【岗位职责描述】 1、深入领会企业战略方向与人才需求标准，开展各岗位人员的精准招聘。 2、主导内部管理流程的制定与持续优化工作。 3、全面负责员工劳动关系及薪酬相关事务处理。 4、推动企业文化的落地与日常建设工作。 5、执行薪资数据核算及相关发放事宜。 6、协助总经理协调各部门日常管理工作。 【岗位要求】 1、具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、需拥有大学本科及以上学历； 3、年龄在30至45周岁之间； 4、理解能力出色，富有责任心，具备良好的沟通与协调能力； 5、做事思路清晰，具备系统性思维能力。 ▲【公司上班时间及福利】 1、每日工作时间9:00-18:00（中午12:30-14:00为休息时段），全年8个月单休，4个月双休 2、入职即按规定缴纳五险一金 3、提供免费午餐——家庭式自助餐，四菜一汤，每日搭配营养靓汤 4、下午茶丰富多样，水果、零食、糖水供应充足，办公区配备常用药品 5、享受法定节假日庆祝活动及节日礼品，定期举办生日会、羽毛球等团队活动，每年7-8月统一安排全员体检 6、办公室配备折叠床，方便午间休息 ▲【面试交通指南】 1、附近公交站点：东堤站 2、地铁可乘6号线至团一大广场站B口出，出站后直行经过两个红绿灯即可抵达，步行约350米（10分钟内到达）；也可选择2号线至海珠广场站，距离稍远

淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、结合公司现有编制与业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责人员招募全过程，包括筛选简历、组织面试、评估人选及录用安排； 5、开展入职前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给匹配业务发展； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位后备人才培养机制； 8、推进岗位培训、绩效考核、奖惩管理等相关工作，支持人事任免与调配； 9、配合完成员工薪酬管理、劳动关系维护及社保福利事务； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.具备三年以上同类型岗位工作经验； 3.熟悉企业运营管理及相关法律法规，熟练操作常用办公软件； 4.掌握国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险和员工福利等方面的法规与规定； 5.具备优秀的组织、计划、协调与执行能力；逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与决策水平；职业素养良好，沟通协作顺畅，富有团队精神；学习能力强，具备创新意识、执行力及文字表达能力。

此岗位不涉及货款、信用卡、催收、保险等业务！是2025年新兴高薪职位！ 薪资范围：10000-20000元/月，上不封顶，提成丰厚，收入随业绩飙升，机会源源不断！ [我们能提供] 1、拥有大量精准客户资源，无需外出拓客，只需通过电话沟通，全程在公司办公，客源稳定有保障！ 2、公司提供高质量客户线索，主要通过电话对接并在微信中与客户交流，推动合作达成！新员工入职即享专业培训，通常3天内熟悉流程，90%以上可在一周内成功签单！ 3、办公环境轻松自由，工作期间可听音乐，提升效率的同时保持愉悦心情！ [薪酬待遇] （新人首月收入普遍在10000-20000元，表现优异者月入3万以上） 工作时间：9:30-18:30，避开早晚高峰，每周日固定休息，其余三天灵活调休。 业绩突出者享有更大话语权，公司拒绝无效加班，请假不扣薪！ 倡导高效工作、安心休息的工作理念！ 有销售经验者优先考虑，也欢迎无经验者加入，公司将安排系统化培训，并配备资深员工作为导师一对一带教，确保每位员工都能取得成果

岗位职责 1、依据各部门岗位胜任力标准及人才梯队建设需求，梳理并明确各岗位所需具备的核心知识与技能指标； 2、结合岗位胜任特征与绩效表现，统筹规划并实施相应的培训组织工作； 3、科学设计各岗位薪酬体系及绩效考核与激励方案； 4、在适当时机，前瞻性地推动企业文化建设与落地执行； 5、有效整合培训、活动与文化建设，实现协同发展。 职位要求 1、本科及以上学历，具备2年以上相关经验，人力资源或管理类专业优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、团队合作意识及职业责任感。 3、熟悉制造行业业务模式与生产主流程，具有BP或政委型思维视角； 4、责任心强，工作严谨细致、善于思考，擅长公文撰写与文化活动策划，熟练掌握办公软件操作；

