一、任职要求： 1.不限性别，年龄33-48岁，全日制本科及以上学历。 2.具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监职务满5年及以上，有制造行业同等岗位工作经历3年以上的优先考虑。 3.熟练掌握人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够统筹指导各模块高效运作。 4.兼具执行力与影响力，具备战略眼光，能洞察事务本质与发展动向，制定切实可行方案并推动实施，有效提升团队凝聚力与战斗力。 5.面对团队不同观点时，能理性应对，主动探索解决路径，尊重多元意见与差异化问题处理方式。 6.能在不同发展阶段持续学习行业前沿知识，并将所学成果转化为实际工作应用，赋能团队成长。 7.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8.情商高，抗压性强，责任心强，恪守职业规范。 二、工作职责： 1.根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与实施方案，为高层决策提供专业建议，并全面推动各项计划落地执行。 2.建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块，设计标准化制度、流程、工具与表单，确保体系与企业战略协同，驱动业务发展。 3.主导组织架构建设，开展运行效能评估，组织实施机构优化调整方案。 4.设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险环节，保障流程安全高效运行，统筹集团人力资源日常管理工作。 5.预测和分析人力资源需求，提供内部专业咨询支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，实现人力资源与业务发展的深度融合。 6.向管理层提供关于人力资源配置、组织结构等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本。 7.综合分析人力资源相关数据信息，为企业运营决策提供有力的数据支撑。 8.加强与各层级管理者及员工的沟通互动，拓宽交流渠道，保障信息畅通，防范潜在劳动关系风险。 9.及时应对管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10.负责部门日常运营管理，包括人员考核、激励机制实施及部门预算管控等工作。 11.完成公司交办的其他临时性任务。

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划； 2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行； 3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求； 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

一、任职要求： 1. 不限性别，年龄33-48岁，统招本科及以上学历。 2. 具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监岗位满5年及以上，有制造行业同岗位3年以上工作经验者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够有效指导各模块工作的开展。 4. 兼具执行力与影响力，具备前瞻性思维，能洞察事务本质与发展动向，制定可行方案并推动实施，提升团队凝聚力与向心力。 5. 面对团队不同意见时，能保持冷静应对，积极寻找解决路径，包容多元观点与问题处理方式。 6. 能在不同发展阶段主动学习行业或职能领域前沿知识，并将其应用于实际工作，赋能团队成长。 7. 具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8. 情商较高，抗压性强，责任心强，恪守职业道德。 二、工作职责： 1. 根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与整体方案，向公司高层提供战略性建议，并统筹各项计划的落地执行。 2. 建立健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块），制定并完善标准化、专业化的管理制度、流程、标准、工具和表单，确保体系与企业战略同步，驱动企业发展。 3. 推进组织体系建设，主导组织架构运行评估、优化设计及调整实施，协调推进变革落地。 4. 设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险点，保障流程安全高效运行，负责集团人力资源日常运营管理。 5. 预测、挖掘并分析人力资源需求，提供内部专业咨询与支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，确保人力资源服务贴近业务、支撑发展。 6. 向公司决策层提供关于人力资源配置与组织结构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。 7. 统筹分析各类人力资源数据与信息，为公司运营决策提供有力的数据支持。 8. 保持与业务管理层及各级员工的常态化沟通互动，拓展沟通渠道，保障信息传递畅通，防范潜在劳资矛盾。 9. 及时应对公司管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10. 负责部门日常管理事务，组织实施本部门人员考核、激励以及部门预算管控等工作。 11. 完成公司交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1.深入掌握业务动态与团队运行情况，准确解读业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落实人才培养与发展计划，持续跟踪实施效果； 3.为业务部门提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与各级管理者及员工的积极互动，搭建多元沟通机制，保障组织信息高效传递，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁； 2.熟悉人力资源各职能模块运作，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个领域的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求； 4.行业背景要求：具有生鲜或餐饮连锁行业3年以上从业经历； 8:00-12:0013:30-17:30周日休息

1. 根据公司发展战略统筹制定人力资源整体规划； 2. 起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行； 3. 主导人才选拔与招聘评估工作； 4. 组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划达成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5. 处理各类劳动争议事件，确保纠纷妥善解决（争议处理成功率100%）； 6. 审核薪资数据，汇总绩效考核结果并按时提交（每月2日前完成，准确率达100%）； 7. 审核社保申报信息，确保申报及时性与准确性（及时率与准确率均为100%）； 8. 配合总经理推进组织结构优化与调整； 9. 编制及更新岗位工作分析表和职位说明书（编制完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业 经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理岗位经验，且在同行业累计工作满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规政策 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力，人才培养与评估能力，以及战略规划能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略性思维

