职位描述： 1、全面统筹销售部门及渠道运营工作（涵盖培训、销售推进、绩效评估、营销活动规划等）； 2、制定销售与渠道发展策略，细化并分解销售任务目标； 3、监督、指导并考核销售及渠道团队的日常业务执行情况； 4、组织开展销售及渠道人员的专业培训与能力提升； 5、维护客户关系体系，持续提高客户满意度与忠诚度； 6、参与优化销售与渠道绩效考核机制及激励政策建议； 7、协调对接公司内部各职能部门，保障业务高效运转。 职位要求： 1、具备4S店、综合汽车门店或新能源汽车领域管理工作经历； 2、两年以上同岗位工作经验，拥有主流汽车品牌销售管理背景者优先考虑； 3、具备较强的市场洞察力，优秀的团队领导力与跨部门沟通协作能力。

[工作内容：] 1，为客户提供专业的养老规划服务，根据客户需求，定制个性化的养老方案； 2，结合公司专业培训的健康，养老，金融等知识为客户提供一站式咨询及服务，销售及售后维护工作； 3，定期跟踪客户服务状态，收集反馈信息，参与养老产品的推广活动，提升产品知名度。 4，利用公司提供的客户数据资源和开发渠道维护和拓展客户关系，建立长期合作伙伴关系。 5，通过高端活动平台及带领养老社区参观等线下体验活动，与客户面谈进行养老资金规划和养老社区居住权益对接。 6，团队组建管理等相关工作。任职要求： 1。具备良好的沟通能力和服务意识； 2。能够准确理解客户需求，提供专业建议； 3。具有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态； 4。有责任心，能够承受工作压力； 5。具有团队协作精神，能够有效沟通协作。 [薪资待遇：] 业绩提成10%-78.6%; 平均月收入3万+，优秀经理可月收入5万~10万+. 销售提成+新人津贴+责任底薪+季度奖+年终奖+续约奖励+旅游奖励! 上不封顶，多劳多得! 经验成熟后鼓励有能力者做团队管理! 晋升收入会更高，有专属的晋升通道，机制明朗，优秀的精英人才，公司会全力支持，提供完善的培训晋升支持体系，助力员工成长。[作息时间：] 朝九晚六，周末双休，无强制加班[招聘要求：] 1，年龄30到45岁之间，本科(优秀者可以放宽至大专)学信网可查。 2，有明确的目标和追求，对品质生活有追求，有人生规划和理想。 4，职场氛围：简单利他，互助友好，晋升透明。[岗位优势] 1，半年内快速晋升机制，优秀者可以直接应聘高等职级。 2，收入上不封顶，能力强者多劳多得； 3，公司提供客户资源和完善的培训体系，助力员工快速成长；

销售经理，销售产品，灯光照明跟开关插座

经验不限

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展新兴行业市场，深度挖掘现有客户的潜在需求，助力公司获取更多业务机会； 2. 定期与客户保持联系，掌握公司产品在客户现场的使用状况，收集客户在设备应用过程中提出的建议与反馈，并及时向公司内部传递； 3. 积极达成个人所负责的各项销售目标与绩效任务； 4. 执行公司交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1．学历：专科及以上，电子、信息、计算机等相关专业背景； 2．经验：具有一年以上销售岗位经验，具备华为企业网产品销售经历者优先考虑； 3．了解网络基础知识，掌握基本的网络技术原理及常见故障分析与处理能力，具备良好的表达能力和清晰的逻辑思维； 4．工作积极主动，富有热情，具备较强的团队协作精神，责任心强，进取心强，能适应一定强度的工作压力。