岗位职责: 1.执行公司招聘流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.组织并管理员工培训与发展项目，推动员工能力持续提升； 3.负责人事档案的整理与维护，确保文件规范归档与及时更新； 4.进行考勤数据统计，收集并整理绩效考核相关资料； 5.协调处理员工关系事务，妥善解决劳动纠纷，营造和谐工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对员工关系相关问题； 2.可独立开展招聘及培训相关工作，具备较强执行力； 3.熟悉人力资源管理流程，掌握并灵活应用相关法律法规； 4.具有团队协作意识，能够与团队成员保持良好互动与配合； 5.熟练操作办公软件及人事管理系统，提升日常工作效率。 上班时间：8：00-17：20，周末大小周休息。

岗位职责： 1、；让企业可以合法经营，； 2、协助兼职所在地的企业员工办理城乡居民养老保险； 3、协助兼职所在地的企业完成员工的合同签订，资料收集以及深圳企业的业务对接。 工作形式； 1、兼职岗位，任务分配制。工作时间自行安排； 2、以咨询解答社保政策+当地企业社保服务工作为主； 3、利用空余时间完成工作，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，，从事人力社保工作的优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解社保相关政策、工作内容、薪资及结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习全部社保+补贴政策； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订兼职合作协议； 4、等待公司分配企业服务，开展兼职工作。

公司优势&福利： 1、享受国家法定节假日，每周固定休息，实行8小时工作制； 2、薪酬待遇优厚，员工每年均有调薪机会，工资准时发放无拖欠，享有丰厚年终奖金； 3、定期组织团队建设、聚餐及文娱活动，提供节日礼品、生日关怀等福利，同事关系和谐，工作氛围愉悦，倡导快乐工作、幸福生活； 4、采用扁平化管理模式，鼓励员工积极表达意见，充分施展个人才能； 5、职业发展路径清晰，公司建立完善的人才培养体系，管理岗位优先从内部选拔晋升； 6、提供带薪培训支持，涵盖岗前系统培训、在职专业提升及户外拓展训练，助力员工快速成长； 7、拥有自有生产工厂，对外严控产品质量，对内便于组织学习与培训，有利于专业知识积累与提升。 岗位职责 1、办理员工招聘、入职、培训、调动、离职等相关手续，建立并维护人事档案，掌握员工能力情况，协助领导合理调配内部人力资源； 2、负责员工社会保险的参保申报，办理公司社保基数申报、调整及年检事务，及时了解并掌握国家相关法律法规政策变化； 3、统筹安排公司各类会议，或协同相关部门筹备重要活动，做好会议记录并整理会议纪要； 4、管理员工人事档案资料，健全档案管理体系，严格执行档案借用流程； 5、推动公司文化建设与维护，塑造良好企业形象； 6、策划并组织实施多样化的文体活动，丰富员工精神文化生活； 7、负责行政管理制度的制定、完善及落地执行； 8、协助构建系统的培训机制，推进各岗位员工培训计划的实施； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2、年龄26至35岁之间，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力和职业素养； 4、具有出色的书面与口头表达能力，具备良好的亲和力和服务意识，沟通理解能力强，决策判断能力佳； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理相关系统工具。

【岗位职责】 1、结合公司发展战略，分析人力需求并制定科学高效的招聘计划，确保人才供给与规划匹配； 2、开发多元化招聘渠道，定期评估各渠道效能，并持续优化招聘路径以提升招聘效率； 3、跟踪行业人才流向，了解关键人才分布格局，构建人才地图及长效人才储备体系； 4、定期复盘招聘流程，形成数据化分析报告，为招聘策略调整提供依据； 5、配合完成上级交办的其他相关任务。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉教育培训机构运作模式，有猎头机构或RPO项目经历者优先； 3、责任心强，执行力高，能适应快节奏工作环境，对招聘成果负责。 【薪酬福利】 1、工作时间：周一至周五8:30-17:30； 2、缴纳五险一金，享受双休及法定节假日福利，定期组织团队建设活动； 3、提供系统化培训支持与职业发展通道，每年安排1-3次调薪机会； 4、全员享有年度旅游、健康体检，表现优异者可获国内外高端旅游奖励； 5、办公环境优越，团队氛围融洽，协作高效！

