岗位职责: 1、制定并实施集团年度全球招聘规划，分析人才市场动态，调整招聘策略，确保招聘目标顺利完成。 2、构建并持续优化集团全球招聘体系，统一管理招聘全流程，健全人才选拔标准与操作规范。 3、主导核心岗位高端人才搜寻与引进，开发高效渠道，突破重点岗位招聘瓶颈。 4、统筹招聘团队运营，设定团队绩效目标，组织招聘能力培训，提升整体招聘效率与质量。 5、拓展并维护全球化多元招聘渠道，定期评估渠道成效，整合内外部招聘支持资源。 6、协同推进全球雇主品牌发展，增强企业在国际人才市场的吸引力与行业影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限，具备理工科背景者优先考虑。 2、5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经历，有电力电子/高端制造行业、全球招聘及高端人才寻访经验者优先。 3、熟练掌握招聘全流程运作，具备招聘体系设计与持续优化能力，熟悉各类招聘工具与实践方法。 4、具备良好的全局规划、跨部门协同及抗压能力，适应高强度、快节奏的国际化工作场景。 5、英语可作为日常工作语言，能独立开展全球招聘任务及跨文化交流协作。 6、目标驱动，执行力突出，拥有敏锐的人才判断力与出色的沟通谈判技巧。

一、岗位职责1. 招聘与配置：全面负责公司各类岗位（含一线操作人员及职能类职员）的招聘统筹，确保各业务部门及生产单位人力资源供给及时到位。 2. 绩效管理：制定并推行差异化绩效考核机制（工人聚焦产量、质量与安全生产；职员侧重项目推进、成本控制、交付效率及团队协作），牵头开展绩效评估复盘与优化提升。 3. 劳动法务与员工关系：代表企业处理劳动纠纷相关事务（包括仲裁、诉讼、工伤案件等），完善员工手册及各项管理制度，有效规避用工合规风险。 4. 培训与发展：构建分层级培训体系（涵盖工人岗位技能提升及职员专业能力与管理潜力培养），组织实施关键岗位人才储备与梯队建设工作。 5. 体系建立：协同外部顾问推进人力资源管理体系搭建（涉及任职资格标准、薪酬结构、绩效机制等），编制具备可执行性的制度文件与专项实施方案。 6. HR团队管理：带领人力资源团队高效完成各模块工作任务，持续提升团队专业水平与执行效能。 二、任职要求 年龄与经验：35岁以上，本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源经理岗位工作经验 三、工作时间 朝九晚六 单双轮休 节假日正常休息 四、福利待遇 五险一金 提供单人食宿 节日福利等

岗位职责： 1. 薪酬福利管理： 负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。 2. 绩效考核与改进： 主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。 3. 干部人事档案管理： 建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。 4. 制度建设与公文撰写： 牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。 5. 其他工作： 协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。 岗位要求： 1. 政治面貌： 中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。 2. 专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 3. 工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。 4. 核心技能： 薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。 档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。 文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。

负责招贤纳士，思想思维工作，经验丰富的

职位描述： 1、贯彻落实公司的人事行政政策，完成项目日常的人事行政工作，并定期向公司汇报执行情况，确保项目人事行政工作的规范性和合规性； 2、挖掘和推广有效的招聘渠道，完成和维护项目各种编制指标，稳定现场人员用工状况； 3、负责提交各类人事行政报表、现场绩效管理情况、培训情况等； 4、负责项目的行政接待、工商协调及外联事务，统筹固定资产、车辆及后勤保障工作； 5、根据甲方和项目需求，协助呈批文件、文案编写、工作计划资料填报、作业所需施工证件办理资料填报、及各类台账管理和工作报告； 6、负责项目与甲方结算资料的收集及整理；7、完成上级交办的其他工作 任职要求：1、3年或以上的人事行政全盘实操经验，有项目型或服务型行业背景者优先； 2、熟悉相关劳动法律法规，具备独立处理复杂劳动关系及规避用工风险的专业能力； 3、具有良好的沟通与协调能力、公文写作能力及数据处理能力； 4、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5、能够自我驱动、具备系统化思维和主动解决问题的能力，能承受一定工作压力。 上班时间：早上8：30-17:30，中午休息1.5小时，月休四天。 工作地点：广东省佛山市顺德区广东城际北滘站综合楼 试用期薪资：5k左右（具体视面试情况而定）

