职位描述 1. 深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、规划方案并推动落地实施； 2. 在组织发展过程中提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度为业务团队输出有效解决方案并推进执行； 3. 推动公司在业务部门内的变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织的良性发展与活力延续； 5. 主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传递。 职位要求 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块运作机制，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展其中一个领域有深厚实践经验； 3. 具备出色的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 4. 沟通能力强，拥有良好的协调技巧，工作积极主动且富有责任感。

岗位职责： 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 侧重于招聘方面

职位描述： 1、负责员工招聘及入职手续办理、劳动合同签署等相关事宜； 2、组织并开展新员工入职培训工作； 3、协助高级专员处理劳动关系相关事务； 4、承担公司企业文化活动宣传视频的剪辑与制作； 5、积极学习并掌握其他岗位的工作内容； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、具备较强的进取意识和学习能力，具有良好的判断力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划与执行能力； 4、熟练操作各类办公软件，如Word、Excel、PPT，能运用基础计算公式或常用函数进行数据处理； 5、工作时间：5天8小时（双休），实行工作责任制；

岗位职责： 1. 负责驻厂劳务人员的日常管理与协调，包括考勤统计、工时核对及异常情况处理 2. 协助办理员工入职、离职、转岗等劳资手续，确保流程合规高效 3. 对接用工单位与劳务人员，及时响应并解决现场劳资相关问题 4. 整理归档劳动合同、薪资台账、社保资料等劳资档案，保障信息准确完整 5. 配合完成月度薪资核算、费用结算及跨区域人员调动安排 任职要求： 1. 学历不限，具备基础办公软件操作能力，能适应驻厂工作环境 2. 有劳务管理、人事助理或工厂文职类工作经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能妥善处理一线劳资事务 4. 可接受根据项目需要在省内或跨省短期调动 5. 遵守职业操守，具备基本劳动法律法规常识

主要负责给公司招聘员工，年龄需在18-28之间，包吃包住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

(需年前到岗）岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公物资管理、网络设备及后勤支持等确保办公环境高效有序； 2、对接配合街道办安监或其他部门，完成安全资料和日常巡查工作； 3、负责开展公司人力资源相关事务，包括员工招聘，入离职，人事档案，劳动合同等流程管理； 4、公司员工月度考勤核算，社保公积金增减员； 5、完成领导交代的其他工作内容。 任职要求： 1、有相关工作经验者优先，擅长招聘模块和行政工作，服务意识强，具有良好的沟通引导能力和逻辑分析能力； 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力； 3、自我挑战,有一定攻坚精神,能适应公司业务快速发展的工作节奏。

无底薪纯提成，但单人头提成比公司全职人事高23% 不用坐班、不用打卡、不用到公司，手机就能做 公司免费提供全套招聘文案+素材，不用自己写内容 结算规则和公司全职人事完全一致，正规透明不拖欠 多劳多得，上不封顶，做得好可升级拿更高提成+长期分红 岗位职责 1.信息发布：使用公司提供的现成招聘文案、岗位介绍、薪资福利表，在各大招聘平台、社群、朋友圈发布招聘信息，覆盖视频号分发、电话邀约、短视频剪辑、全职销售等岗位 2.初步沟通：回复候选人咨询，简单介绍公司业务和岗位情况，筛选符合基本要求的候选人 3.邀约面试：引导符合要求的候选人到公司参加面试，统计邀约成功人数 4.简单跟进：提醒候选人面试时间，反馈入职进度，无需参与面试、培训和员工管理 你不用做这些（零压力、无负担） ●不用坐班、不用打卡、不用到公司，居家手机就能操作 ●不用负责员工培训、考核、管理等后续工作 ●不用负责薪资结算、合同签订等人事事务 ●不用垫付任何费用、不用交押金、不用拉人头 ●不用自己写招聘文案、不用做任何创作 ●不用考核发布数量、不用考核沟通人数，只看最终结果 任职要求 1.会用智能手机，能简单操作微信和各大招聘平台 2.沟通表达顺畅，有耐心解答候选人基本问题 3.做事认真负责，不敷衍、不弄虚作假 4.有宝妈群、大学生群、副业群等社群资源者优先 5.有无招聘经验均可，公司提供1对1带教，新手当天就能上手

附近的人优先，没有住的地方，是公共卫生间，墙面砖110平方，地面60平方4天必须要完成

【岗位职责】 · 负责短途骑车配送，准时完成订单交付 · 熟练使用导航系统，确保路线高效准确 【职位要求】 · 会骑电动车，具备基本驾驶技能 · 自带车或公司提供车辆，均可灵活选择 · 无学历、经验要求，年龄不限 【工作时间】 · 10:00-14:00 或 16:00-20:00，可选班次 【薪资福利】 · 综合月薪8000-11000元，月结/日结任选 · 可预支工资，轻松应对临时需求 · 包住、包吃、饭补、话补、房补、加班补助、年底双薪

