需要全日制本科，负责人事相关业务，能独当一面。双休，9.00-5.30，天安科技园上班。 制造生产业

•人事模块：负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等，确保公司有合适的人才，并且能留住人才。 •行政模块：负责办公室日常运营，比如办公用品采购、固定资产管理、后勤保障、会议组织、访客接待等，确保公司的“硬件”和“软件”都能顺畅运转。

主要职责： 1.负责制定和实施公司的人力资源战略。 2.负责制定招聘计划，确保公司各部门的人员配置合理。 3.建立和完善公司的培训体系，制定和推行培训计划。 4.建立和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理的公平性和有效性。 5.建立和完善公司的人力资源管理规章制度并执行落地。 6.设计薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和激励性，同时管理员工的福利政策。 7.负责公司的整体企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。 8.建立并维护人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块的管理。 9.对人力资源数据进行统计和分析，为公司高层提供决策支持。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2.具有5年以上制造业的人力资源管理经验，有中大型企业或制造业公司经验者优先。 3.熟悉人力资源六大模块，有一定的管理实操经验，具备优秀的沟通、协调、领导和组织能力。 熟悉国家各项劳动人事法规政策，能够处理复杂的人力资源问题。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。休大小周。 岗位福利：包吃午餐和晚餐，员工宿舍2人/间，配WiFi、空调、热水器等，员工旅游，全勤奖，专业培训

1. 人事基础事务 1）负责公司各岗位招聘实施及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理人员入职、离职、转正、调动等相关手续，管理人事行政档案资料； 3）协助部门主管开展跨部门培训协调工作。 2. 绩效管理事务 1）负责建立并优化公司绩效管理体系，包括设定绩效指标、设计考核流程、制定评估标准，确保体系与公司战略方向一致； 2）统筹组织各部门开展绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答操作疑问，保障考核有序推进； 3）汇总整理绩效考核结果，进行数据分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出改进方案； 4）推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训计划等方面的应用，确保激励机制有效执行； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度和管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与流程。 3. 行政事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与维护，确保资产安全与合理使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）负责内勤事务管理，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，保障物资与设备供应充足，控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如传统节日庆祝、年会、团队建设、培训会议等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2. 五年以上行政人事岗位工作经验，具备较强的组织协调与沟通能力； 3. 熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4. 性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定工作压力； 5. 该岗位单休，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政保障的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才分布特征，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘机制，开拓多元化渠道，为公司战略落地提供精准人力支持，助力业务持续增长； 3、招聘渠道建设：深耕大健康行业关键资源网络，拓展并运营行业社群、专业平台及猎头协作渠道，打造稳定可持续的人才供给体系； 4、具备薪酬绩效体系搭建或升级的实际项目经验，熟练运用薪酬数据模型与绩效管理工具，推动激励机制科学化； 5、主导公司培训体系设计与完善，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系建设经验，能有效落地人才培养项目； 6、人才发展通道建设：参与构建员工职业晋升路径与发展机制，推进高潜人才的甄别、培育与留任工作； 7、统筹行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤服务，确保企业日常运转高效有序。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的组织协调与团队管理能力，可高效应对复杂人事与行政事务； 3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外合作关系； 4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等）人力资源从业经历，了解行业运作模式、组织架构及人才特点； 5、工作积极主动，责任心强，抗压性好，具备优良的职业操守和团队协作意识。

主要职责 1.招聘战略与规划 根据公司业务发展战略，制定并执行年度/季度招聘规划与预算。 分析招聘数据，持续优化招聘流程、策略和渠道，提升招聘效率和投入产出比。 2.招聘全流程管理 管理从职位发布、简历筛选、面试安排到录用审批的全流程，确保流程顺畅高效。 负责中高端职位的寻访与甄选，利用多种渠道（如招聘网站、猎头、社交媒体、内部推荐等）精准定位人才。 进行核心岗位的关键面试，并提供专业的录用建议。 3.渠道建设 开拓并维护多元化的招聘渠道，与猎头、招聘平台等建立长期稳定的合作关系。 建立和维护公司人才库，进行长期人才关系管理。 4.跨部门协作与数据分析 与各业务部门负责人保持密切沟通，深入了解业务痛点与人才需求，提供专业的人力资源解决方案。 定期生成招聘分析报告（如招聘周期、渠道效果、人均招聘成本等），向管理层汇报，并驱动决策优化。 任职要求 必备条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年团队管理经验。 精通招聘全流程，熟悉使用主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）及ATS（申请人跟踪系统）。 出色的沟通协调能力、谈判能力和影响力，能够与不同层级的员工有效合作。 具备强烈的目标导向、数据敏感度和结果驱动思维。 出色的抗压能力和多任务管理能力。 优先考虑： 有从0到1搭建或重塑招聘体系的经验者优先。 具备雇主品牌建设或校园招聘项目成功经验者优先。 持有人力资源管理师等相关证书者优先。