岗位职责 1参与制定公司发展规划，及时调整组织架构，制定人力规划并独立完成人力资源引进、育留计划，持续改善人力资源管理改善体系。 2 全面负责人力资源及行政各个模块工作实施、指导和管理。 3 全面负责公司各项制度修订、施行。 4 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系。 5 引导、指导、评价考核下属工作完成质量和数量。 6 负责组织和策划公司重大公关和庆典活。 7 建立人事考评和培训考评体系并监督实施。 8 员工薪酬体系及绩效考核指标设计。 9 为各部门提供正常的工作环境，维护办公秩序。 任职要求 1年龄35岁-45岁。 2 学历:大专及以上学历，企业管理及人力资源相关专业。 3 8年以上“民营企业”同等职位工作经验。 4 熟悉现代公司管理和人力资源管理，吃透相关法律法规。 5 达观、开放、积极、赋予激情、乐于奉献，优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力;卓越的感召力。 6 有食品、餐饮类学校招聘资源优先。 薪酬，7-9k，优秀者可面议！包吃住，月休，4天

1. 负责企业总部人力行政事务的日常统筹与执行； 2. 推进企业绩效考核体系的落地与实施； 3. 协调并指导分公司薪酬绩效工作的有序开展； 4. 具备工厂管理相关经验，具备良好的沟通协调能力

【急聘】人力资源主管/经理（熟悉自动化行业招聘与薪酬绩效设计） 【公司简介】 东莞市士锋自动化，专注于模切机及精密自动化设备的研发与制造。企业正处于快速发展阶段，现诚聘一名实战型人力资源负责人，具备独立运作能力，直接向总经理汇报。 【岗位职责】 1. 高效人才引进（重点）：主导研发工程师、电气工程师、销售经理等关键岗位的全流程招聘工作。需借助行业资源，综合运用多种渠道（含定向挖猎），突破技术类岗位招人难题。 2. 薪酬与绩效机制建设：立足制造业特点，制定并推行适用于销售团队（标准与非标产品双轨提成）及研发团队（项目导向型绩效）的激励方案。 3. 人才标准与招聘体系搭建：为技术类岗位构建清晰的人才画像，建立面向自动化领域的专项招聘渠道网络（包括垂直平台、行业展会、同行引荐等）。 4. 人事运营与合规管理：优化基础人事制度，妥善处理员工关系，防控劳动用工风险，保障组织稳定性。 【任职资格】 1. 行业经验：须具备3年以上在自动化设备、精密机械或模切机领域从事HR工作的经历，熟悉非标自动化、了解PLC编程者优先考虑。 2. 工作资历：累计5年以上人力资源工作经验，其中至少2年服务于制造行业，有从零搭建招聘体系或成功引进竞对企业核心技术人才的实绩。 3. 核心能力：以招聘为核心专长，兼顾薪酬绩效设计。需提供实际案例证明“能招到人”，不仅限于常规简历筛选，需具备主动寻访与挖猎能力。 4. 学历要求：本科及以上学历。 5. 地域与出行条件：在东莞或珠三角地区工作满3年以上，持有C1驾驶证（需配合周边区域出差）。 6. 优先条件：曾就职于50-200人规模的制造型企业，掌握制造业常用招聘资源与路径。 【薪资福利】 薪酬范围：10k-15k（底薪+绩效） 基本福利：五险、带薪年假、节日关怀 工作氛围：聚焦核心业务，强调结果导向，不搞形式主义，能力突出者可充分施展才华

