招聘主管/经理岗位职责：1.调查相关行业、市场和客户信息，分析并确定招聘方向；2.面试候选人，评估其适配度，确保找到合适的人选；3.跟进用人部门的反馈，灵活调整招聘策略；4.撰写候选人介绍、说明书及评估报告，提供专业的决策支持；5.进行候选人背景调查，确保其资历的真实性；6.协调候选人的薪资方案，并进行有效的谈判。任职要求：1.大专及以上学历，三年以上相关领域的工作经验；2.具备国际岗位交付经验或海外学习经历，具备良好的英语沟通能力。

负责公司项目医院医疗辅助人员管理（项目地点：深圳、广州、珠海），能接受出差。男女不限，沟通能力强，有亲和力，能吃苦耐劳，大专或以上学历，年龄25-35周岁，有人力资源管理工作经验者优先。入职购买五险，其他待遇面议。

招聘：行政人事主任薪资：￥4000-4500工作内容：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度或监督执行；2、负责招聘、薪酬考核、员工关怀、考勤、宿舍饭堂管理等人力资源日常管理事宜；3、负责日常行政事务管理，接待各类例行检查及配合处理后续各项工作；职位要求：1、大专及以上学历；2、相关工作经验；3、具有解决问题的能力，很强的实施执行力；4、具有一定的沟通、协调、团队领导能力；5、有同岗位丰富管理经验者可适当放宽年龄学历要求；6、工作时间：8:30-12:00,14:00-18:00，周末单休。

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招聘：行政/人事其他职位薪资：5-7K元/月人事经理岗位要求：1、建立并完善公司人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面体系及制度流程建设，把控用工风险；2、结合公司发展战略，提供人力资源、组织架构等方面的建议，合理控制人力资源成本，制定人力资源规划；3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；4、通过构建任职资格发展体系，建立人才发展梯队，完善岗位晋升标准，提升组织综合能力；5、通过构建与完善培训体系，组织实施各项培训项目，提升管理层综合能力与各职能专业能力；6、通过加强企业文化建设，落地与传承文化价值观，提升企业凝聚力与向心力，助力企业长期发展。7、安排行政日常相关工作，提供各项行政后勤支持任职要求：1、全日制大专以上学历，人力资源相关专业优先；2、3-5年以上人力资源相关工作经验，精通各类办公软件；3、熟悉国家相关政策法律法规，为公司和各部门提供用人相关政策依据和咨询服务；4、有较强的人事危机，突发问题的预警和解决复杂问题的能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和说服力；5、熟悉绩效体系及薪资体系的搭建及优化

招聘：人事管理薪资：4000元以上/月负责人员招聘管理、公司后勤管理、具体工作细节面议！联系人：董老师

（一）工作职责：本岗位肩负人资、行政等工作职能。要求有高度的责任心，原则性及灵活性强，统筹协调能力强，文字撰写能力强，工作经验不限。1.负责日常、教学、培训等对接工作；2.负责招聘工作中和人力资源部对接，安排师资试讲、宣讲会、入职信息沟通等；3.负责监督各部门工作的落实、推进；4.负责日常行政上传下达工作；5.负责日常出差的排课工作；6.负责职场管理以及资产管理。（二）任职资格：1.本科及以上学历，形象气质良好，42岁以上；认同中公教育企业文化；2.原则性及灵活性强，有高度的责任心、使命感；3.沟通、统筹、计划、组织、协调能力强；4.有较强的文字撰写能力和语言表达能力；5.性格外向，热爱沟通，有团队协作精神；6.具备一定计算机知识储备以及硬件设备维护能力；7.具有人力资源、工商管理、行政管理等相关专业背景者优先，男女不限。（三）岗位培训和学习机会：1.入职培训；2.导师指导；3.日常和标准化培训；（四）晋升：1.专业方向；2.管理方向。（四）晋升：1.专业方向；2.管理方向。

【工作内容】负责公司新人引进，面试，培训，上岗，绩效考核，7天员工留存。每天上报员工留存情况，配合员工基础工作。后期业务熟练后，可选择居家办公。【工作时间】上午9点下午5.30法定假期休息【薪资提成】薪资底薪加提成和招人完单奖励

