工作职责 1. 紧扣企业战略方向，主导制定人力资源中长期规划及年度实施计划，实现人才布局与业务发展的协同推进。 2. 构建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展的一体化人力资源管理体系，形成标准化制度与操作流程。 3. 牵头开展组织架构设计与岗位体系梳理，推进关键人才梯队建设，健全员工职业晋升与发展路径。 4. 设计具备市场竞争力的薪酬激励机制，结合实际业务场景落地执行绩效管理方案，提升组织整体运营效率。 5. 针对人员结构中的关键问题制定专项解决方案，统筹多方资源推动跨部门协作，有效应对核心人才保留与发展挑战。 任职要求 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业重点本科及以上学历，具备扎实的专业理论功底。 2. 5年以上人力资源全面管理工作经验，有环保或互联网行业从业经历者优先考虑。 3. 熟悉现代人力资源管理模式，在组织发展、战略规划、薪酬设计、绩效体系构建等方面具有丰富实操经验。 4. 具备战略性思维和全局观，拥有较强的项目推进能力、跨团队协作能力及抗压能力，可独立处理复杂人力资源议题。

要求认真负责

1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。 2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。 3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。 4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。 5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。 6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。 7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。 8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。

岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地实施，保障各项人力资源制度高效运行。 2. 统筹人力资源部门日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并组织实施员工培养与发展项目，助力员工能力提升与职业路径拓展。 5. 妥善处理员工沟通与劳动关系事务，化解潜在矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2. 拥有优秀的语言表达与跨层级协调能力，确保信息高效传递与协作顺畅。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据实际场景灵活调整执行策略。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能结合企业实际优化人力资源配置方案。 5. 关注行业最新人力资源动态，持续学习并推动先进管理实践在组织内应用。

岗位职责： 1. 负责区域公司行政全周期事务管理，根据当地实际情况建立高效、及时的行政支持体系，保障业务顺利推进。 2. 梳理并完善行政管理制度与流程，跟踪落地执行情况，持续优化以提升工作效能与服务质量。 3. 统领行政团队日常运作（包括资产统筹、采购执行等），同步处理基础人事支持工作（如入离职办理、考勤维护等），配合总部人事完成相关任务。 4. 改进办公环境管理与行政服务机制，主导办公场地装修、搬迁等项目实施。 5. 制定行政类应急响应预案，妥善处置各类突发状况，有效控制潜在风险。 6. 对接中东地区（重点沙特、迪拜）政府机构，熟练操作当地签证申请、政务平台及相关政策落实，确保运营合规性。 任职条件： 1. 本科及以上学历，具备5年以上行政领域工作经验，有大型企业从业背景者优先，具有中东地区工作经历者优先考虑。 2. 英语达到CET-6或同等水平，具备流利的听说读写能力，可全程使用英语开展工作沟通。 3. 具备良好的文书撰写能力，了解基本财务与法律知识，能独立完成各类行政文件起草。 4. 熟悉沙特、迪拜签证办理流程、相关政策及政府系统操作要求。 5. 接受外派安排，能够适应跨区域工作调配。 6. 具备较强的团队领导力、组织协调能力和突发事件应对能力，工作积极主动，责任感强。

人事主管岗（60%招聘工作） 单休，8：00-12：00，13：30-17：30，包吃、包住（分摊水电费），五险 直接上司：人事行政经理 试用期工资：7500元~8000元（经验足能力佳面议），转正工资8000-8500 岗位职责 1、统筹三水仓各项人力资源事务，涵盖正式员工与自建劳务队伍的招聘实施、员工关系维护、工伤事故应对、劳动争议协调、外包人员社保数据报送、社保成本分摊核算以及每日临时工考勤审核等工作。 2、负责人才储备库的更新与日常维护管理； 3、跟进员工入职、离职、调动、转正等流程，管理员工名册、人事档案及劳动合同签署归档事宜； 4、配合推进行政区域6S检查工作的执行与落实。 任职要求 1. 大专及以上学历、年龄******。 2. 具备两年以上大型企业人事行政岗位工作经验，能在招聘模块和员工关系管理方面独立开展工作。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规、社会保障政策、劳资事务处理及相关政府补贴申报规定。 4. 具备良好的抗压性、责任意识与职业进取心。