招聘眼镜导购人员。薪资为3000-5000。岗位要求：沟通能力强，口齿清晰；吃苦耐劳，积极上进；熟练电脑操作，打字快速。

招聘厨房学徒工。薪资3500-4000。岗位要求：烹饪、西点专业优先，工作态度端正，做事扎实，服从管理。

招聘服务专员。薪资为3500-4000。岗位要求：不限专业，五官端正，工作态度端正，具备沟通能力，做事扎实，服从管理。

招聘电工和计算机学徒。薪资为2000-3000。岗位要求：对电工、计算机、智能化系统集成行业感兴趣，愿意学习成长；责任心强、吃苦耐劳，服从调度，有无经验均可，零基础可免费带教学习。

招聘店员。薪资为3000-5000。岗位职责包括：接待到店客户；落实公司制定的任务；在所辖区域内开拓业务；及时反馈客户需求等相关信息。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境高效有序运行 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4.形象气质佳，普通话标准，具备基本商务礼仪素养 5.有行政相关实习或工作经验者优先

1. 对接各类用工企业，准确理解岗位需求（如机械、电子、材料等方向）及所需人才特征 2. 运用多种途径（行业资源、招聘渠道、企业走访等）搜寻并引进日本本土优质人才 3. 负责候选人沟通、初步筛选、面试安排等环节，推动招聘流程高效执行，确保招聘成效 4. 持续更新人才档案，维护人才储备网络，促进长期合作关系建立与深化 任职要求 1. 本科及以上学历，机械、电子、材料等工科类专业背景者优先考虑 2. 具备2年以上招聘工作经验，有工程技术类岗位招聘经历或猎头背景，熟悉日本本地招聘环境者更佳 3. 日语能力达到N1水平，能够独立进行商务层级的人才交流 4. 拥有日本留学或工作背景，了解日本人力资源市场及工科产业格局，具备较强的人才寻访、沟通协调与资源开拓能力 5. 熟悉常用招聘系统及Office办公工具，工作踏实、抗压性强，具备良好的职业责任感和服务意识 6. 可接受国内外短期出差安排

岗位职责： 1.负责办公用品、劳保用品日常统计及申购工作； 2.协助上级领导管理饭堂、宿舍及厂区卫生； 3.负责日常行政相关数据统计； 4.协助上级领导处理工伤； 5.完成领导交代的其他任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，行政管理相关专业； 2、制造业同等岗位2年以上的工作经验，熟悉office等办公软件 3、工作认真负责、细心，原则性强。 4、持C1驾驶证，开车技术熟练。

工作职责： 1. 维护部门内部员工关系，建立高效的沟通渠道，确保团队协作顺畅及人员稳定。 2. 设计并组织实施有针对性的团队建设活动，落实员工关怀措施，增强团队凝聚力与归属感。 3. 配合业务部门梳理人才需求，推动人力资源招聘计划的有效执行与落地。 4. 办理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续，保障人事信息的准确与完整。 5. 协助开展薪酬绩效相关数据的整理、核对及分析工作。 6. 促进公司各项政策制度在部门内的传达与实施，及时收集反馈意见并协调解决执行中的问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有1年以上HRBP、员工关系或人事运营相关工作经验者优先。 2. 具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够精准衔接业务需求与人力资源职能。 3. 工作认真细致，服务意识强，执行力高，能同时高效处理多项工作任务。 4. 能适应快节奏的工作环境，具备较强的主动性和抗压能力。 5. 熟悉Office办公软件操作，具有基础的数据处理与分析能力。

接待管理：热情迎接顾客，快速办理开房/结账，处理预订需求。 服务协调：对接包厢服务（酒水、果盘），及时响应客户突发问题。 收银安全：准确核对账单，现金/刷卡操作规范，日结账目清晰。 秩序维护：管理候客区，协助处理纠纷，配合安保应对异常情况。 关键能力：沟通灵活+抗压性高。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