该岗位招聘海外销售经理。团队负责人月综合薪资普遍在3W-10W区间。 （我们的核心优势在于拥有庞大的客户数据库，持续投入广告引流，精准获取客户线索，科学分配有效资源，助力你高效成单）； 只要你具备流利的英文口语能力，渴望在国际物流领域实现收入突破并拿到实际成果。 公司配备经过市场验证的培训体系，提供团队孵化支持，实行一对一导师带教机制，晋升路径清晰透明，普通销售人员人均（含新人！）月收入超1.5万RMB（真实数据，无任何夸大），聚焦国际物流行业中高增长赛道，你是否愿意加入一探究竟？ 我们于2024年取得了显著成绩（业绩同比增长240%），现正处于快速扩张阶段。欢迎与我直接交流了解详情。 简单介绍： 九方通逊是电商物流行业的领军企业。 目前在中国设有21家分公司，在美国、加拿大、英国等地拥有7家分公司及自营海外仓，员工总数超1100人。 团队专注为海外卖家（覆盖美、加、英、澳市场）提供门到门的海运、空运、快递等综合物流服务。 海外销售部门掌握多元化的客户渠道与开发名单，现有46万个客户开发清单，7600个近期有询价意向的潜在客户，并配备ERP系统、EDM系统、CRM系统等全方位支持工具。 诚邀你一同开拓国际市场。 ———————— 职位详情如下： 1，工作地点为深圳（深圳龙岗区凉帽山地铁站D出口步行30米）。主要负责开发欧美地区客户的物流需求，并维护已有客户关系。 2，公司提供客户资源，通过邮件、社交媒体等渠道进行有效沟通，结合客户需求及合作意向，输出专业的物流解决方案（包括海运Door to Door、空运Door to Door、快递、海外仓、货等服务）； 3，我们为跨境卖家提供全程门到门的一站式物流服务支持。 4，深入理解并挖掘客户潜在需求与合作可能性，清晰传达产品优势与服务特点。 5，及时响应客户咨询，提供报价支持，解答疑问，保障客户服务体验； 6，完成部门交办的其他临时性工作任务。

所属部门：销售部 学历：专科及以上学历 -经验要求 1.行业经验：3-5年以上汽车租赁/汽车销售行业工作经验，3年以上同岗位管理经验。（以租代购/融资租赁/汽车直租板块经验优先） 2.管理经验：有从0到1搭建销售团队并实现规模化增长的成功案例优先 3.客户资源：具备豪华车销售或租赁客户资源者优先。 薪资范围：底薪（10-20K）+高额销售提成（团队业绩挂钩）+团队管理奖金+年终绩效（具体面议） 职位描述： -团队管理与业绩提升 1.销售目标制定，拆解与执行：将公司年度销售目标分解至团队/个人，制定可执行的销售计划并跟踪执行效果，按时向上级汇报。确保目标达成。 2.团队搭建与培养：组建高效销售团队，制定岗位职责与绩效考核标准（如签约转化率、客户满意度、回款及时率等），通过招聘、培训、激励机制提升团队销售能力。指导销售团队通过私域流量（企业微信、社群）维护潜在客户，提升整体转化效率。 3.过程管理与激励：通过日报/周报/月会跟踪销售进度，分析团队瓶颈（如线索质量不足、转化率低），设计激励体系（如销冠奖励、团队PK赛、超额利润分成），激发团队积极性。 -业务拓展与渠道建设 1.租赁业务拓展：制定营销计划，例如开展促销活动，不断开发和拓展租车业务，做好客户跟踪、拜访，稳定现有业务并拓展新渠道。 2.以租代购业务推动：负责客户接待、咨询，提供专业的汽车销售咨询服务，了解客户需求并进行商务谈判，陪同看车，促成以租代购业务。 3.拓展渠道合作：主导与汽车经销商集团、4S店、二手车商、企业车队（如物流公司、网约车平台）等B端渠道的合作谈判，设计互利共赢的合作模式；针对企业客户、行业客户推动批量签约。 4.线上渠道协同：协同新媒体市场部优化线上获客链路（如各大平台/短视频平台线索引流），及时反馈线索客资的有效信息，并根据产品特性，市场变化等各种因素动态调整销售策略，与新媒体部门合作制定最新的线索获取方案。 -销售流程优化与风控协同 1.客户体验优化：推动销售流程标准化（需求沟通‑方案定制‑合同签署‑交车服务‑售后跟进），确保客户全程体验顺畅；定期收集客户反馈，优化服务细节。 2.风险管控参与：参与制定以租代购业务的风控政策（如客户资质审核标准、车辆残值评估模型、逾期催收流程），协同风控/法务部门监控高风险客户，降低坏账率与车辆丢失风险。 3.数据驱动决策：通过对全流程客资的数据收集和分析（线索‑转化‑签约‑交付‑续租）、客户画像研究、渠道ROI评估等数据工具，优化销售策略，提升资源投入精准度。 上班时间：10点-19点（月休6天） 欢迎所有热爱销售的伙伴、想赚钱、稳定发展，能全力投入工作的加入我们大家庭！公司资源丰富，愿意倾斜给有事业心，上进心的同事。 福利：停车免费，五险一金，豪车任开。过节红包、年终奖下午茶年轻boss同事团队氛围赞赞！