岗位职责： 1、部门运营管理：统筹集团人力资源部的日常运作与管理工作，对各事业部人力资源团队在各业务模块上的执行情况进行督导与支持。 2、体系建设与完善：持续推进公司人力资源管理体系的标准化建设，优化招聘、培训、绩效管理等相关制度、流程，并推动实施与落地监督。 3、战略支持：依据公司整体发展战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议和数据支撑，助力人才战略有效推进。 4、组织设计与干部管理：配合人力总监开展组织结构设计与调整，构建合理的岗位体系并监督执行，同时协助开展中高层管理人员的统筹管理工作。 任职要求： 1. 学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 行业经验：具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉生产型员工管理、组织架构升级、人才梯队搭建等关键业务场景； 3. 专业能力： 1）精通人力资源六大模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等），有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建或优化项目的经验； 2）擅长组织变革推进、核心人才甄别与留任策略制定，能够结合制造业运营特点设计可执行的人力资源解决方案。

岗位职责： 1. 深入掌握业务现状及团队运行情况，准确理解业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才成长路径与培养体系，科学制定并推进人才发展项目实施与过程跟踪； 3. 为业务团队提供全面支持，运用专业的人力资源理论、方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速成长； 5. 协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁； 2. 熟悉人力资源各职能模块基础工作，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家人力资源相关政策与法律法规； 3. 具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求； 4. 行业背景要求：具有生鲜行业或餐饮连锁行业3年及以上从业经历。 8:00-12:00 13:30-17:30 周日休息

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可面议，诚邀优秀人才加入！ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度对齐，推动组织变革实施，并根据市场动态及内部需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效执行。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与发展机制，精通人才选拔标准、培训体系、绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态，支撑企业快速发展所需。 4、深度融入业务，赋能各业务团队提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效率，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心价值观，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感职场环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人工作经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性变革者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设流程； 5、具备系统化思维、项目推动力强、逻辑清晰，擅长组织变革推进；人际感知敏锐，沟通协调能力强，善于资源整合，具有良好的团队协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展模块持续进化； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴； 4、热情积极，充满能量，能够带动团队士气，激发成员潜力，共赴目标。 PS：需具备全日制本科及以上学历，谢谢！

工作职责： 一、人力资源模块： 招聘与配置： ·1、协助完成技术类及职能类岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、录用沟通及背景调查。 ·2、负责新员工入离职手续办理、合同签订、档案建立，并组织入职引导与培训。 ·3、薪酬与绩效：协助核算月度薪资、绩效奖金，处理五险一金的缴纳、增减员及员工相关咨询。 4、协助执行绩效考核流程，收集、整理考核数据，维护绩效考核记录。 5、负责各类人事报表的统计、分析及提交（如人员结构、离职率、招聘成本等）。 6、公司人事考勤及相关制度； 员工关系与企业文化： 1、协助组织员工活动、团队建设，参与公司文化宣传与氛围营造。 2、处理员工日常咨询，协助进行员工沟通、离职面谈及手续办理。 3、建立人事档案，确保人事数据的准确性与保密性。 二、行政支持模块： 日常办公管理： 1、负责办公环境维护、办公用品采购、领用及资产管理。 2、管理公司固定资产，定期组织盘点。 3、协调会议安排，保障日常办公秩序。 制度与流程协助： ·协助起草、修订及下发行政人事相关规章制度与通知。 ·管理公司印章、证照的使用与借阅登记。 ·与其他部门协作，提供必要的行政支持。 3.跨部门协同与专项支持： 1、深入了解公司业务，特别是项目团队的需求，提供定制化的人事行政支持。 2、协助上级处理临时性、专项性工作，如项目申报材料准备、资质维护支持等。 3、公司资质办理【ISO、ITSS、CCRC等】及管理； 四、行政助理 1、追踪公司各部门周报完成情况，以周为单位反馈并结合人事制度落地执行； 2、配合公司总经理完成其他工作安排； 四、任职要求 硬性要求： 1.学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。具备1-3年人事行政相关工作经验，且具备一定的谈判能力、执行能力以及沟通协调能力，有IT/互联网/科技公司工作经验者将获得优先考虑。 2.专业知识：熟悉国家劳动法律法规及人事政策，了解人力资源管理六大模块基础知识，尤其是招聘和员工关系模块。 3.技能水平： ·熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT），具备良好的数据统计和分析能力。 ·具备良好的公文写作能力，能起草一般性通知、报告。 ·有3年以上相关人事岗位工作经验； 4.核心素质： ·严谨细致，责任心强：对待数据、流程有高度的敏感性和责任心，能处理繁琐事务不出错。 ·沟通协调能力佳：具备良好的服务意识、亲和力及跨部门沟通协调能力。 ·学习与适应力强：能快速学习新知识，适应IT行业快节奏、项目驱动的工作环境。 ·保密意识与职业操守：能严格保守公司人事、行政及商业机密。 加分项： ·对IT技术岗位（如软件开发、网络工程师、项目经理等）有基本认知，能理解技术团队的工作模式和特点；