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1.招聘与配置：独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.员工关系管理：处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3.培训与发展：协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4.薪酬福利：协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5.绩效管理：协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6.制度建设：参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1.日常运营：负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2.资产与采购：管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3.活动与接待：组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4.流程优化：不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5.对外联络：与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 *任职要求 必备条件： 1.学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3.技能能力： 沟通协调能力：出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4.执行力与抗压力：工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5.解决问题的能力：思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6.保密意识：具备极强的保密意识和职业操守。 7.软件技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1.有制造业背景者优先。 2.有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1.有竞争力的薪酬：具竞争力的薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。 2.完善的福利：五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3.发展空间：处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4.团队氛围：扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦，期待您的加入！

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；（年龄建议30岁左右） 2、具备5年人力资源经理岗位管理工作经验 3、对人力资源各模块有深入理解，并具备高效落地执行能力； 4、熟悉集团化管理模式，拥有丰富的人力资源体系搭建实践经验； 5、具有集团型企业或大型互联网企业从业经历者优先考虑。 职责描述： 1、主导公司人力资源中长期战略规划、年度计划及考核目标的制定与实施，支撑企业快速发展阶段的人才需求； 2、负责公司制度体系的建设、优化与推动执行。依据公司发展战略，结合现有管理基础，持续完善管理制度，梳理和规范业务流程与操作细则，提升管理标准化水平，增强集团整体运营效能，确保企业稳健可持续发展； 3、统筹组织架构设计与迭代升级，明确各部门及岗位职能定位，细化工作标准与任务目标，实现权责清晰、协同高效； 4、牵头建立覆盖全公司的系统性人力成本管控与分析模型； 5、推进人才引进机制建设与人才梯队布局，搭建后备干部人才库，保障关键岗位的人才供给与战略延续性； 6、主导构建并持续优化契合公司文化理念的薪酬、绩效、培训等管理体系，营造积极进取、团结协作、勇于担当的工作氛围； 7、推动组织效率提升，涵盖组织结构优化、授权机制完善，强化核心团队能力，精准引入高水平管理人才； 8、以专业视角为高层决策提供关于企业经营管理发展的策略建议与支持意见。 公司福利: √薪资待遇:提供具有市场竞争力的薪酬方案，缴纳五险 √法定假期:享受元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节等国家规定节假日；除法定假日外，春节期间另设带薪年假，每年春节假期不少于2周 √带薪假期:包含年休假等带薪休息权益 √培训发展:实行新员工多对一导师制培养机制，定期开展专业技能提升培训

广州市白云区江高镇浩强混凝土有限公司招操作员1名，男女不限，有一年以上混凝土相关岗位经验；熟练掌握预拌混凝土标准和生产质量控制标准，熟悉所有材料质量控制、检测方法，熟悉钢筋混凝土结构施工和质量验收规范，熟悉行业规范，熟悉有关的仪器试验规范；诚信守信，具有良好的敬业精神和职业道德操守，处事公正，责任心强，吃苦耐劳，身心健康

广州市白云区江高镇浩强混凝土有限公司招地磅过磅员1名，男女不限，学历不限，会简单的电脑操作，熟手优先（55岁以下），薪资待遇面议，入职购买社保，工作稳定福利待遇优

广州花都，需要焊工2名，亚弧焊，5天活，

招双针抄更现金，南沙路口，850件机头后浪，

招大烫抄更1名，地址东坑二横路74号，电话

1、协助人力资源经理统筹管理基地人力资源事务，重点推进招聘配置、培训发展及企业文化等多个模块，支持生产基地快速发展中的人才团队搭建需求； 2、主导社会招聘与校园招聘工作，制定并执行人才引进计划，保障人员供给； 3、推动基地培训体系落地与人才成长项目实施，落实员工培养方案，构建人才储备梯队； 4、配合开展绩效管理工作，组织实施基地绩效考核制度； 5、策划并开展企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 6、持续优化人力资源制度与流程，贴近生产业务实际，提升组织运行效率与支撑能力。

