【工作内容】 - 制定并持续优化公司人才引进策略与招聘流程，保障集团招聘工作高效推进与标准统一。 - 拓展并管理多元化招聘渠道，如线上招聘平台、猎头合作、校园招聘等，精准获取高质量人才资源。 - 与各业务部门深入对接，充分理解用人需求，明确岗位任职要求，确保人岗匹配精准度。 - 构建科学合理的面试评估体系，推动实施专业、公正的候选人甄选流程。 - 定期开展招聘数据分析，识别改进点，优化招聘方案，提升招聘成效与质量。 - 协同参与人力资源战略制定，为组织人才梯队建设提供有力支持。 【任职要求】 - 统Z本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑。 - 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及项目推动执行能力。 - 熟悉各类招聘工具与渠道运作方式，掌握行业前沿招聘动态与技术应用。 - 拥有5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年高端人才寻访相关经历。 - 具备较强的招聘数据洞察力，能够通过数据驱动决策并提出有效优化建议。 - 责任心强，具备良好的职业操守与信息保密意识。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程操作，包含职位发布、简历初筛、面试协调及入职手续跟进； 2. 协助推进绩效考核执行，完成考核数据整理、结果统计与初步分析工作； 3. 策划并组织实施培训项目，协调内外部培训资源，落实效果评估与资料归档； 4. 办理员工基础人事事务，如入离职流程、劳动合同管理及人事档案更新维护； 5. 按周期整理人力资源相关报表，配合优化制度规范与业务流程。 岗位要求: 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，欢迎应届毕业生投递； 2. 熟悉人力资源基础模块（招聘/绩效/培训），具备人力相关实习经历者优先考虑； 3. 表达清晰，执行力高，熟练掌握办公软件，学习能力强； 4. 工作认真负责，思维条理清楚，积极主动，具备团队合作精神及基本数据分析能力； 5. 有校园招聘支持、培训组织经验，或担任过学生会、社团管理职务者优先录用。

一、职责 1. 人事招聘统筹：统筹人力资源战略规划，健全各项人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬福利及员工关系等模块。 2. 人才管理机制：制定并落实招聘计划，组织实施社会招聘与校园招聘，开展岗位分析与简历评估，优化人才引进流程，完善人才梯队建设，保障组织发展的人才需求。 3. 绩效考核体系：推动薪酬激励、中长期激励及绩效管理制度落地实施，设计科学合理的绩效评价机制，支持业务目标实现，促进员工成长与组织效率提升。 4. 绩效分析报告：组织各部门绩效方案的宣贯、执行与监督，定期完成绩效数据汇总与分析报告，督导绩效面谈工作的有效开展。 5. 培训与发展：统筹规划培训体系，组织实施新员工入职培训、专业技能提升及管理能力发展项目。 6. 行政管理：全面负责公司行政事务，包括制度规范、物资调配、办公环境维护及对外联络等工作。 7. 员工关系：积极维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 8. 法律合规：确保人力资源各环节符合国家法律法规要求，有效识别并规避法律风险。 9. 团队建设：带领人力资源团队，持续提升专业水平与服务效能。 10. 变革管理：参与企业变革项目，提供必要的人力资源支撑，保障变革平稳推进。 向高层管理者提供关于人力战略、组织发展及行政运营等方面的决策建议，助力企业战略落地。 11. 其他：完成上级领导交办的其他工作任务。 二、要求： 1. 学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、物流管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，具有团队管理经历，曾独立负责部门管理工作。 3. 专业能力：具备战略视角，能结合业务实际提出人力资源解决方案；熟练操作办公软件，具备数据分析和报告撰写能力；熟悉人力资源相关法规政策，精通招聘、培训、绩效与薪酬模块运作。 4. 综合素养：具备优秀的领导力、组织协调能力和团队管理能力；思维敏锐，善于应对变化与解决复杂问题；工作细致认真，沟通能力强，服务意识佳；富有创新意识；职业操守良好，能够激发团队活力，推动企业文化落地。 5. 年龄：35周岁以下者优先。 6. 政治面貌：中共党员优先。 三、福利待遇： 1. 薪酬15K-30K，缴纳五险一金。 2. 实施绩效考核，依据个人表现及公司整体业绩发放绩效奖励。 3. 公司配备食堂和宿舍供员工选择使用。 4. 定期组织团队建设活动。 5. 提供海外职业发展机会。