广州市白云区招工地小工/杂工清垃圾下楼，260自己去吃，不包餐水，8个小时，偷懒耍滑的不要过来

岗位职责： 1.负责招标信息搜集、筛选及投标资格预审文件编制 2.独立完成投标文件的撰写、排版、装订及递交，确保合规性与时效性 3.协同技术、商务、法务等部门完成标书技术方案、报价策略及风险评估 4.跟踪投标进展，参与开标、述标及答疑环节，及时反馈结果并复盘优化 5.维护投标资料库，更新企业资质、业绩案例及人员证书等基础信息 任职要求： 1. 熟悉政府采购法、招投标法及相关行业政策法规 2.具备良好的文字表达与逻辑分析能力，能高效处理多项目并行任务 3.工作细致严谨，责任心强，具备较强抗压能力与保密意识 4. 熟练使用Office办公软件，掌握广联达、新点等投标工具者优先 5. 具备投标/造价/工程类相关工作经验者优先，学历不限

岗位职责： 1.负责餐厅餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位工作 2.保持洗碗间整洁卫生，定期清理设备与地面，杜绝卫生隐患 3.配合后厨同事及时回收脏污餐具，保障出餐流程顺畅 4. 正确使用洗碗机、消毒柜等设备，做好日常检查与基础维护 5.遵守食品安全规范及操作安全要求，杜绝交叉污染与意外发生 任职要求： 1.工作认真负责，能适应快节奏餐饮环境 2. 身体健康，持有有效健康证 3.无学历限制，有相关经验者优先 4.具备基本沟通能力，服从工作安排 5.吃苦耐劳，注重个人卫生与团队协作

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

因团队现在需要扩大规模，现需要20个想在人力资源 行业有发展的合作伙伴 具体要求：20-32周岁，男女不限，无需经验，身体健 康，抗压能力强，有沟通能力，口齿清晰 工作内容：主要给例如像电子厂，电商物流，制造业之 类的行业，招聘普工，生产工 合作详情：公司提供办公场所，提供账号资源，招聘企 业资源，没经验的公司会有培训，现只需要你有赚钱 的欲望，以及满腔热血即可 具体合作分成方案：你拿百分之65,公司拿百分之 35,一个月到手多少，取决于你的努力，具体事宜， 面谈 办公时间：09:00-18:30,中午休息1.5小时，无需外 出，办公室办公，大小周，法定节假日正常放假

岗位职责： 1. 薪酬福利管理： 负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。 2. 绩效考核与改进： 主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。 3. 干部人事档案管理： 建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。 4. 制度建设与公文撰写： 牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。 5. 其他工作： 协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。 岗位要求： 1. 政治面貌： 中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。 2. 专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 3. 工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。 4. 核心技能： 薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。 档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。 文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。

我们是一家专注于水电木瓦油全品类建材一站式配送的专业服务商。致力于为客户提供从基础建材到装饰辅料的全方位供应链支持。因业务扩张迅速，销售团队急需壮大，现诚聘一名懂业务、能抗压、会招人的跟单主管，作为公司的运营大管家兼人才猎手。 岗位职责： 作为公司的运营中枢与人才桥梁，您将全面负责订单的统筹管理、异常处理，并承担一线销售人员的招聘工作，确保业务流与人流的双重顺畅： 1. 全流程订单管控： 负责“水电木瓦油”全品类订单的审核、排单与进度追踪。统筹协调仓储、物流及外部司机，确保订单准时、准确送达客户工地。 2. 突发异常处理（核心职责）： 建材行业特殊，工地情况多变。需随时准备处理夜间送货、紧急补货、现场货物异常等突发状况，第一时间给出解决方案，保障客户工期。 3. 销售团队招聘（新增核心职责）： 负责一线销售业务员的全流程招聘工作。包括但不限于：开拓及维护招聘渠道、筛选简历、独立完成初试面试、评估候选人抗压能力及行业适配度，源源不断为公司输送优质销售人才。 4. 客户沟通与服务： 负责大客户的维护与对接，及时响应客户在晚间的询价、查单需求，提升客户满意度。 5. 内外部协调： 作为连接销售、仓库、物流和客户的桥梁，优化内部协作流程，确保信息传递准确无误。 任职要求： 我们需要的不只是一个跟单员，而是一个能镇得住场、扛得住事、还能精准识人的复合型主管： 经验要求： 3年以上建材行业跟单经验，熟悉水电木瓦油全品类产品者优先。有销售团队招聘经验，或曾参与过销售面试工作者优先考虑。 招聘能力： 具备基本的识人眼光，能准确判断一线销售候选人的吃苦耐劳精神、沟通韧性和行业稳定性。有招聘渠道资源者加分。 抗压与应变能力： 具备极强的抗压能力和应变能力。能适应快节奏工作，接受行业特殊性（如夜间需处理客户信息和突发送货问题），面对工地现场异常能冷静、果断处理。 专业技能： 熟练操作办公软件（Excel必备），有ERP系统使用经验者优先。 综合素质： 沟通能力强，情商高，有原则但不死板。具备极强的责任心和敬业精神，能把公司的事当成自己的事。 薪资待遇： 试用期（1个月）： 3800元/月 转正后： 6000元/月（如招聘成果显著，可另设招聘奖金或绩效，具体面议） 工作时间：周日单休 8：00 - 18：45（因行业特性，晚间需保持通讯畅通，及时回复客户询价及处理送货异常） 特别说明： 本岗位涉及“水电木瓦油”全品类跟单管理，同时肩负销售团队的人才引进职责，工作内容复合，挑战与机遇并存。我们提供稳定的薪资保障，欢迎那些不怕辛苦、善于识人、想在建材行业深耕的实干型人才加入！