人力资源专员 【岗位职责】 1、结合公司人员编制与业务发展需要，组织实施招聘计划并完成人才引进任务； 2、优化现有招聘渠道体系，开拓多元化招聘途径，高效推进招聘执行工作； 3、推动薪酬、绩效、培训等HR模块政策在业务团队中的落地实施，支持组织人才建设与人员结构优化； 4、协助开展团队能力建设，统筹新员工入职培训、岗位技能培训等培训项目运营； 5、落实人力资源各环节操作流程与制度规范，协同并支持其他部门相关事务； 6、负责综合事务处理，包括薪酬、绩效、人力效能、成本等相关数据统计及报表编制； 7、配合企业文化建设，推动文化理念传播及各类文化活动的组织与执行。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、具备较强抗压能力与执行力，性格外向，逻辑清晰，表达流畅； 4、掌握人力资源六大模块基础知识，并能独立开展实际操作； 5、热爱人力岗位工作，文字表达能力良好，职业素养优良，具备较强的组织与人际沟通能力。

【岗位职责】： 1、全面负责广州分公司的人才招聘工作； 2、建立并优化人事管理制度与相关流程； 3、组织实施员工招聘、入职、考核、调动、离职、请假、调休等日常人事管理工作； 4、开展后备干部的选拔、考察、信息归档及培养发展工作； 5、负责人事档案管理及劳动合同的签订与维护； 6、编制并落实年度培训计划； 7、统筹员工绩效考核工作的实施与管理； 8、编制和更新员工手册，完成各类日常报表的整理与提交； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业； 2、2年以上同岗位工作经验，有电商行业背景者优先；熟悉人力资源各模块工作内容，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备良好的组织、协调、沟通能力及执行力； 4、具有较强的管理与领导能力，善于人际沟通，拥有优秀的组织协调与分析判断力； 5、具备战略思维与全局意识，能够整合多元团队协同运作； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力。

