职位描述 1. 深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、规划方案并推动落地实施； 2. 在组织发展过程中提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度为业务团队输出有效解决方案并推进执行； 3. 推动公司在业务部门内的变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织的良性发展与活力延续； 5. 主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传递。 职位要求 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块运作机制，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展其中一个领域有深厚实践经验； 3. 具备出色的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 4. 沟通能力强，拥有良好的协调技巧，工作积极主动且富有责任感。

佛山市某贸易公司，小家电行业头部经销商 高级人事专员/人事主管 工作内容： 1. 根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作； 2. 员工教育与培训计划的拟订与实施； 3. 人事管理制度的制定、修订、执行、解释； 4.人员的任免、考勤、绩效、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理； 5.员工薪酬制度的完善与管理； 6.宣传、贯彻、执行公司的企业文化及公司各项政策、制度与流程； 7.员工违反公司规章与失职的调查和处理； 8.依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项； 9.部门领导安排的相关工作。 任职要求 ： 1.教育要求：人力资源管理等专业，本科以上学历； 2.专业知识：接受过系统的人力资源管理的训练，擅长招聘、培训模块； 3.工作经验：具有3-5年以上行政人事工作经验； 地址：佛山市顺德区大良街道 福利：五险一金，带薪病假，年休假 联系方式： 陈小姐 邮箱@qq.com

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，优化制度流程，确保政策合规且契合公司发展战略； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的执行与管理，提升组织运作效率； 3、组织实施人才评估与继任规划，搭建可持续发展的人才储备体系，助力业务增长； 4、推进企业文化落地，强化员工认同感与团队凝聚力，妥善协调员工关系事项； 5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效决策依据，促进人力配置科学化。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，拥有国际贸易行业经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作模式与实务操作； 4、具备出色的沟通协调能力及团队领导力，能有效应对复杂人事事务；

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

工作职责 1. 全面主持工程项目监理工作，依照相关法规及合同约定，严格管控工程质量、施工进度与安全生产。 2. 牵头编制监理规划、实施细则及旁站监理方案，组织并指导监理人员实施现场监督与工序验收。 3. 审查施工组织设计和专项施工技术方案，协调处理施工过程中出现的技术与管理问题。 4. 组织召开监理例会，签发各类监理文书，参与工程竣工验收及结算资料的审核工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业背景，具备国家注册监理工程师资格证书。 2. 拥有8年以上工程监理工作经验，其中至少3年担任总监理工程师或项目总负责岗位。 3. 熟知工程建设相关法律法规、技术标准及工作流程，掌握施工工艺与质量控制关键环节。 4. 具备出色的沟通协调能力和实际问题处理能力，能够高效协调建设单位、施工单位及相关参建方。

要求有科技型企业（如软件开发、IT、机器人等相关行业）人力资源管理经验（企业规模大于100人）。 工作时间：早九晚六，中午休息2个小时，周末双休。五险一金，深圳医保一档。 岗位职责： 1.人力资源体系搭建：负责公司人力资源体系从0-1搭建；建立健全《人力资源管理制度手册》、《员工手册》等各项人力资源管理制度、流程，推动制度落地执行并持续优化；负责公司人力资源工作的全盘统筹与管理，无需依赖他人协助。 2.招聘与配置：统筹公司全年招聘计划，拓展招聘渠道；完善招聘流程，规范面试评估标准，提升招聘质量与效率；独立完成关键岗位的招聘面试工作，负责人才筛选及录用决策。 3.绩效管理：搭建公司绩效考核体系，设计科学合理的绩效考核方案与指标；组织实施绩效考核工作，跟踪绩效结果应用与反馈；根据绩效考核结果，提出员工发展、薪酬调整及岗位调整建议。 4.薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，建立科学的薪酬结构与宽带；负责公司薪资方案设计与定期调整，确保内部公平性与外部竞争力；完善员工福利制度，提升员工满意度与归属感。 5.员工关系：建立和谐的劳动关系，处理员工投诉、劳动争议及突发问题，防范用工风险；维护员工档案；开展员工关怀活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。 6.培训与发展：制定员工年度培训计划，组织开展各类培训活动；搭建员工职业发展通道，助力人才梯队建设；负责新员工入职培训与企业文化宣导。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管及人力资源全盘管理经验； 3.具备较强的制度设计、流程优化和落地执行能力；必须具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验； 4.精通人力资源各大模块，尤其擅长招聘、绩效、薪酬、员工关系四大模块，能够独立承担公司人力资源全部工作，专业能力扎实； 5.熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备劳动风险防范意识； 6.熟练使用office办公软件，具备较好的文字功底； 7.优秀的独立工作能力；出色的沟通协调能力与问题解决能力；高度的责任心与职业素养，做事严谨细致；执行力强。