薪酬范围：4000-6000元/月 （视资质及能力而定） 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、心理学等专业优先，1年以上人事经验； 2. 逻辑思路清晰，细致耐心、诚实稳重，具备良好的保密意识和责任心； 3. 良好的组织协调和时间管理能力，有序完成各项员工关系管理工作； 4. 善于沟通、自我驱动，能与用人部门高效协作； 5. 有或非营利组织工作经验优先。 岗位职责： 1. 负责员工生命周期管理，维护入转调离关系并办理手续； 2. 负责员工合同及员工档案管理，协助评估工作； 3. 负责员工考勤管理，日常考勤数据统计、核对、异常处理； 4. 执行全流程招聘工作，跟进动态，撰写招聘推文； 5. 完成上级交办的其他工作。 工作地点：广州市荔湾区环市西路68号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 战略与体系建设：规划并落地马来西亚人力资源发展战略，构建合规且高效的人力资源管理架构，助力业务持续增长。 2. 人才招聘与资源对接：主导全流程招聘工作，整合外部猎头及校园合作渠道，重点依托个人在棕榈园行业与教育领域积累的深厚资源与人脉，为业务扩张输送核心人才并提供定制化解决方案。 3. 本地化运营与合规：确保各项人力资源操作符合马来西亚劳动法律要求，有效管理多元文化环境中的员工关系，防范合规隐患。 4. 团队与组织发展：协同中国总部推进企业文化建设、薪酬绩效管理及员工职业发展体系，增强组织凝聚力与人才活力。 岗位要求： 1. 经验：具备10年以上人力资源从业经历，5年以上担任人力资源总监或人力经理职务，须有至少3年在马来西亚全面负责人资管理的实际经验。 2. 行业资源：拥有棕榈园/农业种植及教育行业真实的人力资源管理实践背景与优质人脉网络。 3. 能力：熟练掌握人力资源各模块运作，具备出色的战略规划能力、业务理解力与团队领导力，熟知马来西亚劳工法规； 4. 语言：英语流利，具备良好的听说读写能力，能使用中文进行日常交流。

1、在BOSS、抖音、小红书等自媒体平台挖掘优质达人，进行招募、洽谈，建立长期合作关系，独立能完成工作： 2、与达人保持良好的沟通，保持正面且积极的合作关系，维护达人与公司之间的关系； 3、掌握行业最新动态，收集、整理相关业务信息资料，建立信息资料库； 4、负责人交付的其他事务工作及临时性工作； 任职要求： 1、对于这一行有一定爱好，并且能够为这份热爱付出足够的耐心，五官端正，有网感，有良好的仪容仪表； 2、审美能力、亲和力、沟通表达能力佳，适应能力强，既具备独立思考的能力，也具备良好团队意识： 3、了解达人招募的基本流程和规则，掌握多种达人挖掘渠道及经纪模式,熟悉抖音、小红书、b站等平台玩法； 4、有娱乐、mcn经纪，pr商务拥有kol、koc资源、持有演出经纪人证的优先考虑；

招募兼职，以人为本，助人为乐只要给我介绍人，成功后拿提成，上不封顶。工作内容简单，就是茶余饭后翻看我的招聘信息，热心推荐给身边有需要的朋友，或者邀请他们进群从我这里找靠谱的工作。这样可以帮助别人成就自己，一个月下来介绍3～5个人，你的房租，零食，烟酒钱就有了。主要是不影响你自己工作，还有额外增收。不需要技术含量，只需要有耐心，有爱心，愿意帮助他人。免费带您入行，帮您一边做好事，一边把钱挣。此信息长期有效，电话实名宋江珂 欢迎咨询了解，谢谢支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先