岗位职责 1、统筹规划公司人力资源战略，确保人力体系与企业整体发展方向高度契合； 2、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等核心模块，保障各环节高效运转； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与争议，增强团队归属感与组织稳定性； 4、持续完善人力资源制度与操作流程，提升管理体系的科学性与执行效率； 5、紧密联动业务部门，提供专业、及时的人力资源解决方案与支持； 6、定期开展人力数据统计与分析，为高层决策提供有力依据和前瞻性建议。 7、主导公司日常行政工作的组织与落实，涵盖办公环境管理、资产维护、会务安排等内容； 8、建立健全行政管理制度并推动落地，实现行政事务的标准化与高效化运作； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高响应速度与服务质量； 10、策划并执行公司重要会议及活动，强化企业文化建设与品牌形象塑造； 11、快速响应各类突发行政事项，为各部门提供稳定可靠的后勤保障。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处理劳资纠纷； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂情境并建立跨部门协作机制； 5、具备战略思维与落地执行能力，能围绕公司目标制定并推进人力资源发展规划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持条理与高效； 7、具备项目管理经验，能够主导并推动人力资源专项工作顺利实施； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能及时识别并化解人资与行政管理中的关键难题。

任职要求： 1.具备专科及以上学历。 2.有3年以上制造业工厂人事行政相关岗位工作经验。 3.性格积极外向，具备良好的沟通亲和力； 4.熟悉劳动仲裁及劳动纠纷的处理流程与应对措施。 5.熟练处理薪酬数据及绩效相关报表。 6.具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位职责： 1.统筹管理厂区人事行政事务，涵盖招聘配置、员工培训、薪酬核算与发放等工作。 2.负责工厂行政事务的组织协调，包括内外部关系维护、后勤保障等日常运作。 3.监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 福利待遇 1.月薪5-7K。 2.健全的福利保障（五险+补充医疗保险）。 3.提供免费食宿、探亲补贴及节日福利。

·工作经验： ·具备超市领域人力资源实际操作经验 10年以上人力资源相关从业经历，其中至少5年专注于大型连锁超市行业的人力资源管理工作。拥有全国连锁零售百强企业人力资源实战背景者优先考虑。 能适应长期频繁出差安排 ·主导完成过两项及以上人力资源模块（如绩效管理、薪酬体系、组织发展）的系统建设或升级项目。 ·专业知识与技能： ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律风险预判与应对能力。 ·精通组织架构设计、岗位价值评估、薪酬结构搭建等专业工具与实施方法。 ·拥有优秀的跨部门沟通协调能力、制度方案策划能力及规范性文书撰写水平。 ·综合素质：具备敏锐的业务洞察力，严谨的逻辑分析能力，强结果导向意识和主动服务业务团队的职业素养。 1.诊断与规划：系统梳理企业现有人力资源配置情况，结合超市行业特点（如人员流动率高、排班复杂、季节性用工需求波动大等），开展组织结构优化与岗位价值评定工作。 2.体系搭建：牵头构建并持续完善匹配业务发展的绩效考核机制（覆盖门店运营、商品采购、仓储物流等多职能条线的KPI设定）、薪酬激励体系以及员工晋升发展路径。 3.风险管控：排查用工环节潜在风险点，健全劳动合同管理、考勤制度、奖惩规则等基础人事制度，保障合法合规，并妥善处理重大员工关系事务。 4.效能提升：改进招聘管理模式，提高核心岗位到岗效率；统筹人才储备计划，推进梯队培养与管理层能力建设项目实施。 5.变革推动：以专家角色为管理层提供战略性人力资源建议，主导推动各项人力资源政策调整与组织变革举措的有效执行。 ·学历专业：本科或以上学历，主修人力资源管理、心理学、工商管理等相关学科。