工资：5000+奖金，试用期1个月4000，待遇，单休，有房补，公司有食堂，具体事面谈，后期工作能力佳，待遇可谈

要求有深圳总监业绩和房建住宅业绩。年龄53岁以下，中级职称以上，有注册监理工程师证书。工资1.2-1.4，包吃住有五险一金

家教园老师大专学历。有相关经验者或教师资格证优先录用。热爱教育，对孩子有爱心有耐心、工作认真负责、注重团队协作，能胜任小学阶段学生的作业辅导。薪资福利:2500-3000，周六日及法定节假日休息。添加备注应聘。（）

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招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

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商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：结构工程师薪资：8-12K元/月岗位需求：1.工作技能：熟练掌握PROE/CREO/CAD制图软件的使用，能独立进行操作2.了解熟悉家电产品结构3.了解模具开模结构，针对零件进行拔模设计4.工作态度端正，服从安排，良好的沟通能力岗位职责：1.产品的项目要求负责新产品的外观、工艺、结构等方面的设计和制作2.新产品的调试工作，对产品出现的结构技术问题进行及时分析和处理；3.产品图纸CAD转化4.样品确认，整机试装，手板确认，问题点跟踪推进

招聘：人力资源专员/助理薪资：3.5-4.5K元/月岗位职责：1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；2、与业务部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；3、选择有效的招聘渠道寻找候选人，进行分类筛选进而安排面试；4、能独立面试和评价候选人；5、完成人力资源部其他招聘相关事宜。6、工作要求：1、中专及以上学历，专业不限；2、有1年以上大型企业招聘相关经验，熟悉各种招聘渠道；3、良好的沟通能力和组织协调能力；4、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；5、品德正，工作态度积极主动，不计较得失会加分；6、会一定的视频图片剪辑。

工作内容：主要负责人员招聘，懂得物流快递行业操作，有资源优先 要求： 薪资：底薪+提成

招聘：行政助理薪资：3-5K元/月中国平安专家部诚聘~人事主管/人事专员职位要求：1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、熟悉人力资源板块，对员工管理有一定的经验3、配合公司领导，做好管理工作薪资待遇：1、底薪2500元+提成，综合薪资3500~4500元/月2、提供专业的培训，提升个人管理能力3、每周双休，时间可以灵活安排地址：绿榕南路——贝士达幼儿园五楼联系人 刘先生

岗位职责:1.负责招聘司机，培训司机，跟进促活司机；2.招募情况整理反馈；3.区域负责人分配的其他协作事务。任职要求:1.需坐班2.完成任务指标岗位福利:1.底薪+绩效奖金2.五险3.晋升空间大：招聘培训经理—》城市负责人、

招聘：人事行政经理薪资：11666.67元以上/月万达集团人事行政经理岗位，年龄25-33岁，本科以上学历，有至少3年相关工作经历。联系人：杨老师

招聘：猎头薪资：6000元以上/月1、独立负责客户委托的招聘项目，通过各种渠道寻访候选人；2、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；4、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；5、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议。联系人：黄老师

岗位职责:1.负责招聘司机，培训司机，跟进促活司机；2.招募情况整理反馈；3.区域负责人分配的其他协作事务。任职要求:1.需坐班2.完成任务指标岗位福利:1.底薪+绩效奖金2.五险3.晋升空间大：招聘培训经理—》城市负责人、

1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作2、负责招聘工作，网站的日常维护，招聘信息的发布、简历的筛选、通知预约。3、协助人事行政经理处理人事的其他工作上班时间9:00-18:00月休4天到点就下班不加班只需要预约求职者来公司面试就行面试有专人负责公司都是95后工作氛围轻松不定期团建吃大餐底薪3000+提成没经验可培训工作简单

招聘：招聘管理师/主管薪资：12000元以上/月主要职责：-协助制定和执行公司的招聘计划，确保招聘工作按照既定目标顺利开展；-负责招聘需求的分析，协助制定招聘策略，为公司提供招聘需求预测和建议；-指导和协调公司内外部资源，确保招聘活动的顺利进行；-协助公司招聘活动的管理和监督，确保招聘活动的合规性和高效性；-协助部门收集和整理招聘数据，为公司提供招聘效果评估报告；-根据公司实际情况，对招聘制度、流程和方法进行优化和调整。职位要求：-大专及以上学历，3年及以上招聘管理相关工作经验，有制造行业背景，有新能源行业工作经验优先考虑；-有负责统筹管理一线岗位招聘团队，招聘渠道开发维护、三方供应商引进维护优先考虑；-有独立负责人力资源工作项目经历优先考联系人：刘老师