1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资 源规划。包括： •梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏 •梳理组织架构与岗位编制规划 •制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划 •跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性 2、薪酬绩效体系搭建： •主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬 结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设 计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。 •绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业 务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。 3、核心人才管理： •招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研 发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。 •留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人 才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进 内部人才的快速成长。 4、业务协同与领导变革： •精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产 效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。 •基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与 变革），促进公司的持续良性发展。 5、文化建设与企业敬业度塑造： •企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导 向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制 度以及工作方式当中。 •敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数 据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定 改善举措，激发员工士气与敬业度。 6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度契合，有效落实组织变革举措，并根据市场动态及内部运营需求及时优化调整。 2、统筹全国范围内的组织运营管理，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效落地执行。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具以及绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态。 4、深度对接业务，强化业务团队的组织认知与运作能力，促进跨部门协作，形成强有力的组织驱动力。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系和后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心理念，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的工作环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬管理机制，成功实施过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、拥有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性转型升级者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、具备干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论； 5、具备优秀的系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际感知敏锐，擅长沟通协调与资源整合，具有良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、思维开放创新，善于多维度思考问题，推动组织发展工作的持续优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴； 4、充满激情与活力，能够鼓舞团队士气，激发成员潜能，携手共达成目标。

东莞樟木头某上市新能源公司招聘人力资源总1人，年薪40~50万，东莞某知名物流公司招聘一名人事经理年薪30万左右，南山前海某跨境公司招聘一名人力资源总1名年薪在80~100万，宝安沙井某上市公司招聘人力资源总监1名年薪在50~60万之间。徐州某股份有限公司招聘人力总监一名年薪在50-80万之间，深圳某电池有限公司招聘人力资源副总监1名，年薪30~40万。以上要求必须是全日制本科以上学历欢迎大家推荐，黎先生

汇报外籍领导，英语作为工作语言。 ​​1.人力资源战略与规划 战略链接：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才策略能够有效支撑业务目标的实现。 组织发展：诊断并优化组织架构，提升团队协同效率，支持公司的快速扩张和业务创新。 人力资本分析：建立人力资源数据体系，通过数据分析为管理层提供关于组织健康度、人才梯队、人力成本等方面的决策依据。 2.人才招募与配置​ 招聘体系：建立高效的招聘流程和人才吸引体系，重点解决技术、产品等核心岗位的大规模招聘需求，确保按时、保质地完成扩编计划。 雇主品牌：主导公司雇主品牌建设，提升在人才市场的知名度和吸引力。 人才盘点与配置：定期进行人才盘点，优化人岗匹配，建立内部人才流动机制。 3. 员工发展与激励 培训体系：搭建覆盖新员工、管理者、专业序列的培训发展体系，提升员工胜任力和领导力。 绩效管理：设计并推行符合互联网公司特点的绩效管理体系（如OKR），将公司目标有效分解至团队和个人，并驱动高绩效文化。 薪酬福利：设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。 4. 企业文化与员工关系​ 文化塑造：主导公司企业文化的提炼、宣导和落地，营造开放、协作、创新、以用户为中心的工作氛围。 员工关怀：建立畅通的沟通渠道，提升员工敬业度，处理复杂的员工关系问题，防范劳动风险。 HRBP支持：领导HRBP团队，为业务部门提供贴身的人力资源解决方案，赋能业务经理做好团队管理。 5. 行政与综合保障​​ 体系建设：建立规范、高效的行政管理制度和流程，涵盖办公空间、资产、采购、后勤、安全等。 环境与体验：规划和管理办公环境，提升员工办公体验和工作效率。 安全与合规：确保办公安全、信息安全及各项行政工作的合规性。 资历与经验​​ 最低10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网/科技公司担任人力行政经理/总监的经验，有管理5人以上团队的经验,英语优秀优先。 拥有从0到1或1到N的人力资源体系建设经验，曾主导过一家公司从几十人到百人以上规模快速发展过程中的人力资源体系搭建，在大规模招聘（尤其是技术岗)、绩效薪酬、文化建设等模块有成功实践。 具备处理复杂组织问题的能力，有业务合作伙伴（HRBP）经验者尤佳。 核心能力​​ 卓越的战略思维和业务理解力：能深刻理解互联网业务和商业模式，将业务需求转化为人力资源策略。 强大的招聘交付和人才吸引能力：拥有丰富的招聘渠道和人才Mapping经验，能解决关键岗位的招聘难题。 全面的人力资源专业功底：精通招聘、绩效、薪酬、员工发展等各模块，并能整合运用。 出色的沟通影响力和领导力：善于与各层级员工沟通，能推动组织变革，赋能管理者。 学历与资质​​ 国内外知名院校人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 拥有人力资源管理师、心理咨询师等相关资格证书者更佳。 个人特质​​ 具备极强的同理心和服务意识，关注员工成长与发展。 成熟稳重，具备极强的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。 积极主动，有强烈的责任心和事业感。

