岗位职责： 1.深入掌握业务现状与团队运行情况，准确理解公司战略方向，并推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径及培养体系，科学制定并推进人才发展项目实施与过程跟踪； 3.为业务部门提供持续支持，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 4.通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内部信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速成长； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁； 2.熟悉人力资源各职能模块基础运作，具有TA、ER、C&B、OC&OD中至少两个模块的实战经验，掌握国家人力资源相关政策与法律法规； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求； 4.行业背景要求：需在生鲜或餐饮连锁领域拥有3年以上从业经历。 8:00-12:0013:30-17:30周日休息

一、任职要求： 1.不限性别，年龄33-48岁，全日制本科及以上学历。 2.具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监职务满5年及以上，有制造行业同等岗位工作经历3年以上的优先考虑。 3.熟练掌握人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够统筹指导各模块高效运作。 4.兼具执行力与影响力，具备战略眼光，能洞察事务本质与发展动向，制定切实可行方案并推动实施，有效提升团队凝聚力与战斗力。 5.面对团队不同观点时，能理性应对，主动探索解决路径，尊重多元意见与差异化问题处理方式。 6.能在不同发展阶段持续学习行业前沿知识，并将所学成果转化为实际工作应用，赋能团队成长。 7.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8.情商高，抗压性强，责任心强，恪守职业规范。 二、工作职责： 1.根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与实施方案，为高层决策提供专业建议，并全面推动各项计划落地执行。 2.建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块，设计标准化制度、流程、工具与表单，确保体系与企业战略协同，驱动业务发展。 3.主导组织架构建设，开展运行效能评估，组织实施机构优化调整方案。 4.设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险环节，保障流程安全高效运行，统筹集团人力资源日常管理工作。 5.预测和分析人力资源需求，提供内部专业咨询支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，实现人力资源与业务发展的深度融合。 6.向管理层提供关于人力资源配置、组织结构等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本。 7.综合分析人力资源相关数据信息，为企业运营决策提供有力的数据支撑。 8.加强与各层级管理者及员工的沟通互动，拓宽交流渠道，保障信息畅通，防范潜在劳动关系风险。 9.及时应对管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10.负责部门日常运营管理，包括人员考核、激励机制实施及部门预算管控等工作。 11.完成公司交办的其他临时性任务。

1.依据公司发展战略，统筹制定人力资源整体规划； 2.起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行； 3.主导人才选拔与招聘评估工作； 4.组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷事项（纠纷解决率达100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，确保准确率100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时率与准确率均达100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（编制完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业 经验要求：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年管理岗位经验，同行业工作经验满3年以上 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人，具备人才培养、绩效评估及战略规划能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

岗位职责： 1.深入掌握业务动态与团队运行情况，准确解读业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落实人才培养与发展计划，持续跟踪实施效果； 3.为业务部门提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与各级管理者及员工的积极互动，搭建多元沟通机制，保障组织信息高效传递，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁； 2.熟悉人力资源各职能模块运作，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个领域的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求； 4.行业背景要求：具有生鲜或餐饮连锁行业3年以上从业经历； 8:00-12:0013:30-17:30周日休息

一、任职条件： 1.性别不限，年龄33-48岁，统招本科及以上学历。 2.曾在中大型研产销一体的民营企业从事人力资源管理工作10年及以上，其中任职人力资源总监5年及以上，在制造行业同岗任职3年及以上优先。 3.精通人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织体系建设（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效实施落地、高端人才引进等，能指导各职能模块的工作。 4.具有行动力、感召力的同时具有前瞻力，能看透事情的本质和趋势，制定方案并能推进，让整个团队具有向心力和凝聚力。 5.针对团队成员不同的意见和看法，能够沉着冷静处理，并能主动寻求解决问题的方式方法，能接受与自己不同的意见和问题解决方式。 6.能在不同的阶段，学习到同行业或同职业的最新知识，并将学习的知识应用到工作中，赋能团队成员。 7.具有优秀的组织协调、沟通表达、人际关系连结和领导能力。 8.情商高、抗压能力强、责任心强，职业操守强。 二、岗位职责： 1.负责根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施。 2.负责完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块)，制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展。 3.负责组织体系建设，负责组织机构运行评估、优化调整设计、推动协调实施。 4.负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行，负责集团人力资源工作的日常运行管理。 5.负责预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展。 6.负责向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的，建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 7.负责分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑。 8.负责保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，预防各类劳资纠纷的发生。 9.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，负责公司的整体企业文化建设。 10.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门成本的预算和控制等工作。 11.完成公司安排的其他临时工作。

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划； 2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行； 3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求； 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

岗位职责： 1、部门运营管理：统筹集团人力资源部的日常运作与管理，对各事业部人力资源各职能模块工作进行督导与支持。 2、体系建设与完善：持续优化公司人力资源管理体系，推进招聘、培训、绩效等制度流程的建设、落地及执行监督。 3、战略支持：依据公司整体发展战略，参与制定人力资源战略规划，提供决策支持与数据建议，助力人才战略有效实施。 4、组织设计与干部管理：配合人力总监开展组织结构设计与调整，构建合理的岗位体系并推动执行，协同落实中高层管理人员的管理与配置工作。 任职要求： 1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.行业经验：具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉生产型员工管理、组织架构升级、人才梯队搭建等关键业务场景； 3.专业能力： 1）精通人力资源六大模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等），有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建与优化项目经验； 2）擅长组织变革推进、核心人才盘点与保留策略，能够基于制造业运营特点制定切实可行的人力资源解决方案。