中国人寿拥有庞大的优质保单客户、完善的培训体系以及业内第一的平台助力新人快速发展； 优秀的总监团队，百余人均是来自各行业的精英，有海归，北大MBA，德企总裁，医护转型，互联网大厂，证券行业大鳄等等。团队自成体系，每周固定活动，均可助力团队成员完成闭环 要求： 1.25周岁～45周岁内 2.大专及以上学历（优秀者可放宽） 薪资详情 薪资范围：1万～5万（能者多得） 薪资结构：5000佣金津贴绩效 福利待遇：年终奖、养老金、医疗保险、意外保险、下午茶、团建、旅游 职位详情 一、工作时间： 周一到周五8:30-16:00，周末双休，法定节假日休 二、岗位职责： 1.客户生日祝福，节日温馨祝福 2.客户保单缴费提醒，客户保单领钱提醒 3.VIP客户生日礼物、节日礼品领取 4.协助客户办理理赔 5.公司最新资讯福利权益告知；邀约客户参加活动，为客户提供二次需求加保。

一、工作模式: 工作内容:就骑电动车送自己选好固定站点附近3公里的小区送点瓜果蔬菜零食饮料卤味半成品火锅日用品这些. 二、待遇: 0元入职 1.多劳多得，班次自由选择. 2.可提供宿舍300-600每月，先不用给钱，到时候工资里算，自己有地方住这块就没费用。 3.可配车，不需要押金，自己有车也可以。 4.固定的一个仓库取货，工作简单。 5.每天收入350元左右比较正常。 5.新人上手快有师傅带。 三、工作时间: 上班时间自由，多劳多得. 四、入职流程: 安排宿舍--办理入职手续--安排师傅带(差不多带半天就会了）--会了之后自己开始做 五、基本要求: ①18岁以上，50多岁也可以，视身体情况来定。48岁以上的一定要提前把年龄告知，好安排轻松简单的门店。 ②有案底的一定要说明，有机会可以过。 纹身不查，征信不查，性别不限，会骑电动车，会看导航就行。 ③工资可以发微信，支付宝，现金。如果工资卡用不了，也可以绑定自己亲属或者我们现场主管的。 ④两轮电动车送货，不需要驾照。

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要求:45岁以下，持有B2驾照，驾驶证不能低于9分，做过希音口岸业务，2月份350一天，3月300一天，需要顶15天的样子，跑深圳线，当天回单加50 联系电话

一、工作模式: 工作内容:就骑电动车送自己选好固定站点附近3公里的小区送点瓜果蔬菜零食饮料卤味半成品火锅日用品这些. 二、待遇: 0元入职 1.多劳多得，班次自由选择. 2.可提供宿舍300-600每月，先不用给钱，到时候工资里算，自己有地方住这块就没费用。 3.可配车，不需要押金，自己有车也可以。 4.固定的一个仓库取货，工作简单。 5.每天收入350元左右比较正常。 5.新人上手快有师傅带。 三、工作时间: 上班时间自由，多劳多得. 四、入职流程: 安排宿舍--办理入职手续--安排师傅带(差不多带半天就会了）--会了之后自己开始做 五、基本要求: ①18岁以上，50多岁也可以，视身体情况来定。48岁以上的一定要提前把年龄告知，好安排轻松简单的门店。 ②有案底的一定要说明，有机会可以过。 纹身不查，征信不查，性别不限，会骑电动车，会看导航就行。 ③工资可以发微信，支付宝，现金。如果工资卡用不了，也可以绑定自己亲属或者我们现场主管的。 ④两轮电动车送货，不需要驾照。

招聘岗位:招聘一位汽车维修工 门店：车鲁班万鑫汽车服务中心 电话： 姓名：陈生 门店详细地址：广东省深圳市龙岗区葵新北路118号 薪资待遇：面谈。 上班及月休时间：8点半到7点 是否包吃住：是 发工资时间：20号 其他要求：耐劳耐苦，有责任心 请说，互助平台小廖谢谢！

还在为繁忙的工作和微薄的收入烦恼吗？我们公司给您新的选择！ 我们上班不用考勤打卡，实行 6 小时弹性工作制，每周休息三天，让你的生活更加丰富多彩。 我公司朝阳产业的龙头企业，月均收入1万+，上不封顶。无论你是行业新手还是资深人士，只要你敢挑战，财富的大门就为你敞开，快来加入我们吧！