30-45岁，有3-5年经验，本科以上学历，专业监理证书

岗位职责： 1、支持基地业务拓展，统筹开展人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、负责本地人员招聘，进行候选人筛选与面试组织，保障用人需求达成；对接劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入转调离手续及入职引导工作，定期向总部人力资源部门报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训实施等相关具体事务； 5、与甲方协调处理项目所在地人事行政类日常事项； 6、开展项目地员工关怀工作，处理现场各类事务性问题； 7、参与现场安全检查及其他协作任务； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经历者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行到位，责任心强，具备良好的团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，职业素养良好； 5、性格积极乐观，具备优秀的沟通表达能力。 其他：入职即缴纳五险、单休。

两人早上8点半广州市天河区招工地小工/杂工、工地力工，不包餐，，240，8小时，吃饭休息十二点到一点半，六点下班，最好做过工地的.40岁以下

广州市海珠区招绿化种植、绿化修剪、园林养护招聘｜绿化工（若干名） 岗位职责 • 负责海珠区、公共道路等绿化区域的养护与管理 • 进行花草树木的修剪、施肥、浇水、病虫害防治等工作 • 协助景观布置、季节性花卉更换 • 维护绿化工具设备，保持工作区域整洁 任职要求 • 年龄18-60岁，身体健康，能吃苦耐劳 • 有绿化养护经验者优先，无经验可培训 • 责任心强，工作细致，热爱园艺与环保 薪资福利 • 工资：¥3000-5000/月（视经验而定） • 不包吃住 • 加班费 • 晋升空间：优秀员工可晋升为绿化班长/主管 工作地点：广州海珠区 联系电话： 工作时间：8:00-17:00 我们希望你： 带着对花草的热爱，一起为城市增添一抹绿色！

广州市花都区招强电、水电、给排水，两名广州，广西师傅勿扰！

泸江高新区需一名信号工不限年龄，工资5000加班10元工作地址：泸江高新区

一楼卸水泥沙子泡沫砖。两人早上8点半广州市天河区招工地小工/杂工、工地力工，不包餐，，240，8小时，吃饭休息十二点到一点半，六点下班，最好做过工地的.40岁以下

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

负责人员招聘，负责培训人员

无经验可，年龄18～28 岗位职责： 1.协助开展招聘工作. 任职要求： 1.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 2.遵守职业操守.

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责网上发布招聘，负责面试筛选应聘人才，梳理相关合同协议的签约归档等，兼任相关行政工作及领导安排的其它工作。

工作内容： 1. 薪酬绩效核算 负责事业线部分岗位的薪资计算工作，按照发薪计划完成工资核算、审批流程及相关报表编制，保障数据准确与及时交付。 2. 绩效管理支持 参与绩效方案的设计与优化，协助完成测算、审批、宣讲及答疑等工作，推动方案有效执行与落地实施。 3. 人工成本与薪酬分析 定期开展组织效能回顾，输出薪酬绩效分析报告，为人工成本控制、效率提升及业务决策提供数据支撑。 4. 预算管理 依据年度业务目标与人员编制规划，开展年度人工成本预算编制、滚动预测及月度资金计划等预算相关工作。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，具备1年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型集团企业或销售岗位薪酬管理经验者优先。 2. 专业基础扎实：熟悉薪酬绩效相关政策法规，掌握实际操作中的关键流程与要点。 3. 数据分析能力突出：熟练使用Excel，具备良好的数据处理与逻辑分析能力，能从数据中识别问题并提出优化建议。 4. 抗压性强：能够适应周期性高强度工作节奏，执行力高，工作细致认真，注重数据的精确性与完整性。

岗位内容： 1. 负责对建筑施工过程中的质量、进度、安全等环节进行监督与管理，确保各项工作按既定计划推进并顺利完成。 2. 承担施工现场的日常管理工作，包括现场巡查、各方协作协调，统筹现场人力与资源调配，并定期向上级及客户反馈工程实施情况。 3. 参与各类工程会议，负责图纸会审、施工方案初步审核以及材料设备进场时的质量验收等相关工作。 4. 针对施工过程中出现的进度滞后或质量问题，及时上报并推动解决，协同相关单位沟通处理，同时做好全过程记录。 5. 负责项目技术资料档案的审查、监管及考核管理，确保文件完整合规。 6. 定期开展现场管理工作的组织、指导与检查，监督施工单位对发现的问题落实整改措施。 7. 协同项目总监履行合同相关权利与义务，监督施工方全面履约。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，土木工程或相近专业背景者优先。 2. 拥有至少5年建筑工程领域工作经验，熟悉施工规范与质量标准，具备大型项目监理经历者优先考虑。 3. 工作严谨认真，责任心强，具备良好的沟通技巧和团队协作意识，具有较强的组织协调能力、问题应对能力和细节把控能力。 4. 熟悉工程建设相关法律法规和技术标准，兼具扎实的理论基础与丰富的实操经验。 5. 熟练操作CAD、Office等常用办公软件，掌握建筑信息模型（BIM）工具的基本应用。