岗位描述: 1. 深入理解业务单元战略方向，开展组织诊断工作，针对战略执行提供可行性建议、规划方案并协同推进落地实施； 2. 为组织发展匹配人力资源策略，定期开展组织评估，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供针对性解决方案并推动执行； 3. 在业务团队中推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 4. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织的良性发展与活力； 5. 主动与事业部管理层、基层主管及员工开展多形式交流互动，确保信息在各层级间高效传递与对齐； 6. 具备全面的人力资源统筹能力及行政管理工作经验 岗位要求: 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有互联网企业背景或HRBP/HRM实操经验者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域具备扎实实践经验； 4. 具备优秀的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 5. 沟通能力强，富有协作意识，责任心强

岗位职责 1.负责销售人员招聘; 2.管理销售人员考勤、薪资核算、组织内部培训; 3.制定销售体系绩效考核方案并落地实施: 4.协调处理销售团队劳动争议及离职面谈; 5.管理销售人员资格证书及客户信息安全档案; 6.领导交办的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历; 2.五年及以上人事工作经验; 3.无犯罪、刑事记录； 4.具有纺织/服装行业管理经验者、中级经济师(人力方向)证书者优先。

1、熟悉人事6大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重招聘与绩效 2、根据行业和公司的发展状况协助制定公司管理制度和体系并负责实施 3、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，优秀的业务技能和突发问题的处理能力

1. 人事基础事务 1）负责公司各岗位招聘实施及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理人员入职、离职、转正、调动等相关手续，管理人事行政档案资料； 3）协助部门主管开展跨部门培训协调工作。 2. 绩效管理事务 1）负责建立并优化公司绩效管理体系，包括设定绩效指标、设计考核流程、制定评估标准，确保体系与公司战略方向一致； 2）统筹组织各部门开展绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答操作疑问，保障考核有序推进； 3）汇总整理绩效考核结果，进行数据分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出改进方案； 4）推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训计划等方面的应用，确保激励机制有效执行； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度和管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与流程。 3. 行政事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与维护，确保资产安全与合理使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）负责内勤事务管理，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，保障物资与设备供应充足，控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如传统节日庆祝、年会、团队建设、培训会议等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2. 五年以上行政人事岗位工作经验，具备较强的组织协调与沟通能力； 3. 熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4. 性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定工作压力； 5. 该岗位单休，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

岗位职责: 1.建立并持续优化企业人事管理体系，保障各项流程高效落地执行。 2.全面负责招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 3.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升团队整体专业水平。 4.统筹绩效管理机制，推动员工绩效持续改进。 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动合同及岗位调整相关事项。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于化解员工关系中的各类问题。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备较强的应变与问题解决能力。 4.富有团队协作意识，能够激发成员潜力，推动团队高效运作。 5.能独立策划并推进企业文化建设，增强团队凝聚力与发展活力。