长沙树木岭茶楼招聘 营销主管一名，有茶楼营销相关工作经验或客户资源。工资4000到5000，包吃住，月休四加一 服务员多名，30岁以内，有茶楼相关工作经验，工作细心，有责任心。工资3500加200全勤加提成，包吃住，月休四加一。 联系电话

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营团队优化销售策略 4.指导、培训并考核销售团队成员，提升整体业务能力与执行力 5.定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1. 具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含1年以上团队管理经验） 2. 最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与谈判能力 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5.工作地点：根据企业实际填写，能适应短期出差

皖粤光电科技（珠海）有限公司（附属本川集团的分厂）诚聘： 一、销售经理 二、冲床工 联系电话： 办公地址:珠海市金湾区三灶镇安基中路213号A2厂房四楼。 每月准时发工资、五险一金、每月福利品、节日礼品、红/白事津贴、职工子女教育关爱金、法定假日及带薪年假等福利。

1、〖工作内容〗推广支付宝NFC碰一下,每台奖励100—450元， 2、底薪5000， 3、所有推广出去的产品有长期分润和分红， 有管道式被动收入。被动收入干也有，不干也有。 4、以上收入全部叠加，工作初期新手5000+，熟练后10000+，半年后30000+以上。 5、工作时间自由，工作区域可选择。 6、诚招流量合伙人、销售合伙人、城市合伙人，我们出钱，您出力，具体详情面议。 7、公司免费培训，有专人带，包教包会，多种线上线下获客展业方式。

岗位职责： 1. 根据销售部门制定的计划推进工作，按时达成销售目标及回款指标 2. 开展客户资料收集与行业信息调研，并及时进行反馈整理 3. 高效协调并完成设备的验收与升级改造任务 4. 负责客户接待与实地拜访，持续开拓并稳定客户合作关系 5. 执行上级交办的其他相关工作任务 任职资格： 1. 具备本科或以上学历，机械设计类专业优先考虑 2. 拥有3年以上锂电池装备或自动化领域销售经验，了解新能源锂电设备市场动态 3. 具备良好的项目推进执行力与整体工作协调能力

优秀人才奖励虚拟股份，享受分红 一、岗位职责 1、负责安全产品的相关工作： a)根据公司产品战略方向，制定适用于各类企业安全场景的产品解决方案； b)通过调研市场产业链信息，归纳并呈现产品核心优势，构建典型应用案例； c)输出产品销售流程及配套工具，并组织开展相关培训支持； 2、售前技术支持： a)编制产品标准化的FAQ文档； b)提供安全产品的报价支持方案； c)配合销售团队，参与客户前期需求沟通与技术对接； d)结合客户实际业务需求，设计切实可行的技术解决方案； 3、数据统计与分析： a)开展产品表现与市场动态的数据整理与分析； b)收集并汇总行业竞争对手相关信息，形成分析报告。 任职要求 1、本科及以上学历，计算机科学与技术、信息安全、通信工程、电子信息工程等相关理工科专业，具备大学英语四级或以上水平； 2、3-5年信息安全领域产品管理、售前支持或产品运营工作经验； 3、熟悉主流行业（如金融、制造、数码等）的业务应用场景，契合公司客户结构，对企事业安全服务有浓厚兴趣； 4、掌握产品需求挖掘、产品规划、用户体验设计等方法论，熟练运用Axure、Visio、MindManager等常用产品设计软件； 5、持有CISP、CISAW、CISA等安全资质者优先；熟悉等级保护2.0、GDPR、数据安全法等合规规范者优先； 6、具备出色的沟通与协调能力，能跨部门高效协作，推动安全产品落地实施。 加分项 具备以下行业背景者优先：信息安全、互联网、计算机服务

岗位职责： 1、监督生产线纪律、5S管理及安全规范执行。 2、检查产品质量并落实改进措施。 3、统计不良品数据并反馈。 4、配合班长优化生产流程，提升产能。 任职要求： 1、有配电设备（配电盒、配电排，插框等）工作经验。 2、会看装配图纸，懂生产管理。 3、能够分析并处理生产异常问题及跟踪改善。