明天要4个工人现金250

(最新)[新人收入]: 混着干的年薪30万/努力干的年薪50万/拼命干的年薪300万以上!(招聘截止:2025年2月底:人数招满就不招了) [工作时间]: 早上09:30-12:00 下午13:30一18:30 2、固定周末休，每个月可无条件请假4天，总共可以休息8天 [集团规模]: 国内最大的一家美业集团公司，全国31家分公司，6000多名员工服务全国，一线明星车晓代言，经过17年的稳健发展，2026年，开始正式布局上市规划 [最高收入]: 在慧美平台 一:做个人业绩的，月薪最高8-15万 二:做团队拿伯乐奖+管理奖的，月薪最高已30万 [行业经验]: 慧美的大多同事，基本都没有我们相关的行业经验，我们都是在同一零起跑线上在这里，不靠关系，不靠人脉，全靠个人努力，很多新同事入职2-3个月后实现月薪5-8万以上。 [广州总部]: 优秀的你，既然点进来了，就耐心看下，一次对的选择，可能彻底改变你的人生和命运!甚至帮你改变整个家族的命运 [公司介绍]: 1、慧美集团2008年成立，是一家集化妆品，轻医美，大健康类产品以及各类科美，养生仪器的研发，生产，销售，模式搭建，市场开拓，售后落地执行于一体的全闭环集团化公司 2、慧美集团目前拥有全国8大运营中心，7家商务子公司和两家生产研发工厂。(集团公司有足够的实力，开拓市场和售后服务才更轻松) 3、全国400多个城市，2000多个县城，现有美业店数量500万家以上，并且平均每天新开业美容院超过5000家。(美业是朝阳行业，市场足够大) 4、慧美集团目前有6000多同事，其中包括商务开发团队3000多人。 [主营品项] 慧美集团联合欧洲荷兰Fotona公司，以及各大医疗美容机构研发三年临床四年，推出女性月经养护拥有30多项专利技术。 1/一线明星车晓代言 2/CCTV品牌中国栏目推广 3/中国人保承保1000万 4/国家认证3A级诚信企业 [行业机遇] 90年代买股票，2000年后买房，2019年之前玩抖音等都成就了一大批人，站在时代的风口，才能轻松快速提升收入。 今天美业女性月经问题，全国几亿人在过去几十年没有任何一家公司细分的赛道，我们是第一家去做的，目前仍然是蓝海的市场，必定打破美业30多年的空白市场，未来1-5年风,靡国内几百万家美业店。慧美月经养护2025年2月问世，现在已经合作超过7万家门店 [工作内容] 通过公司提供的客户资源(美业老板的号码}，我们电话或微信告知美业最新的技术变革，价格更低，效果更好，先给美容院启动爆卡拓客和业绩收现，店里做出结果后再谈55分成或者2.68万加盟合作。不需要老板承担购买产品，仪器，和先付费加盟等风险。咱们先去做结果，消费者认可买单后再和老板谈合作，老板0负担容易接受。 [薪资待遇]: 1、目前公司两种薪资方案，任选其一: 底薪:8000元+2.68万加盟提4150元(需要完成月收店4家) 2无:2.68万加盟提9500元每店，卡提40元每张，后期返单提成40%。 2、广州商务部1500在职同事，北京商务部450多位在职同事，平均月薪达23000元以上。 工作内容简单，开单成交轻松。 3、从2025年2月启动经养项目至今，目前优秀的同事:李洋，刘伟月收入稳定30万+还有很多优秀同事月入20万+月入10万+的。 4、混着干的年薪30万/努力干的年薪50万/拼命干的年薪300万以上! 5、事实如此，经得起实地验证，因为我们的平台足够好，所以在我们这里轻松就可以拿到你在别的地方拿不到的高薪，等你来公司考察验证。(我们是高提成收入，所有销售人员靠业绩提成实现月入十万的新同事在我们公司比比皆是) 6、足够好的平台+足够好的努力和心态，一定会有好的收获! [岗位要求]: 1、不限制文化程度，不限制工作经验，年龄满20-42岁(大于42岁勿扰)。 2、有美业经验，或者电话销售/招商经理及销售岗位1年以上，工作经验者优先录用。 [常见问题]: 1、岗前培训:入职后有标准培训录音和资料统一学习。总监个人也会对新入职同事一对一培训。 2、数据资源:公司提供全国美业院长号码，我们只负责打电话邀约收店率/优秀的同事单月收店可达20家以上， 加盟率/启动588元的店，目前是77%的加盟率 例如:当月A业务员收10家599元启动店，7家。卡提+加盟提成的综合收入8-10万以上。最高收入:在优仙平台， 一:做个人业绩的，月薪最高8-15万 二:做团队拿伯乐奖+管理奖的，月薪最高已30万 [预约面试]: 1、预约面试请提前一个小时以上电话联系，工作时间:09:30-12:00,13:30-18:30 2、有求职意向者，投递简历后，上述内容详细看三遍，然后直接电话/微信预约面试时间。

广州市黄埔区招腻子/大白/墙漆

京东家政官方招聘！京东集团 自运营 高品质 有保障 京东直招保洁师，家电清洗师，月嫂。月入8000-20000元！ —— ———— —— — 岗位：日常保洁师（全职）家电清洗师（全职） 月嫂（全职） 收纳师 (全职） 薪资：时薪37-53元，月入8000-20000元，15号京东平台提现 要求：20-48周岁，识字会说普通话，会用智能手机导航，无犯罪记录 培训：京东家政总部免费3天线下培训+师傅带单1天，无需考证 派单：根据你住处，方圆2-7公里内就近派单，系统自动派单无需抢单 工作地址：广州各个区 —— ———— —— — 联系方式：

急招：环卫保洁主管1人（男女不限55岁以下） 一、岗位职责： 1.落实市政环境卫生管理责任，认真执行清洁卫生作规范，及时做好工作安排与检查； 2.制定现场环卫工作计划并实施及物资管控等； 3.对项目现场环卫工作进行指导和监督检查； 4.组织项目员工进行培训并记录； 5.最大限度发挥和调动部门员工的工作积极性和服务热情及责任； 二、岗位要求：1、具有环境卫生/绿化管理工作经验；2、具有独立管理项目50人以上能力；3、熟悉垃圾分类的政策与管理；4、有责任心有担当；5、担任经理/主管岗位3年以上，年富力强，当地负责。 三、工资面议及其他福利。 四、工作地点：广州市花都区 五、联系人：蒋小姐（同步） 备注：没有这方面工作经验免打扰

