【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度契合，有效落实组织变革举措，并根据市场动态及内部运营需求及时优化调整。 2、统筹全国范围内的组织运营管理，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效落地执行。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具以及绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态。 4、深度对接业务，强化业务团队的组织认知与运作能力，促进跨部门协作，形成强有力的组织驱动力。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系和后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心理念，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的工作环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬管理机制，成功实施过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、拥有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性转型升级者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、具备干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论； 5、具备优秀的系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际感知敏锐，擅长沟通协调与资源整合，具有良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、思维开放创新，善于多维度思考问题，推动组织发展工作的持续优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴； 4、充满激情与活力，能够鼓舞团队士气，激发成员潜能，携手共达成目标。

岗位职责 1、硬性条件量化指标经验 （1）具备5年以上人力资源多模块实操经验； （2）拥有5年以上HRBP或团队管理实战经历； （3）具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建落地经验。 2、必需的连锁餐饮领域背景： （1）曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团； （2）主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系推行项目。 3、体系建设与成果验证要求： （1）成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制； （2）通过培训推动人效改善，实现年度门店人均效能提升超8%或员工离职率降低15%以上。 4、核心能力维度及可衡量行为标准： （1）具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力； （2）带领过10人以上政委团队，支持跨区域20家以上门店协同运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经历； 2、三年以上在餐饮或零售酒水行业的管理岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，熟悉体系搭建流程、工具与方法；精通国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的应变能力和对外协调能力，以及较强的规划与执行推进能力； 5、性格亲和，具备出色的激励、沟通、组织协调及团队领导力，责任心强，有事业追求。

岗位：人事行政经理/HRBP 行业：跨境电商亚马逊等 模式：精品 【岗位职责】 1、战略规划： -制定和实施人力资源战略，与公司整体战略相结合，支持跨境电商业务的发展。 -参与公司高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议。 2.招聘与选拔（当前重要任务）： -制定公司的人才引进计划，确保关键岗位的人才储备。 -监督招聘流程，确保招聘的高效性和有效性。 3.培训与发展： -设计和实施全员培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 -关注员工职业发展，建立职业发展通道，促进员工成长。 4.绩效管理： -建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和透明度。 -通过绩效管理推动员工的工作积极性和团队的整体业绩。 5.薪酬与福利管理： -设计和优化薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 -监控薪酬市场动态，进行薪酬调查和分析。 6.员工关系管理： -维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，确保公司和员工的合法权益。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。7.团队管理： -领导人力资源团队，指导和支持各项人力资源工作，确保团队高效运作。 -进行团队建设和人才培养，提升团队整体素质和专业能力。 -统筹管理深江两地人事行政全盘。 8.政策与合规： -制定和完善人力资源管理政策，确保符合国家法律法规及行业标准。 -监控人事管理的合规性，处理相关法律事务。 9.数据分析与报告： -收集和分析人力资源数据，根据行情及公司业务提出建设性人才战略规划与体系并执行落地。 -定期向高层管理层汇报人力资源相关指标和分析结果。 【任职要求】 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，首选人资专业； 2.3年以上人事主管或经理管理经验，3年以上跨境电商行业人事经验； 3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才培训、绩效管理、薪酬福利等模块有丰富的实践经验； 4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 6.适应广东省内出差，统筹两地人事行政全盘工作。 【以下请细读，有何建议欢迎提出】 1、上班时间：双休，09:00-18:30（弹性半小时），节假日随法定； 2、薪资结构：底薪+绩效； 3、入职即购买社保（全员一档）+公积金； 4、培训：公司定期和不定期学习分享会； 定期有多年经验的主管进行业务培训； 5、日常福利：零食+下午茶+午休床+节日福利+生日会+团建+亚马逊会员日福利+带薪年假等 6、其它福利：入职体检费用报销+深惠保+周年关怀+父母津贴+子女福利+宠物福利+全员体检+分享奖+沟通奖+师傅奖+伯乐奖+安居无忧福利 7、公司地址为：深圳市南山区众冠时代广场A座809（地铁5号线大学城D出口50米，西丽隔壁站）