工作地点：广东潮州、江苏苏州 *苏州岗位前期需要在潮州总部培训半年 岗位职责： 1、开发并维护高效的招聘渠道，通过各类平台为公司引进符合需求的海内外人才； 2、负责招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、简历筛选、面试安排、面试评估、录用沟通及后续跟进，优化招聘体系； 3、协同业务部门明确用人需求，及时同步面试进度并推动招聘闭环； 4、承担日常书面翻译、会议口译及差旅接待等相关支持性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1~3年工作经验（优秀应届生亦可），英语可作为工作语言使用（持有专八证书或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类实践经历者优先考虑； 2、具备良好的逻辑思维能力与人际沟通技巧，学习能力强； 3、善于分析和解决实际问题，具有较强的协调能力与抗压性； 4、对人力资源领域有一定理解，愿意在该方向长期深耕发展。

岗位职责： 1. 根据岗位需求开展人才市场调研，挖掘并锁定目标候选人。 2. 与候选人保持有效沟通，建立信任关系，掌握其职业发展目标与期望。 3. 对候选人进行全方位评估，确保其能力与公司用人标准相匹配。 4. 参与并推动面试流程，包括协调面试时间、收集反馈意见等环节。 5. 跟进招聘各阶段进展，实时维护候选人状态信息，保障招聘流程高效运转。 6. 协助上级完成日语/韩语/英语/泰语相关翻译任务，根据工作需要偶尔出差。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备1~2年工作经验者优先（优秀应届生亦可考虑），日语/韩语/英语/泰语可流利用于工作交流（持有日语N1/韩语TOPIK6级/泰语TC-CUTFL6级/英语专八或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类相关经验者更佳； 2. 具备一定行业积累和人际互动能力，能快速与他人建立良好联系； 3. 对招聘工作有一定理解，有意愿在招聘领域持续深耕发展。

1.跟进订单生产， 2.采购半成品小配件 3.管理仓库库存及进销存 4.跟进出入库单据

负责招聘，入离职办理，行政事务

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，聚焦招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬福利及员工关系管理，支撑业务高效运转 2. 搭建适配快速成长型组织的人力资源管理体系，推动人才梯队建设与组织能力升级 3. 深度对接业务部门，开展人才需求诊断与人力效能分析，提供定制化HR解决方案 4. 主导企业文化践行与落地，营造“有情有义、共创共享”的团队氛围，强化伙伴归属感 5. 熟悉并合规运用深圳地方劳动法规，保障用工风险可控，维护和谐劳动关系 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，大专以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2. 熟悉深圳本地劳动法律法规及政策动态，有创业公司或高增长企业HR经验者优先 3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目推动力与强责任心，认同“伙伴即合伙人”理念 4. 能独立主导招聘、绩效优化、员工发展等核心工作，结果导向，执行力强 5. 有温度、有格局、有方法，愿与团队携手将品牌扎根深圳每个角落

一、岗位职责 1、配合完善人力资源管理制度，推动各项政策实施，汇总执行反馈并提出优化建议。 2、主导招聘全环节工作：梳理用人需求、管理招聘渠道、规范简历筛选、面试安排及offer跟进，确保招聘效率与质量。 3、协助制定培训方案，组织需求收集、材料筹备、培训执行与成效评估，助力员工能力提升。 4、负责人事基础运营：办理入离职手续、劳动合同管理、员工咨询答疑，协同推进绩效相关工作，保障流程顺畅。 5、参与企业文化建设，协助策划和开展员工活动，促进团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备系统的人力资源理论基础。 2、掌握招聘、培训、绩效等模块实操流程，能独立高效完成日常事务性工作。 3、具备较强的组织与协调能力，能够快速落实各项人事运营任务。 4、沟通能力出色，善于跨部门协作，妥善处理员工关系问题，执行力强。 5、了解人力资源相关法律法规及行业动态，具备良好的问题分析与应对能力。