工作内容： 1.招聘支持：负责招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。 2.人才梯队：负责公司人才的选育用留工作，为公司组建有战斗力的队伍。 3.薪资福利：负责公司考勤、薪酬、福利的管理与核算，包括员工考勤、工资和奖金核算，组织员工福利活动等。 4.督导执行：负责根据公司相关规章制度，督导执行相关政策，辅助各部门落实相关任务和要求。 5.员工关系维护：负责宣导企业文化，建立良好的用工氛围，帮助员工解决困难等。 6.绩效考核：负责落实绩效管理工作，跟进并协助各部门进行绩效考核、优化及结果的应用。 7.行政方面：负责办公用品的采购、领用管理与库存盘点；管理公司快递、信件及包裹的收发；严格按照流程，负责公司文件、合同的用印申请与管理；协助员工日常报销单据的初步审核与流程跟踪；维护办公区域的整洁与秩序，协调处理其他日常行政事务。 职位要求： 1.大学本科或以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，具有2-3年及以上人力资源工作经验。 2.具有良好的沟通和组织协调能力，具备较强的责任心和事业心。 3.熟练掌握Office办公软件，具有基本的财务知识。 4.具备良好的团队合作精神和责任意识，能够与各部门有效协调沟通。 5.岗位薪资：6000-8000；工作时间：8：30-12：00 13：30-18：00（八小时工作制） 本公司拥有良好的办公环境和丰富的员工福利（六险一金、双休、带薪年假、节日福利），扁平化管理、氛围轻松，客户主要为本市教育行业的公民办学校和行政事业单位，业务长期稳定且处于增长期，本岗位具有良好的发展前景（表现优异者可晋升公司管理岗位），期待优秀的你来加入！

1.负责招聘信息的撰写和发布，招聘网站的维护和更新; 2、有招聘工作经验、能熟练使用BOSS直聘、58可 城、智联优先考虑; 3、具有较强的语言表达能力和沟通能力，较强的责任感与敬业精神; 4、有销售、客服等经验也可考虑，有招聘经验可优先考虑; 5、踏实稳重，性格开朗大方: 6、执行能力及抗压能力好; 7、具有责任感和敬业精神 岗位福利: 1、薪资待遇:有责底薪+岗位补贴+提成，上不封顶; 2、早10晚6，中午休息1.5h，人性化的工作时间; 3、职位发展:专员-组长-主管-经理 4、强大的保障体系:便捷的办公环境; 5、近地铁口，步行5分钟即可到达，良好的办公 环境，90/00后的工作社交圈; 6、贴心的吃喝保障:不定期下午茶，另外有冰箱，微波炉、零食饮料柜等设备 7、节日福利:新人茶话会，公司会在春节、女神节、端午节、中秋节等重大节日为员工发放精美的节日礼物，期待您的加入~

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持新能源动力电池研发与生产相关岗位人才引进 2.协助开展员工入离职、转正、调动等手续办理，确保HR基础事务准确高效 3.维护员工档案及人事系统数据，保障信息及时性与合规性 4. 配合组织员工关系活动、政策宣导及基础培训支持工作 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR服务响应质量 任职要求： 1. 人力资源、管理类或理工科相关专业优先，学历不限（接受优秀应届生） 2.具备1-3年人力资源助理或招聘支持经验，熟悉制造业/新能源行业者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力与责任心 4.认同新能源产业价值观，愿意在快速发展的动力电池领域长期成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先 5.持有HR相关证书（如企业人力资源管理师、三级以上）者加分

1.通过各种招聘平台， 招聘工厂临时工，网络招聘，不需要面见普工 ，办公室办公，公司提供各种招聘资源 大量招聘，不会有人教会为止 有相关网络招聘经验的优先 无责底薪2600 + 提成 轻松月入过万 上班时间早上10:00-12:00，中午13：00-19:00 每周六固定休息 年龄18岁—28岁 性格外向，沟通能力强 学习能力强 ，想挣钱的来

职责描述： 1、拓展并维护各类招聘渠道，结合公司组织架构高效推进人才引进工作； 2、参与人事行政管理体系的建设与优化，协助完善相关制度流程； 3、统筹员工考勤与薪酬核算，办理入职、离职、转正、考核、晋升及人员优化等全流程事务； 4、组织实施员工在职培训计划，并开展培训效果评估，持续提升岗位胜任力与工作效率； 5、协调运营中心各部门人员劳动关系，规范用工管理，防范劳动风险； 6、负责公司证照、专利及荣誉资质的归档管理，对接续费与新办事项； 7、处理日常行政事务，包括环境卫生监督、会议与活动筹备、固定资产及办公用品管理等； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备4年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年专注招聘模块； 3、精通招聘全流程操作，熟练掌握面试技巧及人才测评工具应用； 4、熟悉人力资源各模块实务流程，了解国家劳动法律法规，并具备实际落地执行能力。

