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职位详情
一、招聘与配置
• 制定年度/季度招聘计划，满足公司用人需求；
• 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用；
• 维护招聘渠道（BOSS、智联、猎聘、校招、内推等）；
• 建立人才库，优化招聘效率和质量。
二、员工关系
• 办理入职、转正、调岗、离职等手续；
• 建立和维护员工档案，确保人事数据准确；
• 组织员工沟通，收集反馈，及时化解冲突与矛盾；
• 处理劳动纠纷，确保劳动合同合规；
• 落实员工关怀（生日会、节日福利、团建）。
三、绩效与薪酬
• 协助制定并实施绩效考核制度；
• 收集、整理和分析绩效数据，为奖金/晋升提供依据；
• 协助制定薪酬架构和激励机制（固定工资、绩效奖金、提成）；
• 在电商企业中：需结合销售额、上新数量、利润率、广告投入产出比等指标设计考核。
四、培训与发展
• 制定年度培训计划（入职培训、业务培训、通用技能培训）；
• 组织培训并评估效果；
• 协助员工职业发展规划，提升核心人才稳定性；
• 在电商场景中：培训可聚焦亚马逊规则、ERP系统操作、数据分析、客户服务技巧等。
五、组织与文化
• 协助完善公司制度流程（考勤、请假、出差、奖惩）；
• 宣导并推动企业文化落地，提升凝聚力；
• 协助领导进行组织架构优化和人员编制规划。
六、数据与合规
• 定期整理人事报表（入职率、离职率、招聘效率、人工成本等）；
• 熟悉劳动法及相关法规，确保合规；
• 协助进行社保、公积金、劳动合同管理。
• 制定年度/季度招聘计划，满足公司用人需求；
• 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用；
• 维护招聘渠道（BOSS、智联、猎聘、校招、内推等）；
• 建立人才库，优化招聘效率和质量。
二、员工关系
• 办理入职、转正、调岗、离职等手续；
• 建立和维护员工档案，确保人事数据准确；
• 组织员工沟通，收集反馈，及时化解冲突与矛盾；
• 处理劳动纠纷，确保劳动合同合规；
• 落实员工关怀（生日会、节日福利、团建）。
三、绩效与薪酬
• 协助制定并实施绩效考核制度；
• 收集、整理和分析绩效数据，为奖金/晋升提供依据；
• 协助制定薪酬架构和激励机制（固定工资、绩效奖金、提成）；
• 在电商企业中：需结合销售额、上新数量、利润率、广告投入产出比等指标设计考核。
四、培训与发展
• 制定年度培训计划（入职培训、业务培训、通用技能培训）；
• 组织培训并评估效果；
• 协助员工职业发展规划，提升核心人才稳定性；
• 在电商场景中：培训可聚焦亚马逊规则、ERP系统操作、数据分析、客户服务技巧等。
五、组织与文化
• 协助完善公司制度流程（考勤、请假、出差、奖惩）；
• 宣导并推动企业文化落地，提升凝聚力；
• 协助领导进行组织架构优化和人员编制规划。
六、数据与合规
• 定期整理人事报表（入职率、离职率、招聘效率、人工成本等）；
• 熟悉劳动法及相关法规，确保合规；
• 协助进行社保、公积金、劳动合同管理。
2025-11-19 14:39
IP属地：广东
职位福利
本科3-5年
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