职位描述 1. 深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、规划方案并推动落地实施； 2. 在组织发展过程中提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度为业务团队输出有效解决方案并推进执行； 3. 推动公司在业务部门内的变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织的良性发展与活力延续； 5. 主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传递。 职位要求 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块运作机制，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展其中一个领域有深厚实践经验； 3. 具备出色的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 4. 沟通能力强，拥有良好的协调技巧，工作积极主动且富有责任感。

毕业时间：不限 招聘截止时间：2026.05.20 岗位职责： 1、组织实施公司人员招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试协调及后续流程跟进； 2、办理员工入职、转正、离职等手续，及时更新和管理员工人事档案； 3、协助完成日常考勤汇总、人事数据统计及相关报表的编制工作； 4、配合推进新员工入职培训、企业文化传播等基础性人力资源支持事务； 任职要求： 1、具有良好的沟通表达能力与服务意识，工作耐心细致、态度认真； 2、熟练操作常用办公软件，能高效处理文档资料与数据信息； 3、责任心强，具备较强的执行能力，能够适应高强度的事务性工作节奏； 4、了解基本的人力资源管理知识，有相关实习或实际工作经验者优先考虑；

核心要求： 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有管理10人以上团队经历者优先 熟练掌握人力资源六大模块，能独立从0到1搭建绩效管理体系； 擅长人才的选、用、育、留全流程管理，能够结合业务实际推动人力资源战略有效落地； 具备良好的数据分析能力、战略规划思维及团队管理能力 公司亮点： 主营办公家具类目，行业头部企业，覆盖天猫、京东、阿里巴巴国际站、小红书、抖音、视频号等多平台运营 团队规模50余人，组织架构完善，部门职能齐全，业务布局多元化，发展势头强劲

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3.制定并执行行政预算，管控办公采购、物业、差旅等成本，提升资源使用效能 4.牵头行政制度修订与落地监督，推动跨部门协作流程标准化与数字化升级 5.管理行政团队，开展业务培训与绩效辅导，持续提升服务响应质量与员工满意度 任职要求： 1.高中及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.2-5年企业行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，形象气质佳，沟通表达清晰流畅 5. 熟练使用Office办公软件及OA、ERP等协同系统，有信息化行政项目经验者加分

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4.责任心强、细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

一、岗位定位 人事行政复合型关键岗位，全面负责人事与行政事务统筹，参与企业战略研讨，主导流程优化及企业文化建设，搭建管理层与各部门间的协同桥梁。 二、核心工作职责 1. 推进招聘全流程工作，确保人员及时到岗； 2. 负责劳动合同管理、员工关系维护及入离职、调转手续办理； 3. 协助薪酬绩效实施，完成考勤汇总与培训活动执行； 4. 管理办公物资、固定资产及办公区域环境维护； 5. 组织日常会议安排，整理会议纪要并协调后勤支持； 6. 落实行政管理制度，收集执行反馈意见； 7. 参与战略会议，提供人力与行政相关数据支撑及专业建议； 8. 承担战略落地配套工作，制定实施方案并跟进汇报进展； 9. 建立考勤管理体系，开展数据统计与异常情况处理； 10. 梳理优化人事行政核心流程，并监督执行落地； 11. 构建企业文化体系，制定发展规划； 12. 策划并组织实施文化活动，提升团队凝聚力与组织氛围； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类专业优先；具备3年以上相关领域工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作与行政综合事务管理； 3. 具备流程改进与企业文化推动实践经验； 4. 具有战略视角，能结合业务发展推进项目落地； 5. 拥有跨层级沟通协调能力、高效执行力与实际问题解决能力； 6. 思维条理清晰，工作责任心强，具备保密意识与应变处理能力； 7. 熟练操作Office办公软件，掌握流程设计或协作工具者优先。

岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，优化制度流程，确保政策合规且契合公司发展战略； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的执行与管理，提升组织运作效率； 3、组织实施人才评估与继任规划，搭建可持续发展的人才储备体系，助力业务增长； 4、推进企业文化落地，强化员工认同感与团队凝聚力，妥善协调员工关系事项； 5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效决策依据，促进人力配置科学化。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，拥有国际贸易行业经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作模式与实务操作； 4、具备出色的沟通协调能力及团队领导力，能有效应对复杂人事事务；