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，硕士优先，年龄30-45岁； 2、具备6年以上人事行政实操经历，其中3年以上在大型企业负责人事全面管理工作； 3、拥有从0到1搭建人力资源体系的实际经验，精通招聘管理与绩效管理体系设计并具备扎实实践经验； 4、具备战略视野和长远规划能力，能从业务发展角度提供系统性的人力资源解决方案； 5、有知识付费、教育类MCN机构前端运营或私域运营管理背景，或曾管理大型销售团队（如保险、金融、电商等领域）者优先； 6、擅长企业文化建设，能够有效营造积极向上的销售氛围者优先； 7、熟悉劳动合同及相关法律文件的起草与审核流程。 该岗位实行周日单休制。 工作内容： 1、依据公司战略方向，全面主导人力资源及行政管理工作，构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬激励、绩效评估、培训发展、员工关系等模块； 2、推进公司内部管理制度建设，组织制定、更新各项规章流程，并推动执行落地，持续优化管理机制； 3、以绩效管理为核心工具，分解年度目标并监督实施，充分发挥考核导向作用，助力公司整体业绩达成； 4、统筹处理各类日常及突发性行政事务，确保办公运营高效有序； 5、具备前端运营、私域流量管理或MCN机构、电销网销类公司人力资源管理经验者优先考虑； 6、主导企业培训体系建设，推动学习型组织发展，塑造良好企业文化氛围。

1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资 源规划。包括： •梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏 •梳理组织架构与岗位编制规划 •制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划 •跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性 2、薪酬绩效体系搭建： •主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬 结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设 计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。 •绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业 务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。 3、核心人才管理： •招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研 发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。 •留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人 才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进 内部人才的快速成长。 4、业务协同与领导变革： •精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产 效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。 •基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与 变革），促进公司的持续良性发展。 5、文化建设与企业敬业度塑造： •企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导 向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制 度以及工作方式当中。 •敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数 据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定 改善举措，激发员工士气与敬业度。 6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业目标高度对齐，推进组织发展举措的实施，并根据市场动态及内部变化及时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。 3、搭建系统化的组织架构，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短中长期激励方案），构建支撑公司高速发展的可持续人才供给体系。 4、深度联动业务，提升各BU团队的组织认知与运作能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与继任者计划，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高凝聚力、幸福感强的工作环境。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经历，亲历过组织变革及企业规模化成长阶段； 2、精通绩效与薪酬管理，成功推行过短中长期结合的战略性薪酬项目； 3、具有人力资源体系的顶层设计与落地经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、拥有干部管理与人才培养实操经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径； 5、具备出色的系统思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际洞察力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的团队协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能够把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的发展路径； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、有强烈的责任感和使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、热情积极，充满能量，能激发团队潜力与工作激情，携手共达成企业目标。

1、负责二转事业部全盘人力工作，承接公司战略目标； 2、带领团队完成招聘指标； 3、对人效、人工成本等关键指标负责。 要求： 1、5年以上人力全盘工作经验； 2、有战略意识，能跟老板做战略对齐； 3、非常优秀的招聘能力，过往有大量高管招聘经验

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，确保与集团整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、全面负责人力资源体系的搭建与改进，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块，提升管理运作效率。 3、主导企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围，加强内部协作与信息互通，提升团队归属感与员工敬业度。 4、统筹指导各下属单位人力资源管理工作，保障制度执行的统一性与落地成效。 5、深度参与企业高层管理决策，为重大业务布局提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在中高层管理岗位任职，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大核心模块，拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。 4、具备出色的战略规划能力、领导才能和复杂问题处理能力，能有效应对多变的人力资源管理环境。 5、具备较强的跨部门联动与资源整合能力，可高效推进各类人力资源项目的落地实施。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保战略协同，有效落地执行，并根据市场动态与内部发展需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营，协同业务部门及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效承接与实施。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理及薪酬激励机制（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长系统，支撑企业快速发展的人才需要； 4、深度对接业务，赋能各业务单元提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化理念，强化文化落地，建设积极向上、员工有归属感的幸福型组织。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整经历组织变革及高速发展阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、具备人力资源体系规划建设能力，有支持业务转型或阶段性变革实践经验者优先，拥有扎实的组织发展（OD）与组织设计经验； 4、具备干部管理与人才培养实战经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径； 5、具备系统化思维、项目推动力强，逻辑清晰，擅长组织变革管理；人际洞察力强，沟通协调出色，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的战略规划； 2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展工作的持续优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、充满激情与活力，能够带动团队氛围，激发成员潜力，携手共进达成组织目标。