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1、负责南方电网客户关系的开拓与长期维护。 2、跟进项目商机，推动商机向实际项目的转化与落地； 3、整合公司及行业相关资源，达成区域销售指标； 4、及时、准确地汇报工作进度及项目进展情况； 5、快速响应并协调处理客户在交付与服务过程中反馈的问题与需求； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专或以上学历； 2、具备两年以上大客户终端销售经验，有南方电网项目对接经历者优先； 3、性格积极开朗，具备良好的沟通能力与逻辑思维； 4、熟练掌握常用办公软件操作。 该岗位招聘区域： ①东莞：东莞市道滘镇文一路1号文一集团 ②广州：广州市天河区林和街道林和西路161号中泰国际广场A座3901K室 ③深圳：深圳市宝安区新安街道大浪社区前进一路92号玖悦雅轩3楼瑞思办公空间3018

职责描述： 1、规划并落地公司私域运营的整体战略，制定年度/季度目标与执行路径，构建并优化涵盖引流、承接、转化、复购及裂变的私域流量闭环体系 2、全面负责私域核心场景（企微社群、朋友圈、1V1服务）的内容策略、活动设计与执行推进，围绕用户生命周期策划高转化运营活动（如秒杀、拼团、会员日），达成私域销售目标 3、组建并带领专业的私域运营团队（含运营、内容、销售、设计等职能），明确岗位职责，建立激励机制与绩效评估体系 4、牵头与产品、技术、市场及客服团队协作，推动资源协同与高效整合 5、编制并管理私域运营年度预算，主导相关工具与系统的选型、引入及效果评估 6、持续探索新型私域运营方法与增长模式，推动业务创新 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、5年以上用户运营或会员运营工作经验，其中至少3年私域团队管理经验，具备美妆个护行业私域实操经验者优先 3、熟悉私域生态运作机制，具备丰富的活动策划经验与扎实的数据分析能力 4、具备敏锐的用户洞察力、良好的跨部门沟通协作能力、优秀的文案表达与内容策划能力，富有创新意识

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药师帮poct推广经理 岗位职责： 1、负责公司检测设备的销售推广目； 2、负责所在区域用户运营：用户培训、用户多次采购，提高用户的动销率； 3、高效协同运营中台人员，开拓潜在客户，提高产品覆盖率，确保达成业绩目标； 4、维系所负责区域用户运营，解决用户卡点需求，提高粘性。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、有美团、饿了么、美菜等互联网项目地推经验，院外药店终端市场医疗设备、医药营销类相关经验者优先； 3、具有较强的独立工作能力和社交技巧，良好的沟通协调能力，有业务冲劲； 4、面销/陌拜经验，有车，能够适应外勤出差。 薪酬福利： 1、无责底薪+绩效奖金+高额提成+各项补贴，综合薪资1万起； 2、弹性工作时间，入职购买五险一金； （该岗位为城市线下销售运营经理，需要能接受日常周边城市的外勤出差跑店）

不要求，不需要经验，月休四天，包吃包住

岗位职责： 1、依据公司战略目标，制定阶段性计划与实施策略； 2、带领销售团队完成既定业绩指标。 3、统筹销售团队的日常运营与工作管理。 4、组织开展团队业务培训、提供业务指导及实操支持。 5、提升团队综合能力，关注成员心态建设，营造积极向上的团队氛围。 6、协调与其他部门之间的协作事项，确保高效联动。 7、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、性别不限， 2、具备3年以上销售工作经验，且有至少2年管理不少于6人团队的经验。 3、具备良好的沟通表达能力、思维分析能力及执行落地能力； 4、性格乐观进取，乐于接受挑战，充满热情与活力，勇于面对压力，具备开拓创新精神。