✅南城日资企业电子厂 单价：18.5元/小时 伙食：厂内有食堂，吃饭从工资里，不用自己掏钱 住宿：宿舍4个人/间，有空调、热水、免费WIFI、宿舍水电费平摊 福利：上满7天以上，可提供预支工资 班次：长白班，站班 （少量两班倒岗位，随机分配） 岗位：焊接、检查(测试)、清洁、打包等 发薪：每个月10号发上个月的工资 工期： 辞职：辞工提前7天 要求：男女不限，16-45岁，身份证原件，初中以上文化 联系：罗小姐

熟悉模具CNC加工，工作经验满3年以上，日夜班

东莞市梅花服饰有限公司 招聘 本公司做各种女装为主 针梭织都有，全年无淡季，返单快，单大，出两准每月16号发工资。 车间师傅一名：要求50岁以下的，底薪加提成 纸样师傅一名：工资面谈。要求做欧美男装 成件车位多名 四线五线打边多名 尾部查货两名 福利： 初八正式开工 初八开工来的3月份整个月都有20%的提成 房租补200元 全勤200元 加班费一块钱一个钟 车间宿舍有空调 东莞市虎门镇镇口第一工业区B21栋之一2楼梅花服饰 联系电话：，王师傅

东莞市招工地小工/杂工，企石镇附近

招平车多名，打边车多名，坎车一名，地址沙田镇环保环保南路2号3栋，导航（帝晶灯饰）旁边，

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力公司业务持续扩展与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作； 4、参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才梯队）实操经验，有主导高速成长型企业或组织变革项目者优先考虑。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备突出的组织诊断、架构规划与流程优化能力，能够精准对接业务需求并输出有效的组织升级方案。 3、精通人力资源全模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励体系等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从0到1的构建与持续迭代。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力，能高效协同业务团队，推进组织变革与管理机制落地，抗压性强，具有较强的分析判断与问题解决能力。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才发展驱动价值创造。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力企业业务持续扩张与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行； 3、统筹管理招聘配置、人才培养、薪酬福利、员工关系等全模块工作； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性方案； 5、提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源领域工作经验，5年以上同层级管理经验，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才发展）实操经验，有主导高速成长型企业变革或组织升级项目者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备突出的组织诊断、架构优化与流程重塑能力，能精准对接业务需求并输出有效的组织改进策略。 3、精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。 4、具备全局视野和跨部门协作推动力，能够协同业务团队推进组织转型与系统化落地，抗压性强，具有较强的分析判断与问题解决能力。 5、熟知劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业使命与价值观，专注通过组织与人才发展驱动企业价值提升。

岗位职责： 1. 制定集团层面的产业生态合作战略，主导与核心企业、行业协会及关键机构决策层的战略关系开拓、搭建与持续维系。 2. 通过高层定期交流、战略论坛、合作研讨等方式，强化战略互信，准确识别行业领军者的深层诉求与长远布局。 3. 深入挖掘现有客户与产业链的潜在价值，推进重大升级合作、联合创新及生态协同项目落地，提升客户全周期价值贡献。 4. 主导高价值机会的可行性评估、商业模型设计与概念验证，牵头组建跨部门孵化小组，明确孵化路径与关键节点，推动试点项目从无到有实施。 5. 搭建并运营多元化的外部战略资源网络，覆盖政府单位、投资机构、研究智库、科研院校及产业链核心伙伴。 6. 完成企业交办的其他工作任务。 任职资格 1. 全日制本科及以上学历，经济管理、工商管理、产业经济、信息技术或相关专业优先。 2. 具备10年以上相关领域工作经验，其中至少5年在大型企业或知名组织担任战略规划、产业投资、生态合作或核心业务高管职务。 3. 对产业发展方向具有敏锐洞察和前瞻判断，擅长商业模式构建与战略规划。 4. 拥有广泛的高端资源网络和突出的商务拓展能力，善于与高层开展有效沟通并建立长期信赖关系。 5. 具备扎实的从零起步项目孵化经验与创新落地能力，能系统性推动创意转化为可执行的商业实践。 6. 优秀的内外部协调与谈判技巧，能够高效推进跨团队协作与复杂项目执行。 7. 强大的分析研判与问题解决能力，适应高压快节奏工作环境，具备高度责任感与目标达成意识。