主要职责： 1、招聘与配置：依据公司战略发展目标落实人员招聘计划，保障各职能部门岗位空缺及时填补。 2、培训与发展：搭建系统化培训机制，促进员工专业能力与综合素质持续提升。 3、绩效与薪酬管理：优化绩效考核机制，推进绩效评价实施，合理调整薪酬体系，保障薪酬的内部均衡与市场竞争力。 4、员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，妥善处理员工反馈及劳动争议，维护稳定的劳资关系。 5、制度与流程建设：起草并完善公司行政管理制度及日常办公操作流程。 6、行政管理：负责资产与费用管控、后勤支持保障、证照与档案管理，组织体系认证工作，对接安全监管部门事务等。 任职资格： 1、学历专业：大专及以上学历，具备至少3年主管岗位工作经验，有生产制造类或相关行业经历者优先考虑。 2、知识技能：掌握人力资源六大模块，精通绩效管理，熟悉相关法律法规，具备较强的公文撰写能力。 3、组织协调能力：具有良好的计划制定与执行能力，能高效统筹多项任务，协调内外资源推进工作。 4、责任心与原则性：工作严谨踏实，坚持原则，能够公正公平地处理各类事务。 薪酬福利 薪酬范围：提供具有行业竞争力的薪资待遇，具体金额面议（根据个人经验与能力核定）。 福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与成长机会。 工作环境：舒适的办公条件、融洽的团队氛围、清晰的职业晋升通道

岗位描述: 我司主营亚马逊跨境电商业务，现招聘人力资源经理/主管。 薪资待遇: 双休 工资10-14k 岗位职责: 独立统筹人事行政全盘工作，负责人力制度搭建、组织架构优化、全平台岗位招聘、绩效薪酬体系落地、劳动合同全流程管理、新员工培训与试用期管控、员工关系及劳动风险防控，搭建人才梯队与企业文化。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，10年及以上人力资源全模块实操经验； 2. 3年及以上深圳跨境电商/亚马逊行业人力从业经验，熟悉亚马逊精品运营等岗位人才画像与招聘难点； 3. 能够独立搭建人事管理制度、员工手册、薪酬绩效体系，精通劳动合同签订、续签、解除及劳动纠纷处理； 4. 擅长招聘统筹、试用期管理、人才盘点、梯队搭建，可配合公司完成组织调整与人员优化工作； 5. 现居深圳龙岗、坂田、龙华区域优先，可随时到岗，职业稳定性强。

岗位职责： 一、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理制度、流程，并监督执行，确保公司行政工作的规范化和标准化。 2.组织、协调公司各类会议及活动，做好会议记录，跟进会议决议的落实情况。 3.负责公司文件、档案的管理工作，包括文件的起草、审核、收发、归档、保管和借阅等，确保文件资料的完整性和保密性。 4.统筹公司办公用品、设备的采购、发放和管理，合理控制行政费用支出，降低运营成本。 5.负责公司车辆的调度与管理，安排车辆维修、保养及年检等工作，确保车辆的正常使用。 二、安全管理 1.建立健全公司安全管理体系，制定并实施安全管理制度、应急预案，定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。 2.负责公司日常安全检查工作，及时发现和消除安全隐患，对安全事故进行调查、分析和处理，向上级领导汇报相关情况。 3.协调与政府安全监管部门的关系，配合相关部门的检查和指导工作，确保公司安全生产符合法律法规要求。 三、后勤保障 1.全面负责公司食堂、宿舍等后勤设施的管理，监督服务质量，不断改善员工的生活条件。 2.维护公司办公区域的环境卫生和绿化工作，营造整洁、舒适的办公环境。 3.负责公司水、电、气等基础设施的管理和维护，确保正常供应，及时处理各类设施故障。 四、外联沟通 1.作为公司行政对外窗口，负责与政府部门、合作伙伴、供应商等保持良好的沟通与合作关系，办理各类行政事务的审批和备案手续。 2.协助公司领导接待重要来访客人，安排接待行程，展示公司良好形象。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.至少 5 年以上行政工作经验，其中 3 年以上大型品牌工厂行政主管工作经验。 3.熟悉行政管理各项工作流程，具备丰富的行政管理知识和实践经验，尤其在行政安全管理方面有深入了解。 4.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效推动各项工作的开展。 5.具备良好的文字处理能力和数据分析能力，熟练使用 Office 办公软件。 6.工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和保密意识，能承受较大的工作压力。 7.熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识。

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

岗位职责： 选拔优秀人才加入青年英才管理培训生项目，为温氏培养营销领域的中高层管理储备力量。 岗位要求： 1. 国内外重点高校在读或应届毕业生，本科及以上学历，市场营销、管理学、大数据、经济、金融等相关专业优先； 2. 具备突出的领导能力、创新能力与自我驱动力，综合素质优异。