【公司介绍】: 1、优仙国际2008年成立，是一家集化妆品，轻医美，大健康类产品以及各类科美，养生仪器的研发，生产，销售，模式搭建，市场开拓，售后落地执行于一体的全闭环集团化公司。 2、优仙国际目前拥有全国8大运营中心，23家商务子公司和两家生产研发工厂。 （集团公司有足够的实力，开拓市场和售后服务才更轻松） 3、全国400多个城市，2000多个县城，现有美业店数量400万家以上，并且平均每天新开业美容院超过5000家。 （美业是朝阳行业，市场足够大） 4、优仙国际目前有6000多同事，其中包括商务开发团队4500多人。 【主营品项】 优仙国际联合欧洲荷兰Fotona公司，以及各大医疗美容机构研发三年，临床四年，推出眼部抗衰大师黑科技仪器，拥有30多项专利技术。 1、一线明星温碧霞代言 2、CCTV品牌中国栏目推广 3、中国人保承保1000万 4、国家认证3A级诚信企业 颠覆传统美业需要动针或开刀才能解决眼部衰老问题。真正实现不开刀不破皮，痛恢复期就能解决眼部和面部等衰老问题，优仙眼部抗衰大师的原理更加科学，价格更低，效果更好，必定成为未来3-5年美业的引领者。 【行业机遇】 90年代买股票，2000年后买房，2019年之前玩抖音等都成就了一大批人，站在时代的风口，才能轻松快速提升收入。 今天美业眼部衰老问题，全国几亿人在过去几十年没有任何一家公司可以不开刀不破皮解决，优仙眼部抗衰大师黑科技﹣电磁仿生学的应用，必定打破美业30多年的空白市场，未来1-5年风靡国内几百万家美业店。 优仙眼部抗衰2022年5月问世，现在已经合作超过7万家门店 【工作内容】: 通过公司提供的客户资源（美业老板的号码｝，我们电话或微信告知美业最新的技术变革，价格更低，效果更好，先给美容院启动爆卡拓客和业绩收现，店里做出结果后再谈55分成或者2.58万加盟合作。 不需要老板承担购买产品，仪器，和先付费加盟等风险。 咱们先去做结果，消费者认可买单后再和老板谈合作，老板0负担容易接受。 【薪资待遇】: 1、目前公司两种薪资方案，任选其一： 底薪：8000元＋2.58万加盟提4000元（需要完成月收店4家） ②：2.58万加盟提成9500元每店，卡提40元每张，后期返单提成40%。 2、广州商务部1500在职同事，北京商务部450多位在职同事，平均月薪达23000元以上。 工作内容简单，开单成交轻松。 3、从2022年5月启动眼部项目至今，目前优秀的同事：李洋，刘伟月收入稳定100万＋还有很多优秀同事月入50万＋月入20万＋的。 4、混着干的年薪30万／努力干的年薪50万／拼命干的年薪300万以上！ 5、事实如此，经得起实地验证，因为我们的平台足够好，所以在我们这里轻松就可以拿到你在别的地方拿不到的高薪，等你来公司考察验证。（我们是高提成收入，所有销售人员靠业绩提成实现月入十万的新同事在我们公司比比皆是） 6、足够好的平台＋足够好的努力和心态，一定会有好的收获！ 【岗位要求】: 1、不限制文化程度，不限制工作经验，年龄满20-45岁。 2、有美业经验，或者电话销售／招商经理及销售岗位1年以上工作经验者优先录用。 【工作时间】: 1、早上09:30﹣下午18:30 2、周末休 【常见问题】: 1、岗前培训：入职后有标准培训录音和资料统一学习。 总监个人也会对新入职同事一对一培训、协助开单 2、数据资源：公司提供全国美业院长号码，我们只负责打电话、微信对接跟进。 3、成交率： 收店率／优秀的同事单月收店可达20家以上， 加盟率／启动率80%以上。

岗位职责： 1.招聘策略制定 -结合公司业务发展规划，制定年度/季度招聘方案及人才储备计划； -持续优化招聘流程，提高招聘效率与候选人参与体验。 2.招聘全流程管理 -负责岗位需求梳理、职位上线、简历甄选、面试组织、背景核查及录用沟通； -统筹推进校园招聘、社会招聘、高端人才引进等多渠道招聘实施； -协同业务部门与人力资源团队，保障招聘目标顺利达成。 3.渠道与资源整合 -维护并扩展各类招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、RPO合作、内部推荐等），定期评估渠道成效； -探索创新招聘模式（如社交平台招聘、雇主品牌推广活动等）。 4.数据分析与优化 -定期汇总招聘数据（如到岗率、留存情况、渠道转化效果等），输出分析结论并提出优化建议； -跟踪招聘成本支出，有效控制单人均招聘投入。 5.团队协作与管理 -带领招聘团队开展工作，合理分配任务并提供专业指导； -联动其他职能部门，支持雇主品牌打造与人才吸引项目落地。 6.其他HR协同工作 -配合完成人力资源相关项目（如人才盘点、培训发展、绩效考核等）的支持工作。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：3年以上招聘领域工作经验，具备1年以上团队管理经历，有教培、互联网、快消等行业背景者优先；熟悉中高端岗位或技术类岗位招聘者更具优势。 3.技能要求 -熟悉招聘全流程操作及常用面试评估方法（如行为面试法、结构化面试等）； -熟练操作ATS系统及各类招聘工具（如直聘、LinkedIn等）； -具备良好的数据分析能力和报告撰写能力。 4.软性素质 -目标驱动，能在高压环境下高效完成任务； -拥有优秀的沟通技巧、谈判能力及跨部门协作意识； -关注人才市场动态，具备敏锐的洞察力和前瞻思维。

