职位描述 1. 深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、规划方案并推动落地实施； 2. 在组织发展过程中提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度为业务团队输出有效解决方案并推进执行； 3. 推动公司在业务部门内的变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织的良性发展与活力延续； 5. 主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传递。 职位要求 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块运作机制，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展其中一个领域有深厚实践经验； 3. 具备出色的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 4. 沟通能力强，拥有良好的协调技巧，工作积极主动且富有责任感。

1.有机电相关经验 2.有监理相关经验

岗位职责： 1、承担项目机电工程的质量监督工作； 2、负责项目机电工程的进度管控事务； 3、配合项目经理与总监完成项目的其他相关任务。 任职资格： 1、具备3年及以上工程监理岗位工作经验； 2、有大型公共建筑项目管理经历者优先考虑； 3、具备扎实的本专业理论与实践知识； 4、熟悉工程监理的作业流程及相关规范，掌握监理资料管理要求； 5、工作态度积极、主动，认真严谨，责任心强，能适应现场作业环境； 6、具备良好的沟通与组织协调能力； 7、具备优良的职业操守； 8、能够接受公司统一的工作调配 上班时间：早上8:00-下午18:00，每月休息4天 上班地址：根据项目地点安排，提供住宿，位于深圳市福田区岗厦地铁站附近 薪资待遇：7000-7500元/月，入职首月即办理五险一金，暂不提供餐饮

岗位职责： 1. 负责房建项目中水电工程的监理任务，确保施工质量达到国家规定标准。 2. 对房建项目水电施工环节实施全程监督，及时识别问题并提出有效解决方案。 3. 按周期向上级反馈工程进展、质量状况及安全执行情况。 岗位要求： 1. 具有房建项目水电监理实际工作经验。 2. 掌握相关法律法规、施工技术规范及验收准则。 3. 具备较强的沟通协调能力，能够高效应对和解决现场各类突发情况。

职位要求： 1、大专及以上学历，建筑工程、工程管理或相关专业。 2、五年以上大型工程项目监理经历，具备两年以上总监理工程师任职经验，持有国家注册监理工程师证书。 3、具备良好的沟通协调能力与人际交往能力。 岗位职责： 1、明确项目监理团队的人员分工及岗位职责； 2、牵头编制项目监理规划，审定项目监理实施细则，并负责项目监理机构日常工作的统筹管理； 3、监督和检查监理工程师的工作情况，根据项目实际进展动态调整人员安排； 4、组织召开监理工作会议（含监理例会），签发项目监理机构的相关文件与指令； 5、审核施工单位提交的开工申请、施工组织设计、技术方案及进度计划； 6、审核并签署施工单位的各类申请、付款凭证及竣工结算资料； 7、组织编制并签发监理月报、阶段性监理报告、专项报告以及项目监理总结； 8、协调建设单位与施工单位之间的合同纠纷，处理索赔事宜，审查工期延期申请。 职位福利：包吃、包住、绩效奖金