我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织优化、人才体系升级及全球人力资源与行政团队的领导工作。作为公司高管核心成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才发展与文化建设，助力企业在动态竞争中持续保持组织活力与业务增长。 核心职责 1.组织变革与效能优化 ①主导组织诊断与变革实施，识别运作瓶颈，制定并推动落地系统性改进方案。 ②构建组织活力机制，提升跨部门协作效率、员工投入度与管理质量，降低内部摩擦成本。 ③推进全球化组织协同，保障多国团队在文化融合、制度对接与协作流程上的高效统一。 2.人才战略与结构升级 ①建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才水平。 ②完善人才供应链体系，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障关键岗位人才供给。 ③设计多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留存力。 3.全球人力资源运营统筹 ①统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定适配各地法律与文化的人力资源政策。 ②统筹全球行政管理体系，优化办公支持与员工服务体验，提升运营效率。 ③推进HR数字化转型与人工智能技术应用（如智能筛选、自助服务平台、数据驱动决策），提高管理智能化水平。 4.文化建设与员工体验管理 ①定义并推广企业核心价值观与行为准则，确保全球团队文化统一与践行落地。 ②监测文化执行情况，识别偏差并主导改进措施。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年跨国或跨区域团队管理背景； 2、具备成功主导组织转型或支撑业务高速增长的实际案例，能将业务目标转化为人力资源策略，具备与CEO及高层团队协同决策的能力。 我们提供： ①东南亚美妆护肤领域领先品牌，广州地区美妆出口头部企业； ②弹性工作制，周末双休、法定假期、五险一金、加班补助等福利齐全； ③位于CBD核心区超甲级写字楼，开放轻松的办公氛围； ④每日丰富下午茶，员工可享全线美妆护肤产品免费使用； ⑤扁平化管理机制，每年两次晋升通道； ⑥专业导师一对一指导，90后与00后为主的年轻化团队氛围； ⑦颜值在线的同事圈，更多惊喜福利等你发现……

薪资范围：7-15K 工作性质：全职，可接受全国出差 岗位职责 1. 负责公司项目从启动到交付的全流程招聘统筹，完成批量岗位招聘任务，确保项目人力配置充足与团队稳定。 2. 根据项目用人需求，快速响应招聘安排，确保招聘目标按时按量达成，实现100%交付。 3. 统筹招聘团队运作：包括团队搭建、人员培训、绩效管理、目标分解及过程监督，推动团队高效完成招聘指标。 4. 与全国各地项目负责人保持紧密沟通，统一协调人力规划、现场招聘支持、驻场执行及人员使用复盘等工作。 5. 参与项目初期筹备工作，制定人力配置方案、成本预算及招聘实施计划，联动各方推进项目顺利落地。 6. 跟踪分析招聘核心数据（如到岗率、流失率、招聘周期、成本投入），定期总结优化策略，突破招聘难点。 7. 拓展并维护校企合作、劳务机构、社群资源等多元化渠道，保障大规模岗位持续供给能力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年带领招聘团队经历，有大型项目批量招聘交付实操经验。 3. 必须拥有呼叫中心类招聘管理、RPO服务管理或人力外包领域相关管理背景。 4. 具备良好的跨部门协作能力、项目推动力和高强度工作承受力，注重结果，执行力突出。 5. 能适应全国高频次出差，接受项目制管理模式及驻场办公安排。 6. 熟悉国家劳动用工相关政策法规，具备基本的数据统计与分析处理能力。 我们提供 • 薪资范围7-15K；底薪+绩效+提成+奖金 • 五险一金、带薪年假、节日福利、公司团建、生日福利、补充医疗保险 上班地址 广州天河区维多利广场写字楼B座 9:00-18:00 周末双休

太平聘高单价22元/小时 从化太平地台板塑料厂 【应聘要求】20-50 岁!需能吃苦耐劳 【工资待遇】22元/小时 ，包吃住 【工期】：至少做一个月，可以长期 【上班时间】8:00-20:00 两班倒 【工作岗位】负责操作焊板机，对塑料托盘插钢管、打管塞、割披风等工作，无需经验 【工作地址】广州从化太平开发区塑料厂 【联系人】：（同步）

招 大烫零工，2名 地址：番禺植村工业一路宇宙工业园4号楼903 ☎

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广州黄埔招两名电梯司机，包住不包吃，高层.新装机5000一个月六点加班18元。来了马上可以上班