人力资源总监职责 1. 人力资源战略规划： * 结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 * 持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2. 组织发展与人才管理： * 主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 * 统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 * 构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 * 规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3. 绩效与薪酬福利管理： * 设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 * 牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4. 员工关系与企业文化建设： * 维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 * 推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 * 确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5. 人力资源运营管理： * 全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 * 带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 * 负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1. 跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2. 制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3. 代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3. 5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4. 拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5. 英语可作为工作语言者优先； 6. 熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

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岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略方向，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作实施路径； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块）； 3、向公司高层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队发展机制落地；精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、统筹企业文化建设工作，营造积极健康的组织氛围； 6、强化行政管理体系，完善各项行政规章，保障高效的行政后勤支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校背景为硬性条件，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年同等岗位经历，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的专业知识与实操方法； 3、具有业务视角，理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源理论基础与实战经验； 4、具备优秀的管理与领导力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断与推动执行； 5、学习能力突出，能快速融入并掌握业务核心。 职位设立背景： 因应年度业务规模翻倍的发展目标，需同步升级组织能力与人才结构。该岗位直接汇报至公司负责人；现有人力资源团队共6人，含5名招聘人员（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）+1名行政人员；前任人力负责人由业务线转岗至其他部门。

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理、入职培训安排及相关考核流程管理； 2.推进招聘工作全流程，包含简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 3.处理日常行政工作，如文档归档、会议筹备与执行支持等； 4.协助优化人力资源相关制度与操作流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.3年及以上专职招聘工作经验，曾独立完成50人以上招聘任务； 4.熟悉主流招聘渠道操作（日均邀约5人以上）； 5.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 6.对人力资源领域有强烈兴趣，愿意深入学习人事管理专业知识。

【岗位职责】 1、维护公司招聘平台及各类渠道资源，确保信息及时更新。 2、负责简历的搜集与初步筛选，开展电话沟通并安排面试，参与薪资协商环节。 3、跟进拟录用人员的Offer发放，并协助完成入职相关手续办理。 4、结合月度招聘数据，分析过程问题，提出改进措施并推动优化落地。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，具备1-3年招聘工作经验。 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，期望在该方向长期深耕发展。 3、具备良好的沟通能力，熟悉面试流程与技巧，能适应快节奏工作环境。 4、工作积极主动，为人诚信可靠，能够在压力下稳定发挥，追求高绩效目标。 5、我们期待个性鲜明、富有活力的你加入团队。 6、持续学习：保持开放的学习态度，具备长期成长规划，愿意通过专业学习与经验分享实现能力迭代。 7、关注健康：重视身心状态，有规律运动习惯或制定个人锻炼计划者优先。 【基本信息】 1、上班时间：早9晚6，午休2小时，周末双休。 2、薪酬结构=底薪+绩效（月度+季度），另有额外激励奖金，付出与回报成正比！ 3、享受月度下午茶、生日礼物、节日福利等员工关怀项目。 4、激励机制：设立月度及季度优秀员工评选，开放季度调薪机会。 5、发展通道：配备导师指导，提供横向拓展与纵向晋升的多元路径

岗位职责： 1- 承担公司招聘全流程工作，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试协调与推进等； 2- 组织并落实企业培训项目，涵盖培训体系搭建、讲师对接、培训实施及过程管控； 3- 依据公司绩效与薪酬管理制度，开展绩效评估及薪资核算相关工作； 4- 持续优化人事管理政策并推动执行，保障制度体系完善且高效运行； 5- 与各部门保持紧密协作，助力公司整体业务运作顺畅有序； 6- 配合上级完成公司战略目标的落地支持工作。 任职要求： 1 、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人规模团队的人事事务； 2 、统招本科毕业，人力资源或相关专业背景； 3 、掌握人力资源六大模块专业知识，有完整人事管理周期实操经验者优先； 4 、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重踏实，责任心强，具备较强的保密意识； 5 、执行力突出； 6 、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资质者优先。

岗位职责： 1、利用招聘渠道甄选满足公司用人标准的优质简历； 2、组织开展邀约及面试流程，对候选人进行系统化评估； 3、跟进候选人沟通与关系维护，办理入职相关手续； 4、关注外部人才市场变化，提出有效的人才引进与留存建议； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备1年以上工作经验，年龄20--30周岁，有金融行业销售类岗位招聘经验者优先； 2、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力及团队合作意识； 3、积极进取，性格亲和，态度乐观，执行力强并能承受一定工作压力。 福利待遇：早九晚六，双休，节假日福利，五险一金，不定期团建等。 薪资：综合6K--10K 上班地址：深圳市南山区方大城T1写字楼9楼904A 联系人：陈经理