产品开发专员（板式家具） 一、岗位职责 1、熟练掌握主流电商平台的产品数据分析方法，了解美国、欧洲、加拿大、中东、澳洲、日本等地区家具市场的流行趋势与需求动态，结合公司产品战略开展市场调研与数据挖掘； 2、研究Amazon、Walmart、TEMU、SHEIN、AE、Tiktok、Wayfair等平台大件家具热销品，通过成本分析筛选潜力产品，推进供应商对接，把控新品质量风险； 3、聚焦板式家具品类，挖掘垂直细分领域的新流量高利润产品，制定并落实产品开发、运营及销售目标计划，对产品线整体销售结果负责； 4、洞察海外板式家具市场现状，独立完成产品线补充与延伸，制定开发方案并执行落地，做好全生命周期管理； 5、定期输出产品情报报告与开发进展，协同产品设计团队推动新品落地，深入挖掘用户需求，持续优化产品体验与反馈机制； 6、提供有效的销售支持建议，配合团队达成销售目标，并跟踪新品上市后的市场表现； 7、统筹采购、物流等相关资源，实现高效配置与流程优化； 8、协助完成产品上线前的详情页及A+内容搭建，审核产品描述、图片和视频素材的准确性与呈现效果； 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上电商平台产品开发经验，有成功打造多款爆款产品的实操案例，熟悉产品开发全流程，有宠物智能电子类目经验者优先； 2、具备较强的供应商沟通与产品开发协作能力； 3、能精准识别用户痛点，将市场需求转化为可落地的产品方案，协调内外部资源推动项目执行； 4、拥有良好的沟通协调能力、无职权影响力，保持持续学习的热情，工作细致认真，责任心强，执行力高，具备团队组建与管理潜力； 5、擅长新品孵化与爆款打造，能够助力团队实现稳定成长； 三、福利待遇： 1、薪酬福利：底薪+提成+绩效奖金+其他奖金+年终奖； 2、社保公积金：深一档、非深二档，15号前入职当月参保，15号后次月缴纳； 3、享受下午茶，生日会，季度表彰大会，法定节假日，特殊日期贺礼及慰问（节日、生日礼品、喜庆贺礼等）； 4、年度旅游，公司文娱活动（聚餐、K歌、烧烤、登山及其他项目）； 5、工作时间：双休上午：9:00-12:00下午：13:30-18:30；周三：15:30-16:00下午茶歇 6、生活配套：公司配有冰箱、微波炉、空气净化器等； 7、公司氛围：扁平化管理、注重效率、人际关系简单、年轻积极向上的团队。 8、个人成长：新人入职培训—试用期“一带一”导师辅导—专业技能培训—管理类培训等，内部设有清晰晋升通道； 9、每年依据绩效考核结果进行调薪，表现优异者可直接晋升并调整薪资； 10、交通便利：龙岗区坂田星河WORLD三期F栋2806B（10号线雅宝站出口背后50米）

岗位职责： 1. 结合公司整体业务方向，制定团队销售策略，明确目标并推进执行； 2. 跟进团队及个人业绩情况，通过晨会等方式同步进展，复盘问题并分析原因； 3. 负责团队成员的日常辅导，包括话术训练、谈判技巧提升，并协助完成客户签约。 任职要求： 1. 年龄25~38岁，学历不限； 2. 具备1-2年以上金融贷款行业工作经验，有团队管理经验（须自带2名以上业务员入职）为硬性要求； 3. 为人正直，责任心强，能承受工作压力，具备良好的沟通协调能力。 薪资待遇：无责底薪＋团队提成＋团队奖金（具体面议） 激励奖、开单奖、全勤奖、销冠奖， 不定期安排下午茶、团队活动，享受节日福利等……

华南区业务拓展

岗位职责： 1、掌握亚马逊/ebay欧美平台的市场动态，熟悉从需求调研、分析到产品上线发布的全流程运作； 2、独立明确产品方向，善于通过数据进行分析、评估与归纳，结合公司战略制定产品开发计划，组织团队高效推进高潜力、高收益产品的研发； 3、具备完整的项目管理经验，擅长跨部门沟通与汇报，逻辑清晰，表达准确； 4、发掘优质供应商资源，审核其资质与合作条件，协同采购完成供应链体系建设，保障产品供应稳定； 5、跟进项目进度，统筹协调各部门资源，推动产品顺利落地，实施各阶段时间节点管控，及时发现并弥补执行漏洞，规避潜在风险，提升团队整体效率； 6、通晓海外仓备货机制，指导并监督开发团队优化库存结构，确保库存周转合理及库存安全； 7、具备团队领导能力，负责部门目标设定、绩效考核方案制定及团队日常运营管理； 8、在需要时参与新品开发工作，协助上级达成既定业务目标。 能力要求： 1、具备团队管理经验，认同企业文化，愿与企业共同成长； 2、拥有独立开展市场分析与调研的能力，具备成本控制意识、利润核算能力及产品生命周期运营能力； 3、擅长供应商开发、筛选、评估及商务谈判； 4、沟通协作能力强，执行力高效； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备至少4年海外仓精品开发经验，2年以上团队管理成功经验； 2、熟悉产品开发全流程，拥有成熟的产品线运作经验及资源整合能力； 3、具备出色的项目管理与分析能力，思维敏捷，逻辑性强，善于从数据中提炼关键信息； 4、工作主动积极，执行有力，能适应高强度工作节奏，诚实守信，作风正派