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 主导扬州区域的岗位招聘事务，合理配置人力资源 二、员工关系与敬业度： 1、维护员工关系体系，妥善应对员工咨询、申诉及劳资纠纷，营造稳定和谐的工作氛围 2、牵头开展年度员工敬业度调查，分析数据并落地改进举措，增强员工满意度 3、策划实施各类员工关怀活动（如年会、团队建设、健康促进等），强化团队凝聚力 三、绩效管理： 1、推进年度绩效考核执行，保障评估过程公开透明，并将结果应用于人才成长与薪酬激励 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈指导培训 四、培训与发展： 1、调研组织与个人发展需求，规划并落实全年培训方案 2、搭建并优化新员工入职培训机制，加速新人适应与融入进程 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系日常运作，开展外部薪酬水平对标，保持薪酬待遇市场竞争力 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，动态完善公司人事制度与流程 2、负责人事合同、档案管理及社保公积金申报缴纳工作 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP实操经验，沟通协调能力良好，有物业行业背景者优先

1.及时将公司相关政策传达至区域内销售人员，指导业务推进，针对市场问题提供可行性解决方案，制定团队销售策略，确保区域销售任务达成。 2.负责在所辖区域内对客户进行定期走访及产品推广活动。 3.科学规划客户拜访计划，维护与客户的长期稳定合作关系。 4.组织开展市场拓展工作，深入了解目标客户需求及现状。 5.负责收集区域市场动态信息，并对竞争品牌进行分析研判。

1.开拓需要猎头的客服 2.按照客户的招聘需求去寻找候选人 3.面试评估候选人 4.安排候选人去面试 5.面试后的反馈跟踪服务。 6.录用后的候选人的试用期跟踪服务 要求： 1.大专以上学历 2.对招聘感兴趣 3.有较强的沟通能力，学习能力 4.有较强的抗压能力 5.有较强的服务意识

工作职责： 1、对接业务部门招聘需求，制定招聘方案并高效推进，确保招聘目标顺利完成； 2、深入理解公司业务方向，优化招聘策略，拓展多元化人才渠道，精准挖掘匹配人选，保障人才供给； 3、为团队发展提供全面人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、绩效、员工关系、激励等方面提供系统性解决方案； 4、定期组织人才评估，分析人才留存、成长及梯队建设情况，通过定制化激励手段加强人才储备与培养； 5、协助推进绩效管理体系落地执行，针对绩效待提升人员进行沟通诊断，支持员工持续改进与发展； 6、配合负责人完成各类项目型HRBP相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上美妆个护行业HRBP工作经验，有跨境电商背景者优先； 2、业务洞察力强，掌握扎实的人力资源专业知识，擅长招聘且注重结果交付；熟悉员工关系、薪酬、绩效或组织发展至少两个模块，了解国家相关劳动政策法规； 3、性格开朗，具备良好的人际敏感度、亲和力及沟通协调能力； 4、责任心强，价值观端正，具备强烈的学习意愿和自主学习能力。 【基础福利】入职即缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、带薪病假等； 【文化活动】提供下午茶、零食角、生日会、司龄奖励、团建活动、年度旅游、激励奖金、节日礼品等； 【发展空间】处于行业增长期，核心团队来自字节等知名企业，每年均有晋升与调薪机会；海外市场持续扩展，岗位发展空间广阔； 【团队氛围】团队以95后为主，氛围轻松活跃，管理方式灵活人性化。

岗位职责： 1、依据部门市场拓展计划，独立推进所辖区域住宅小区项目的开发工作； 2、负责组织并实施楼盘内销售顾问的装修业务培训工作； 3、通过系统化培训支持销售团队，助力整体销售目标达成； 4、具备同理心与团队管理意识，能有效解决客户在施工过程中的各类装修疑问； 5、负责装修市场渠道的开发与维护，通过电话沟通及面对面交流拓展并维系客户资源。 岗位要求： 1.具备家庭装修或工程装修相关从业经历者优先； 2.富有团队责任感，积极主动配合协作； 3.能够胜任家装专业知识的培训与指导工作