[盛辉大酒店招人啦]岗位：人事经理一名 餐厅经理一名 客房经理一名 客房，餐饮服务员多名， 月休4天 [盛辉大酒店]待遇：岗位薪资须面议 [盛辉大酒店]工作地点:郑州东区芦医庙大街康庄3号院。联系电话王总：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 负责电销与网销团队的日常管理及销售目标的达成； 2. 持续优化销售流程，提高客户满意度与整体运营效率； 3. 研判市场变化趋势，制定并落实有效的销售策略。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验，有医疗或保健品行业背景者优先，年龄******，拥有3年以上团队管理经历，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 2. 能够独立开展工作，责任心强，具备较强的抗压能力； 3. 长期关注行业发展动向，积极学习并实践新知识、新方法。

【岗位职责】 招聘与配置 依据公司战略及业务发展需求，制定年度招聘规划，持续优化招聘体系与执行流程。 开发并维护多元化招聘渠道，精准挖掘中高端人才，保障核心岗位高效填补。 统筹人才筛选、面试评估及录用决策，提升招聘精准度与时效性。 绩效管理 构建并迭代公司绩效管理体系，设计匹配业务模式的考核机制。 推进绩效目标分解、过程监控、评估反馈及结果运用，助力组织效率提升。 定期开展绩效回顾，识别改进空间并输出优化建议，推动团队持续进步。 人力资源体系建设 协助健全人力资源管理制度（涵盖薪酬、晋升、培训、员工关系等），促进管理规范化。 参与组织架构调整与岗位说明书修订，支撑业务变革与人才梯队建设。 员工关系与企业文化 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范用工风险，营造稳定和谐的劳动关系。 策划实施员工关怀活动，传播企业价值观，增强团队认同感与凝聚力。 团队管理与赋能 指导人力资源专员开展日常工作，提升团队专业水平。 联动各业务部门负责人，提供专业的人力资源支持与解决方案。 【任职要求】 学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；具备医疗大健康行业（医院、门诊、医疗器械、医药）从业背景者优先。 专业能力： 熟练掌握招聘与绩效管理模块，具备实际项目成功经验（如招聘体系搭建、绩效改革落地）。 熟悉国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险防控能力。 具备数据敏感性，能够通过数据分析辅助管理决策。 综合素质： 拥有良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 目标导向，自我驱动，善于与业务部门协同配合。 认同企业愿景，愿意在医疗健康行业长期深耕发展。

岗位职责： 1.通过电话线上渠道对接客户，开展眼部、面部美白抗衰类美业产品的销售与咨询服务 2.利用公司提供的精准资源及标准化话术模板，高效开发全国范围潜在客户 3. 参与公司系统化带教培训，快速掌握产品知识、沟通技巧与销售流程 4.配合团队完成阶段性销售目标，持续优化客户转化与服务体验 5.定期复盘沟通效果与成交数据，提升个人销售能力与业绩表现 任职要求： 1.性格开朗，具备良好的语言表达与共情沟通能力 2. 积极进取，有明确的收入目标和自我驱动力 3.具备基本抗压能力，能适应节奏清晰、支持完善的销售工作模式 4.无经验者可接受，公司提供全流程带教与成长路径 5.学历不限，热爱销售工作，认同美业健康抗衰发展方向

工作地点：北京、广州（两名）、西安、上海、南京 学历要求：本科及以上 职位描述： 岗位职责： 1、潜在用户挖掘：聚焦高校研究生院，主动挖掘潜在客户，985/211学校为重点目标客户； 2、销售目标达成：根据公司下达的销售任务，制订个人销售计划与执行方案，完成区域销售指标； 3、销售过程管理：产品方案呈现、客户沟通、招投标执行到合同签订、回款跟进的全流程推进； 4、售前售后支持：组织区域客户的产品演示、参观等售前工作，配合售后团队客户产品实施与服务； 5、信息反馈：反馈竞争对手动态及市场趋势，为公司产品迭代、销售策略调整提供参考；提供客户拜访记录及销售报表。 任职要求： 1.年龄35岁以内，本科及以上学历；计算机、市场营销专业优先； 2.有3-5年教育领域高校销售及项目管理经验者优先； 3.拥有高职院校考试评价、教学教务、信息化建设管理部门合作的成功销售案例； 4.具备良好的沟通协调能力、执行能力； 5.工作认真不敷衍，性格乐观好相处，有招投标经验者优先。 待遇：底薪+绩效+提成，完成目标任务前提下25万+

