1.负责招聘流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用跟进。 2.办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与基础数据。 3.协助执行人力资源相关政策，确保操作合规并符合公司要求。 4.处理日常行政事务,支持公司资质及证照相关工作。 5.协调员工关系,提供基础人事服务与沟通支持。 任职要求: 1.善于沟通，能够高效完成上级交办的各项任务; 2.具备良好的团队合作精神,能迅速融入团队; 3.熟练使用办公软件,具备较强的执行力和责任心; 4.注重细节，具备一定的组织协调能力; 5.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 6.大专以上学历，有经验者优先

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘组织、面试协调及入职手续办理，包含各类资质审查（如健康证、职业资格证等）。 -管理护工个人档案、排班计划与考勤数据，统筹轮岗、调休及临时替班安排。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，保障操作符合规范要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持对接，落实护工岗位调配、物资申领（如工作服、清洁用品等）。 -组织开展护工岗前及在岗培训，负责会议组织并完成纪要整理。 -处理护工日常行政事务（如工牌制作、值班区域协调、意见投诉响应）。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间传递信息，推动服务需求落地，收集护理服务质量反馈。 -协助应对突发状况，包括人员临时调整、紧急替岗安排及个别纠纷处理（发生频率较低） 【岗位发展规划】 公司处于成长阶段，岗位发展路径：人力行政专员--办公室主任 【任职要求】 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或护理类相关专业优先考虑。 -具备1年以上人事行政类工作经验，有医院、养老机构或护理服务从业背景者更佳。 -熟悉Office办公软件（掌握Excel基础操作、Word撰写通知），了解钉钉/企业微信等协同工具使用。 2.综合素质 -具备医疗行业基本认知：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护）者优先，能理解常见医护表达。 -具备应急响应能力：面对人力紧缺或客户反馈时，可迅速调配资源解决问题。 -工作积极主动，具备较强的责任意识和执行力。 只要你愿意投入学习，我们将全力支持你的职业成长。

岗位职责: 1.负责人事招聘，面试等，维护整洁、舒适、高级感的办公环境，负责绿植、办公用品筹备。 2.做事细心、有条理，会议记录及日常行政事务。 3. 协助处理一些简单的商务接待或资料整理。 任职要求： 1. 善于沟通、个人形象要好。 2. 拥有良好的团队合作精神，积极、活泼，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.有半年以上相关工作经验。 上班时间：9:00/12：00-1：30/18:00，大小周休、法定节假日 全休，购买社保。

要求： 1.有良好的沟通表达能力和思维判断能力； 2.熟悉招聘流程和各种招聘渠道的搭建，相关办公软件熟练

人事专员岗位职责与任职要求 岗位职责 1.运营各招聘平台，发布岗位信息、筛选简历、邀约候选人面试 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续 3. 负责员工合同签订、组织开展新员工及日常培训工作 4. 统计员工考勤数据，核查考勤异常，配合完成薪酬核算相关工作 任职要求 1.大专学历及以上 1. 沟通表达顺畅，服务意识强，责任心强 2. 熟练使用Office等办公软件 3. 熟悉人力资源基础模块操作流程

岗位职责： 1、负责公司人员招聘的对接工作，安排面试流程及办理员工入职、离职相关手续，统计考勤数据。 2、参与员工培训计划的拟定与落地执行，推动团队综合能力提升。 3、维护员工人事档案，确保信息记录准确并及时更新。 4、协调处理员工关系事务，包括日常咨询解答、沟通协调及人事问题应对。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系事务。 2、了解人力资源管理基本操作流程，有招聘或人事岗位工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能。 4、具备较强的组织协调能力与团队协作精神，可高效推进多项工作任务。

1. 对接各类用工企业，准确理解岗位需求（如机械、电子、材料等方向）及所需人才特征 2. 运用多种途径（行业资源、招聘渠道、企业走访等）搜寻并引进日本本土优质人才 3. 负责候选人沟通、初步筛选、面试安排等环节，推动招聘流程高效执行，确保招聘成效 4. 持续更新人才档案，维护人才储备网络，促进长期合作关系建立与深化 任职要求 1. 本科及以上学历，机械、电子、材料等工科类专业背景者优先考虑 2. 具备2年以上招聘工作经验，有工程技术类岗位招聘经历或猎头背景，熟悉日本本地招聘环境者更佳 3. 日语能力达到N1水平，能够独立进行商务层级的人才交流 4. 拥有日本留学或工作背景，了解日本人力资源市场及工科产业格局，具备较强的人才寻访、沟通协调与资源开拓能力 5. 熟悉常用招聘系统及Office办公工具，工作踏实、抗压性强，具备良好的职业责任感和服务意识 6. 可接受国内外短期出差安排