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广州白云招聘夜班指挥人员，工作时间为10点至次日6点。

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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定位：偏文职内勤，不主打外出跑市场销售，主要做工商资料整理、线上提交、材料核对，少量外勤跑政务大厅，侧重文书、资料、流程办理。 岗位职责 1、负责公司客户工商业务资料收集、核对、整理、归档，包括注册、变更、注销、股权转让、经营范围调整、执照补办等全套工商文书整理； 2、线上政务平台操作：商事登记系统填报资料、提交申请，跟进业务审批进度，反馈办理结果； 3、少量外勤：按需前往市场监管局、政务大厅递交材料、领取执照； 4、整理工商档案，客户资料分类存档，台账登记，更新业务进度，同步客户与会计部门； 5、制作公司章程、股东会决议、股权转让协议等工商配套文书； 6、对接客户确认签字资料，通知客户交接证照，解答工商业务基础咨询； 7、配合处理年报、印章备案等配套业务，完成上级安排的其他文职类工作。 任职要求： 1. 具备招商、商业运营或市场营销相关工作经验 2. 熟悉招商流程及商业地产/产业园区/电商平台等业态特点 3. 具备良好的沟通谈判能力、客户洞察力与项目推进力 4. 有责任心，抗压能力强，能适应阶段性高强度工作节奏 5. 具备基础办公软件操作能力，有成功招商案例者优先

中诚水务（广东）水务有限公司，专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务（），采用纳米膜过滤工艺，保留天然矿物质，目前已在广东多地落地运营，并面向全国快速扩张。 我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队，正处于快速扩张期，欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业 2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验 3.熟悉人力资源六大模块，有全盘管理经验 4.有人才库积累，能快速搭建团队 5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验 加分项：有招聘渠道资源（猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉） 岗位职责 1. 协助 公司人力资源工作（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系） 2. 根据公司战略，协助制定人力资源规划，快速搭建水务行业核心团队 3. 利用行业人脉，快速建立水务行业人才库 4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度 5. 负责员工培训与发展，建立人才梯队 6. 处理劳动关系，防范用工风险 薪资：7-11k 12薪 7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及库存整理，保持货架整洁有序 2. 主动接待顾客，提供产品咨询、推荐与销售服务，提升客户满意度 3.熟练操作收银系统，准确完成结账、开票及现金管理 4.协助开展促销活动，执行销售目标，及时反馈市场与顾客需求 5. 遵守门店规章制度，参与日常清洁、安全巡查及交接班工作

岗位职责 1. 负责办公室日常行政事务，包括文件收发、会议筹备、办公用品采购与管理。 2. 协助组织公司团建、培训等活动，做好后勤保障与记录工作。 3. 负责员工考勤统计、入离职手续协助办理，对接人事相关基础工作。 4. 维护办公环境整洁，协调处理行政类突发问题，保障办公秩序。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政、文秘相关专业优先，有1-3年行政工作经验者优先。 2. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字处理与沟通协调能力。 3. 工作细致耐心、责任心强，能高效完成多项事务性工作。 4.年龄要求:25-45周岁 薪资福利 月薪5000-8000元，综合含绩效/奖金约7000-9000元 双休，五天8小时工作制，法定节假日，带薪年假 带薪培训、定期体检、团建旅游、员工活动