工作内容：  1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，招聘物流仓库人员，工厂普工，筛选简历，回复求职者咨询工作，邀约到各个站点面试即可，有无经验 均可，入职有人带 2、坐班，不需要外出，也不用电销，就是吹着空调在办公室聊聊天就能把钱赚了那种 3、可接受零经验小伙伴共同发展，（只要你热爱学习，当天即可上手） 4、年龄:18-40(男女不限)能力突出者年龄可放宽 5、需要有野心，执行力强，有赚钱欲望，期待能挑战高薪收入的你加入我们的大家庭，安于现状不如去厂里打螺丝 上班时间及公司福利：公司提供食宿，宿舍就在公司楼上  1、上班时间：9:00~~19: 00每月休息6-7天 2、有下午茶零食，饮料，咖啡免费提供 公司大多都是90，00后，年轻化的团队让你在优越，舒适，没有勾心斗角的工作环境中开心工作 3、每月有1-2次的团建，有周首单开单现金奖励，月销冠周边城市1-3日游，年销冠由公司组织国外旅游一次等奖励。 4、晋升空间明细化，只要你业绩突出 主管-经理-合伙人（人人都有晋升的空间，你不懂管理没关系我们教你） 5、我们希望的是你有冲劲，有耐心，想挣钱，那我们可以一起合伙分红，岗位急招，希望尽快入职，随时入职 薪资待遇： ①责任制：承诺每月需有效入职10人，保底6000元，，超出十人的，每超一人费用+600/人（有效入职需在职7-10天） ②分成制：招聘一人分成500-700元，只要在职每月都有提成500-700 看入职企业 第一个月入职10人月薪5k-7k 第二个月累计在职20人，提成1w-1.4w 第三个月 累计在职30人以上，以此类推月月薪资2w以上高额利润分红，年薪15万以上，月薪2w不是梦，不设上限。

【职位描述】 朝十晚七，单休，薪资结构：底薪+绩效+提成，入职买社保公积金。 【岗位职责】 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选、邀约面试、匹配人选及入职跟进； 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道； 3、完成上级领导安排的任务 【任职资格】 1、本科以上学历，人力资源专业优先； 2、3年以上招聘经验（HRBP优先），能适应快节奏工作； 3、具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，能独立面试销售； 4、能够独立完成入转调离全流程（包括劝退面谈）； 5、具备业务培训能力； 6、熟悉使用各大招聘平台，责任心强、执行力强； 【薪资待遇】 1、底薪：6-8K+提成。能力越强，收入越高 2、提成：按招聘到岗人数及稳定性核算，多劳多得。

【岗位职责】 1、对接核心业务部门的中高端人才需求，准确构建人才画像并制定招聘策略。 2、独立负责招聘全流程管理，涵盖简历筛选、候选人沟通、面试协调、背调核实、薪酬协商及入职跟进，确保高质量到岗。 3、拓展并维护多元化招聘渠道，整合资源实施高端人才定向寻访与引进。 4、持续调研行业动态与人才分布情况，推进人才mapping工作，为关键岗位招聘提供有力支持。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具备1年左右猎头经历，或2年以上企业内部中高端岗位全周期招聘经验，有销售类岗位招聘实操经验、互联网SaaS领域背景者优先 3、对大数据与人工智能方向有浓厚兴趣，愿意深入理解互联网SaaS产品，具备快速学习能力、出色沟通技巧及问题解决能力 4、热衷人才选拔工作，具备强自我推动力与目标导向意识，能确保招聘结果有效落地

岗位职责： 1.负责保险产品（医疗、养老、重疾、意外、住院等）的售前咨询与售后服务，精准把握客户需求 2. 运营维护公司提供的老客户资源，开展理赔协助、资料更新、保全服务及礼品邀约等客户维系工作 3.独立完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理 4.协助主管处理行政事务，如录单、理赔支持、来访接待及团队日常运营支持 5. 参与员工关系协调，协助营造积极和谐的团队氛围 任职要求： 1.年龄25-45岁，有销售或人事行政经验者优先，条件可适当放宽 2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，亲和力强 3.工作细致负责，具备较强的执行力与多任务协同能力 4.熟练使用办公软件，能快速适应快节奏综合型岗位 5.认同保险行业价值，有长期职业发展意愿 [薪资构成]:无责任底薪+人事招聘奖金+津贴综合4000-8000元+/月 新员工入职综合薪资7000+三个月试用期转正员工综合薪资9000+1，购买医疗，养老，重疾，意外，住院保险、工作时间:9:00--17:00、午休两小时，周末双休，法定节假日正常放假，每个月有1天带薪休假，平时不加班。[任职要求]1,年龄：25岁-45岁，(有经验者放宽条件)