我司设有严谨的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将不予受理，避免影响双方沟通效率与机会！ 一、岗位职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业支持； ②全面统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源六大模块的实施与管理。 2、KPI管理与绩效提升： ①构建并持续优化各部门KPI体系，确保指标设定与企业战略方向高度契合； ②定期监控与评估各团队及个人KPI执行情况，输出数据分析报告并提出可行性优化建议； ③运用科学的绩效管理手段，推动组织效能提升，保障公司经营目标顺利实现。 3、人才引进与培养发展： ①主导关键岗位人才招聘，精准匹配岗位需求，引进高水平专业人才； ②策划并推行员工培训与发展项目，增强员工综合能力，助力职业成长路径建设。 4、员工关系维护与文化建设： ①营造良好劳资关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，依法维护双方权益，防范用工风险； ②推进企业文化落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 5、薪酬福利体系建设： ①负责薪酬体系的设计与运行管理，保持薪酬水平在行业中的竞争力； ②开展市场薪酬调研，制定公平合理的调薪方案。 6、合规管理与制度建设： ①确保人力资源政策符合国家法律法规要求，有效预防劳动法律风险； ②组织修订、审查及监督执行公司人事行政制度与流程，保障管理体系与企业发展同步更新。 二、任职资格： 1、学历及年龄条件： ①本科及以上学历，*****。 ②思维活跃，学习能力强，能快速适应企业快速发展节奏。 2、工作经验要求： ①具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年绩效考核实操经验； ②有科技研发类或互联网行业从业背景者优先考虑； 3、专业能力要求： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理等人力资源核心模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据支撑管理决策； ③熟悉《劳动合同法》及相关法规，具有较强的合规意识和风险防控能力。 4、综合素质要求： ①具备出色的沟通协调能力，能够高效联动各部门协同推进工作； ②具备全局观和战略视野，能从公司长远发展角度制定人力资源策略； ③拥有良好的领导力和团队管理能力，可有效激励团队达成业绩目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； ②恪守职业道德，具备高度的保密意识。 工作时间： 5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00　PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利待遇： 1、五险一金、全勤奖励、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年休假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 交通指引： 周边公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（步行约3分钟） 地铁站点：清湖地铁站（步行约7分钟） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