大专学历，年龄30-45岁，潮汕人员，汕头市区和澄海区优先

一、岗位职责1. 协助管理层规划公司人力资源工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事制度并推动实施； 2. 协助完善公司岗位体系，统筹协调各部门人力配置，提升人力资源使用效率，支撑经营管理目标达成； 3. 结合现有编制与业务发展需求，汇总分析各部门用人计划，制定年度及月度招聘方案； 4. 编制各岗位职位说明文件，并依据组织变动及时调整更新，确保内容与实际岗位职责一致； 5. 负责员工入职手续办理，管理人事档案、劳动合同签订及相关资料归档工作； 6. 维护员工信息档案系统，按时完成人员异动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 7. 配合拟定公司及部门培训方案与课程大纲，经审批后组织落地执行； 8. 组织试用期员工的培训与考核工作，结合考核表现提出录用建议供部门参考； 9. 协助设计部门薪酬结构与激励机制，推动建立公平有效的奖惩体系； 10. 协助推进绩效管理制度建设，监督实施过程，协调解决执行问题，持续优化绩效管理体系； 11. 协助审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关流程，并按权限完成报批； 12. 负责员工考勤数据整理，配合完成加班申请及相关审批事务； 13. 根据公司用人标准，按月达成各岗位招聘目标，保障人才供给； 14. 协助处理员工福利事项、社会保险缴纳及劳动合同管理； 15. 配合相关部门开展员工关怀工作，及时处理员工反馈与劳动纠纷； 16. 定期组织部门例会，部署工作任务、总结工作进展，开展团队业务培训，提升整体专业能力，确保各项任务高效完成。 二、任职资格 1. 具备5年以上全职人力资源相关工作经验； 2. 具备出色的组织协调能力，语言表达清晰，沟通能力良好； 3. 具备较强的书面写作与阅读理解能力，能妥善应对突发情况； 4. 有农业科技、节能环保、教育装备等行业从业经历者优先考虑； 5. 熟悉人力资源六大模块，具备人力资源规划与体系搭建的实践经验。 三：岗位福利：入职即办理社保，法定节假日按规定休假。 四：工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息2小时，日工作时长7小时；周六下午2点至6点，每周工作5.5天。 详情可关注gongzhongha：广东永道集团

有经验者优先，接受无经验好学着

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有300人以上制造型企业全模块管理实操经验； 3. 持有二级或以上人力资源管理师资格证书，英语能力优秀，具备熟练的听说读写技能。

岗位职责： 1. 全面负责5家连锁店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系及薪酬福利统筹 2. 制定并落地符合连锁业态特点的HR制度与流程，提升人效与组织活力 3. 深入业务一线，协同店长开展人才盘点、梯队建设与关键岗位继任规划 4. 主导员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，确保合规性与员工体验 5. 定期分析人力数据，为管理层提供用工优化与组织发展建议 6.熟悉劳动法及相关法律法规，规避用工风险 任职要求： 1. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有连锁零售/服务业背景者优先 2. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通与冲突处理能力 4. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，逻辑清晰、责任心强

招杂工，长期的。记件。新扬十二队。

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广州市增城区招泥瓦工

广州市番禺区招塔吊司机（白班6300）（夜班6500） 十个小时，项目部包吃住，加班20，伙食好工资准时，建厂房，做的好的听话的塔吊公司可以长期安排工作

广州市南沙区招工地小工/杂工

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

招募兼职，以人为本，助人为乐只要给我介绍人，成功后拿提成，上不封顶。工作内容简单，就是茶余饭后翻看我的招聘信息，热心推荐给身边有需要的朋友，或者邀请他们进群从我这里找靠谱的工作。这样可以帮助别人成就自己，一个月下来介绍3～5个人，你的房租，零食，烟酒钱就有了。主要是不影响你自己工作，还有额外增收。不需要技术含量，只需要有耐心，有爱心，愿意帮助他人。免费带您入行，帮您一边做好事，一边把钱挣。此信息长期有效，电话实名宋江珂 欢迎咨询了解，谢谢支持。

岗位职责 1、开展简历筛选、初试沟通及面试组织安排工作。 2、维护员工档案资料，保证信息的准确性与完整性。 3、按时汇总并整理人力资源相关数据及统计报表。 4、落实劳动合同的签署、续签与变更等管理工作。 5、配合完成日常行政支持事务及上级安排的其他任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年相关工作经验，了解人事基本流程及劳动法律法规，优秀应届毕业生亦可接受。 3、熟练操作Office办公软件，具有较强的文书写作与数据处理能力。 4、具备良好的沟通协作能力与抗压能力，能够适应多任务并行的工作环境。学习能力突出，自我驱动力强，工作严谨细致，富有责任心。 5、平台广阔，成长空间大，周末双休。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 协助猎头顾问进行中高端人才寻访，通过招聘网站、人脉、Cold Call等渠道筛选简历。 2. 负责候选人初步沟通、信息核实、简历整理与推荐报告撰写。 3. 跟进面试安排、面试反馈、offer沟通、入职跟进等全流程支持。 4. 维护人才库，整理客户职位信息、行业资料与招聘数据。 5. 配合团队完成业绩目标，协助完成日常行政与项目支持工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、心理学优先。 2. 有猎头、招聘、HR、销售类实习/工作经验优先。 3. 沟通表达清晰，逻辑强，抗压能力强，目标感强，有结果意识。 4. 熟练使用Office，会基础Excel数据整理、文档排版。 5. 性格积极主动，责任心强，愿意在猎头/人力资源方向长期发展。