（该岗位需有3年以上游戏行业招聘经验） 1. 参与公司招聘体系的搭建与持续优化，完善招聘制度、流程及策略，提升人才甄选机制，跟踪分析行业人才分布情况，掌握核心人员流动趋势； 2. 根据业务发展需要，深入理解组织需求，整合内外资源，制定并实施高效招聘方案，保障人才供给； 3. 搭建并拓展多元化招聘渠道，统筹管理现有渠道资源，协同相关部门推进招聘执行，提高整体招聘效能； 4. 主导后备人才选拔机制建设，建立人才储备池，掌握关键岗位人才信息，高质量完成人才mapping及相关专项招聘任务； 5. 独立承担部分高难度岗位、稀缺人才岗位的寻访与引进工作； 6. 开展招聘数据统计与分析，评估招聘成果，输出优化建议并推动落地改进。 职位要求： 1. 5年以上招聘工作经验，其中至少3年专注于游戏行业，具备较强的项目攻坚能力和团队协作意识； 2. 在高端岗位招聘方面经验丰富，拥有扎实的业务理解力和行业知识积累，能精准构建人才画像并开展系统性人才mapping； 3. 能主动深入业务一线，准确把握用人需求，高效达成招聘目标，并结合市场变化提供专业人力资源支持； 4. 具备良好的团队合作精神，自我驱动力强，擅长跨部门沟通协作，能够在高强度环境下稳定输出。

本岗位适合真正渴望实现财富突破并坚持长期主义的人才，年收入40万起，销冠年入600W，主打高客单价与高提成产品。采用合伙合作模式，收益无上限，月薪不固定。请认真阅读后决定是否沟通。 【任职要求】 1、需全职到岗，谢绝兼职； 2、性格积极，内心坚定，不传递消极情绪；做事有持续性，能长期投入； 3、对收入增长有强烈追求，行动力强，拒绝空谈。在这里，大专学历年入百万并非幻想。 优势技能： 1、具备自媒体相关经验者优先； 2、拥有长期销售背景者优先，如留学、房产、奢侈品、保险等行业经历； 3、具备创业者思维者优先； 【企业培训】 跨行业无需顾虑，公司将提供系统化培训，老同事全程带教，内容涵盖： 1、全平台自媒体获客策略及视频剪辑技巧 2、标准化销售流程与实战成交方法 3、移民类产品专业知识等 工作内容： 需本人出镜，拍摄简洁口播类短视频，通过自媒体渠道进行线上客户获取，最终转化高客单价移民项目，如香港身份、美国绿卡等。新人平均每月稳定获取80-100个精准客户，三个月内普遍达成1-2单成交。 【薪资待遇】 这是常被关注的问题。我们实行合伙制，非传统雇佣关系。若不了解概念，建议自行了解。合伙制是推动组织进化的新型协作模式。 提成比例高达27.5%～30%。当前销冠年收入达600万，月收入最高200万，普通员工年收入几十万属常态，适合有野心、追求高回报的奋斗者。 【公司优势】 居逸集团总部位于深圳南山区，全国共设8家分公司：深圳、广州、北京、上海、杭州、合肥、武汉、成都，均坐落于城市核心CBD区域，在职员工约400人。 自2013年起专注移民、留学、资产管理领域，核心产品全网排名第一。 为全网规模最大的移民类自媒体矩阵企业，实现获客、转化、获批全流程闭环运营。 【工作时间】 工作日9:30-18:30，周末双休，节假日按国家规定执行。 广州分公司地址：广州市天河区珠江西路8号高德置地春广场A座2404 面试通过即可快速入职！