工作内容： 1、落实并优化公司人事管理制度与规划，负责培训及发展等板块的日常管理； 2、统筹并配合各部门开展招聘、培训等相关事务； 3、推进并规范员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策执行； 4、负责招聘平台信息维护与招聘数据更新工作； 5、完成其他人力资源日常事务。 任职条件： 1、******，中专及以上学历； 2、具备2年以上招聘岗位经验，有美容行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源招聘模块，具备较强的实操能力，可有效推动招聘工作开展； 4、具备良好的学习力、沟通协调能力、团队管理能力及责任心、进取心； 5、能妥善处理劳动关系事务，熟练进行劳动合同及相关文件的管理。

主要职责： 1.制定并推动公司人力资源战略的落地实施。 2.编制招聘规划，保障各部门人员配置科学合理。 3.搭建并优化企业培训体系，组织实施各类培训计划。 4.完善绩效管理机制，确保考核过程公正、结果有效。 5.建立健全人力资源管理制度，并监督执行到位。 6.设计具有竞争力的薪酬结构，落实员工福利管理。 7.推进企业文化建设，提升员工认同感与团队协作力。 8.搭建和维护人力资源信息系统，支持各模块高效运作。 9.统计分析人力相关数据，为管理层决策提供依据。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上制造业人力资源管理工作经验，有中大型制造企业背景者优先。 3.精通人力资源六大模块，具备实际管理操作能力，拥有良好的沟通、协调、组织与领导能力。人事占比70%+行政占比30% 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策，能独立处理复杂人事事务。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。大小周休息制。 岗位福利：提供午餐和晚餐，住宿为两人一间，配备WiFi、空调、热水器等设施，享受员工旅游、全勤奖励、专业技能培训

岗位职责： 1、负责公司人才引进工作，涵盖岗位需求沟通、招聘方案制定、候选人面试评估及招聘数据复盘等环节； 2、推动培训体系优化，构建系统化的人才培养机制； 3、协助搭建绩效管理体系，支持各区域、各部门及各级人员绩效执行落地，助力组织效能提升； 4、协同开展人力资源规划、员工关系管理等相关职能工作； 5、落实领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备扎实的人力资源理论基础； 3、3年以上人力相关工作经验，熟悉人力资源各模块实际操作流程； 4、有成功实施绩效管理项目经验者优先考虑； 5、具备良好的数据分析能力、组织协调能力和语言表达能力； 6、责任心强，积极进取，能承受一定工作压力。 公司处于快速发展阶段，提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的晋升平台。 公司部分福利： 五险一金 带薪休假 员工宿舍 节日福利 生日关怀 电影票 春节假期10-15天（带薪） 公司旅游 部门团建 …….

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

清吧前台工作内容 负责前台的接待，办理手续工作酒水下单登记 工作时间:20点到凌晨4点左右 福利待遇 薪资：4000+500全勤500房补提供食宿，工作舒适，环境好月休4天 免费提供食宿，宿舍装有空调，2人一间 工作合适面试通过当天可安排食宿

负责公司文件文档的编辑整理，考勤的登记，合同的打印来访面试者的接待 薪资底薪5500块加全勤500上六休一包吃包住 上班时间是中午12点到下午5.30晚上19点到21点

形象气质佳，注重个人打扮 年龄18-26岁，身高155cm以上（不达标勿扰） 全职待遇：4000元底薪+300元餐补+提成+团队聚餐 要求：性格开朗活泼，外形端正，欢迎无经验者，需具备良好服务意识，积极进取，工作认真负责，服从安排，期望在工作中不断提升自我，追求职业发展。 工作职责：整理球具，摆放球杆，维持环境整洁，清洁台面，迎宾接待。 服务热情周到，思维敏捷，主动性强，态度积极

保安文员工作内容:考勤核对，事件报告，存档记录，各类表格，文件传递，上传下达，辅助保安的日常工作

负责招聘工作，简历筛选人员面试安排及人员面试。 负责每日考勤核对业务部门数据整理及公布。 入离职办理，晋升转正面谈以及手续办理 好的，我们这边现在是业务扩展期，主要的工作是招聘、考勤与薪酬核算、业务部门的绩效统计及公布、活动策划与统筹执行、培训的组织、行政的监管及公司文化的建立与创新

对工作认真负责

1、负责每日客户订单的录入及系统更新； 2、对各类文件资料进行收集、分类与归档，确保工作流程顺畅执行； 3、配合上级及客户进行日常沟通与维护相关事务； 4、完成部门主管交办的其他临时性工作任务； 5、熟练操作电脑，能够准确核对单据，并按要求完成单据的整理与归类； 6、具备良好的数据敏感度者优先考虑。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在20-45岁之间； 2、具有一年以上跟单或录单工作经验，有较强抗压能力及吃苦耐劳精神者优先； 3、能迅速融入新工作环境，具备较强的领悟能力和语言表达能力； 4、掌握常用公文写作规范，精通Word、Excel等办公软件操作； 5、工作细致严谨，责任感强，品行端正。

可新手

跟单打字来，投标

岗位职责: 1.负责日常行政事务管理，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.承担公司内外部文书处理，包括文件的汇总、整理、分类及归档管理； 3.协助团队开展项目协调及相关支持性工作； 4.完成领导交办的其他行政相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.工作细致认真，拥有较强的执行力与组织协调能力； 3.熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4.具有较强的问题应对能力，能及时处理突发情况。