一、岗位职责 （一）战略规划与制度建设 深入洞察公司业务 ，精准把握人力资源需求，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，确保人力资源业务与公司整体业务紧密契合，为公司可持续发展提供坚实的人才支撑。 基于公司业务特点和发展阶段，制定一整套全面、系统、科学的人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各个模块，并负责监督制度的有效实施，持续优化人力资源工作 提升管理效能。 （二）人力资源体系搭建与完善 建立健全人力资源管理体系，从组织架构设计、岗位职责梳理到人才选拔、培养、激励与留存等环节，形成完整闭环，为公司业务的高效运转提供有力保障。 （三）团队效能升级与人才发展 全面负责人力资源部门的日常运营管理，合理分配部门工作任务，明确各岗位职责，确保部门工作的高效、有序开展。 对人力资源部门员工进行日常管理、指导与培训，提升团队专业素养和业务能力，打造一支高效、专业、支撑业务发展的人力资源团队。 建立健全员工培训与发展体系，根据员工职业发展需求和公司业务发展，制定培训计划，助力员工成长与职业晋升，同时为公司培养和储备关键岗位人才。 （四）绩效管理优化与实施 深入研究公司业务流程和岗位特点，优化 考核制度及流程，确保绩效考核指标的科学性、合理性和可衡量性，使绩效考核能够真实反映员工工作表现和价值贡献。 组织开展绩效考核工作，与各部门负责人密切协作，确保绩效考核工作的公平、公正、公开，及时向员工反馈绩效考核结果，并协助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效持续提升。 （五）人才招聘与团队搭建 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，明确招聘目标和岗位要求，选择合适的招聘渠道和方法，吸引优秀人才加入公司。为公司业务快速发展提供坚实的人才保障 。 任职要求 ： 懂业务 懂人性 有共情力。 本科及以上学历。 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力负责人团队工作经验。 熟悉人力资源管理六大模块，对各职能模块有较深入的认识。 具有较强的分析和解决问题能力、抗压能力、沟通能力、组织协调能力。能适应高强度的工作节奏 。 二、员工福利： 1、社会保障：购买公积金和社会保险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪假期：依法享有国家规定的各种法定节假日、婚假、产假、年假等有薪假期； 3、员工关怀：各类节日福利、每日下午茶、旅游、户外拓展等，安静、舒适的办公环境，齐全的生活设备（冰箱、空调、微波炉、咖啡机、饮水机等）。 4、公司氛围：积极进取、开放互助、务实创新，团队年轻，扁平化管理，团队精诚合作，共同发展。 5、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30， 双休 6、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷 4栋36楼（甲A级写字楼）；地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 启疆科技科技有限公司是健康防护 运动护具领域有影响力的品牌企业之一，专注于运动防护和健康防护护具的设计、研发和销售。企业业务从线上起步，主要销售渠道为Amazon、独立站等海内外线上平台，在亚马逊等境外大型电商平台上占据TOP的行业市场份额，拥有很高的知名度和美誉度；同时在北美、欧洲、日本和等发达国家和地区， 启疆科技致力于成为全球健康防护领域消费者喜欢和信赖的全球品牌，通过不断创新，将富有美感 舒适 功能性的的产品带向全球消费者成功打造了FREETOO 等自主品牌，拥有全球20 多个国家与地区超1000万用户。 自成立以来，启疆科技一直增速发展： 目前所进入类目均属于行业TOP.