工作职责 1. 参与土建项目前期方案设计、施工图细化及工程量清单编制，确保技术文件满足相关规范要求。 2. 负责现场技术交底与施工工艺指导，监督施工团队落实既定方案，处理钢筋绑扎、混凝土浇筑等关键环节的技术难题。 3. 监控项目进度，协调解决施工中各专业交叉作业冲突，保障工程按计划节点推进。 4. 主持隐蔽工程、分部分项工程及竣工验收工作，整理并归档工程技术资料。 5. 参与成本管控，通过优化施工组织设计减少材料浪费与人工支出，提高项目整体效益。 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程或建筑工程类相关专业，持有注册建造师资格者优先考虑。 2. 具有1年以上土建施工现场管理经验，熟悉《混凝土结构工程施工质量验收规范》等相关行业标准。 3. 熟练使用CAD、Revit等制图软件，具备独立审核施工图纸及深化设计的能力。 4. 具备较强的现场应变能力，能及时处理地基处理、模板支撑等突发技术问题。 5. 具备良好的沟通协作能力，能够高效对接施工单位、监理单位及设计团队。 补充说明 1. 福利待遇：五险一金

1 人力资源助理/销售服务专员(双休) 周末双休 一，工作职责： 1，提醒公司客户续期，协助客户信息变更，办理生存金，红利金领取等保单服务工作； 2，协助客户理赔，解答客户其他保单问题；3，协助客户进行保单整理，寄送新保单合同； 4，负责各大节日，VIP客户生日礼物通知等公司提供的相关增值服务，二次开发为客户保障升级； 5人力资源助理负责招聘相关事宜，录资料，送训，辅助新人顺利上岗 二，任职资格： 大专及以上学历(优秀者可放宽)，年龄25岁~55周岁； 三，福利待遇 1，公司提供客户资源 2，团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持 3，提供免费专业培训，提升岗位工作技能四，工作时间 9:00-17:00，午休两小时，周末双休以及节假日正常休息 五，薪资待遇 底薪+提成+奖金，综合收入6000-10000元 员工福利 有无线网 底薪加提成 意外险 补充医疗保险

岗位职责: （该岗位为实习岗/兼职岗3-6个月） 1. 协助完成招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及跟进； 2. 维护和拓展招聘渠道，提升招聘信息的覆盖率和有效性； 3. 参与校园招聘、社会招聘等相关项目的执行与支持； 4. 协助整理招聘数据，定期输出基础性招聘报表； 5. 配合团队完成人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部信息，要求6月份到岗实习/兼职的。 2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4. 积极主动，具备较强的学习意愿和团队协作意识； 5. 有人力资源相关专业背景或实习经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

「该岗位为短期实习」 【岗位职责】 1、参与公司人力资源部日常事务，涵盖招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作 2、协助开展人力资源规划与战略支持，助力企业业务发展目标实现 3、负责新员工入职引导与培训跟进，帮助其顺利适应公司文化与工作环境 4、配合完成绩效考核相关数据整理与分析，为人才成长提供参考依据 5、参与人力资源制度的制定与持续优化，提升管理效能与员工满意度 6、执行上级交办的其他人力资源相关工作 【任职要求】 1、26届、27届本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、心理学、工商管理、公共管理等相关专业 2、了解人力资源各模块基本流程及相关法规，具备良好沟通能力，能妥善处理各类人际关系 3、学习能力强，积极接受新知识与挑战，具有团队协作意识和抗压能力 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件 5、有实习经历或相关实践背景者优先考虑