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度规范及操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督实施过程，促进员工能力提升； 3. 统筹员工薪酬与福利体系运作，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并推动高效执行； 5. 主导绩效管理体系运行，支持员工实现绩效改进目标。 任职要求： 1. 具备三年以上相关岗位工作经验，拥有管理背景者优先； 2. 熟悉人力资源相关法律法规及操作规程，并持续更新知识储备。

岗位职责： 1、依据公司战略目标，统筹开展人力资源管理事务，主导制定并实施企业人力资源规划与人才开发方案。 2、牵头构建公司人力资源管控机制，推进部门制度与流程的完善及审批管理工作。 3、协助搭建系统化的人力资源分析框架，实现成本控制与风险防范，持续提升人力运营效能。 4、结合业务发展需求，改进并设计现行人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块。 5、配合总经理拟定企业人才发展战略，健全人才信息库，为经营决策提供有效支持。 6、根据企业发展阶段，动态调整薪酬结构，落实人员招聘、岗位调配及任免过程中的薪酬配置工作。 任职要求： 1、专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。 2、工作经验：具备5年以上互联网、通信网络设备等行业从业经历，2年以上同等岗位履职经验；有华为工作背景者优先考虑。 3、管理意识：具备高度的责任感、价值导向和服务意识，认同人力运营在组织发展中的关键作用。 4、职业素养：拥有良好的沟通协调与事务处理能力，精通人力资源管理实务，擅长绩效激励与薪酬体系设计；具备较强的表达能力和环境适应力。 5、薪资面谈。 职位福利：五险一金、带薪年假、全勤奖

1.指导客户信息资料填报 2.思维敏捷，手上操作利索 3.性格开朗，有沟通能力，有亲和力

一、劳动关系管理： 1、负责办公室人员、常规司乘及摆渡司乘人员的劳动关系全流程处理，包括入职、合同续签与离职手续办理。 2、统筹公司员工社会保险相关事务的申报与维护。 3、办理公司员工住房公积金的相关业务。 二、劳动争议跟踪处理： 对存在劳动争议的员工进行登记并持续跟进，定期更新进展情况，及时提醒相关部门处理。 三、人员档案管理： 1、每月核查全体员工劳动合同签订情况，对即将到期人员提前3个月发起续约通知； 2、严格按照规定完成新司乘人员入职流程，确保所需资料齐全，包括薪酬确认表、劳动合同（或非全日制协议）、体检报告等； 3、建立并维护办公室及司乘人员信息档案，同步更新电子与纸质档案内容，确保信息准确完整。 四、办理各类工作证明 五、积极配合并执行上级交办的其他工作任务

负责公司各类文件、合同、档案的整理、归档与保管。

1.22年1月公司注册，核心成员具备上海猎头从业经验，目前8人精英化团队，专注新能源三电、具身智能前沿科技蓝海赛道，拥有丰富的优质人才积累。 2.老板拥有10年互联网大厂销售、管理+8年高端猎头经验，永远在一线了解最新市场+人才趋势，高度人文包容型，极其精通人性，具有超强的人格魅力和销售技巧。自由平等公开文化，尊重每一个个体的心声 3.公司具备极其优秀的客情关系，95%客户都是转介绍，拥有超强的BD和维护能力 4.舍得分钱，合伙人级别最多可以达到50%+提成。持续的内部培训、复盘、交流，永远紧跟前沿、顺势而为 5.希望合适的你：本科以上，三观正，学习能力好，目标感强，有不错的韧性。认知是能力的基础，了解是判断的前提，感兴趣欢迎来聊！ 6.东城地铁站，交通便利，周边繁华。每周3-4天，3个月以上，80元/天