人事： 1、负责公司人员的招聘实施与推进工作 2、负责公司各类档案的整理与归档管理 3、负责人事培训的相关筹备及组织协调事务 4、负责员工社会保险的相关业务办理 5、负责日常行政事务处理，包括考勤统计、办公用品分发等 6、负责公司前台接待及相关事务管理 7、负责办公区域环境卫生的巡查与监督管理 8、负责公司管理类文件的汇总与保管工作 上述岗位职责适用于人事与行政职能合并的通用设置，具体工作内容可能因公司组织架构差异略有调整，应聘时请仔细查阅职位说明与任职条件 岗位要求： 1. 具备积极端正的工作态度； 2. 具备踏实肯干的职业精神； 3. 具备良好的团队意识与协作能力； 4. 能够服从公司合理的工作调配 福利待遇： 1. 录用后免费提供食宿 2. 表现优异者可获评优秀员工！每月1号发放奖 4. 每年安排两次旅游，涵盖国内及国外线路

必须最近一份工作是亚马逊跨境电商！！！ 偏COE，薪酬、绩效、制度方向 岗位职责： 1、结合公司战略规划与跨境电商业务实际，统筹制定人事部门年度、季度、月度及周度工作计划，并推动高效落地执行，确保人力资源策略与企业目标紧密对齐，持续追求高质量产出； 2、深刻洞察跨境电商运营模式与人才结构特点，提前预判人力需求，科学规划并组织实施月度招聘计划； 3、主导公司人力资源体系的搭建、运行与迭代升级，熟练掌握招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展及员工关系等各模块运作机制，保障制度设计的前瞻性、公正性与可执行性，全面支撑业务增长； 4、主导构建并持续优化适配跨境电商特性的绩效管理体系，通过系统化绩效沟通与辅导，精准挖掘员工潜能，合理应用考核结果提升团队积极性，不断强化组织人效，达成个体与组织绩效共同提升； 5、建立分层分类的培训发展体系，推动人才梯队建设，完善继任者计划与内部人才储备机制； 6、统一协调行政事务管理，推进企业文化在组织内的深入传播与落地实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人事经理岗位经验，拥有扎实的人力资源理论基础与实操积累，有跨境电商行业背景者优先； 3、具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门协作能力和问题处理能力，工作责任心强，执行力突出； 4、对业务发展具有敏锐洞察，能准确把握业务痛点，提供有力的人力资源解决方案； 5、可独立应对和解决人力资源管理中的各类复杂事项。

岗位职责： 1.统筹人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定并实施相匹配的人力资源及行政管理规划，保障执行落地； 3.高效开展关键岗位人才引进，运用专业招聘方法和多元化渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得合理回报； 5.推动绩效管理体系运行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘等环节； 6.搭建健全的培训与发展机制，通过系统化实施促进组织成长与人才梯队建设； 7.强化员工关系管理，预防并妥善处理劳资纠纷，落实员工发展支持与人文关怀举措； 8.推进企业文化建设工作，涵盖文化梳理、深化传播、宣导培训等，增强团队凝聚力； 9.实施人力资源数字化管理，结合数据分析工具及协同平台（如钉钉），挖掘人效、成本等管理机会； 10.深入业务前端，精准识别业务对人力资源的需求，诊断人资问题并提供及时、有效的解决方案，助力组织能力与人效提升； 11.协助重点项目任务的发布、跟踪、反馈与信息归集工作； 12.参与公司管理体系的整体设计与优化，包括制度、流程、标准的制定、监督与奖惩机制建设； 13.支持公司品牌推广与雇主形象打造，参与相关文案策划内容输出。 任职资格： 1.28-38岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备五年以上人力资源全面管理经验，拥有系统的HR知识体系和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具备物流、制造、食品行业背景或曾在规范化程度较高的企业工作者优先； 3.具备较强的制度、流程及标准化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.熟悉绩效管理全流程，主导或核心参与过成功落地的绩效项目，能有效推动执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.精通培训全周期管理，有企业商学院或大学运营经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，并能灵活运用于实践，具备丰富的劳动关系处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成高质量会议纪要及制度、流程类文档撰写； 9.具备良好的业务理解力，能够快速融入业务并提供专业化人力资源支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养高、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。