深圳·南山区
职位详情
岗位职责：
1- 承担公司招聘全流程工作，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试与推进等；
2- 组织并落实企业培训项目，涵盖培训体系搭建、讲师对接、培训实施及过程管控；
3- 依据公司绩效与薪酬管理制度，开展绩效评估及薪资核算相关工作；
4- 持续优化人事管理政策并推动执行，保障制度体系完善且高效运行；
5- 与各部门保持紧密协作，助力公司整体业务运作顺畅有序；
6- 配合上级完成公司战略目标的落地支持工作。
任职要求：
1 、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人规模团队的人事事务；
2 、统招全日制本科毕业，人力资源或相关专业背景；
3 、掌握人力资源六大模块专业知识，有完整人事管理周期实操经验者优先；
4 、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重踏实，责任心强，具备较强的保密意识；
5 、执行力突出；
6 、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资质者优先。
1- 承担公司招聘全流程工作，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试与推进等；
2- 组织并落实企业培训项目，涵盖培训体系搭建、讲师对接、培训实施及过程管控；
3- 依据公司绩效与薪酬管理制度，开展绩效评估及薪资核算相关工作；
4- 持续优化人事管理政策并推动执行，保障制度体系完善且高效运行；
5- 与各部门保持紧密协作，助力公司整体业务运作顺畅有序；
6- 配合上级完成公司战略目标的落地支持工作。
任职要求：
1 、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人规模团队的人事事务；
2 、统招全日制本科毕业，人力资源或相关专业背景；
3 、掌握人力资源六大模块专业知识，有完整人事管理周期实操经验者优先；
4 、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重踏实，责任心强，具备较强的保密意识；
5 、执行力突出；
6 、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资质者优先。
2026-04-27 08:16
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年弹性工作制管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
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尚先生 · 北京启鸣梧桐科技5日内活跃
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