岗位职责： 1. 负责商场日常招聘、员工关系管理及培训等工作的组织实施，确保各项流程符合公司政策并高效执行。 2. 结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务正常运转。 3. 通过组织面谈、答疑咨询、基层交流会及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地。 4. 协助组建内部辅导团队，依据既定培训方案推进店内在职培训，支持员工能力持续提升。 5. 推进公司新项目和新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，提炼可复制的优秀实践经验。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；具备4年以上招聘相关工作经验，其中至少2年承担招聘管理职责。 2. 熟悉招聘全流程及面试技巧，掌握劳动法律法规，能熟练使用办公软件及人力资源系统工具。 3. 具备良好的人际交往与表达能力，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的复杂情况。

【岗位职责】 - 负责招聘渠道维护与简历筛选，邀约面试。 - 配合团队完成或其他人力资源相关事务 【职位要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 - 有招聘或人力资源工作经验者优先，无经验也可。 - 熟悉互联网/电商行业招聘流程。 - 具备基础数据分析能力。 对招聘工作有热情，愿意学习人力资源相关知识，有团队合作精神。

1.负责前台日常值班及来访接待工作 2.协助处理基础行政事务，做好信息记录与传达。 3.善于沟通，按时完成上级上交的工作。 4.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 5.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方式。 薪资待遇： 月综合收入6000，身体健康，无不良记录，态度良好。 包吃住，有空调，宿舍环境良好。

主要职责： 1、负责机电工程类图纸、技术文档、合同文件的接收、发放、分类整理及归档管理，确保资料齐全、便于追溯； 2、负责BOM表（物料清单）的编制与维护，并准确录入ERP系统，保障数据一致性和时效性； 3、参与工程项目日常事务管理，包括行业资料汇总、材料消耗登记、台账记录及报表制作等工作； 4、根据项目需求，组织并实施报检相关工作，同步完成报检所需文件的编写与归档； 5、协助推进公司ISO9001质量管理体系认证审核工作，按规范要求对项目流程资料进行系统化存档管理； 6、完成上级主管安排的其他临时性工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历，机电、工程管理、文秘等相关专业者优先考虑； 2、具备识图能力，熟练操作Office办公软件，熟悉ERP系统及BOM管理流程； 3、具有三年以上相关岗位工作经验，有机电工程识图、绘图、工程量计算或预算经验者更优。

办公室文员，可招聘实习生。 正在寻找工作机会的朋友，欢迎自荐或推荐他人，实习期间可开具实习证明。 现招聘客服老师、招生助理、自媒体运营人员 行业：教育招生 吃住情况：提供住宿，餐食自理 【薪资福利】 底薪全勤绩效4500 提成另算 综合薪资6000-10000 能力突出者收入更高，上不封顶； 定期组织聚餐、KTV、户外拓展，每年安排团队旅游。 【工作时间】 每日工作8小时，每月休息4天。 工作时段：9:30–12:30，14:30–18:00，19:00–21:00； 每周二固定休息（可根据需要调休）。 【职责要求】 性别不限，学历不限，性格积极乐观，需要有较强自我调整能力； 需要在各媒体平台开号； 表达清晰流畅，工作踏实勤恳，责任心强，品行良好，乐于学习，具备良好团队协作精神； 是否具备相关经验均可，零基础可培训。 入职即安排住宿（包住不包吃）

岗位职责 1. 样衣试穿工作：负责新款样衣、版衣试穿，真实反馈版型、尺寸、舒适度、活动度等问题，配合设计师、版师完成审版、改版工作。 2. 样衣管理：负责样衣收纳、分类、登记、编号，跟进试衣进度，完成样衣拍照、尺寸记录、资料归档。 3. 日常文职工作：负责部门文件录入、数据统计、单据整理、报表制作；收发文件、快递、对接内外沟通。 4. 行政后勤：维护办公区域整洁，接待来访人员，完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求 1. 身材匀称，体型稳定，适配本店常规尺码，能真实展现服装上身效果。 2. 做事细心有耐心，观察力强，可清晰表达试穿感受与修改建议。 3. 会基础电脑操作（Word/Excel），具备简单文职经验优先。 4. 性格开朗，沟通顺畅，服从安排，有服装行业经验者优先。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致耐心，责任心强，有较强的服务意识和应变能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 4. 有前台或行政类工作经验者优先，无经验可带教 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先

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岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、规范、可追溯 2.协助部门完成基础数据录入、报表统计与信息更新工作，保证准确性和及时性 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调支持 4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政辅助事务 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 4.普通话标准，表达清晰，能适应办公室日常工作节奏