见面聊，有工作经验优先

见你聊，年纪18-35岁，有工作经验优先

岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合董事长拟定集团发展战略规划，统筹组织人力资源发展的整体布局，助力公司经营管理目标与发展目标的实现； 2、定期向董事长汇报人力资源现状与组织发展情况，提供专业建议，为重大决策输出人力资源相关数据与支持； 3、搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司实际发展需求的人力资源运作模式； 4、推进公司日常人事运营工作落地执行，以结果为目标导向，高效完成招聘、培训培养、人才梯队建设及人力结构优化等核心模块任务； 5、结合公司发展阶段与业务导向，制定并持续完善绩效评估机制与薪酬激励体系，强化各职能条线的考核管理，通过科学激励提升个人与组织绩效水平； 6、推动企业文化的落地与深化，增强团队归属感，提升组织凝聚力与协作效率； 7、健全人资行政管理制度流程，保障各项行政后勤服务有序开展，支撑业务稳定运行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或法学专业优先； 2、具备5年以上人力资源经理或总监岗位经验，有物流、跨境电商等行业背景，且拥有中大型企业工作经验者优先，执行力突出者更佳； 3、擅长员工思想沟通与引导，精通企业文化建设，并具备成功落地实践经验者优先； 4、熟知国家及地方关于人力资源、劳动关系等相关法律法规与政策规定； 5、性格稳重，具备团队管理能力、高度的责任心与公正态度，沟通顺畅，富有亲和力，抗压能力强。 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午13:50-18:20 ， 5.5天制工作时间 【福利待遇】： 1、社保，公积金、年终奖、工龄奖！ 2、转正后+感恩金200/月+定向奖金200元！ 3、每年一次调薪！！ 4、下午茶+每天零食 5、月度聚餐+集团年度团建（每年6月-7月）！ 6、结婚/生子福利：正式员工结婚祝福红包500元，生子祝福红包300元！ 7、带薪年假5-10天+员工年度体检（每年3月）！ 8、节日/生日福利礼品！ 9、兴趣班：舞蹈/瑜伽/羽毛球/篮球。 10、广阔晋升空间

岗位职责: 1. 战略规划与执行：统筹制定并落实人力资源战略，匹配公司业务发展目标与扩张需求，向管理层提供组织发展、人才战略等方面的决策支持，助力提升企业综合管理能力。 2. 人力资源体系构建：搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运行效率。 3. 组织发展与变革：主导组织结构调整与机制升级，推动管理体系优化，为业务稳定运营、创新突破及快速成长提供坚实人力保障。 4. 人才招聘与培养：依据业务发展需要，策划并实施招聘方案，确保人才引进的质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5. 绩效与培训：推动薪酬激励、绩效评估、培训发展及组织建设项目在部门内的实施，结合组织实际制定改进策略与实施方案。 6. 员工关系与文化：维护良好的员工互动关系，主导组织氛围营造、企业文化落地与日常文化建设，促进核心价值观在业务中的传递与践行。 7. 沟通渠道建设：搭建跨部门协作平台，拓展员工沟通路径，增强信息互通，保障上下联动高效顺畅。 8. 项目管理：参与HR相关项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、执行推进、过程监督及效果评估等工作。 工作内容： 1、围绕公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并持续完善涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源体系； 2、健全内部管理架构，主导各项管理制度、流程的起草、更新与推行，确保制度有效落地并持续优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并组织实施，充分发挥考核导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营有序开展； 5、具备前端运营、私域流量、MCN机构或私域电销/网销类企业人力资源管理实战经验； 6、推动建立系统化的企业培训机制，培育学习型组织文化。

宝安福永要钢筋工12人，跑早晚，房建活，混曰子不欢，可以做两天，一天一结

深圳市福田区招门窗安装/塞缝

需要的兄弟请直接电话。怕没能及时回话。 春节留在深圳过年的朋友看过来：跑网约车：收入高、单量多，工作自由、任由选择。 原标题：《春节兼职春节用车过年租车》

深圳市罗湖区招贴砖，300个平方的地板砖，800×800的

深圳市罗湖区招广告安装

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略方向，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作实施路径； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块）； 3、向公司高层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队发展机制落地；精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、统筹企业文化建设工作，营造积极健康的组织氛围； 6、强化行政管理体系，完善各项行政规章，保障高效的行政后勤支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校背景为硬性条件，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年同等岗位经历，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的专业知识与实操方法； 3、具有业务视角，理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源理论基础与实战经验； 4、具备优秀的管理与领导力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断与推动执行； 5、学习能力突出，能快速融入并掌握业务核心。 职位设立背景： 因应年度业务规模翻倍的发展目标，需同步升级组织能力与人才结构。该岗位直接汇报至公司负责人；现有人力资源团队共6人，含5名招聘人员（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）+1名行政人员；前任人力负责人由业务线转岗至其他部门。