岗位职责: 负责公司人才招聘全流程，准确把握各部门用人需求，并通过多种渠道高效开展人员招募工作 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识 2.拥有良好的沟通协调能力 3.工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏 1年以上相关工作经验

从事机械设备销售优先，塑料制品销售，有市场开发能力，学习能力强，有良好的判断能力。

工作职责 1、独立承担区域内的销售任务或项目，确保销售业绩与回款目标的达成 2、负责在所属行业或区域内构建并维护中高端客户关系网络 3、推动公司品牌及产品形象的塑造与市场影响力提升 4、服务对象涵盖政府单位、大型企业、公共安全、智慧城市、零售等多个领域客户 任职资格 1、具备大客户销售经验，有软件类产品销售背景者优先 2、拥有出色的客户开拓能力以及良好的对外沟通协调能力 3、具备较强的应变能力，能在复杂环境中有效提升客户满意度 4、熟悉新型智慧城市建设及大型企业运作模式，可为客户提供具有价值的解决方案建议 5、掌握云计算、大数据等领域的基础知识 6、具备大型系统集成项目交付经验者优先考虑 7、心态积极，抗压性强，具备良好的沟通表达能力

招聘职位：城市合伙人/区域代理商（非传统雇佣，合作创业） 职位类型：销售-渠道/分销·项目合作·区域代理 职位描述： 【我们不是招聘员工，而是寻找城市掌舵人！】 您是否有一个老板梦？是否不甘于固定薪资？倬易食品为您提供一个零技术门槛、总部全程托底的创业机会！我们投入产品、品牌与售后，您投入本地资源与精力，共同开发您所在城市的饮料市场。 【这是一场什么样的合作？】 我们是一家实力饮品工厂，主打爆款“杨梅汁、“雪梨汁”。现全面开放全国市场，诚邀每个城市的“独家老板”。 您来当老板：在您的城市，您就是我们的总代理，全权负责市场销售。 我们来供货：您无需担心生产、品控和售后，我们提供稳定可靠的“弹药”。 一起赚钱：我们通过您将产品铺向全市的超市、餐馆、便利店，利润共享。 【您的收益有多惊人？——账算得明明白白】 这是最核心的部分，我们透明公开： 您的直接毛利：毛利率20%！ （终端利润空间巨大，畅销无忧！） 额外奖励：年度销售达标，另有0.1-0.3元/瓶的丰厚返利，卖得越多，赚得越多！ 【我们需要这样的您】 1.地头蛇资源：熟悉本地快消渠道（餐饮、商超、批发等），有现成或能快速开拓的客户网络。 2.老板心态：把这当成自己的事业，有冲劲，有担当，愿意为结果负责。 3.基本配置：有小型仓库、能安排配送车辆（自有或合作均可）。 4.启动资金：具备1万元及以上的货款和市场启动资金。 【加盟我们，您将获得什么支持？】 区域保护：您的城市，您独家经营，我们绝不开发第二家。 广告拉动：总部品牌宣传，为您在前線作战提供空中支援。 动销支持：促销活动、宣传物料、样品试饮，帮您快速打开局面。 售后无忧：任何产品质量问题，我们承担，您零风险。 申请流程： 在线沟通→电话详聊→提交市场计划→签约合作→打款发货→启动市场 如果您心动了，请立即点击“立即沟通”或“投递简历”！ 欢迎随时咨询，了解您所在城市的具体代理政策与市场前景！ 为什么选择这份“工作”？ 当老板，收入无上限：您的收入直接与销售业绩挂钩，潜力无限。 轻资产创业：无需工厂、无需研发，专注销售即可。 热门赛道：健康饮品是永远的朝阳行业，需求稳定且巨大。 强大的后盾：成熟产品和完整体系，让您的创业之路少走弯路。 公司简介：倬易（江西）食品有限公司 我们是一家集生产与销售配送一体的快消品饮料企业，工厂位于江西吉安，资质齐全，质量过硬。期待与有志之士携手，将我们的“杨梅汁”“雪梨汁”打造成全国的明星产