工作地点：广东潮州、江苏苏州 *苏州岗位前期需要在潮州总部培训半年 岗位职责： 1、开发并维护高效的招聘渠道，通过各类平台为公司引进符合需求的海内外人才； 2、负责招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、简历筛选、面试安排、面试评估、录用沟通及后续跟进，优化招聘体系； 3、协同业务部门明确用人需求，及时同步面试进度并推动招聘闭环； 4、承担日常书面翻译、会议口译及差旅接待等相关支持性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1~3年工作经验（优秀应届生亦可），英语可作为工作语言使用（持有专八证书或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类实践经历者优先考虑； 2、具备良好的逻辑思维能力与人际沟通技巧，学习能力强； 3、善于分析和解决实际问题，具有较强的协调能力与抗压性； 4、对人力资源领域有一定理解，愿意在该方向长期深耕发展。

岗位职责： 1. 根据岗位需求开展人才市场调研，挖掘并锁定目标候选人。 2. 与候选人保持有效沟通，建立信任关系，掌握其职业发展目标与期望。 3. 对候选人进行全方位评估，确保其能力与公司用人标准相匹配。 4. 参与并推动面试流程，包括协调面试时间、收集反馈意见等环节。 5. 跟进招聘各阶段进展，实时维护候选人状态信息，保障招聘流程高效运转。 6. 协助上级完成日语/韩语/英语/泰语相关翻译任务，根据工作需要偶尔出差。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备1~2年工作经验者优先（优秀应届生亦可考虑），日语/韩语/英语/泰语可流利用于工作交流（持有日语N1/韩语TOPIK6级/泰语TC-CUTFL6级/英语专八或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类相关经验者更佳； 2. 具备一定行业积累和人际互动能力，能快速与他人建立良好联系； 3. 对招聘工作有一定理解，有意愿在招聘领域持续深耕发展。

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急招一对注桨员工，工厂车板多，每月15号准时发放工资。工作地点在大新乡，有意者可报名。

电厂码头清舱作业，月休10天左右，负责码头煤船清舱，有夜班，工资待遇5000～6500，医保社保，节假日补贴，过节费，五险，包住两人间，空调宽带热水器。55岁以下

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招聘人事专员｜ 工作内容：负责各大招聘平台，为多家企业、多个城市推送日结骑手岗位，线上邀约招人，简单好做 岗位优势 ️好学易上手，零基础也可以做 ️底薪+提成，多劳多得 ️早9:00‑晚17:00，正常白班 ️前期免费系统培训，有人带 有沟通能力、想稳定拿收入的朋友欢迎咨询，有意直接私信！

通过软件或者线下招聘，为公司各个项目输送人才 周末双休

岗位职责 1. 主要负责面试人员的接待与登记，引导候选人完成面试流程； 2. 配合招聘团队完成简历筛选、电话邀约等基础招聘工作； 3. 整理面试人员信息，做好招聘数据的简单统计与记录； 4. 协助整理人事档案，完成基础的入离职资料收集工作； 5. 完成上级安排的其他简单人事事务。 任职要求 1. 年龄 18-25 周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 性格温和，待人有礼貌，做事认真细心； 3. 会基础电脑打字和办公软件，学习能力尚可； 4. 能接受，工作踏实不浮躁。 薪资福利 薪资构成：无责底薪 3000 元 + 全勤奖 200 元 + 绩效 1000 元 + 招聘提成，工作简单，收入有保障； 工作特点：内容简单易上手，入职有人带，无需复杂技能，压力小； 福利：试用期 3 个月，法定节假日正常休息。 工作时间：早 9 晚 6，。 想找简单稳定办公室工作的朋友，欢迎投递简历了解详情。

1、具备软件公司HR工作经验，负责公司人员招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试接待、复试跟进、入职沟通，高效完成各部门招聘指标; 2、维护招聘渠道，更新岗位信息，整理简历库，做好人才储备，保证招聘效率与质量; 3、负责员工入离职手续办理、考勤核对、员工档案整理、日常人事行政基础工作; 4、对接团队人员沟通，配合公司制度落地，协助团队氛围维护、人员留存管理; 5、完成领导安排的各类人事、行政辅助工作。 6、招聘人员通过试用期转正的，普通员工奖励hr200元/人，中层或重点员工奖励hr1000元/人。