工作职责: 1、根据用人部门的招聘需求，梳理人才画像及核心胜任力要求，推进并执行完整的招聘流程。 2、发布岗位招聘信息，进行简历筛选与人才搜寻，主动建立与候选人的有效沟通。 3、完成候选人的初步面试评估，推荐合适人选至用人部门，并及时跟进反馈结果。 4、协调安排用人部门的面试环节，全程跟进面试进度与最终结果。 5、掌握候选人的薪酬期望，结合公司内部薪资体系，开展薪酬沟通与谈判。 6、发放录用通知并跟进候选人入职流程，组织实施背景调查等相关手续。 7、搭建所负责岗位的人才储备库，绘制人才地图，提升人才积累效率。 8、参与校园招聘项目及校企合作渠道建设，推动应届生用工输送。 9、定期整理个人招聘数据，分析招聘成效，不断优化招聘策略与执行效率。 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理专业优先，或理工科背景转HR方向者。 2、具备3年以上专职招聘经验，熟悉招聘全流程，掌握多种面试技巧，拥有较强的人才吸引能力。 3、熟悉主流网络招聘渠道的操作方式与使用方法。 4、熟练操作Office办公软件，具备较强的Excel表格处理能力。 6、具备优秀的沟通表达与说服能力；较强的学习适应能力；良好的服务意识；出色的分析判断力。 7、有中专、技校类院校资源及批量用工输送经验者优先考虑。 福利待遇： 1、工资结构：固定工资+绩效+年终奖金 2、五险一金：当月15日前入职即按规定缴纳五险一金 3、上班时间：9:30-18:30，周末双休 4、上班地点：福田区高档写字楼（卓越时代广场一期），直面深圳湾海景、高尔夫球场景观 5、地铁：购物公园站、会展中心站，福田站

【达人尚品】 主营：奢侈品回收、销售、寄卖、置换、维修、鉴定等业务； 腕表品牌:理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士； 箱包品牌:爱马仕、香奈儿、迪奥、LV、GUCCI； 抖音平台500万+粉丝——“腕表参某长”，正品保障，服务高客单价高净值客户。 【岗位职责】 1、主动开发并维护招聘渠道，准确理解各部门用人需求，独立完成高质量职位发布，确保招聘进度高效推进。 2、独立负责完整招聘流程，包括简历筛选、候选人邀约、面试安排及录用跟进，推动招聘目标落地，提高招聘成功率。 3、配合开展员工关系管理，参与入职手续办理、试用期跟踪等工作，通过良好沟通提升新人融入度与稳定性。 4、按时完成上级交办的其他临时性工作事项。 【任职资格】 1、年龄23-29岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具备两年以上招聘实操经验，有电商行业背景者优先； 3、具备较强的自我驱动力和结果导向意识，能高效执行招聘任务，保障月度招聘指标顺利完成。 【福利待遇】 1、朝9:00晚18:30，法定节假日带薪休假； 2、年终奖+现金奖励+转正礼包+节日福利+生日惊喜+下午茶点+团建聚餐+婚丧育产假齐全； 3、150人年轻化团队，以90后、00后为主，氛围轻松活跃，10年品牌积淀，平台稳定，重视人才发展与培养。

区域主任（行政人事专员） 学历：统招大专及以上，年龄20-28岁，条件优异者年龄可适当放宽 工作地点：南山蛇口、福田、光明、布吉 职责：统筹多家门店的行政监管与人事招聘、薪酬福利管理（综合收入6.5K-12K）： 底薪：5500-12000（每年至少2次晋升调薪机会），调薪幅度300-1000元不等 高绩效奖励：招聘激励200-1200元/人（上不封顶），带店补贴100元/月/店（通常管理1-5家门店） 岗位职责： 1、负责门店人员招聘配置、面试选拔、入职培训、日常考核及团队管理，协助店长完善团队搭建； 2、落实招聘流程执行，协调并办理员工招聘、入职、离职等相关手续； 3、监督与管理门店整体形象及员工仪容仪表规范执行情况； 4、配合组织新员工入职培训、业务能力提升培训，推进培训计划落地实施。 任职资格： 1、热爱人力资源及招聘相关工作； 2、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动法律法规政策，并具备实际应用能力；