1. 日程与行程管理：负责总经理日常工作计划、日程安排、商务拜访、差旅行程的统筹规划与协调，提前做好行程对接、预案准备，合理规避行程冲突，高效保障总经理日常及外出工作有序开展。 2. 会议统筹与落地：负责公司高层会议、管理层会议、商务会谈的全流程筹备，包含会议通知、场地布置、资料整理、会议记录、纪要撰写；跟进会议决议、总经理工作部署的落地执行，追踪各部门工作进度，及时汇总反馈工作结果。 3. 公文与资料管理：负责总经理各类文件、合同、报表、方案、汇报材料的收集、整理、校对、归档；协助撰写、修改总经理发言稿、工作计划、工作总结、对外函件、企业文案等各类正式文书。 4. 对内统筹协调：对接公司各部门，传达总经理工作指令，协调跨部门工作衔接、资源调配，跟进公司日常运营、业务推进、内部管理中的各类事项，梳理工作问题并向总经理汇报，推动各项制度、工作落地执行。 5. 对外商务对接：负责接待来访客户、合作方、政企来访人员，做好商务接待、沟通对接工作；协助总经理对接外部合作、商务洽谈、政企事务，整理合作资料，跟进合作进度，维护企业对外良好形象。 6. 专项工作跟进：协助总经理跟进公司重点项目、年度目标、专项任务，定期汇总项目进度、经营数据、工作台账，整理分析运营问题，为总经理决策提供有效参考；独立完成总经理交办的各类临时性、突发性专项工作。 7. 行政后勤统筹：统筹总经理日常办公后勤保障、私人事务协助、企业高层物资管理等相关工作，搭建高效、规范的办公辅助体系。

【工作内容】 无须打包发货 1、负责日常收货、配货、出库操作，及时维护库存数据，确保账目与实物相符。 2、处理退件及售后事宜，按实际物品名称规范录入系统信息。 3、对货架进行有序整理，商品陈列整齐、符合标准。 4、严格遵守库存信息保密规定，不得泄露任何库存相关资料。 5、每月汇总并提交滞存库存清单，协助提升周转效率，减少库存积压。 【任职要求】 1、性别不限，接受零经验或实习生，具备相关经验者优先考虑 2、工作细致认真，执行能力佳，能自觉遵循仓库管理流程与各项制度 3、踏实肯干，动手能力好，有仓储配货或理货经验者更优 4、态度严谨，重视数据准确性，具备较强的责任心和团队协作意识 【上班时间】 9:30～19:00，单休 【薪资待遇】 无责底薪+绩效+提成（依据公司月度出单量）+广州社保，综合月薪4-6K，表现优异者可面议薪资 【上班地址】 广州天河区百脑汇科技大厦4楼4D18～4D20硕意科技（点都德旁） 【交通路线】 公交：岗顶站 地铁：岗顶站C口步行50米

【岗位职责】 1. 整理客户资料； 2. 录客户资料； 【岗位要求】 1. 年龄18-22岁； 2. 打字速度快，电脑操作熟练； 3. 工作仔细、细心，不容易出错； 4. 工资：15-25元/小时（刚入职15

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

招聘，人事工作

岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、固定资产管理和后勤保障服务； 3、策划并执行各类重要会议与公司活动，确保流程高效、目标达成； 4、带领并督导行政团队开展工作，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经验，有团队管理经历者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部事务关系； 4、熟练使用Office办公软件及相关行政工具，具备良好的文字表达能力。

邀请志同道合的更新加入

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的处理，确保办公环境的高效运转； 2.协助上级领导处理公司文件，资料等 3.管理公司文件资料，包括文档的归档、检索及保密工作； 4.支持公司成员的行政需求，如办公用品的采购与管理；公司员工报销等事务 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业优先； 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务；形象好，气质佳； 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识； 5.具有较强的服务意识，能够主动解决问题

一、人事模块协助部门负责人开展人力资源日常管理工作，主导并落实招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等相关事务； 1. 办理员工入职、离职、调岗等各项手续； 2. 管理员工试用期考核、绩效资料及人事档案（含电子与纸质）和劳动合同； 3. 参与人员编制规划、人才梯队建设及员工关系协调工作； 4. 汇总每月考勤数据，配合完成薪资核算与上报； 5. 做好劳动关系维护，及时应对和处理各类劳资争议； 6. 完成上级交办的其他任务。 二、行政模块 1. 制度管理：拟定公司行政及人事相关制度，推动执行并持续优化流程； 2. 后勤支持：统筹车辆安排、食堂与宿舍管理、办公物资采购及固定资产管控，合理控制行政支出； 3. 会议与接待：组织公司各类会议，记录会议内容并跟踪决议落实，负责来访人员接待工作； 4. 档案与合规：管理文件收发流转、资料归档工作，确保劳动年检等合规事项按时完成； 5. 完成领导交办的其他事务。

岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 任职要求： 1.人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力