招兼职人事，负责邀约、跟进、到面统计。，结算快，长期单量充足，执行力强的来，长期合作。

岗位职责： 1、全面负责企业行政事务的统筹规划与落地实施，保障办公环境的舒适性与运营效率； 2、主导人力资源全模块工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、建立健全公司行政与人事管理体系，推进各项流程的标准化与规范化建设； 4、策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，促进企业文化建设； 5、负责食堂运营管理，落实人员用餐预报，监督餐品质量与供应情况； 6、管理钉钉考勤系统，跟进员工工作日志填报与日常出勤记录。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先； 3、熟练掌握Office办公软件，具有较强的数据整理与分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效处理多维度问题，责任心强且富有团队合作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（若未填写，默认为“不限”） 2. 小白也可以有专业人员培训很快就可以上岗 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工个人信息

广东潮州长期招聘绿化养护人员3-4人，工资3700元——4000元，年龄60岁以内，每天工作8小时，月休4天。联系电话 工作地址：潮州市沙溪镇东山湖产业园

招聘电厂绿化养护人员一名 要求：，年龄 60 岁以内。 薪资待遇:月休4天，每天工作八小时，月工资3700元至4000元。 工作内容：绿化修剪、日常养护、杂草清理。 联系电话: 地址:潮州市潮安区沙溪镇东山湖产业园 详细介绍地址：井号:///万事圈/NslEYyfMHaxMqBu

招叉车师傅或学徒，要求有叉车证，做过叉车出租叉过机器设备的优先。年龄要求 42岁已下

招彩瓷学徒工1个 杂工1个 地址，孚中大埔 电话

———————————— 包吃一顿，有住宿，邮政 快递 18—59 周岁 白班:0.7:00-17:00，16/小时 晚班:17:00-05:00，17/小时 晚班: 19: 00—7: 00（17／小时） ✅195∽204／天 ✅ 包吃 晚班: 00: 00—12: 30（18／小时） ✅ 216∽225／天 不包吃 ✅有吃饭 休息时间 ✅工作岗位 分拣，扫码，拉货，倒包，摆板，装卸 ：

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与落实，保障各项流程高效运转 2. 参与人事管理制度的制定及持续优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备流程优化与持续改进意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘相关模块工作

岗位职责 1、开展海外专业人才的招聘相关工作； 2、承担企业及相关公司未来重点产品的信息收集与市场调研任务。 岗位要求 1、外语（日语/韩语/英语）达到母语水平，中文熟练，了解中外文化者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力以及快速学习能力； 3、形象端正，性格积极乐观； 4、工作地点：深圳光明区

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

负责招聘，入离职办理，行政事务

工作内容：根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作。 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活泼开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10-400元不等

要求： 1.有良好的沟通表达能力和思维判断能力； 2.熟悉招聘流程和各种招聘渠道的搭建，相关办公软件熟练

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

人事行政专员，5.5-6K 岗位职责： 1、负责佛山分公司的入离调转公积金、社保等基础人事工作； 2、负责办公环境5S管理以及办公设备维护，保持办公区域干净整齐； 3、负责公司食堂管理与日常对接； 4、负责协助公司企业员工活动组织，策划和安排； 5、负责招聘等人事工作开展，完成上级交代的各项任务。 任职要求： 1、年龄25~33岁，全日制本科学历，2年以上相关工作经验，有独立招聘的过程：邀约/面试/谈薪； 2、熟练各项办公软件操作； 3、工作细致、认真、有责任心，个性积极主动，时间观念强、应变能力强； 4、有较强沟通协调能力以及语言表达能力。 福利待遇： √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：2000多方的办公室，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √食堂用餐：提供中、晚餐；住家式四菜一汤，干净卫生，米、油等均由中粮集团提供，10元/餐 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √晋升机会：每年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘 √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、衔接训、进阶训、管理培训等专业培训） √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累 √开单奖励：现金、苹果手机、笔记本电脑购物卡等应有尽有 √交通便利：（位于禅城市中心），公交在公司楼下，地铁在公司附近，办公区内设休息区、微波炉、零食架等； 面试地点：佛山市禅城区兆祥路32号二楼整层润德教育（普君北路地铁口B出口，步行2分钟，肯德基楼上三楼） 地铁出口：佛山普君北路地铁站B出口 最近公交站点：普君北路地铁站、市十中站、兆祥公园站、普君新城站