需具备国内传统电商+兴趣电商行业的招聘经验！！！ 慢教授Prof.Slow」，是国内领先的控糖食品品牌，专注于为有控糖需求的用户研发真正低GI低升糖、好吃、营养的控糖食品。「慢教授」联合全球顶尖院校的⾷品科学家和业界一流的⾷品⼯程师，已经开发出20余款美味的控糖⾷品，覆盖早餐、正餐、零食等各个场景，获得众多用户好评。2024年，慢教授被评为中国 TOP 100 Blooming Brand。 岗位职责： 1、统筹并执行公司人才引进规划，落实招聘全流程工作，高效达成招聘目标，重点支持高层级及管理类岗位的人才寻访与录用； 2、持续拓展多元化招聘渠道，优化面试评估体系与甄选机制，完善人才储备池建设； 3、协助开展组织诊断，梳理岗位职责与任职标准，参与岗位设置与编制规划； 4、定期维护新员工培训材料，按计划推进每月培训任务落地实施。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上快消品品牌企业国内电商方向招聘实操经验； 2、熟悉主流招聘工具与渠道运作，对新兴消费品牌的组织架构及岗位需求有深刻认知； 3、具备较强的自主学习能力与问题解决意识，善于协作沟通，富有团队精神； 4、目标感强烈，能在高强度工作节奏下保持稳定输出。

岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助各部门设计员工薪资方案、福利和激励计划； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 任职要求： 1.本科人力资源管理专业优先，5年或以上人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才发展战略，确保与企业目标高度对齐，推进组织规划实施，并根据市场动态及内部发展需求适时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元与HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。 3、搭建公司级组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通招聘标准、人才培养工具、绩效管理及薪酬激励方案（涵盖短、中、长期），构建可持续输出人才的组织系统，支撑企业快速发展所需。 4、深度联动业务，提升各业务团队的组织认知与运作能力，强化跨部门协同，形成组织整体战斗力。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的职场环境。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源高管经验，完整参与过组织变革及高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短期、中期及长期战略性激励项目； 3、有系统性人力资源体系搭建经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展与组织设计OD背景； 4、具备干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设流程与方法； 5、具备优秀的系统化思维、项目推动力、逻辑分析与组织变革推动力；人际感知力强，沟通协调能力强，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能洞察行业发展趋势，为公司制定切实可行的发展路径； 2、拥有创新意识，擅长多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、责任心强，使命驱动，愿意为组织能力提升与企业发展全力以赴； 4、积极乐观，富有激情，能够激发团队活力，带领成员共同达成组织目标。

岗位职责： 1、在主管的指导与监督下，按时完成既定的量化工作任务，具备独立应对和解决职责范围内各项事务的能力； 2、执行招聘相关工作，包括梳理岗位需求、撰写并发布招聘信息、开展简历筛选、评估候选人情况并组织面试邀约； 3、全面负责招聘流程的推进，跟踪岗位招聘进展及候选人状态，掌握招聘节奏，确保招聘任务按时达成； 4、结合公司人力资源战略及各部门人员配置计划，协助部门负责人拟定人员招聘方案； 5、定期或根据实际需要开展企业内外部人力环境调研，组织实施员工需求调研与分析工作； 6、充分运用公司现有资源，拓展并优化各类招聘渠道，高效发布岗位信息以满足用人需求； 7、依据公司编制规划与岗位设置情况，开展岗位分析工作，编制并动态维护职位说明书； 8、熟悉人力资源日常事务性工作的操作流程，具备较强的实操处理能力； 9、及时完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先； 2、具有3年以上生产制造行业招聘相关工作经验； 3、具备良好的文字表达能力，能够独立撰写招聘宣传内容； 4、掌握人力资源管理的基础理论与专业知识； 5、性格自信积极，具备较强的抗压能力，同时能营造亲和的沟通氛围，展现企业良好形象