岗位要求： 1）负责产品导入过程中的进度追踪与协调 2）配合销售团队走访客户，维护客户关系，深入挖掘客户需求 3）跟进重点客户在项目前期的验证进展 4）完成主管交办的其他临时工作任务 任职资格 1）本科及以上学历，电子类相关专业优先考虑 2）工作态度积极，具备良好的团队协作意识 3）拥有出色的沟通与组织协调能力，确保项目高效推进 4）具备项目管理实践经验者优先录用 加分项 具备半导体/芯片行业相关经验者

岗位职责： 1. 熟悉纺织品从母粒到纱线再到面料的研发流程，具备结果研判与过程监督的能力。 2. 理解纺织品市场的运营逻辑与发展方向。 3. 了解纺织品生产各环节的基本工艺与流程。 4. 为公司纺织品定制化需求提供技术支撑，配合销售完成商务对接与沟通工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，性别不限，年龄在40周岁以下 2. 具备功能材料、面料或进口材料相关的研发、市场、运营、生产等工作经验 3. 拥有团队管理相关经历

1.目标与策略管理：制定并分解团队年度、季度、月度销售目标与预算；制定区域/渠道销售策略与行动计划。 2.市场开拓与客户管理：负责新市场、新渠道的开拓；维护及深化重点客户关系，确保客户满意度与长期合作。 3.销售过程管理：监督销售全过程，指导团队完成从线索挖掘、商务谈判、合同签订到回款的全流程。 4.团队建设与管理：负责销售团队的组建、培训、日常管理与绩效考核；激发团队动力，打造高绩效团队。 5.数据分析与汇报：监控分析销售数据，定期编制销售报表，并向管理层汇报业绩达成情况与市场洞察。熟悉礼品、饰品和快消品]行业市场与产品，有相关行业成功销售案例者优先。具备出色的市场分析、商务谈判与客户关系管理能力；有强烈的目标导向和结果驱动意识。

我们是一家资深财税企业，现因业务拓展需要，诚邀优秀人才加入团队。广阔的发展平台、舒适的工作环境、和谐的团队氛围以及完善的福利体系，期待有识之士共谋发展！一家具备发展潜力的企业，离不开每一位有能力的你的携手同行！ 薪资福利： 1.底薪+绩效+个人提成+部门提成+日常丰厚奖金+年终奖等，优秀人才可面议薪资，前期薪资范围6K-2w，后期可达10-30k 2.工作时间9:00-18:30，享受国家法定节假日 任职要求： 1、年龄******，具备财税行业2年以上工作经验，其中至少1年担任主管及以上职务 2、在原单位业绩排名靠前，具备出色的销售能力 3、有税务筹划、财税第三方服务公司团队管理经验者优先考虑 4、具备较强的自我管理与激励能力，敢于担当并高效完成既定目标，能适应较高强度工作节奏 5、诚实守信，待人谦和，踏实肯干，具备强烈的团队协作意识

集团去年人均收入22375元， 集团去年人均收入22375元， 集团去年人均收入22375元。 售单55%~80%业绩奖，租单77%起业绩奖。 售单55%~80%业绩奖，租单77%起业绩奖。 售单55%~80%业绩奖，租单77%起业绩奖。 岗位职责： 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格： 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 薪资待遇： 1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元； ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议），行业新人享受专属培养期最长3个月； ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金上限，其他城市薪资可投递简历后了解。 2、福利待遇： *毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准    *五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 *丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 *提供住宿解决方案 *上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误。 3、培训及晋升机制完善   拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长， 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁； 4、团队特色   集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您。