岗位职责 1. 协助招聘主管完成日常招聘工作，包括岗位发布、简历初步筛选、候选人邀约沟通； 2. 负责面试接待工作，引导候选人填写资料，安排面试等候，做好基础信息登记； 3. 整理招聘数据与人员信息，协助更新招聘台账与员工档案； 4. 协助办理新员工入职手续，收集核对入职材料； 5. 完成部门安排的其他人事辅助工作。 任职要求 1. 年龄 18-25 周岁，应届毕业生、在校实习生均可投递，专业不限； 2. 待人热情有礼，沟通表达顺畅，有良好的服务意识； 3. 会基础电脑操作，愿意学习人事相关知识与技能； 4. 工作态度积极，责任心强，有团队协作意识。 薪资福利 薪资：无责底薪 3000 元 + 全勤奖 200 元 + 绩效 1000 元 + 招聘提成，应届生同享完整薪资体系； 培训：入职提供带薪岗前培训，涵盖人事基础、招聘技巧、办公技能等内容，专人带教快速入门； 福利：试用期 3 个月，法定节假日正常休息，可开具实习证明。 工作时间：早 9:00 - 晚 18:00，。 欢迎应届毕业生投递，我们愿意给新人成长机会，合适尽快安排面试。

工作职责： 1. 维护部门内部员工关系，建立高效的沟通渠道，确保团队协作顺畅及人员稳定。 2. 设计并组织实施有针对性的团队建设活动，落实员工关怀措施，增强团队凝聚力与归属感。 3. 配合业务部门梳理人才需求，推动人力资源招聘计划的有效执行与落地。 4. 办理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续，保障人事信息的准确与完整。 5. 协助开展薪酬绩效相关数据的整理、核对及分析工作。 6. 促进公司各项政策制度在部门内的传达与实施，及时收集反馈意见并协调解决执行中的问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有1年以上HRBP、员工关系或人事运营相关工作经验者优先。 2. 具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够精准衔接业务需求与人力资源职能。 3. 工作认真细致，服务意识强，执行力高，能同时高效处理多项工作任务。 4. 能适应快节奏的工作环境，具备较强的主动性和抗压能力。 5. 熟悉Office办公软件操作，具有基础的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用； 4、完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序； 5、完成部门经理交代的其它工作。

负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通，推进招聘流程 负责简单的员工对接，传递相关通知 3000+提成日结，月均5000--6000

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责薪酬绩绩效体系搭建； 2.人事制度流程化、跨部门对接协同； 3. 专项人事项目统筹、聚焦机制完善与整体运营效率提升等。 任职要求： 1.熟练办公软件 2.具备良好沟通能力和服务意识，有一定的管理才能。 工作时间：8:00 - 12:00，13:30 - 17:30 福利：双休

接待管理：热情迎接顾客，快速办理开房/结账，处理预订需求。 服务协调：对接包厢服务（酒水、果盘），及时响应客户突发问题。 收银安全：准确核对账单，现金/刷卡操作规范，日结账目清晰。 秩序维护：管理候客区，协助处理纠纷，配合安保应对异常情况。 关键能力：沟通灵活+抗压性高。

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，展现企业良好形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3.收发快递、信件及文件，做好登记与分发管理 4. 协助维护前台区域整洁有序，及时补充办公用品 5. 配合行政事务，如会议准备、访客预约协调等 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备基本应变能力 3.熟练使用办公软件，具备基础文书处理能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备团队协作精神 5.有前台或行政相关经验者优先，学历不限

负责公司日常接待工作的统筹与安排 组织策划公司文化娱乐活动 对接劳动局、劳动保障部门及福利厅等政府机构事务 统筹安排公务派车，审核并处理租车费用结算 负责公司自有车辆的维修保养管理 开展管理人员招聘工作（月薪制岗位） 协调人力资源中介机构合作事宜 维护各类招聘账号及招聘渠道正常运作 处理外籍员工相关事务：签证办理、工作许可、出入境事项对接 岗位要求： 1、具备将泰语作为主要工作语言的能力； 2、拥有良好的沟通表达能力与组织协调能力； 3、善于主动交流，乐于接触新事物，思维活跃，富有进取心； 4、具有大型制造业甲方企业工作经验者优先考虑

收银，接待

JD-27人事行政文员（气球事业部） 【岗位职责】 1. 负责气球事业部人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、人员对接及入职跟进等全流程招聘工作。 2. 负责事业部6S现场管理落地、日常巡查、问题整改跟进及台账整理工作，维护现场标准化管理秩序。 3. 负责事业部员工工资核算相关工作，核对考勤、薪资数据，确保数据准确无误，按时完成薪资核算对接。 4. 协助完成事业部人事行政日常基础工作，配合落地部门各项管理制度，完成上级交办的其他人事相关工作。 【任职要求】 1. 学历专业：人力资源管理、行政管理相关专业优秀应届生，或具备1-2年人事行政、人事文员相关工作经验。 2. 能力素养：工作执行力强，做事认真细致、责任心重，具备良好的学习能力和上进心，能快速适配岗位工作。 3. 基础要求：熟练使用Office办公软件，沟通顺畅，服从工作安排，踏实稳重。 【薪资福利】 1. 薪资：3000-4000元/月 2. 作息：每日工作8.5小时，单休 3. 福利：包吃包住、社保、年终奖，福利齐全，工作稳定。