大岭山招聘办公室文员

招聘文员一名，工作时间8:00-18:00，底薪3500元，社保补贴600元，房补600元 岗位要求：形象端正，气质佳，熟练使用办公表格软件，品行良好 优先考虑有相关工作经验者 工作职责：每日统计主播流水数据，记录出勤与缺勤情况，办理入职离职手续，整理快递架 工作内容无任何销售性质

岗位职责： 1.负责产品部相关文档的排版、打印及归档管理，具备SOP/SIP文件编写经验者优先； 2.承担产品资料的编辑工作，并完成ERP系统中的数据录入任务； 3.负责信息的传达、文件的分类整理及资料的规范化管控； 4.协助开展本部门人员的后勤支持事务； 5.完成上级交办的其他临时性工作任务。

1. 负责打印送餐统计表，从系统导出数据后按送餐楼层顺序进行打印。 2. 送餐员取餐时协助核对所取餐品与送餐表内容是否一致。 3. 接听来电，处理订餐、退餐及相关投诉问题。 4. 具备团队协作意识，服从上级安排，保持良好的服务态度。

一、职位描述 1、拓展、维护招聘渠道； 2、发布和更新网络招聘信息； 3、根据公司招聘要求，对简历进行筛选及安排应聘者面试； 4、负责公司员工的招聘； 5、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据向上级领导进行工作汇报； 6、配合其他部门相关工作； 7、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。 二、任职要求 1. 年龄要求：18-28岁，具备较强的学习能力和适应能力。 2. 个人特质：性格开朗外向，善于与人沟通交流；富有上进心，有无相关工作经验均可。 3. 工作态度：具备良好的抗压能力和团队协作精神，乐于接受挑战。 4. 职业素养：对待工作积极主动、认真负责，具有较强的责任心和执行力。 5、男女皆可 三、上班时间 上午9：00-18：30，中午享有一个半小时的休息时间。 四、薪资待遇 综合薪资：4000-8000元，无责底薪3K+绩效（1K-2.5K）+奖金+招聘提成 薪资水平与个人能力和业绩紧密挂钩，为优秀人才提供广阔的薪资增长空间。 五、福利待遇 入职即购买商业险，节日关怀，不定期举办团队聚餐， 加入我们，开启充满机遇与挑战的职业旅程，与优秀团队共同成长，实现个人价值与职业梦想！

岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务战略方向，开展组织诊断，为业务部门人才策略的落地提供可行性建议并协同推进实施； 2、负责新员工的融入培养与评估筛选，协助其快速适应团队环境，及时跟进并反馈新人适应状态； 3、处理员工关系事务，与各职能单元保持顺畅协作，落实员工沟通与人文关怀举措； 4、通过人才盘点机制，关注关键岗位人员变动，推动人才梯队建设，持续提升团队组织效能； 5、响应部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集反馈信息，迭代优化培训方案，助力员工能力成长； 6、主动与管理层、业务主管及基层员工开展多形式交流互动，确保信息在组织内高效流通，从实际业务出发提出人力资源管理建议； 7、主导业务单元文化氛围建设，传播公司企业文化理念，践行核心价值观，成为文化传承的推动者，建立畅通的沟通机制，促进组织良性发展 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维系统化，擅长问题识别与解决； 3. 工作态度积极主动，学习能力强，富有创新意识，具备较强抗压能力与执行力，拥有良好的自我驱动力，能够助力他人发展； 4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备优良的职业操守，作风踏实稳重，工作细致认真，责任心强，具备较强的共情力，传递正向能量，认同企业文化和价值理念 我们能为你提供的： 薪酬： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平，月薪按时发放，每年享有1次调薪机会，实行五天八小时双休工作制度 2. 试用期为3个月，我们重视新人潜力，坚持结果与能力导向，助力每位员工实现个人价值 3. 薪酬激励机制：以“能力”为核心定薪标准，不拘资历，提供行业具竞争力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年终奖金 福利： 4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期 5. 定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等暖心福利 6. 按规定缴纳社会保险，提供基础保障支持 7. 设立季度/年度评优奖项及创新贡献奖励 健康保障： 8. 办公区配备微波炉、冰箱，周边餐饮配套齐全，涵盖食堂及多样小吃选择，满足日常用餐需求 培训机制： 9. 配备健全的培训体系与广阔的职业发展路径，支持技能持续进阶 面试地点：东莞市常平镇土塘工业区佳联科技园1栋3楼（公司处于高速扩张期，拥有多处仓储网点，可按就近原则安排工作）