一、数据分析 1、收集、整理销售业务数据，完成基础数据统计与分析，输出可视化报表。   2、协助核算销售团队绩效及薪酬数据，确保准确性与时效性。   3、通过数据发现问题，为业务决策提供参考建议。   二、招聘与人才配置  1、负责销售岗位的全流程招聘，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试及录用跟进。   2、协助业务部门制定岗位标准。   三、行政与业务支持   1、协助组织销售会议、培训及团队活动，负责会议记录与跟进。   2、管理业务相关文档、合同及数据的归档与整理。   2、处理日常行政协调事务，提升团队办公效率。   任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理、统计学、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。    2、具备基础数据分析能力，熟练使用Excel/Google Sheets，熟悉函数、数据透视表等操作；具备SQL或BI工具基础者加分。   3、了解销售业务流程，对业务数据敏感，能快速理解团队需求。   4、工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力；适应快节奏工作环境，具备较强的学习意愿和灵活性。  

【达人尚品】 主营：奢侈品回收、销售、寄卖、置换、维修、鉴定等业务； 腕表品牌: 理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士； 箱包品牌: 爱马仕、香奈儿、迪奥、LV、GUCCI； 抖音平台500万+粉丝——“腕表参某长”，正品保障，服务高客单价高净值客户群体。 【岗位职责】 1、主动开拓并维护招聘渠道，准确理解各部门用人需求，独立完成高质量职位信息发布，确保招聘工作高效推进。 2、独立负责招聘全流程操作，包括简历甄选、候选人邀约、面试安排及录用跟进，推动招聘目标落地，提高招聘成功率。 3、配合开展员工关系相关事务，参与入职手续办理、试用期跟踪管理等工作，通过良好沟通提升新人融入度与稳定性。 4、按时完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职资格】 1、年龄23-29岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具备两年以上招聘实操经验，有电商行业背景者优先考虑； 3、具备较强的自我驱动力和结果导向意识，能高效执行招聘任务，保障月度招聘指标顺利完成。 【福利待遇】 1、朝9:00晚18:30，法定节假日带薪休假； 2、年终奖+现金奖励+转正礼包+节日福利+生日惊喜+下午茶点+团队聚餐+婚丧育产假一应俱全； 3、150人年轻化团队，以90后、00后为主，氛围轻松积极，拥有10年品牌积淀，平台稳定，重视人才发展与培养。

【岗位职责】 1．主持人事行政部整体工作，制定并完善公司行政与人力资源管理制度，统筹后勤服务、资质维护及应急事件处置，保障公司运作规范高效。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，推动制度落地执行；主导ISO认证、年度审查及标准化建设；全面管理后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司级会议、商务接待及外部行政沟通事宜。 3．人事管理：制定人力资源发展规划，优化招聘、培训、绩效评估等核心流程；审批员工转正、薪资调整、职务晋升等人事业务；妥善处理劳资争议、员工申诉及突发性人事问题。 4．证件管理：负责监理行业执业资格证书（总监理工程师、专业监理工程师、监理员）的注册、延期和变更管理；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政人事团队开展工作，合理分配任务并跟踪落实；注重人员培养与发展，提升团队专业能力与执行效率。 【任职条件】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任同等管理职务，有工程类行业从业经历者优先。 3、精通《劳动法》及相关法规，熟悉ISO管理体系及行政全链条运作流程；掌握监理行业证书管理和资质维护要求。 4、具备较强的员工关系管理能力，擅长协调劳动纠纷及应对突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及各类人事管理系统。 6、具有战略规划意识，能够通过流程优化实现降本增效；具备出色的组织协调能力和跨部门协作推动力；心理素质好，能适应高强度工作节奏。