岗位急招，招满即止 企业文化：我们坚持早九晚六，周末固定双休，从不加班，到点下班轻松离岗。适合热爱服务工作、追求工作生活平衡的人群（无需电话销售、无电销任务）。同时，对于渴望成长、追求高收入的伙伴，我们提供广阔的发展通道与资源支持。 人性化作息+周末双休零加班！ 福利待遇： 薪资结构：基础无责底薪+职级津贴+岗位津贴+绩效奖金，综合月薪7-25k 社保公积金：五险一金全覆盖，含医疗保险、意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险，另享企业补充保险及住房公积金 工作时间：每日09:00-18:00，午休两小时，绝不强制加班 周末双休，享有带薪年假、年底双薪、法定节假日休假，产假长达158天且带薪 发展空间： 重视个人成长，平台为上市公司五百强，晋升机制成熟透明，管理岗需求量大，支持有志之士快速晋升，提供专属职位跃升扶持计划！ 晋升全凭能力说话，公平、公正、公开，团队实力为王 培训体系： 无需担心经验不足 1、入职即享系统培训，快速了解公司与产品，流程简单易上手，更有平安大学专业支持 2、培训结束后配备专属导师、组长及主管全程带教，一对一指导，助你稳步成长 工作环境： 1、5A级办公空间，环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻有活力 2、定期组织员工旅游、生日会，月度表彰优秀员工，奖励丰厚惊喜不断 3、每年享受5至15天带薪年假，幸福感满满 4、依法享有婚假、产假、陪产假等，陪伴你人生每一个重要节点 5、茶水间常备零食、咖啡、饮料及下午茶，工作间隙轻松放松 6、丰富团建活动，聚餐、拓展、节日庆典精彩纷呈 员工关怀： 1、设立多元反馈渠道，通过圆桌会议、线上答疑等形式，及时解决工作与生活难题 2、对家庭困难员工提供专项帮扶，领导贴心、同事温暖，共建有温度的职场

淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、结合公司现有编制与业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责人员招募全过程，包括筛选简历、组织面试、评估人选及录用安排； 5、开展入职前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给匹配业务发展； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位后备人才培养机制； 8、推进岗位培训、绩效考核、奖惩管理等相关工作，支持人事任免与调配； 9、配合完成员工薪酬管理、劳动关系维护及社保福利事务； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.具备三年以上同类型岗位工作经验； 3.熟悉企业运营管理及相关法律法规，熟练操作常用办公软件； 4.掌握国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险和员工福利等方面的法规与规定； 5.具备优秀的组织、计划、协调与执行能力；逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与决策水平；职业素养良好，沟通协作顺畅，富有团队精神；学习能力强，具备创新意识、执行力及文字表达能力。

福利待遇： 1、按国家规定休假（双休）。 2、公司不定期组织集体外出旅游和学习考察。 3、良好的晋升机制为您展示自我的舞台。 4、公司为员工免费提供公寓式的小区住宿环境，宿舍内设备齐全; 5、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰 活动等等； 6、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业 发展空间。 优博特点： 优博是年轻人白手起家，创业、发展事业的平台； 优博90%以上中高层销售管理人才都是由基层人员提拔晋升；销售代表晋升为销售经理的平均时间为1年到1年半。 优博公平竞争的企业文化：能者上，平者让，庸者下。 培训： 内部培训将为员工搭建个人能力培养平台，提高与工作相关的各种技能，同时能让员工能够适时地了解公司运营管理的状况，满足个人发展的需要； 外部培训将帮助员工提高专业技能，增强专业知识。 晋升通道：实习生 主管 主任 经理 部长 中心总经理 薪酬：底薪+高提成+奖金+包住宿，买五险 工作时间朝九晚六，周末双休 工作地点广州、佛山、东莞地区可选

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