招聘人数：2人 酒店：广州万豪万枫酒店 具备2年以上酒店销售工作经验 负责协议客户的开发与维护 开展酒店的市场推广及客户拓展，挖掘潜在合作资源 根据营销计划达成部门销售目标，开拓新市场、新增客户群体，扩大销售覆盖范围 做好市场信息收集，分析竞争动态 有星级酒店从业经历及本地广州客户资源者优先考虑 高绩效奖金、社保齐全、提供专业与管理双序列晋升路径 员工享受丰富工作餐、多元兴趣社团，定期举办团队建设活动 公司文化积极向上，团队氛围融洽 月薪范围：6k-1.2w，另享奖金及会议提成 月休6-8天，节假日福利补贴，包吃住，提供高温津贴，绩效提成制度 带薪年假5-10天，可享万豪旗下品牌酒店员工优惠价 上班时间：9:00-18:00，午休2小时，包三餐 地址：广州天河公园万豪万枫酒店

凯泽利科技有限公司人事招聘岗（26/27届）招聘启事 一、公司简介 凯泽利科技位于广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼，是一家专注于汽车行业核心领域，深耕车联网与智能座舱两大业务板块，助力汽车智能化升级的科技服务型企业。我们以技术为根基、以人才为核心，现因业务高速发展，面向2026届、2027届毕业生招聘人事招聘岗，期待你的加入，与我们共同推动汽车科技领域的人才建设！ 二、招聘岗位 人事招聘专员（实习生/管培生方向） 三、岗位职责 1.协助招聘团队完成招聘全流程工作，包括简历筛选、电话初试、面试安排与协调，保障招聘环节顺畅高效； 2.参与招聘渠道的管理与拓展，如校园招聘及线上平台运营，积极发掘匹配公司需求的优质人才； 3.结合公司在车联网、智能座舱领域的技术特点，协助明确工程技术类岗位（如嵌入式开发、座舱系统设计等）的用人标准，理解岗位关键能力要求； 4.协助搭建候选人人才库，整理并分析招聘数据，为优化招聘策略提供有效支持； 5.配合开展校园宣讲会、企业开放日等人才引进活动，传播公司文化与雇主品牌。 四、任职要求 1.2026届、2027届本科及以上学历在读，人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先，同时欢迎计算机类、电子信息类、车辆工程、机械工程等对汽车科技领域有兴趣的跨专业学生报名； 2.对招聘模块有较强兴趣，熟悉基本招聘流程，具备校园社团经历或招聘相关实习经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力和逻辑思维，能准确理解业务部门需求，清晰传递岗位信息； 4.责任心强，抗压能力佳，能适应招聘高峰期的工作强度，具备良好的团队合作意识； 5.对汽车行业、车联网或智能座舱方向有探索欲，愿意主动学习相关领域知识。 五、福利待遇 1.专业培养：配备HR导师一对一指导，提供招聘技能、汽车行业知识等专项培训，助力快速成长； 2.业务赋能：深入接触车联网、智能座舱业务线，了解技术岗位核心需求，打造“懂业务的HR”竞争力； 3.薪酬保障：3000元底薪加绩效奖；表现优秀者可获得转正机会； 4.工作环境：年轻化团队，开放包容的工作氛围，办公地点交通便利，配套设施完善； 5.公司双休，早九晚六中午休息一个半小时。 六、投递方式 1.简历附件要求：以“姓名-岗位名称”命名，PDF格式优先，内容需包含个人基本信息、教育经历、实践/实习经历、获奖情况等； 2.招聘流程：简历筛选→初面（线上/线下）→复面（业务+HR）→offer发放→入职报道； 七、其他说明 1.工作地点：广州市五山路北塔267号瑞华大厦22楼H； 2.实习周期：可连续实习3--6个月及以上者优先，每周到岗3--5天； 凯泽利科技期待与热爱汽车科技、有志于人力资源领域的你，共同成长，共筑行业人才未来！