

工作内容: 1、负责为客户提供专业的海外规划咨询服务，全程跟进业务办理流程，耐心解答客户各类疑问，提供优质、细致的一对一客户服务。 2、服务中高端个人客户，专注为客户提供全方位的家庭财务规划与理财咨询服务。 3、通过日常沟通对接，了解客户家庭财务现状、资金规划需求以及理财痛点，精准挖掘客户真实需求。 4、结合客户个人资产情况、生活目标、收益预期及风险接受程度，做专业的需求梳理，定制合适的个人及家庭理财规划方案。 5、依托公司多元化产品平台，为客户推荐多品类、多领域的优质资产配置方案，帮助客户合理规划资产。 岗位职责: 1、主动学习行业专业知识，持续提升个人专业能力、沟通能力与综合素养。 2、积极参与公司及总部组织的各类培训，实时了解行业动态、市场发展趋势，积累专业分析能力。 3、负责日常客户咨询对接、客户维护与资料管理，妥善处理客户的咨询与建议，长期维护良好的客户关系。 4、主动开展个人业务拓展工作，积累客户资源，逐步培养团队协作与团队管理能力，配合完成团队既定目标。 5、站在客户角度，结合客户实际情况提供客观、专业的理财配置建议。 6、定期回访存量客户，同步产品动态、市场行情及收益情况，持续维护客户信任。 任职要求: 1、22-40周岁，大专及以上学历，形象端正，沟通表达流畅。 2、热爱金融服务行业，有无经验均可，公司提供全套零基础培训。 3、做事积极主动，有目标感、抗压能力强，愿意长期稳定发展。 4、具备良好的服务意识、责任心和团队协作精神。 薪资福利: 1、薪资待遇：月薪15000-20000元，按单提成，业绩优异者收入可观，设有全勤奖、绩效奖金、年终奖金，福利齐全。 2、作息时间：周末双休，9:30-17:30，工作氛围轻松，人性化管理，工作时间灵活合理。 3、完善培训体系：提供岗前培训、在职培训、进阶提升培训，涵盖产品知识、销售技巧、沟通社交等全方位教学，同时可参与行业讲座、对外论坛、外地课程学习。 4、成长资源丰富：不定期前往总部参与课程学习、行业名企参观交流，对接优质行业资源，快速提升个人专业能力。 5、奖励机制完善：表现优秀可享受专项津贴、业绩奖励，公司定期组织国内外旅游、研学团建福利。 晋升发展: 1、晋升通道清晰：普通顾问→高级业务骨干→团队管理→联席管理层，晋升公平透明。 2、集团重点布局长三角及大中华区域，业务高速发展，人才缺口大，长期发展空间充足。 3、业绩突出、能力优秀者可获得总部深造、总部任职等优质发展机会，快速实现个人成长与职业升级。 平台稳定、资源优质、成长快速，欢迎有野心、想高薪、求进步的求职者加入！ 温馨提示：线下面谈需提前预约，未预约到访无法接待，请勿直接上门，避免跑空！