【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地，是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们，你将获得】 1）体系搭建的主导权 你将作为核心负责人，主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2）更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐，并参与关键组织决策。 3）高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4）专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构： 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5）公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色，而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘，设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系（逻辑力/理解力/学习力等），确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库，形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通，使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系，实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库，使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法，促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程（招聘/培训/绩效/激励/文化）形成闭环管理 2深度参与绩效、激励，管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目，推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议，为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景（硬性条件） 本科及以上学历，一本优先；理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验，至少2年承担核心模块负责人角色（招聘/培训/人才发展任一）。 有体系建设经验者优先，如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1）结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2）理解力 ·能迅速理解管理层目标，准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3）学习力 能快速掌握新知识，快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力，能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异，能跨部门推动协作。 价值观正向：本分、诚信、务实、有团队意识

工作是发布招聘信息，回应求职者问题，求职者对工作有兴趣就约时间面试(无需自己面试)

岗位职责: 1、定期核查并优化培训课件中的业务内容，保障知识体系的准确性和时效性。 2、组织实施新员工入职培训、在岗及复岗培训，并评估培训成效，确保人员达到上岗标准。 3、管理知识库内容，汇总确认业务知识点，遇政策或流程变更时及时修订相关文档。 4、抽样监听服务录音，识别服务短板，推动服务品质改进，按月提交质检分析报告，并跟进整改措施落地情况，持续完善服务质量评价机制。 5、配合现场主管完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与高度的责任意识，能与团队成员高效协作。 2.熟悉法律行业运作模式，可熟练将法律知识应用于培训实践。 3.能独立制定培训方案，并具备较强的培训项目执行与管理能力。

岗位职责: 1.负责招聘全流程执行，涵盖岗位需求梳理、简历筛选、面试组织与评估、背调实施及offer跟进，通过多元渠道保障公司人才供给； 2.擅长构建并持续更新人才地图，精准搜寻高潜力候选人，确保招聘成果达成； 3.结合企业实际用人情况，配合上级拓展并维护招聘渠道，有效解决人才缺口问题； 4.负责招聘数据的整理、分析与复盘，收集行业人才市场动态，为招聘策略优化和规划提供数据支持； 5.协助搭建人才储备体系，推动人才库建设，参与组织雇主品牌推广、校园招聘及相关宣传渠道开拓； 6.完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 具备1年以上招聘工作经验，踏实肯干，工作态度积极，具有较强的责任心和执行力！ 岗位福利： 缴纳五险，享有年终奖金，提供下午茶，实行弹性工作制！

招聘文员无责底薪4k... 工作时间:做六休一，长白班 本公司内部直招文员、招聘文员，欢迎引荐和自荐薪资待遇:底薪提成奖金(面议)月综合工资 5000-8000，工资上不封顶。 2.工作时间9:00-19:00中午吃饭时间休息两小时。周末单休工作内容: 1、通过招聘网站等平台发布信息(公司提供)，为公司 旗下合作工厂招聘普工，技工，小时工，实习生等。 2、电话通知求职者前来面试; 3、对求职者进行接待，安排登记。任职资格: 1.要求:16-30周岁，高中及以上学历，有电脑基础，无 经验可培训! 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作; 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑。 立即沟通

岗位职责： 1、深入理解公司业务发展情况及团队运行模式，结合业务团队特点提供定制化人力资源解决方案，促进HR与各部门之间的顺畅沟通与协同合作； 2、负责员工投诉与劳动争议的处理，定期开展员工面谈，及时收集并反馈员工意见，推动制度、流程或策略的持续优化； 3、依据业务实际需要，主导公司各岗位空缺的招聘工作，长期持续推进人才引进与人才梯队建设，并不断优化招聘体系； 4、运用数据分析手段对人力资源相关数据进行深度挖掘与分析，为公司管理决策提供数据支持与专业建议； 5、协助推进组织架构管理，参与薪酬、绩效、培训及组织发展等政策与项目的实施落地，并根据组织变化制定相应应对方案； 6、服从上级安排，完成交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块实操流程，至少精通其中一个领域，有招聘或员工关系管理经验者优先，掌握人力资源工作方法与流程，了解劳动合同法等相关法规； 3、具有优秀的组织协调能力，积极主动，抗压能力强，情商高，具备良好的亲和力与共情能力。